Как получить черный пояс по эффективным коммуникациям

Выстраивать общение с кандидатами не так-то просто. Будешь недостаточно настойчивым — собеседника уведут конкуренты. Проявишь чрезмерную активность — превратишься в назойливого преследователя.

Собрали для вас подборку лучших книг, курсов и ютуб-каналов, которые помогут найти баланс и правильно вести коммуникации: https://clck.ru/Wp8VF

#подборка #книги #рекрутинг

Когда вам нужен тариф «Профессиональный»

Мы автоматизировали процесс подбора тысяче компаний, погрузились в сотни бизнес-процессов и знаем, каким организациям для роста эффективности подбора нужен тариф Хантфлоу «Профессиональный»:

- в команде подбора больше 5 человек,
- на одного рекрутера приходится больше пяти заказчиков и семи вакансий,
- нужна интеграция Хантфлоу с другими сервисами.

Тариф «Профессиональный» — это полный набор инструментов для сокращения срока закрытия вакансий и решения бизнес-задач рекрутинга.

Больше признаков, что вашей компании нужен апгрейд подбора, по ссылке: https://clck.ru/WryHS

#экспертиза #ПроХантфлоу

Наталья Стурза, банк Хайс: Дизайнер в России — это человек, который «делает красиво»

Сооснователь банка Хайс Наталья Стурза рассказала Хантфлоу, где искать дизайнера интерфейсов, как интервьюировать и оценивать кандидатов, почему эмпатия может быть вредна и откуда взялось разделение на UX и UI.

Слушайте подкаст на удобных площадках:

⭐️На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой основных тезисов): https://clck.ru/WvyzP

🎬 YouTube: https://clc.to/2OeGcQ
🔊 Яндекс.Музыка: https://clc.to/cZL3KQ
🎷 Apple Podcasts: https://clc.to/0h82bQ
🎤 Google Podcasts: https://clc.to/4ZuuXw
🎧 Castbox https://clc.to/tletiQ
🎼SoundСloud https://clc.to/z6kZEA

#подкаст

Хорошо ли вы знаете ТК РФ? Тест от Хантфлоу

Трудовой кодекс — это основа основ для любого рекрутера и эйчара. Нужно соблюдать все требования ТК РФ: внимательно следить за документооборотом, вовремя перечислять зарплату, не допускать дискриминации при поиске сотрудников. За нарушение прав сотрудника грозит штраф — как для компании, так и для руководителя.

Знаете, какой максимальный испытательный срок можно прописать в трудовом договоре? Уместен ли договор ГПХ на испытательный срок? Насколько законно брать стажера без оформления документов?

Пройдите наш тест, чтобы проверить свои знания трудового законодательства и узнать, грозят ли вам штрафы от Государственной инспекции труда: https://clck.ru/WxFS7

#тест

Чем тариф Хантфлоу Максимальный отличается от Энтерпрайза.

Обычно небольшим компаниям вполне достаточно тарифа Профессиональный — мы уже подробно рассказывали о его возможностях. Но крупные организации с глубоким внутренним процессом подбора выбирают между тарифами Максимальный и Энтерпрайз.

Как сделать этот выбор, чтобы получить нужные функции максимально выгодно: https://clck.ru/X2eqw

Нет времени читать? Пройдите короткий тест и узнайте, какой тариф Хантфлоу вам подходит

#экспертиза #ПроХантфлоу

Есть вопросики

Планируете расширение штата? Хотите оптимизировать процесс поиска сотрудников в компании? Вашему подбору нужен апгрейд?

Какой функционал дает система, где хранятся ваши данные, что такое мультивакансия — ответы на эти и многие другие вопросы о работе Хантфлоу просят дать в личных сообщениях. Если вы давно хотели что-то спросить, то сегодня отличный момент, чтобы воспользоваться нашей помощью!

⭐️Ждем ваши вопросы в комментариях, а ответы опубликуем в ближайших постах.

Как прогнозировать сроки закрытия позиций

К вам прибегает заказчик и говорит, что завтра нужен сотрудник. А еще лучше, если он выйдет сегодня вечером. Иначе в компании остановится важный процесс и все пропало! Знакомо? Хватит это терпеть — пора переходить на SLA.

О том, как решить проблему с нереалистичными ожиданиями, прогнозировать сроки закрытия позиций и зачем нужен SLA в рекрутинге, поговорили с Серафимой Шумеевой, Head of Talent из Skyeng.

📌Читайте, как формировать ожидания у заказчиков: https://clck.ru/XC42t

#экспертиза #рекрутинг #управление

Сегодня день блога!🎉

Идея праздновать День блога (Blog Day) 31 августа появилась в 2005 году, когда активные пользователи LiveJournal усмотрели в слове blog цифры 3108. Редакция Хантфлоу (это мы, кстати) создала более 250 материалов: статьи, подкасты, тесты, интервью, подборки актуальных событий и каналов в социальных сетях. А с начала месяца наши материалы прочитали более 10 000 человек. Спасибо, что вы с нами)

Вспоминаем самые популярные статьи за все время нашей дружбы:

📌90+ каналов и чатов для HR-профессионалов
Это подборка всех телеграм-каналов и чатов для рекрутеров и эйчаров. От серьезной HR-аналитики и обмена профессиональным опытом до забавных шуток и мемов из жизни HR-специалистов.

📌«Найм» или «наём» сотрудников — как писать и говорить правильно
Так как же будет правильно: «найм», «наём» или подойдет любой из этих вариантов? Разбираемся вместе с филологами и преподавателями.

📌Почините свои вакансии, их никто не читает!
Соавтор образовательного проекта WriteNow Анна Иванова исследовала множество вакансий и поделилась простыми приемами для написания таких вакансий, которые кандидаты захотят прочитать.

📌MarHR: 5 шагов по улучшению воронки подбора
Воронка подбора — важный инструмент, если уметь им правильно пользоваться.

📌25 ресурсов для обучения сорсингу
Топ курсов, каналов, групп и лидеров мнений в сфере HR-сорсинга.

#подборка #рекрутинг #обучение

Карьерный сайт вашей компании за 10 минут! 🔥

Карьерная страница — это окно в неформальную жизнь компании и официальная альтернатива любым другим источникам информации. Ее удобно продвигать через социальные сети или рекламные площадки, а публиковать и обновлять вакансии можно бесплатно.

Но создание карьерного сайта требует участия целой команды: нужно придумать дизайн, выбрать домен, подключить счетчики и наполнить страницу открытыми позициями.

Теперь рекрутерам не надо обращаться к разработчикам: брендированную страницу с открытыми вакансиями вашей компании можно настроить и запустить прямо из Хантфлоу без дополнительных затрат.

С гордостью рассказываем о новых возможностях: https://clck.ru/XDKs3

#ПроХантфлоу #рекрутинг