25 и 26 ноября в Москве пройдет международная конференция и выставка HR EXPO PRO. Более 50 экспертов расскажут о своем опыте и лучших практиках по внедрению в работу тренда на человекоцентричность

🐬 Хантфлоу тоже будет на HR EXPO PRO! Приглашаем всех гостей в нашу демонстрационную зону на втором этаже — стенд В12 возле главного зала.

Мы будем рады встретиться с клиентами, рассказать о возможностях автоматизации подбора тем, кто только выбирает ATS, и продемонстрировать функции системы. А еще подготовили для вас приятные подарки 💛

До встречи на HR EXPO PRO!

😎 Будущее рекрутмента наступило: представляем искусственный интеллект Хантфлоу

Дефицит квалифицированного персонала — главная проблема, которую отмечает абсолютное большинство работодателей.

Потребность бизнеса в сильных сотрудниках становится острее. А рекрутеры — ценнее. Но требования к ним повышаются — чтобы закрывать вакансии в срок, приходится прилагать намного больше усилий, чем несколько лет назад.

Успешно вести подбор помогает теплый контакт с кандидатами — для этого у рекрутера есть база резюме. Хантфлоу создал решение, которое превратит вашу базу резюме в активный источник «теплых» кандидатов.

Представляем новинку — искусственный интеллект Хантфлоу AI.

Это первый в мире инструмент, который непрерывно анализирует работу по каждой из ваших вакансий, чтобы подстроиться под процесс подбора, выстроенный именно в вашей компании.

Как работает Хантфлоу AI

1. Рекрутер ведет базу резюме и работает с кандидатами в Хантфлоу
2. ИИ постоянно анализирует вашу работу и предлагает кандидатов, опираясь на историю ваших действий
3. ИИ дообучается, когда вы берете рекомендованного им кандидата в работу или отказываетесь от него — так вы позволяете функции развиваться и становиться лучше именно для вас

Откройте для себя будущее, где вакансии закрываются быстрее сами собой

HR-метрики — ключ к анализу и совершенствованию рекрутинга 💪

Почему анализировать подбор необходимо

Аналитика и HR-метрики помогают стратегически управлять наймом, выявлять проблемные точки подбора и связывать его показатели с целями компании. С помощью метрик можно понять:

🟡куда уходят деньги и насколько эффективно они расходуются;
🟡какие каналы привлечения работают лучше;
🟡какой процесс стоит оптимизировать и где сэкономить.

Знание аналитики помогает рекрутерам точнее аргументировать свои решения, повышать доверие бизнеса и становиться с ним партнерами.

Редакция Журнала Хантфлоу разобрала основные показатели, которые помогают эйчарам и рекрутерам работать точнее, эффективнее и добиваться лучших результатов в найме.

Переходите по ссылке и кликайте на названия показателей, чтобы узнать больше.

Как навести порядок в подборе, чтобы закрывать вакансии в срок — расскажем 5 декабря

Регистрируйтесь на бесплатный онлайн-митап «Как избавиться от хаоса в подборе и закрывать вакансии в срок» и познакомьтесь с новинкой в действии!

Зарегистрироваться — https://clck.ru/3EqVJx

Встречаемся 5 декабря в 11:00 МСК
Продолжительность митапа: 1 час 20 минут

На Live demo руководитель отдела автоматизации Хантфлоу Александра Вихарева расскажет:

🟡Как рекрутеру избавиться от рутины и повысить эффективность своей работы
🟡Как вовлечь заказчика в наем и построить с ним партнерские отношения
🟡Какие отчеты помогут выявить узкие места в подборе, что делать с полученной информацией и как управлять бизнес-процессом на ее основе
🟡Как превратить накопленную базу резюме в активный источник теплых кандидатов с помощью Хантфлоу AI

❤️ С нетерпением ждем встречи

Чтобы эффективно управлять мотивацией команды, важно понимать, откуда она берется и какие факторы на нее влияют. 

В статье Журнала Хантфлоу расскажем об основных классических теориях мотивации, которые помогут лучше понять, что движет вашими сотрудниками, как удовлетворить их потребности и повысить вовлеченность.

Сохраняйте себе и подписывайтесь на Хантфлоу🐬