Главные ивенты HR-индустрии в августе

В августе можно вместе с друзьями отметить День арбуза, выражать признательность черным котам и не выходить из дома в День лени. А чтобы август прошел не только весело, но и полезно, собрали классные событий HR-индустрии в один материал.

2 августа
Курс «HR SMM: пришел, увидел, зацепил»

Эксперты расскажут, как сделать социальные сети эффективным инструментом рекрутеров. Студенты курса получат обширные навыки — от умения создавать работающие тексты и визуалы до планирования и стратегического подхода к развитию аккаунтов компании в социальных сетях.

https://clck.ru/WULPb

5 августа
Онлайн-тренинг «Маршрут интервью»

Участники научатся строить четкий маршрут интервью в зависимости от его вида и задавать вопросы, бьющие прямо в цель, — все это для того, чтобы экономить время и точнее оценивать кандидатов.

https://www.avriogroup.ru/news/show/180/

19–20 августа
Онлайн-конференция «Дедлайн-2021»

Тема конференции — новые навыки и инструменты для управления персоналом. Приглашенные эксперты поговорят о рекрутинге и новых трендах, автоматизации HR-процессов и аналитике, обучении и развитии, онбординге, оценке персонала и well-being сотрудников.

https://deadlineconf.ru/

Все вебинары, митапы и конференции августа на одной странице в блоге: https://clck.ru/WXKcp

#ивенты #подборка

Академия для будущих кандидатов

Продолжаем рассказывать, как ведущие технологические компании работают со студентами и школьниками и как это влияет на подбор и бренд работодателя.

Деталями программ уже поделились Норникель и Тинькофф. Серию завершает рассказ руководителя Академии Яндекса Евгении Куликовой о том, как запустили образовательную программу, масштабировали проект на 169 городов и какие сложности возникли в процессе:
https://clck.ru/Wb5ss

#экспертиза #управление

Ольга Зверева, Ozon: Успешная работа возможна, когда HR и бизнес на равных

Руководитель группы развития стажерских программ Ozon Ольга Зверева рассказала Хантфлоу о потенциале рынка e-commerce, борьбе за таланты, важности аналитики и работе со стажерами.

Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:

⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://clck.ru/WfQ9C

🎷Apple Podcasts: https://clc.am/gqjhMQ
🎼 На SoundCloud: https://clc.am/q0i0FA
🎤 В Google Podcasts: https://clc.am/WfpVzw
🎧 В Castbox: https://clc.am/FGl5OQ
🔊На Яндекс.Музыке: https://clc.am/zIF6ng

#подкаст

Правильная оценка эффективности IT-специалистов

Мы расспросили экспертов из HR-индустрии, есть ли смысл в тотальном контроле за работой, как разговаривать с сотрудниками об их эффективности и о правильном использовании тайм-трекеров.

Цитаты экспертов из Хантфлоу, Кнопки, Express 42 и Ippon Technologies в карточках выше, а полная статья по ссылке: https://clck.ru/WfbCG

#экспертиза #интервью #управление

Кандидат отличный, но нужно время подумать

Иногда нанимающий менеджер долго не может принять решение по кандидату: один кажется недостаточно опытным, другой будто бы и подходит, но вряд ли впишется в команду. Чем дольше размышляет заказчик, тем выше шанс, что кандидат передумает.

- внимательно составляйте заявку на вакансию;
- используйте формы обратной связи и чек-листы;
- принимайте решения на основе сводных оценок

Инструменты для быстрого принятия решений: https://clck.ru/WiUZT

#экспертиза #рекрутинг #управление

Профессиональное выгорание — что делать?

Работа эйчаров и рекрутеров — это эмоционально тяжелый труд: постоянное взаимодействие с людьми, высокая степень ответственности, редкая возможность получить обратную связь.

Мы поговорили со специалистами из HR-отделов и групп подбора о том, что спасает их от выгорания. Цитаты на карточках, а полный материал в блоге Хантфлоу по ссылке: https://clck.ru/WjTPy

#подборка #интервью #управление

Насколько эффективно работают ваши рекрутеры?

Представьте команду подбора из трех рекрутеров: показывают кандидатов, кому-то звонят и даже закрывают вакансии, но понять насколько эффективна работа, без использования HR-статистики практически невозможно.

В новом материале эксперты Хантфлоу расскажут, за какими метриками надо следить руководителю подбора и как наши отчеты помогают эффективному управлению наймом: https://clck.ru/WkvmM

#экспертиза #управление #аналитика

Как отработать возражения кандидата и убедить его принять оффер

Подбор хорошего специалиста может занимать очень долгое время. Вы потратили недели, просмотрели десятки резюме, нашли наиболее подходящего кандидата, его одобрил нанимающий менеджер, оффер отправлен — теперь все зависит от решения самого специалиста.

Как убедить кандидата принять оффер или, наоборот, понять, что лучше продолжить поиски, рассказывает партнер агентства ВИЗАВИ Консалт Ольга Петрова: https://clck.ru/Wnmb4

#экспертиза #рекрутинг

Как получить черный пояс по эффективным коммуникациям

Выстраивать общение с кандидатами не так-то просто. Будешь недостаточно настойчивым — собеседника уведут конкуренты. Проявишь чрезмерную активность — превратишься в назойливого преследователя.

Собрали для вас подборку лучших книг, курсов и ютуб-каналов, которые помогут найти баланс и правильно вести коммуникации: https://clck.ru/Wp8VF

#подборка #книги #рекрутинг

Когда вам нужен тариф «Профессиональный»

Мы автоматизировали процесс подбора тысяче компаний, погрузились в сотни бизнес-процессов и знаем, каким организациям для роста эффективности подбора нужен тариф Хантфлоу «Профессиональный»:

- в команде подбора больше 5 человек,
- на одного рекрутера приходится больше пяти заказчиков и семи вакансий,
- нужна интеграция Хантфлоу с другими сервисами.

Тариф «Профессиональный» — это полный набор инструментов для сокращения срока закрытия вакансий и решения бизнес-задач рекрутинга.

Больше признаков, что вашей компании нужен апгрейд подбора, по ссылке: https://clck.ru/WryHS

#экспертиза #ПроХантфлоу