Профессиональное выгорание — что делать?

Работа эйчаров и рекрутеров — это эмоционально тяжелый труд: постоянное взаимодействие с людьми, высокая степень ответственности, редкая возможность получить обратную связь.

Мы поговорили со специалистами из HR-отделов и групп подбора о том, что спасает их от выгорания. Цитаты на карточках, а полный материал в блоге Хантфлоу по ссылке: https://clck.ru/WjTPy

#подборка #интервью #управление

Насколько эффективно работают ваши рекрутеры?

Представьте команду подбора из трех рекрутеров: показывают кандидатов, кому-то звонят и даже закрывают вакансии, но понять насколько эффективна работа, без использования HR-статистики практически невозможно.

В новом материале эксперты Хантфлоу расскажут, за какими метриками надо следить руководителю подбора и как наши отчеты помогают эффективному управлению наймом: https://clck.ru/WkvmM

#экспертиза #управление #аналитика

Как отработать возражения кандидата и убедить его принять оффер

Подбор хорошего специалиста может занимать очень долгое время. Вы потратили недели, просмотрели десятки резюме, нашли наиболее подходящего кандидата, его одобрил нанимающий менеджер, оффер отправлен — теперь все зависит от решения самого специалиста.

Как убедить кандидата принять оффер или, наоборот, понять, что лучше продолжить поиски, рассказывает партнер агентства ВИЗАВИ Консалт Ольга Петрова: https://clck.ru/Wnmb4

#экспертиза #рекрутинг

Как получить черный пояс по эффективным коммуникациям

Выстраивать общение с кандидатами не так-то просто. Будешь недостаточно настойчивым — собеседника уведут конкуренты. Проявишь чрезмерную активность — превратишься в назойливого преследователя.

Собрали для вас подборку лучших книг, курсов и ютуб-каналов, которые помогут найти баланс и правильно вести коммуникации: https://clck.ru/Wp8VF

#подборка #книги #рекрутинг

Когда вам нужен тариф «Профессиональный»

Мы автоматизировали процесс подбора тысяче компаний, погрузились в сотни бизнес-процессов и знаем, каким организациям для роста эффективности подбора нужен тариф Хантфлоу «Профессиональный»:

- в команде подбора больше 5 человек,
- на одного рекрутера приходится больше пяти заказчиков и семи вакансий,
- нужна интеграция Хантфлоу с другими сервисами.

Тариф «Профессиональный» — это полный набор инструментов для сокращения срока закрытия вакансий и решения бизнес-задач рекрутинга.

Больше признаков, что вашей компании нужен апгрейд подбора, по ссылке: https://clck.ru/WryHS

#экспертиза #ПроХантфлоу

Наталья Стурза, банк Хайс: Дизайнер в России — это человек, который «делает красиво»

Сооснователь банка Хайс Наталья Стурза рассказала Хантфлоу, где искать дизайнера интерфейсов, как интервьюировать и оценивать кандидатов, почему эмпатия может быть вредна и откуда взялось разделение на UX и UI.

Слушайте подкаст на удобных площадках:

⭐️На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой основных тезисов): https://clck.ru/WvyzP

🎬 YouTube: https://clc.to/2OeGcQ
🔊 Яндекс.Музыка: https://clc.to/cZL3KQ
🎷 Apple Podcasts: https://clc.to/0h82bQ
🎤 Google Podcasts: https://clc.to/4ZuuXw
🎧 Castbox https://clc.to/tletiQ
🎼SoundСloud https://clc.to/z6kZEA

#подкаст