Одна из задач Хантфлоу — делать так, чтобы каждый HR-профессионал мог не только успешно решать текущие задачи подбора, но и совершенствовать навыки, а также двигаться к новым достижениям✨ Для этого мы уже несколько лет организуем запоминающиеся мероприятия и посвящаем их актуальным вопросам индустрии.

🔝2024 год стал для Хантфлоу годом ярких событий и новых высот. Мы организовали более 30 мероприятий онлайн и офлайн, чтобы помочь эйчарам и рекрутерам справляться с вызовами рынка труда и находить новые точки роста.

Спасибо, что вдохновляете нас двигаться вперед и задавать планку качества! Ваши идеи, вопросы и отзывы делают наши события более полезными и сообщество HR-профессионалов становится еще сильнее 🫶

Если вы не успели посетить мероприятия Хантфлоу в 2024 году или хотите вспомнить ключевые моменты, сейчас отличная возможность наверстать упущенное. В статье мы собрали лучшие ивенты, статьи и записи, которые помогут вам справляться с профессиональными вызовами и найти вдохновение для новых достижений.

Читать статью — https://clck.ru/3FwFAJ

📊 Современный рекрутмент требует точных цифр и прозрачной аналитики. Бизнесу важно видеть, как распределяется бюджет на подбор и какую отдачу приносят вложенные средства. Особенно когда затраты постоянно растут, а сроки поджимают.

При этом времени на анализ эффективности каналов найма не хватает, а бизнес требует обосновать каждый рубль, вложенный в наем.

💡 30 января в 11:00 МСК на бесплатной онлайн-конференции разберем, как:

🟡 Считать реальную стоимость закрытия разных типов вакансий
🟡 Прогнозировать сроки и бюджеты на подбор
🟡 Определять самые эффективные каналы найма
🟡 Говорить с бизнесом на языке цифр и уверенно обосновывать затраты

Участвовать бесплатно — https://clck.ru/3FsCga

Разбираем результаты свежего исследования проекта HR-mnenie о тенденциях в поведении специалистов🤔

Журнал Хантфлоу представляет новую рубрику — «Цифра дня». В ней мы будем делиться интересными данными из опросов и исследований, а также объяснять, как применять их на практике, чтобы принимать более точные и эффективные HR-решения.

Основой первого материала новой рубрики стало выступление создателя клуба HR-mnenie Андрея Попова на конференции Хантфлоу в Екатеринбурге. На мероприятии Андрей представил важные результаты ежегодного исследования, которое выявляет мотиваторы поведения кандидатов и сотрудников.

В статье мы подробно разбираем результаты исследования HR-mnenie и предлагаем практические инструменты, которые помогут удерживать сотрудников и сохранять сильную команду.

Читайте по ссылке — https://clck.ru/3G2s7H

⚡ Более трети работодателей столкнулись с ростом текучести кадров

Согласно опросу компании Kept, более трети российских компаний зафиксировали усиление текучести кадров в 2024 году. О частых увольнениях квалифицированных сотрудников говорят 40% опрошенных, рабочего персонала — 37%, начинающих специалистов — 36%.

Многие компании стараются действовать на опережение и прогнозировать, какие сотрудники с большей вероятностью могут уволиться. Но не столь важно уметь предсказывать уход конкретных специалистов. Лучше понять, что именно провоцирует текучесть, и принять меры для улучшения ситуации.

«Компания может успешно работать при высоком уровне текучести, а может разрушиться от нескольких уволившихся сотрудников, если на них все держалось», — объясняет Ольга Иванова, кандидат экономических наук, исследовательница управления персоналом и автор научно-популярного канала Science of HR.

В эксклюзивной колонке для Журнала Хантфлоу Ольга Иванова подробно рассказала, почему эйчарам не нужно стремиться прогнозировать текучесть и какие инструменты помогут выявить реальные причины частых увольнений специалистов.

Читать колонку → https://clck.ru/3G3yT5

Стоит ли рассматривать на вакансии специалистов, которые увольняются каждые полгода?

Частая смена работы — новая реальность рынка труда России и тревожный сигнал для специалистов по подбору. Это явление получило название «джоб-хоппинг».

В материале разбираемся, что такое джоб-хоппинг, в чем его плюсы и минусы, как провести собеседование с человеком, который часто менял работу, чтобы в вашей компании он проработал дольше.

⏰ Через 20 минут начинается онлайн-конференция «Как HR-аналитика помогает рассчитать стоимость подбора и закрывать вакансии в срок»

Вы еще успеете присоединиться и узнать:

🟡 Зачем считать стоимость найма и как это поможет быстрее закрывать вакансии
🟡 Как учесть все затраты рекрутмента: от рекламы и работы агентств до времени сотрудников
🟡 В какие каналы подбора стоит вкладывать деньги, а от чего стоит отказаться

Участвовать в конференции бесплатно — https://facecast.net/w/enzx78

Мы ждем вас!

💡Разбираемся, почему увольнения начинаются с найма и как избежать ошибок, которые могут разрушить HR-бренд

В завершающем эпизоде второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт обсуждаем, как расставаться с сотрудниками по-человечески и с минимальными рисками для бизнеса. В гостях у ведущего Льва Пикалёва Леся Набока — HRD в IT-компаниях, кофаундер кадрового агентства «‎Карьерный цех»‎, соведущая подкаста «‎Два стула»‎ и ведущая телеграм-канала «Набока орет в борщ»

В выпуске Лев и Леся говорят о том, какие ошибки при подборе сотрудников могут привести к проблемам в будущем и какие подходы к увольнению укрепляют, а не разрушают HR-бренд.

Слушайте эпизод на удобной для вас площадке:

Apple
Castbox
Яндекс
Mave
Spotify
Telegram

Бренд Хантфлоу — это не только самая функциональная система автоматизации рекрутмента, но и медиапродукты, которые помогают HR-профессионалам достигать лучших результатов. Мы уверены: сильная база наших читателей — ключ к выстраиванию упорядоченного подбора и успеху в профессии💪

Помимо материалов, которые мы публикуем в Журнале Хантфлоу и соцсетях, мы создали руководства — ценные источники знаний об автоматизации рекрутмента, поиске кандидатов и взаимодействии с ними. 

В статье собрали четыре руководства Хантфлоу, которые полезно прочитать каждому HR-профессионалу — скачивайте их и делитесь с коллегами.