Стоит ли рассматривать на вакансии специалистов, которые увольняются каждые полгода?
Частая смена работы — новая реальность рынка труда России и тревожный сигнал для специалистов по подбору. Это явление получило название «джоб-хоппинг».
В материале разбираемся, что такое джоб-хоппинг, в чем его плюсы и минусы, как провести собеседование с человеком, который часто менял работу, чтобы в вашей компании он проработал дольше.
Частая смена работы — новая реальность рынка труда России и тревожный сигнал для специалистов по подбору. Это явление получило название «джоб-хоппинг».
В материале разбираемся, что такое джоб-хоппинг, в чем его плюсы и минусы, как провести собеседование с человеком, который часто менял работу, чтобы в вашей компании он проработал дольше.
🔥14❤3
⏰ Через 20 минут начинается онлайн-конференция «Как HR-аналитика помогает рассчитать стоимость подбора и закрывать вакансии в срок»
Вы еще успеете присоединиться и узнать:
🟡 Зачем считать стоимость найма и как это поможет быстрее закрывать вакансии
🟡 Как учесть все затраты рекрутмента: от рекламы и работы агентств до времени сотрудников
🟡 В какие каналы подбора стоит вкладывать деньги, а от чего стоит отказаться
Участвовать в конференции бесплатно — https://facecast.net/w/enzx78
Мы ждем вас!
Вы еще успеете присоединиться и узнать:
🟡 Зачем считать стоимость найма и как это поможет быстрее закрывать вакансии
🟡 Как учесть все затраты рекрутмента: от рекламы и работы агентств до времени сотрудников
🟡 В какие каналы подбора стоит вкладывать деньги, а от чего стоит отказаться
Участвовать в конференции бесплатно — https://facecast.net/w/enzx78
Мы ждем вас!
❤7🔥3👀1
💡Разбираемся, почему увольнения начинаются с найма и как избежать ошибок, которые могут разрушить HR-бренд
В завершающем эпизоде второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт обсуждаем, как расставаться с сотрудниками по-человечески и с минимальными рисками для бизнеса. В гостях у ведущего Льва Пикалёва Леся Набока — HRD в IT-компаниях, кофаундер кадрового агентства «Карьерный цех», соведущая подкаста «Два стула» и ведущая телеграм-канала «Набока орет в борщ»
В выпуске Лев и Леся говорят о том, какие ошибки при подборе сотрудников могут привести к проблемам в будущем и какие подходы к увольнению укрепляют, а не разрушают HR-бренд.
Слушайте эпизод на удобной для вас площадке:
Apple
Castbox
Яндекс
Mave
Spotify
Telegram
В завершающем эпизоде второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт обсуждаем, как расставаться с сотрудниками по-человечески и с минимальными рисками для бизнеса. В гостях у ведущего Льва Пикалёва Леся Набока — HRD в IT-компаниях, кофаундер кадрового агентства «Карьерный цех», соведущая подкаста «Два стула» и ведущая телеграм-канала «Набока орет в борщ»
В выпуске Лев и Леся говорят о том, какие ошибки при подборе сотрудников могут привести к проблемам в будущем и какие подходы к увольнению укрепляют, а не разрушают HR-бренд.
Слушайте эпизод на удобной для вас площадке:
Apple
Castbox
Яндекс
Mave
Spotify
Telegram
❤🔥7🔥5🤩3😁2❤1
Бренд Хантфлоу — это не только самая функциональная система автоматизации рекрутмента, но и медиапродукты, которые помогают HR-профессионалам достигать лучших результатов. Мы уверены: сильная база наших читателей — ключ к выстраиванию упорядоченного подбора и успеху в профессии💪
Помимо материалов, которые мы публикуем в Журнале Хантфлоу и соцсетях, мы создали руководства — ценные источники знаний об автоматизации рекрутмента, поиске кандидатов и взаимодействии с ними.
В статье собрали четыре руководства Хантфлоу, которые полезно прочитать каждому HR-профессионалу — скачивайте их и делитесь с коллегами.
Помимо материалов, которые мы публикуем в Журнале Хантфлоу и соцсетях, мы создали руководства — ценные источники знаний об автоматизации рекрутмента, поиске кандидатов и взаимодействии с ними.
В статье собрали четыре руководства Хантфлоу, которые полезно прочитать каждому HR-профессионалу — скачивайте их и делитесь с коллегами.
❤13🔥3
Поздравление с днем рождения — отличный способ напомнить о себе кандидату и укрепить контакт. Но если написать сухое «С днем рождения!» или сразу предлагать вакансию, есть риск
Как сделать так, чтобы ваше сообщение не выглядело как спам, а действительно порадовало? Мы подготовили несколько удачных шаблонов — сохраняйте и используйте в работе.
Еще больше готовых универсальных примеров поздравлений — в Журнале Хантфлоу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15🔥7🎉5❤🔥3🤔2
🤔 Гендерные праздники на работе: отмечать, отменять или переосмыслить?
Стоит ли поздравлять сотрудников с 23 Февраля и 8 Марта — спорный вопрос для многих команд.
Чтобы помочь вам определиться, мы поговорили с HR-специалистами разных компаний. Эксперты из Flipper Devices, Usetech, Tasty Coffee и других организаций рассказали, поздравляют ли они сотрудников с гендерными праздниками, а также поделились идеями нестыдных активностей и подарков.
🐬 Читать статью
Стоит ли поздравлять сотрудников с 23 Февраля и 8 Марта — спорный вопрос для многих команд.
Чтобы помочь вам определиться, мы поговорили с HR-специалистами разных компаний. Эксперты из Flipper Devices, Usetech, Tasty Coffee и других организаций рассказали, поздравляют ли они сотрудников с гендерными праздниками, а также поделились идеями нестыдных активностей и подарков.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤔10👀5❤4🔥3😱1
Игровые механики давно стали частью жизни — мы зарабатываем скидки и кэшбэк в приложениях, получаем награды за обучение. Все это мотивирует и делает рутину интереснее. А что, если использовать этот подход в HR?
По данным опроса TalentLMS, 89% сотрудников уверены, что игровые процессы сделали бы их продуктивнее.
Значит, внедрив геймификацию, в компании:
✅ Повысится мотивация сотрудников — выполнение рабочих задач станет более увлекательным процессом
✅ Процессы станут прозрачнее и понятнее. Рейтинги, уровни и награды помогут сотрудникам четко видеть свой прогресс и понимать, какие шаги нужно предпринять для достижения целей
В новой статье Журнала Хантфлоу рассказываем, как геймификация в HR помогает достигать бизнес-целей, какие существуют игровые механики и как внедрить их в команду без значительных затрат.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤5🔥2
«У нас сейчас такой завал, что нам не до автоматизации»
Слышали такое от руководителя, который считает, что автоматизация — игрушки для рекрутеров? На самом деле CRM даже для маленькой команды способна сэкономить часы, а то и дни полезного времени, которые можно потратить на стратегические задачи.
18 февраля в 11:00 МСК встречаемся на бесплатной онлайн-конференции «Как внедрить CRM для рекрутмента и выигрывать в гонке за таланты»!
Что обсудим:
✔️Как аргументировать бизнесу необходимость CRM для рекрутмента и показать, что она окупится даже в небольшой команде
✔️Почему HR-аналитика — ключ к тому, чтобы видеть проблемы найма заранее и принимать решения на основе цифр
✔️Как перенести базу кандидатов, чтобы не потерять накопленные резюме
Уже ждем встречи с вами и подготовили много полезного. Не терпится поделиться!❤️
🐬 Регистрируйтесь на бесплатную конференцию по ссылке.
Слышали такое от руководителя, который считает, что автоматизация — игрушки для рекрутеров? На самом деле CRM даже для маленькой команды способна сэкономить часы, а то и дни полезного времени, которые можно потратить на стратегические задачи.
18 февраля в 11:00 МСК встречаемся на бесплатной онлайн-конференции «Как внедрить CRM для рекрутмента и выигрывать в гонке за таланты»!
Что обсудим:
✔️Как аргументировать бизнесу необходимость CRM для рекрутмента и показать, что она окупится даже в небольшой команде
✔️Почему HR-аналитика — ключ к тому, чтобы видеть проблемы найма заранее и принимать решения на основе цифр
✔️Как перенести базу кандидатов, чтобы не потерять накопленные резюме
Уже ждем встречи с вами и подготовили много полезного. Не терпится поделиться!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤4👍3🤩2❤🔥1
⚡ Без KPI и HRD: как ВкусВилл ломает стереотипы об управлении персоналом
Во ВкусВилле нет HR-директора, KPI и многих привычных HR-процессов. Команды сами выбирают себе коллег, а при увольнении сотрудники попадают в «круг без ролей», чтобы найти новое место в компании или другую работу.
Мы узнали, как устроена система найма и адаптации в популярной розничной сети и почему компания отказалась от традиционных подходов.
🐬 Читать статью
Во ВкусВилле нет HR-директора, KPI и многих привычных HR-процессов. Команды сами выбирают себе коллег, а при увольнении сотрудники попадают в «круг без ролей», чтобы найти новое место в компании или другую работу.
Мы узнали, как устроена система найма и адаптации в популярной розничной сети и почему компания отказалась от традиционных подходов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤔33❤11👍7🔥7
В этой подборке — самые полезные мероприятия для специалистов подбора. В феврале можно узнать о том:
Еще больше событий и ссылки на регистрации — в Журнале Хантфлоу:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤4🔥3
💼 Как проходит день руководителя группы по подбору персонала в Авито
Представляем новую рубрику Журнала Хантфлоу — «Дневник эйчара». Своими реальным распорядком дня в формате личного дневника будут делиться практики отрасли: рекрутеры, эйчары, внутрикомы, HR BP и HRD.
🔥— если нравится идея новой рубрики
Читайте дневники экспертов, чтобы почерпнуть полезные HR-практики и заглянуть за кулисы работы с сотрудниками в разных компаниях.
Первая героиня «Дневника эйчара» — Оксана Ширшакова, руководитель группы по подбору персонала вертикалей «Работа», «Услуги», «Реклама» и «Финтех» в Авито.
В дневнике Оксана рассказала:
🔵 Как планирует свой день
🔵 О чем говорит с рекрутерами на встречах one-to-one
🔵 В чем польза клуба сорсинга
📕 Читать дневник
«Ровно в 18:00 выключаю ноутбук и убегаю из офиса, остановить меня не может даже очередь на вход в метро. Мысленно обнимаю всех мам, которые спешат на „вторую смену“».
Представляем новую рубрику Журнала Хантфлоу — «Дневник эйчара». Своими реальным распорядком дня в формате личного дневника будут делиться практики отрасли: рекрутеры, эйчары, внутрикомы, HR BP и HRD.
🔥— если нравится идея новой рубрики
Читайте дневники экспертов, чтобы почерпнуть полезные HR-практики и заглянуть за кулисы работы с сотрудниками в разных компаниях.
Первая героиня «Дневника эйчара» — Оксана Ширшакова, руководитель группы по подбору персонала вертикалей «Работа», «Услуги», «Реклама» и «Финтех» в Авито.
В дневнике Оксана рассказала:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥71👍12❤7