Хантфлоу
15.8K subscribers
6.45K photos
142 videos
1 file
2.16K links
Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху.

Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk

Журнал: https://huntflow.media/

РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
Download Telegram
В HR-среде слово «рекрутер» произносят по-разному: одни ставят ударение на «💕», другие используют форму с буквой «💕» — рекрутёр. Реже встречается вариант с ударением на первый слог — ре́крутер.

Редакция Журнала Хантфлоу обратилась к редакторам, корректорам и лингвистам, чтобы понять, откуда взялись эти варианты, какой из них правильный и как его запомнить ⬇️

🗣«Правильно — „рекрýтер“, а „рекрутёр“ — просторечие»

Ирина Михеева, корректор диджитал-проектов и издательской программы музея «Гараж»:

Правильно — рекрýтер, только этот вариант зафиксирован в словарях. 
«Рекрутёр» — просторечие. Вероятно, оно возникло потому, что в русском языке много слов, обозначающих людей и заканчивающихся на -тёр: актёр, билетёр, монтёр, лифтёр, мушкетёр, — и кажется, что «рекрутёр» тоже должен быть из этого ряда. 

С точки зрения устройства языка такая аналогия выглядит логичной: нам удобно, когда слова подчиняются общим закономерностям, но вот со словом «рекрутер» такого не произошло.
Возможно, когда-то в будущем написание и произношение «рекрутёр» закрепится в языке: сперва верными станут обе формы, затем про форму «рекрýтер» вообще забудут. Но это только прогноз. А пока, чтобы не путаться, можно запомнить короткую рифмовку:

Взял рекрутер свой компьютер,
слопал бутер, сел на скутер


🗣 «В наши дни норма только одна — и это „рекру́тер“»

Елена Очкова, автор телеграм-канала «Лингвошутки», экс-редактор ТАСС, редактор в Коломенском и Artefact:

Словарь Института русского языка дает один вариант — «рекру́тер». 
При этом помню, что в словаре ударений для телеведущих и дикторов радио был вариант «рекрутёр» — это было издание 2004 года, и, вероятно такой вариант тоже когда-то закрепился в языке. Но в наши дни существует только одна норма — и это «рекру́тер».


🗣 «Говорить „рéкрутер“ так же неправильно, как и „рекрутёр“»

Ольга Буракова, литературный редактор и корректор

Всем из истории знакомо слово «рéкрут» — человек, принятый на военную службу по найму или повинности. У этого слова польско-немецкое происхождение, оно встречается в русском языке еще с XVIII века, когда немецкий был «модным» в России. 
В польском варианте ударение падает на первый слог. Из-за этого и в наши дни можно услышать ударение на «е» и в слове «рекрутинг». Но сейчас верно произносить «рекрýтинг» и «рекрýтмент» — именно в этом виде слово когда-то пришло из немецкого.
Теперь о тех, кто занимается рекрýтингом. Здесь ударение также падает на второй слог. Слово «рекрýтер» происходит от английского recruit — новичок, новобранец. Тенденция говорить «рекрутёр» — это уже влияние французского, где recrue — «новобранец» — произносят с ударением на последний слог, что типично для этого языка.
Однако в современных орфографических словарях указан именно «английский» вариант, с ударением на второй слог. Как это закрепить в своей речи? Просто запомните, что буквы «ё» нет ни в каком варианте этих слов.


Теперь вы знаете, как правильно произносить слово «рекрутер», и сможете уверенно и правильно использовать его в речи ❤️ А с подбором поможет Хантфлоу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
35🔥13
По данным института Gallup, 76% сотрудников периодически сталкиваются с выгоранием на работе.

Это состояние подрывает личное благополучие специалиста и наносит бизнесу финансовые потери: падает продуктивность, увеличиваются текучесть, расходы на подбор, адаптацию и обучение новых сотрудников.


👏 Хорошая новость: эту проблему можно решить! Своевременные меры помогают сохранить специалистов, сократить издержки и создать в компании здоровую и продуктивную рабочую атмосферу. О том, как это сделать, расскажут HR-эксперты и психологи на бесплатной онлайн-конференции Хантфлоу 19 декабря.

☑️ Как защитить себя и команду от выгорания
☑️ 19 декабря 11:00
☑️ Бесплатная онлайн-конференция
☑️ Регистрация —
https://clck.ru/3FARtq

На конференции вы узнаете:

🔥Как выгорание влияет на бизнес-показатели и почему это прямая угроза эффективности команды
🔥Как понять, когда сотруднику нужен медицинский чек-ап, а когда — работа с психологом
🔥Можно ли снизить риск выгорания с помощью цифрового детокса и автоматизации рутины
🔥Как внедрить систему сбалансированных нагрузок и поддерживать мотивацию сотрудников

До встречи 19 декабря!

Принять участие бесплатно — https://clck.ru/3FARtq
11
А мы начинаем конференцию Как защитить себя и команду от выгорания

Будем говорить о том, сохранить специалистов, сократить издержки и создать в компании здоровую и продуктивную рабочую атмосферу.

💛Ждем всех!

Присоединиться к трансляции —
https://facecast.net/w/3jn44x
🔥7
🔝Топ полезных материалов о выгорании от редакции Журнала Хантфлоу

Конференция Хантфлоу «Как защитить себя и команду от выгорания» закончилась — и это было потрясающе 💙 Участники делились опытом, задавали вопросы, а чат разрывался от обсуждений. Если вы пропустили событие, обязательно присоединяйтесь к нашим следующим ивентам — на мероприятиях Хантфлоу всегда тепло, полезно и вдохновляюще!

☝️А чтобы продолжить разговор о важной теме, мы подготовили подборку материалов Журнала Хантфлоу о выгорании — советы из них помогут вам позаботиться о себе и своей команде.

👉 Как выжить в HR и не сгореть на работе: откровенный разговор с Лесей Набока о выгорании

👉
Как HR-лидеру спасти свою команду от выгорания

👉
Благополучие на рабочем месте: 5 выпусков подкаста Хантфлоу Инсайт о well-being

👉
Как эйчары и рекрутеры борются с выгоранием: личный опыт профессионалов

👉
Какие задачи может решить корпоративный психолог

👉
Тест: умеете ли вы заботиться о себе? Результаты комментирует психолог

Будем рады увидеться с вами на других мероприятиях Хантфлоу в новом году 🐬
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9🤩53
Почему вы выгораете, как поддерживать себя в период высокой нагрузки и при чем тут вообще муми-тролли? 🤔

⭐️ Рассказываем!

На вчерашней конференции Хантфлоу «‎Как защитить себя и команду от выгорания»‎ HRD Хантфлоу и клинический психолог Полина Петрова рассказала, почему выгорание — это нормально, как заметить его первые признаки и найти собственные методики восстановления сил.

А на примере муми-троллей Полина показала, почему мы вообще выгораем. Получилось забавно и наглядно!

Само выступление вышло полезным, поддерживающим и заряжающим, поэтому мы решили, что советы Полины важно услышать каждому. Смотрите запись и берегите себя 🧡А упорядочить подбор поможет Хантфлоу

P.S. Важное напоминание от Полины:

Вы и ваш энтузиазм (эффективный) нужны компании больше, чем она вам


Запись выступления
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
17🔥9
Как там ваш список задач, которые нужно успеть сделать до праздников?

Мы решили помочь вам с одним важным пунктом — поздравлением кандидатов, коллег и нанимающих менеджеров🎉 Выбирайте открытку, которая вам подходит, и отправляйте во все чатики!

А если вам хочется написать к открытке для кандидатов развернутое поздравление — следуйте нашим рекомендациям и вдохновляйтесь готовыми вариантами поздравлений для разных случаев.

С наступающим!🎄
24🎄12🔥8
Эйчары и рекрутеры могут сталкиваться со сложными ситуациями, выход из которых неочевиден. Чтобы помочь вам находить решения проблем, мы запустили рубрику «Эксперт на связи». В ней профессионалы индустрии отвечают на вопросы читателей Журнала Хантфлоу. Ответы помогают по-новому взглянуть на проблему и получить совет опытного коллеги.

Первый вопрос, который пришел к нам в редакцию, о том, что делать, если у эйчара нет бюджета на изменения:

Я работаю эйчаром в агентстве недвижимости. Весной мы провели опрос вовлеченности в компании. На основе обратной связи команды разработали план улучшений. Мы понимаем, что нужно менять и как это сделать, но оказалось, что на реализацию решений у компании нет бюджета. В следующем году снова предлагать сотрудникам пройти опрос уже неудобно, ведь за год никаких изменений не произойдет. Что делать в такой ситуации?


На вопрос читательницы ответила Head of Culture сервиса онлайн-бронирования отелей и апартаментов «‎Островок» Полина Лаптева в рамках нашей новой рубрики «‎Эксперт на связи».
🤝9🔥3
ChatGPT может ускорить выполнение рутинных задач подбора, главное — правильно поставить задачу.

Делимся с вами готовыми примерами промптов для рекрутеров и сорсеров в этом тексте Журнала Хантфлоу.

А в конце материала вас ждет ответ на вопрос, какая нейросеть может стать не исполнителем разовых поручений, а стратегическим помощником рекрутера.
🔥25
🔥388 799 вакансий закрыли рекрутеры. Впечатляющие цифры и интересные факты в итогах уходящего года Хантфлоу

Хантфлоу подсчитал результаты работы рекрутеров за 2024 год, и цифры получились невероятные! Все самое интересное мы собрали специально для вас.

Переходите на новогодний лендинг Хантфлоу, чтобы узнать:

Сколько собеседований провели рекрутеры
В какой день недели чаще всего открывали вакансии
Какие самые важные обновления Хантфлоу были реализованы в 2024 году

К итогам года🎄
🔥42❤‍🔥12😱103💯2
Как построить сильный HR-бренд: опыт букмекерской компании PARI


Вышел шестой эпизод второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт 🔥

Его гостьей стала вице-президент по организационному развитию букмекерской компании PARI Вера Климанова. 

В выпуске мы обсудили сложный вопрос: как создать HR-бренд на примере индустрии беттинга. Также поговорили о том, с чего начать развитие бренда работодателя, как и когда измерять эффективность этой работы.

Слушайте подкаст на удобной для вас платформе:

Apple
Castbox
Яндекс
Mave
Spotify
Telegram
15🤔4🔥3❤‍🔥2🤩1
Специально для эйчаров и рекрутеров создали праздничные аватарки, которые помогут намекнуть, что вы временно недоступны — все-таки Новый год!

Выбирайте любую, делитесь с коллегами и наслаждайтесь праздниками🎄
🔥109😁3928🎄9👍1💯1