📇 Как работать с отчетом по персональным данным в Центре аналитики Хантфлоу

Хранить и обрабатывать персональные данные кандидатов можно только с их разрешения. В Хантфлоу есть специальный модуль, который позволяет запрашивать согласие одним кликом.

Если модуль подключен, то отчет будет показывать кандидатов, у которых истек срок получения согласия, а также тех, кто запретил обрабатывать свои персональные данные.

🤔 Зачем нужен отчет

1. Контролировать процесс получения согласия на обработку персональных данных. Ваш юрист наконец перестанет вздрагивать при слове «Роскомнадзор».

2. Своевременно удалять из системы людей, которые не дали согласие на обработку персональных данных.

3. Видеть кандидатов, которые затягивают с ответом, чтобы повторно направлять им запросы.

❗❗❗ Важно

За нарушение закона «О персональных данных» предусмотрены штрафы. Поэтому мы подготовили бесплатный буклет о том, как правильно обрабатывать персональные данные кандидатов: https://huntflow.ru/useful/personalnie-dannie-v-hr

👉 Как пользоваться отчетом

Перейдите в центр аналитики Хантфлоу и выберите отчет «Персональные данные».

🛡 Хантфлоу заботится о защите персональных данных: https://huntflow.ru/price

#ЦентрАналитикиХантфлоу #ПроХантфлоу #аналитика

⭐ Как работать с отчетом по оценке рекрутмента в Центре аналитики Хантфлоу

При закрытии позиции автор заявки на подбор может оценить работу рекрутера. Центр аналитики изучает эти оценки и сводит их в отчет-светофор, который показывает:
— среднюю оценку удовлетворенности заказчиков по всему подбору, конкретным вакансиям и рекрутерам;
— распределение оценок по десятибалльной шкале;
— топ рекрутеров по мнению заказчиков.

🤔 Зачем нужен отчет

1. Узнавать о проблемах и предотвращать конфликты. Руководитель рекрутмента видит низкую оценку, нажимает на диаграмму и переходит к качественному анализу: проверяет, кто кого и по какой вакансии так оценил. С этой информацией уже можно идти к заказчику и рекрутеру, чтобы разобраться в проблеме.

2. Улучшать взаимодействие с заказчиками. Осознанно влиять можно только на то, что измеряется и анализируется. Допустим, сейчас средняя оценка — 7, а нужно 9. Чтобы достичь этой цели, надо найти и устранить факторы, которые негативно влияют на удовлетворенность заказчиков. Например, перестроить процессы, ввести регламенты, потушить конфликты, обучить сотрудников.

3. Оценивать работу рекрутера. Если баллы сотрудника стабильно ниже средних по всему подбору, нужно выяснять, что именно не так. Возможно, он плохо снял заявку на вакансию, приводил нерелевантных кандидатов, пропадал и не выходил на связь, нарушил сроки закрытия позиции.

4. Видеть процент позиций без оценки. Важно собирать обратную связь в 100% случаев: если заказчики оставляют фидбек, только когда довольны или расстроены, то все промежуточные значения ускользнут и статистика будет недостоверной.

👉 Как пользоваться отчетом

1. Перейдите в центр аналитики Хантфлоу.
2. Выберите отчет «Оценка рекрутмента».
3. Чтобы настроить выборку, используйте фильтры.

👍 Узнайте, что заказчики на самом деле думают о подборе: https://huntflow.ru/price

#ЦентрАналитикиХантфлоу #ПроХантфлоу #аналитика

Сможете ли вы избежать штрафа от Роскомнадзора?

Пройдите тест и узнайте: https://clck.ru/WBnGz

#тест #рекрутинг

⏱ Как работать с отчетом о времени закрытия позиций в Центре аналитики Хантфлоу

Самый важный отчет с ключевой метрикой подбора — средним временем закрытия позиции. А еще он показывает:
— среднюю просрочку;
— количество позиций в работе;
— процент вовремя закрытых позиций — если в Хантфлоу настроены нормативные сроки;
— среднее время на каждом этапе подбора.

🤔 Зачем нужен отчет

1. Прогнозировать темпы развития бизнеса. Задача рекрутмента — поставлять людей для достижения бизнес-целей. Когда нужно запустить новый проект или собрать еще одну команду, компания упирается в возможности подбора. Без расчета среднего времени закрытия позиций нельзя синхронизировать планы найма с проектами и задачами бизнеса.

2. Оценивать стоимость ухода сотрудников. Например, тимлид сообщает, что его разработчик увольняется через 14 дней — нужно срочно найти замену. Вы открываете отчет и понимаете, что такие позиции закрываются за два месяца. Заказчик получает конкретный срок ожидания нового разработчика: он может уговорить сотрудника остаться на это время, передать его задачи на аутсорс или распределить внутри команды.

3. Контролировать соблюдение нормативных сроков закрытия вакансий.

4. Видеть, на каких этапах подбора зависают кандидаты. Например, средний срок закрытия позиции — 60 дней, половина из которых уходит на «интервью с заказчиком». Это неоправданно долго: если бы нанимающий менеджер встречался с кандидатами быстрее, скорость найма бы резко выросла.

❗❗❗ Важно

Самый простой способ закрывать вакансии быстрее — найти и устранить узкие места в воронке подбора.

В первый же квартал после внедрения Хантфлоу наши клиенты повышают скорость найма на 15–30%. Никакой магии — только аналитика, контроль времени пребывания на каждом этапе и регламентные договоренности о пресечении зависания кандидатов.

👉 Как пользоваться отчетом

1. Перейдите в центр аналитики Хантфлоу.
2. Отчет о времени закрытия позиций откроется автоматически.
3. Чтобы настроить выборку, используйте фильтры.

⚡ Закрывайте вакансии быстрее: https://huntflow.ru/price

#ЦентрАналитикиХантфлоу #ПроХантфлоу #аналитика

🔒 Ваша база резюме в безопасности с Хантфлоу

Представляем новинку — суточные лимиты на работу с базой резюме.

Вы сами определяете, кто из вашей команды и в каких количествах может просматривать и скачивать резюме: https://clck.ru/WFJJY

#ПроХантфлоу

Краткая и наглядная инструкция по применению Центра аналитики Хантфлоу

Вы узнаете:
✅ как резко увеличить скорость найма;
✅ соблюдать закон «О персональных данных»;
✅ улучшить взаимодействие с заказчиками;
✅ оценить эффективность источников резюме;
✅ превратить почту в мощный инструмент для привлечения кандидатов;
✅ повысить доходимость до интервью.

https://clck.ru/WJ8FU

#ПроХантфлоу

Анна Мирошникова, СберМаркет: Невозможно ничего бюрократизировать, когда растешь в 16 раз за год

Гостья подкаста Хантфлоу Инсайт — руководитель отдела подбора в компании СберМаркет Анна Мирошникова. Она развенчала популярные мифы о Сбере, а также рассказала о найме в условиях взрывного роста и важности рефлексии.

Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:

⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://clck.ru/WKfYV

🎷Apple Podcasts: https://clc.am/2JC-mg

🎼 На SoundCloud: https://clc.am/we97-w

🎤 В Google Podcasts: https://clc.am/CDqKFQ

🎧 В Castbox: https://clc.am/OV9FTQ

🔊На Яндекс.Музыке: https://clc.am/MZlCpw

🎬 На YouTube: https://youtu.be/hYn8CRDsbI0

#подкаст

Настройте Хантфлоу под ваш подбор

Чтобы форма заявки на вакансию или анкета кандидата стали эффективным рабочим инструментом, их нужно откалибровать под ваши бизнес-процессы.

Рассказываем, как тонкая настройка форм в Хантфлоу позволяет автоматизировать рутину, собирать данные для аналитики и настроить API-интеграцию с другими сервисами: https://clck.ru/WMKjL

#ПроХантфлоу #автоматизация

Почему количественных данных недостаточно для HR-аналитики

Например, вы знаете, что 10 из 30 назначенных интервью не состоялись. И что с того? Кто эти люди, которые не пришли? Что произошло? В чем проблема и как ее решить?

Ответы на эти вопросы даст качественный анализ: https://clck.ru/WQovY

#экспертиза #ПроХантфлоу #аналитика

Не можешь найти — обучи

Мы поговорили с ведущими технологическими компаниями об их работе со школьниками и студентами и о том, как это влияет на подбор и бренд работодателя.

Серию открывает рассказ специалистов из Норникеля и Newity об опыте создания совместной магистратуры по блокчейну с IBM и МФТИ: https://clck.ru/WSXmN

#экспертиза #управление

Обучение вместо поиска

Продолжаем рассказывать, как ведущие технологические компании работают со студентами и школьниками и как это влияет на подбор и бренд работодателя.

Вместе с Екатериной Шестимеровой, руководителем управления по развитию привлечения и HR-бренда в Тинькофф, разбирались, зачем нужен штат из 300 преподавателей, как бренду достигнуть узнаваемости у 95% кандидатов и для чего действуют сразу 5 обучающих программ: https://clck.ru/WVrNo

#экспертиза #управление

Главные ивенты HR-индустрии в августе

В августе можно вместе с друзьями отметить День арбуза, выражать признательность черным котам и не выходить из дома в День лени. А чтобы август прошел не только весело, но и полезно, собрали классные событий HR-индустрии в один материал.

2 августа
Курс «HR SMM: пришел, увидел, зацепил»

Эксперты расскажут, как сделать социальные сети эффективным инструментом рекрутеров. Студенты курса получат обширные навыки — от умения создавать работающие тексты и визуалы до планирования и стратегического подхода к развитию аккаунтов компании в социальных сетях.

https://clck.ru/WULPb

5 августа
Онлайн-тренинг «Маршрут интервью»

Участники научатся строить четкий маршрут интервью в зависимости от его вида и задавать вопросы, бьющие прямо в цель, — все это для того, чтобы экономить время и точнее оценивать кандидатов.

https://www.avriogroup.ru/news/show/180/

19–20 августа
Онлайн-конференция «Дедлайн-2021»

Тема конференции — новые навыки и инструменты для управления персоналом. Приглашенные эксперты поговорят о рекрутинге и новых трендах, автоматизации HR-процессов и аналитике, обучении и развитии, онбординге, оценке персонала и well-being сотрудников.

https://deadlineconf.ru/

Все вебинары, митапы и конференции августа на одной странице в блоге: https://clck.ru/WXKcp

#ивенты #подборка

Академия для будущих кандидатов

Продолжаем рассказывать, как ведущие технологические компании работают со студентами и школьниками и как это влияет на подбор и бренд работодателя.

Деталями программ уже поделились Норникель и Тинькофф. Серию завершает рассказ руководителя Академии Яндекса Евгении Куликовой о том, как запустили образовательную программу, масштабировали проект на 169 городов и какие сложности возникли в процессе:
https://clck.ru/Wb5ss

#экспертиза #управление

Ольга Зверева, Ozon: Успешная работа возможна, когда HR и бизнес на равных

Руководитель группы развития стажерских программ Ozon Ольга Зверева рассказала Хантфлоу о потенциале рынка e-commerce, борьбе за таланты, важности аналитики и работе со стажерами.

Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:

⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://clck.ru/WfQ9C

🎷Apple Podcasts: https://clc.am/gqjhMQ
🎼 На SoundCloud: https://clc.am/q0i0FA
🎤 В Google Podcasts: https://clc.am/WfpVzw
🎧 В Castbox: https://clc.am/FGl5OQ
🔊На Яндекс.Музыке: https://clc.am/zIF6ng

#подкаст