Наталья Стурза, банк Хайс: Дизайнер в России — это человек, который «делает красиво»

Сооснователь банка Хайс Наталья Стурза рассказала Хантфлоу, где искать дизайнера интерфейсов, как интервьюировать и оценивать кандидатов, почему эмпатия может быть вредна и откуда взялось разделение на UX и UI.

Слушайте подкаст на удобных площадках:

⭐️На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой основных тезисов): https://clck.ru/WvyzP

🎬 YouTube: https://clc.to/2OeGcQ
🔊 Яндекс.Музыка: https://clc.to/cZL3KQ
🎷 Apple Podcasts: https://clc.to/0h82bQ
🎤 Google Podcasts: https://clc.to/4ZuuXw
🎧 Castbox https://clc.to/tletiQ
🎼SoundСloud https://clc.to/z6kZEA

#подкаст

Хорошо ли вы знаете ТК РФ? Тест от Хантфлоу

Трудовой кодекс — это основа основ для любого рекрутера и эйчара. Нужно соблюдать все требования ТК РФ: внимательно следить за документооборотом, вовремя перечислять зарплату, не допускать дискриминации при поиске сотрудников. За нарушение прав сотрудника грозит штраф — как для компании, так и для руководителя.

Знаете, какой максимальный испытательный срок можно прописать в трудовом договоре? Уместен ли договор ГПХ на испытательный срок? Насколько законно брать стажера без оформления документов?

Пройдите наш тест, чтобы проверить свои знания трудового законодательства и узнать, грозят ли вам штрафы от Государственной инспекции труда: https://clck.ru/WxFS7

#тест

Чем тариф Хантфлоу Максимальный отличается от Энтерпрайза.

Обычно небольшим компаниям вполне достаточно тарифа Профессиональный — мы уже подробно рассказывали о его возможностях. Но крупные организации с глубоким внутренним процессом подбора выбирают между тарифами Максимальный и Энтерпрайз.

Как сделать этот выбор, чтобы получить нужные функции максимально выгодно: https://clck.ru/X2eqw

Нет времени читать? Пройдите короткий тест и узнайте, какой тариф Хантфлоу вам подходит

#экспертиза #ПроХантфлоу

Есть вопросики

Планируете расширение штата? Хотите оптимизировать процесс поиска сотрудников в компании? Вашему подбору нужен апгрейд?

Какой функционал дает система, где хранятся ваши данные, что такое мультивакансия — ответы на эти и многие другие вопросы о работе Хантфлоу просят дать в личных сообщениях. Если вы давно хотели что-то спросить, то сегодня отличный момент, чтобы воспользоваться нашей помощью!

⭐️Ждем ваши вопросы в комментариях, а ответы опубликуем в ближайших постах.

Как прогнозировать сроки закрытия позиций

К вам прибегает заказчик и говорит, что завтра нужен сотрудник. А еще лучше, если он выйдет сегодня вечером. Иначе в компании остановится важный процесс и все пропало! Знакомо? Хватит это терпеть — пора переходить на SLA.

О том, как решить проблему с нереалистичными ожиданиями, прогнозировать сроки закрытия позиций и зачем нужен SLA в рекрутинге, поговорили с Серафимой Шумеевой, Head of Talent из Skyeng.

📌Читайте, как формировать ожидания у заказчиков: https://clck.ru/XC42t

#экспертиза #рекрутинг #управление

Сегодня день блога!🎉

Идея праздновать День блога (Blog Day) 31 августа появилась в 2005 году, когда активные пользователи LiveJournal усмотрели в слове blog цифры 3108. Редакция Хантфлоу (это мы, кстати) создала более 250 материалов: статьи, подкасты, тесты, интервью, подборки актуальных событий и каналов в социальных сетях. А с начала месяца наши материалы прочитали более 10 000 человек. Спасибо, что вы с нами)

Вспоминаем самые популярные статьи за все время нашей дружбы:

📌90+ каналов и чатов для HR-профессионалов
Это подборка всех телеграм-каналов и чатов для рекрутеров и эйчаров. От серьезной HR-аналитики и обмена профессиональным опытом до забавных шуток и мемов из жизни HR-специалистов.

📌«Найм» или «наём» сотрудников — как писать и говорить правильно
Так как же будет правильно: «найм», «наём» или подойдет любой из этих вариантов? Разбираемся вместе с филологами и преподавателями.

📌Почините свои вакансии, их никто не читает!
Соавтор образовательного проекта WriteNow Анна Иванова исследовала множество вакансий и поделилась простыми приемами для написания таких вакансий, которые кандидаты захотят прочитать.

📌MarHR: 5 шагов по улучшению воронки подбора
Воронка подбора — важный инструмент, если уметь им правильно пользоваться.

📌25 ресурсов для обучения сорсингу
Топ курсов, каналов, групп и лидеров мнений в сфере HR-сорсинга.

#подборка #рекрутинг #обучение

Карьерный сайт вашей компании за 10 минут! 🔥

Карьерная страница — это окно в неформальную жизнь компании и официальная альтернатива любым другим источникам информации. Ее удобно продвигать через социальные сети или рекламные площадки, а публиковать и обновлять вакансии можно бесплатно.

Но создание карьерного сайта требует участия целой команды: нужно придумать дизайн, выбрать домен, подключить счетчики и наполнить страницу открытыми позициями.

Теперь рекрутерам не надо обращаться к разработчикам: брендированную страницу с открытыми вакансиями вашей компании можно настроить и запустить прямо из Хантфлоу без дополнительных затрат.

С гордостью рассказываем о новых возможностях: https://clck.ru/XDKs3

#ПроХантфлоу #рекрутинг

Осень пришла, митап принесла

Традиционно осень — время, полное событий. В сентябре, например, можно радоваться дню пончика с кремом, отметить праздник туризма на природе и поздравить своего мастера с Днем парикмахера.
И самое главное — 20 сентября День рекрутера! В России его отмечают уже 20 лет, а первый раз слово «рекрутер» было использовано в 1991 году газетой «Известия».

Собрали важные события сентября в удобный список:

📌 Конференция «Безграничные возможности рекрутинговой системы с помощью API» от Хантфлоу
23 сентября, онлайн и оффлайн

Расскажем как интеграция через API упрощает жизнь и работу рекрутеров, помогает сделать наем эффективнее, а аналитику удобнее. Конференция будет полезна всем — и тем, кто еще не до конца понимает, как работают API-интеграции, и специалистам с конкретными запросами на повышение эффективности отдела подбора.

📌 Конференция «MarHR Conference 2021» от MarHR
28–30 сентября, онлайн

Как говорить на одном языке с бизнесом и доносить необходимость тех или иных проектов, как эйчарам и рекрутерам применять методы и опыт из самых разных областей и, наконец, какие инструменты и действия помогают продвинуться в карьере или создать собственный проект.

📌 Конференция «People vs Data. Главное в HR» от topcareer
20–21 сентября, онлайн

Как получить пользу от tech-инструментов и в каких HR-направлениях никак не обойтись без человеческого ресурса — участники конференции от topcareer обсудят эти глобальные, и более прикладные вопросы.

💥 Ссылки для регистрации и остальные интересные события сентября: https://clck.ru/XGCDb

#ивенты #подборка

Запись вебинара «Как закрывать высококонкурентные вакансии»

Разработчики и менеджеры по продажам — крайне востребованные сотрудники, но лучшие из них почти не выходят на рынок труда: работают одной компании годами или переходят в другую по знакомству или закрытым каналам.

Как искать, находить и не терять кандидатов, за которых идет настоящая борьба, рассказывали на вебинаре 26 августа. Вы можете посмотреть видео или прочитать пересказ основных тезисов по ссылке: https://clck.ru/XJfEB

#видео #ивенты

23 сентября приглашаем на большой митап «Безграничные возможности рекрутинговой системы с помощью API»

🔥 Мы собрали экспертов из Хантфлоу, Мегафона, Леруа Мерлен, Райффайзенбанка и HR Messenger, чтобы показать, как API-интеграции упрощают жизнь и работу отдела подбора.

Покажем реальные кейсы автоматизации рекрутинга, как улучшить коммуникацию с кандидатами без увеличения числа рекрутеров, и расскажем, зачем нужна интеграция рекрутинговой аналитики в Power BI.

Конференция будет крайне полезна:

👉 тем, кто слышал про API, но не знает, как он может помочь в рекрутинговых задачах;
👉 тем, кто хочет объединить все информационные системы в один механизм, работающий как часы;
👉 тем, кто устал тратить миллионы минут на пересылку документов, ручной перенос данных из одной программы в другую и устные согласования с коллегами из других отделов;
👉 тем, кто хочет встроить рекрутинговые показатели в общую систему аналитики компании;
👉 тем, кто считает, что встраивание рекрутинговой CRM в IT-систему компании — это сложно и дорого.

Митап пройдет онлайн, а тех, кто хочет узнать о возможностях конкретной интеграции, мы пригласим на офлайн-мероприятие в Москве.

Начало в 11:00 (мск)
Бесплатная регистрация: https://clck.ru/XL8YG

Кто тут чемпион по рекрутингу?

Умеете находить кандидатов в самых неожиданных местах? Знаете, что такое булевые запросы, и готовы без капли сомнений их применить? Обладаете сверхсилой использования X-Ray-поиска?

Тогда вам не составит труда выбрать правильные варианты в тесте для настоящих сорсеров: https://clck.ru/XMxwp

#тест #сорсинг #рекрутинг

Елена Широкова, Пикчер: Аккаунт-менеджеры балансируют между целями агентства и клиента

Вместе с HR-менеджером рекламного агентства «Пикчер» Еленой Широковой разобрались, где искать, как собеседовать и чем мотивировать аккаунт-менеджеров.

Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт на удобных площадках:

⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://clck.ru/XR9by

🎬 На YouTube: https://clc.to/v0HHQQ

🔊На Яндекс.Музыке: https://clc.to/dhG56w
🎷Apple Podcasts: https://clc.to/9DqaPg
🎤 В Google Podcasts: https://clc.to/8P7LMQ

🎼 На SoundCloud: https://clc.to/Tf-3ZA
🎧 В Castbox: https://clc.to/7EcOAQ

#подкаст

🤔 Как преодолеть противодействие переменам

Читательница блога внедрила рекрутинговую CRM в своей компании. Рекрутеры в восторге, а вот заказчики недовольны нововведениями: они привыкли работать в Jira и не хотят ничего менять.

Как помочь заказчикам принять новые рекрутинговые процессы?

👉 Автоматизация подбора и внедрение CRM требует перестройки устаревших процессов. Это может пугать заказчиков — в таком случае вы услышите от них что-то вроде «неудобно», «раньше было лучше», «не нравится».

👉 «Нравится» и «не нравится» — субъективные категории, на которые не стоит опираться. Важно только одно: помогает ли CRM закрывать больше вакансий за меньшее время.

👉 Ключевой аргумент простой, но действенный: «Мы сможем закрывать ваши вакансии быстрее».

Что делать, если заказчики противятся автоматизации и не хотят работать в CRM?
Отвечает руководитель Хантфлоу Михаил Танский: https://clck.ru/XViTG

Пишите ваши вопросы о рекрутинге, аналитике, автоматизации и HR в комментариях, а мы ответим на самые интересные из них в блоге Хантфлоу.

#автоматизация #рекрутинг #ПроХантфлоу