🌪 Как работать с отчетом по воронке в Центре аналитики Хантфлоу
Отчет содержит информацию о движении кандидатов по этапам подбора, данные об источниках резюме и статистику по причинам отказов. Все на одном экране в наглядной форме.
🤔 Зачем нужен отчет
1. Выяснить, что сделано по вакансии. Воронка — это визуальное представление работы рекрутера.
2. Ставить KPI рекрутерам. Допустим, вы проанализировали воронки по аналогичным позициям и составили план продвижения по этапам найма. Теперь вы знаете: чтобы нанять сотрудника в срок, рекрутер должен еженедельно находить по 50 кандидатов и проводить по 10 интервью.
3. Видеть проблемы на этапах подбора. Например, конверсия резко падает после этапа с тестовым заданием. Нужно разбираться: возможно, вы теряете хороших кандидатов из-за слишком сложной задачи.
4. Оценивать релевантность кандидатов из конкретного источника. Допустим, все люди, которые приходят с ярмарки вакансий, отсеиваются после скрининга. Если источник поставляет неподходящих кандидатов, не стоит тратить на него ресурсы.
5. Сравнивать производительность рекрутеров, если они работают над одинаковыми вакансиями. Один сотрудник провел 20 интервью, другой за это же время 5. Если это не разовая ситуация, а тенденция, важно покопаться в причинах.
❗❗❗ Важно
Статистика работает на больших объемах данных. Допустим, конверсия из резюме в наем — 10%: чтобы найти 10 сотрудников, нужно просмотреть 100 человек. Тогда для найма одного сотрудника достаточно 10 резюме?
Нет, конверсии так не работают: мало шансов, что будущий сотрудник окажется именно в первой десятке просмотренных людей. Чтобы закрыть позицию, рекрутер должен обрабатывать как можно больше кандидатов.
Единственное исключение — при подборе редких специалистов: когда рынок труда сильно ограничен, большому объему данных неоткуда взяться.
👉 Как пользоваться отчетом
1. Перейдите в центр аналитики Хантфлоу.
2. Выберите категорию «Вакансии» или «Рекрутеры».
3. Выберите отчет «Воронка» или «Воронка с детализацией по рекрутерам/вакансиям» — если нужны данные в разрезе работы отдельного рекрутера или по конкретной вакансии.
4. Чтобы настроить выборку, используйте фильтры.
#ЦентрАналитикиХантфлоу #ПроХантфлоу #аналитика
Отчет содержит информацию о движении кандидатов по этапам подбора, данные об источниках резюме и статистику по причинам отказов. Все на одном экране в наглядной форме.
🤔 Зачем нужен отчет
1. Выяснить, что сделано по вакансии. Воронка — это визуальное представление работы рекрутера.
2. Ставить KPI рекрутерам. Допустим, вы проанализировали воронки по аналогичным позициям и составили план продвижения по этапам найма. Теперь вы знаете: чтобы нанять сотрудника в срок, рекрутер должен еженедельно находить по 50 кандидатов и проводить по 10 интервью.
3. Видеть проблемы на этапах подбора. Например, конверсия резко падает после этапа с тестовым заданием. Нужно разбираться: возможно, вы теряете хороших кандидатов из-за слишком сложной задачи.
4. Оценивать релевантность кандидатов из конкретного источника. Допустим, все люди, которые приходят с ярмарки вакансий, отсеиваются после скрининга. Если источник поставляет неподходящих кандидатов, не стоит тратить на него ресурсы.
5. Сравнивать производительность рекрутеров, если они работают над одинаковыми вакансиями. Один сотрудник провел 20 интервью, другой за это же время 5. Если это не разовая ситуация, а тенденция, важно покопаться в причинах.
❗❗❗ Важно
Статистика работает на больших объемах данных. Допустим, конверсия из резюме в наем — 10%: чтобы найти 10 сотрудников, нужно просмотреть 100 человек. Тогда для найма одного сотрудника достаточно 10 резюме?
Нет, конверсии так не работают: мало шансов, что будущий сотрудник окажется именно в первой десятке просмотренных людей. Чтобы закрыть позицию, рекрутер должен обрабатывать как можно больше кандидатов.
Единственное исключение — при подборе редких специалистов: когда рынок труда сильно ограничен, большому объему данных неоткуда взяться.
👉 Как пользоваться отчетом
1. Перейдите в центр аналитики Хантфлоу.
2. Выберите категорию «Вакансии» или «Рекрутеры».
3. Выберите отчет «Воронка» или «Воронка с детализацией по рекрутерам/вакансиям» — если нужны данные в разрезе работы отдельного рекрутера или по конкретной вакансии.
4. Чтобы настроить выборку, используйте фильтры.
#ЦентрАналитикиХантфлоу #ПроХантфлоу #аналитика
🗂 Как работать с отчетом по источникам резюме в Центре аналитики Хантфлоу
Чтобы узнать, откуда приходят кандидаты и как они перемещаются по этапам подбора, воспользуйтесь отчетом по источникам резюме.
🤔 Зачем нужен отчет
1. Оценивать, стоит ли тратить ресурсы на источник. Допустим, отчет показывает: джоб-сайт дает мощный поток кандидатов, но они редко доходят до оффера. Получается, вы платите за нерелевантных кандидатов и тратите время рекрутеров на обработку этого потока.
2. Сравнивать источники. Например, вы работаете с тремя агентствами и хотите понять, кто эффективнее. Открываете отчет, выбираете источники с помощью фильтра и сравниваете. И выясняется: одно агентство не присылало кандидатов, другое нашло 10 человек, но все они быстро отсеялись, а третье закрыло 3 позиции.
3. Проверять гипотезы. Предположим, вы решились на эксперимент: разместили рекламу с вакансией в телеграм-канале и добавили новый источник в Хантфлоу. Чтобы оценить, как сработала реклама, посмотрите отчет: сколько кандидатов пришли из этого канала и далеко ли они продвинулись по воронке.
4. Находить проблемы в процессах. Например, вы запустили внутреннюю реферальную программу, проанализировали ее эффективность и обнаружили, что сотрудники не приводят кандидатов. Почему? Возможно, они не понимают, как работает реферальная программа, или система вознаграждения их не мотивирует.
❗❗❗ Важно
Рекрутеры должны точно фиксировать источник при добавлении кандидата в базу, иначе отчет будет недостоверным.
👉 Как пользоваться отчетом
1. Перейдите в центр аналитики Хантфлоу.
2. Выберите категорию «Вакансии» или «Рекрутеры».
3. Выберите отчет «Источники резюме».
4. Чтобы настроить выборку, используйте фильтры.
📊 Возьмите свой подбор под контроль с Хантфлоу: https://huntflow.ru/price
#ЦентрАналитикиХантфлоу #ПроХантфлоу #аналитика
Чтобы узнать, откуда приходят кандидаты и как они перемещаются по этапам подбора, воспользуйтесь отчетом по источникам резюме.
🤔 Зачем нужен отчет
1. Оценивать, стоит ли тратить ресурсы на источник. Допустим, отчет показывает: джоб-сайт дает мощный поток кандидатов, но они редко доходят до оффера. Получается, вы платите за нерелевантных кандидатов и тратите время рекрутеров на обработку этого потока.
2. Сравнивать источники. Например, вы работаете с тремя агентствами и хотите понять, кто эффективнее. Открываете отчет, выбираете источники с помощью фильтра и сравниваете. И выясняется: одно агентство не присылало кандидатов, другое нашло 10 человек, но все они быстро отсеялись, а третье закрыло 3 позиции.
3. Проверять гипотезы. Предположим, вы решились на эксперимент: разместили рекламу с вакансией в телеграм-канале и добавили новый источник в Хантфлоу. Чтобы оценить, как сработала реклама, посмотрите отчет: сколько кандидатов пришли из этого канала и далеко ли они продвинулись по воронке.
4. Находить проблемы в процессах. Например, вы запустили внутреннюю реферальную программу, проанализировали ее эффективность и обнаружили, что сотрудники не приводят кандидатов. Почему? Возможно, они не понимают, как работает реферальная программа, или система вознаграждения их не мотивирует.
❗❗❗ Важно
Рекрутеры должны точно фиксировать источник при добавлении кандидата в базу, иначе отчет будет недостоверным.
👉 Как пользоваться отчетом
1. Перейдите в центр аналитики Хантфлоу.
2. Выберите категорию «Вакансии» или «Рекрутеры».
3. Выберите отчет «Источники резюме».
4. Чтобы настроить выборку, используйте фильтры.
📊 Возьмите свой подбор под контроль с Хантфлоу: https://huntflow.ru/price
#ЦентрАналитикиХантфлоу #ПроХантфлоу #аналитика
👍1
Как построить управляемый процесс найма
Основатель Хантфлоу Михаил Танский провел вебинар, где рассказал:
✅ как управлять рекрутингом с помощью данных;
✅ где брать достоверную информацию;
✅ на что способен новый Центр аналитики Хантфлоу;
✅ почему кандидаты зависают внутри воронки;
✅ про 7 зон подбора, которые важно контролировать.
Пересказ и запись вебинара: https://clck.ru/W35go
#ивенты #видео
Основатель Хантфлоу Михаил Танский провел вебинар, где рассказал:
✅ как управлять рекрутингом с помощью данных;
✅ где брать достоверную информацию;
✅ на что способен новый Центр аналитики Хантфлоу;
✅ почему кандидаты зависают внутри воронки;
✅ про 7 зон подбора, которые важно контролировать.
Пересказ и запись вебинара: https://clck.ru/W35go
#ивенты #видео
Журнал Хантфлоу
Как прекратить работу по наитию и начать управлять рекрутментом
Пересказ и запись вебинара об HR-аналитике от Хантфлоу
🙅🏼 Как работать с отчетом по отказам в Центре аналитики Хантфлоу
Отчет показывает количество и причины отказов на каждом этапе подбора.
🤔 Зачем нужен отчет
1. Получать инсайты. Производственная компания из Подмосковья с трудом закрывала инженерные позиции. Из отчета по отказам стало ясно: некоторые кандидаты отклоняют офферы, потому что «далеко ехать». Посмотрели, кто эти люди, — оказалось, инженеры. Как только компания арендовала офис в районе Третьего транспортного кольца, проблема решилась.
2. Узнавать, в рынке ли ваши вакансии. Например, вы видите, что кандидаты отказываются от работы из-за низкой зарплаты или офферов от других компаний. Если это не разовый случай, а тенденция, то нужно решать проблему, чтобы конкурировать на рынке труда.
3. Находить проблемы в подборе. Допустим, на этапе «Интервью в заказчиком» встречается много отказов из-за «несоответствия требованиям». Скорее всего, рекрутер не понимает, кто нужен заказчику, поэтому приводит не тех кандидатов. Важно уточнить требования к позиции и заново составить профиль вакансии.
❗❗❗ Важно
Рассматривайте отказ в привязке к этапу, на котором он произошел. Одна и та же причина на разных стадиях подбора ведет к разным выводам. Например, вы часто отказываете из-за «отсутствия релевантного опыта». Если это происходит на ранних этапах, то все нормально. Но когда такие отказы встречаются на этапе финального интервью, это проблема: кандидат, рекрутер и заказчик напрасно потеряли время.
Еще важно, чтобы рекрутеры правильно фиксировали информацию в Хантфлоу — избегайте неинформативных отказов «по другим причинам».
👉 Как пользоваться отчетом
1. Перейдите в центр аналитики Хантфлоу.
2. Выберите категорию «Вакансии» или «Рекрутеры».
3. Выберите отчет «Отказы».
4. Чтобы настроить выборку, используйте фильтры.
📊 Возьмите свой подбор под контроль с Хантфлоу: https://huntflow.ru/price
#ЦентрАналитикиХантфлоу #ПроХантфлоу #аналитика
Отчет показывает количество и причины отказов на каждом этапе подбора.
🤔 Зачем нужен отчет
1. Получать инсайты. Производственная компания из Подмосковья с трудом закрывала инженерные позиции. Из отчета по отказам стало ясно: некоторые кандидаты отклоняют офферы, потому что «далеко ехать». Посмотрели, кто эти люди, — оказалось, инженеры. Как только компания арендовала офис в районе Третьего транспортного кольца, проблема решилась.
2. Узнавать, в рынке ли ваши вакансии. Например, вы видите, что кандидаты отказываются от работы из-за низкой зарплаты или офферов от других компаний. Если это не разовый случай, а тенденция, то нужно решать проблему, чтобы конкурировать на рынке труда.
3. Находить проблемы в подборе. Допустим, на этапе «Интервью в заказчиком» встречается много отказов из-за «несоответствия требованиям». Скорее всего, рекрутер не понимает, кто нужен заказчику, поэтому приводит не тех кандидатов. Важно уточнить требования к позиции и заново составить профиль вакансии.
❗❗❗ Важно
Рассматривайте отказ в привязке к этапу, на котором он произошел. Одна и та же причина на разных стадиях подбора ведет к разным выводам. Например, вы часто отказываете из-за «отсутствия релевантного опыта». Если это происходит на ранних этапах, то все нормально. Но когда такие отказы встречаются на этапе финального интервью, это проблема: кандидат, рекрутер и заказчик напрасно потеряли время.
Еще важно, чтобы рекрутеры правильно фиксировали информацию в Хантфлоу — избегайте неинформативных отказов «по другим причинам».
👉 Как пользоваться отчетом
1. Перейдите в центр аналитики Хантфлоу.
2. Выберите категорию «Вакансии» или «Рекрутеры».
3. Выберите отчет «Отказы».
4. Чтобы настроить выборку, используйте фильтры.
📊 Возьмите свой подбор под контроль с Хантфлоу: https://huntflow.ru/price
#ЦентрАналитикиХантфлоу #ПроХантфлоу #аналитика
💌 Как работать с отчетом по конверсии писем кандидатам в Центре аналитики Хантфлоу
Отчет показывает, сколько направлено писем и получено ответов, а также процент открытых сообщений.
🤔 Зачем нужен отчет
1. Эффективнее коммуницировать с кандидатами. Например, отчет показывает, что получатели не открывают ваши письма. Возможно, они попадают в спам — тогда стоит использовать другие каналы общения. Либо проблема в скучном заголовке — попробуйте экспериментировать с формулировками.
2. Чтобы усилить или переформулировать ценностное предложение. Допустим, кандидаты читают письма, но не отвечают — то, что вы пишете, им непонятно или неинтересно. Тогда нужно проверить, соответствуют ли ваши условия рынку, и при необходимости отредактировать текст письма.
3. Оценить работу рекрутера — сколько писем он отправил кандидатам.
4. Превратить почту в мощный инструмент привлечения кандидатов. В компании Актион не делали большую ставку на письма в IT-подборе. Они думали, что в основном айтишники общаются в телеграме и редко пользуются электронной почтой. Но когда посмотрели отчет по конверсии отправленных писем, то оказалось, что 40% кандидатов отвечали рекрутерам. Теперь Актион использует почту для прямого поиска, вкладывается в этот инструмент, экспериментирует с письмами и заголовками.
❗❗❗ Важно
Часто кандидаты игнорируют первое письмо: чтобы установить контакт с человеком, нужно построить цепочку касаний из нескольких посланий. Для этого в Хантфлоу есть фоллоу-апы — письма, которые автоматически направляются кандидату, если он не ответил на первое сообщение. Как их настроить, можно прочитать в руководстве.
👉 Как пользоваться отчетом
1. Перейдите в центр аналитики Хантфлоу.
2. Выберите категорию «Вакансии» или «Рекрутеры».
3. Выберите отчет «Конверсия писем кандидатам».
4. Чтобы настроить выборку, используйте фильтры.
📈 Закрывайте больше вакансий за меньшее время: https://huntflow.ru/price
#ЦентрАналитикиХантфлоу #ПроХантфлоу #аналитика
Отчет показывает, сколько направлено писем и получено ответов, а также процент открытых сообщений.
🤔 Зачем нужен отчет
1. Эффективнее коммуницировать с кандидатами. Например, отчет показывает, что получатели не открывают ваши письма. Возможно, они попадают в спам — тогда стоит использовать другие каналы общения. Либо проблема в скучном заголовке — попробуйте экспериментировать с формулировками.
2. Чтобы усилить или переформулировать ценностное предложение. Допустим, кандидаты читают письма, но не отвечают — то, что вы пишете, им непонятно или неинтересно. Тогда нужно проверить, соответствуют ли ваши условия рынку, и при необходимости отредактировать текст письма.
3. Оценить работу рекрутера — сколько писем он отправил кандидатам.
4. Превратить почту в мощный инструмент привлечения кандидатов. В компании Актион не делали большую ставку на письма в IT-подборе. Они думали, что в основном айтишники общаются в телеграме и редко пользуются электронной почтой. Но когда посмотрели отчет по конверсии отправленных писем, то оказалось, что 40% кандидатов отвечали рекрутерам. Теперь Актион использует почту для прямого поиска, вкладывается в этот инструмент, экспериментирует с письмами и заголовками.
❗❗❗ Важно
Часто кандидаты игнорируют первое письмо: чтобы установить контакт с человеком, нужно построить цепочку касаний из нескольких посланий. Для этого в Хантфлоу есть фоллоу-апы — письма, которые автоматически направляются кандидату, если он не ответил на первое сообщение. Как их настроить, можно прочитать в руководстве.
👉 Как пользоваться отчетом
1. Перейдите в центр аналитики Хантфлоу.
2. Выберите категорию «Вакансии» или «Рекрутеры».
3. Выберите отчет «Конверсия писем кандидатам».
4. Чтобы настроить выборку, используйте фильтры.
📈 Закрывайте больше вакансий за меньшее время: https://huntflow.ru/price
#ЦентрАналитикиХантфлоу #ПроХантфлоу #аналитика
🗓 Как работать с отчетом по назначенным интервью в Центре аналитики Хантфлоу
Отчет показывает количество проведенных и отмененных интервью. Доступна статистика в разрезе отдельных вакансий и рекрутеров.
🤔 Зачем нужен отчет
1. Оценивать активность рекрутера — сколько встреч он проводит.
2. Сравнивать рекрутеров между собой: если один сотрудник организовывает 20 интервью за неделю, а другой по аналогичным вакансиям только 5, это повод задуматься.
3. Находить и устранять неисправности в процессах подбора. Если отчет показывает низкую доходимость до интервью, нужно разбираться в причинах. Может быть, рекрутер плохо продает вакансию, кандидаты забывают о встрече или до момента интервью проходит много времени — люди успевают найти другую работу.
❗❗❗ Важно
Частые отмены интервью — это не мелочь, а серьезная проблема. Рекрутер и заказчик выделяют время, готовятся к встрече, бронируют переговорку — и все зря, ведь кандидат не пришел.
Чтобы встречи не срывались, нужно напоминать людям о них. Можно внедрить регламент, по которому рекрутеры будут каждое утро обзванивать кандидатов и подтверждать интервью. Но можно не полагаться на человеческий фактор: Хантфлоу умеет отправлять SMS-напоминания, которые позволяют повысить доходимость на 40%.
👉 Как пользоваться отчетом
1. Перейдите в центр аналитики Хантфлоу.
2. Выберите категорию «Вакансии» или «Рекрутеры».
3. Выберите отчет «Назначенные интервью».
4. Чтобы настроить выборку, используйте фильтры.
📊 Управляйте подбором на основе данных: https://huntflow.ru/price
#ЦентрАналитикиХантфлоу #ПроХантфлоу #аналитика
Отчет показывает количество проведенных и отмененных интервью. Доступна статистика в разрезе отдельных вакансий и рекрутеров.
🤔 Зачем нужен отчет
1. Оценивать активность рекрутера — сколько встреч он проводит.
2. Сравнивать рекрутеров между собой: если один сотрудник организовывает 20 интервью за неделю, а другой по аналогичным вакансиям только 5, это повод задуматься.
3. Находить и устранять неисправности в процессах подбора. Если отчет показывает низкую доходимость до интервью, нужно разбираться в причинах. Может быть, рекрутер плохо продает вакансию, кандидаты забывают о встрече или до момента интервью проходит много времени — люди успевают найти другую работу.
❗❗❗ Важно
Частые отмены интервью — это не мелочь, а серьезная проблема. Рекрутер и заказчик выделяют время, готовятся к встрече, бронируют переговорку — и все зря, ведь кандидат не пришел.
Чтобы встречи не срывались, нужно напоминать людям о них. Можно внедрить регламент, по которому рекрутеры будут каждое утро обзванивать кандидатов и подтверждать интервью. Но можно не полагаться на человеческий фактор: Хантфлоу умеет отправлять SMS-напоминания, которые позволяют повысить доходимость на 40%.
👉 Как пользоваться отчетом
1. Перейдите в центр аналитики Хантфлоу.
2. Выберите категорию «Вакансии» или «Рекрутеры».
3. Выберите отчет «Назначенные интервью».
4. Чтобы настроить выборку, используйте фильтры.
📊 Управляйте подбором на основе данных: https://huntflow.ru/price
#ЦентрАналитикиХантфлоу #ПроХантфлоу #аналитика
Хантфлоу первым из всех ATS настроил интеграцию с g-mate
Сразу две приятных новости:
✅ добавлять резюме с g-mate в Хантфлоу можно мгновенно;
✅ у g-mate есть секретное предложение для читателей блога Хантфлоу.
Закрывать IT-позиции стало еще удобнее: https://clck.ru/W7Se6
#ПроХантфлоу #автоматизация
Сразу две приятных новости:
✅ добавлять резюме с g-mate в Хантфлоу можно мгновенно;
✅ у g-mate есть секретное предложение для читателей блога Хантфлоу.
Закрывать IT-позиции стало еще удобнее: https://clck.ru/W7Se6
#ПроХантфлоу #автоматизация
Журнал Хантфлоу
Только в Хантфлоу: интеграция с g-mate
Мгновенно сохраняйте резюме в Хантфлоу
Позаботьтесь о сотрудниках
Миф №1 о программах well-being: это дорого и доступно только IT-гигантам с безлимитным бюджетом.
HR-эксперт в области мотивации и развития персонала Оксана Лындина рассказала, как внедряла well-being программу с минимальным бюджетом.
Спойлер: чуть ли не половину опций она получила бесплатно.
https://clck.ru/W8mcz
#экспертиза #управление
Миф №1 о программах well-being: это дорого и доступно только IT-гигантам с безлимитным бюджетом.
HR-эксперт в области мотивации и развития персонала Оксана Лындина рассказала, как внедряла well-being программу с минимальным бюджетом.
Спойлер: чуть ли не половину опций она получила бесплатно.
https://clck.ru/W8mcz
#экспертиза #управление
Журнал Хантфлоу
Как внедрить программу заботы о сотрудниках
И не разориться
📇 Как работать с отчетом по персональным данным в Центре аналитики Хантфлоу
Хранить и обрабатывать персональные данные кандидатов можно только с их разрешения. В Хантфлоу есть специальный модуль, который позволяет запрашивать согласие одним кликом.
Если модуль подключен, то отчет будет показывать кандидатов, у которых истек срок получения согласия, а также тех, кто запретил обрабатывать свои персональные данные.
🤔 Зачем нужен отчет
1. Контролировать процесс получения согласия на обработку персональных данных. Ваш юрист наконец перестанет вздрагивать при слове «Роскомнадзор».
2. Своевременно удалять из системы людей, которые не дали согласие на обработку персональных данных.
3. Видеть кандидатов, которые затягивают с ответом, чтобы повторно направлять им запросы.
❗❗❗ Важно
За нарушение закона «О персональных данных» предусмотрены штрафы. Поэтому мы подготовили бесплатный буклет о том, как правильно обрабатывать персональные данные кандидатов: https://huntflow.ru/useful/personalnie-dannie-v-hr
👉 Как пользоваться отчетом
Перейдите в центр аналитики Хантфлоу и выберите отчет «Персональные данные».
🛡 Хантфлоу заботится о защите персональных данных: https://huntflow.ru/price
#ЦентрАналитикиХантфлоу #ПроХантфлоу #аналитика
Хранить и обрабатывать персональные данные кандидатов можно только с их разрешения. В Хантфлоу есть специальный модуль, который позволяет запрашивать согласие одним кликом.
Если модуль подключен, то отчет будет показывать кандидатов, у которых истек срок получения согласия, а также тех, кто запретил обрабатывать свои персональные данные.
🤔 Зачем нужен отчет
1. Контролировать процесс получения согласия на обработку персональных данных. Ваш юрист наконец перестанет вздрагивать при слове «Роскомнадзор».
2. Своевременно удалять из системы людей, которые не дали согласие на обработку персональных данных.
3. Видеть кандидатов, которые затягивают с ответом, чтобы повторно направлять им запросы.
❗❗❗ Важно
За нарушение закона «О персональных данных» предусмотрены штрафы. Поэтому мы подготовили бесплатный буклет о том, как правильно обрабатывать персональные данные кандидатов: https://huntflow.ru/useful/personalnie-dannie-v-hr
👉 Как пользоваться отчетом
Перейдите в центр аналитики Хантфлоу и выберите отчет «Персональные данные».
🛡 Хантфлоу заботится о защите персональных данных: https://huntflow.ru/price
#ЦентрАналитикиХантфлоу #ПроХантфлоу #аналитика
⭐ Как работать с отчетом по оценке рекрутмента в Центре аналитики Хантфлоу
При закрытии позиции автор заявки на подбор может оценить работу рекрутера. Центр аналитики изучает эти оценки и сводит их в отчет-светофор, который показывает:
— среднюю оценку удовлетворенности заказчиков по всему подбору, конкретным вакансиям и рекрутерам;
— распределение оценок по десятибалльной шкале;
— топ рекрутеров по мнению заказчиков.
🤔 Зачем нужен отчет
1. Узнавать о проблемах и предотвращать конфликты. Руководитель рекрутмента видит низкую оценку, нажимает на диаграмму и переходит к качественному анализу: проверяет, кто кого и по какой вакансии так оценил. С этой информацией уже можно идти к заказчику и рекрутеру, чтобы разобраться в проблеме.
2. Улучшать взаимодействие с заказчиками. Осознанно влиять можно только на то, что измеряется и анализируется. Допустим, сейчас средняя оценка — 7, а нужно 9. Чтобы достичь этой цели, надо найти и устранить факторы, которые негативно влияют на удовлетворенность заказчиков. Например, перестроить процессы, ввести регламенты, потушить конфликты, обучить сотрудников.
3. Оценивать работу рекрутера. Если баллы сотрудника стабильно ниже средних по всему подбору, нужно выяснять, что именно не так. Возможно, он плохо снял заявку на вакансию, приводил нерелевантных кандидатов, пропадал и не выходил на связь, нарушил сроки закрытия позиции.
4. Видеть процент позиций без оценки. Важно собирать обратную связь в 100% случаев: если заказчики оставляют фидбек, только когда довольны или расстроены, то все промежуточные значения ускользнут и статистика будет недостоверной.
👉 Как пользоваться отчетом
1. Перейдите в центр аналитики Хантфлоу.
2. Выберите отчет «Оценка рекрутмента».
3. Чтобы настроить выборку, используйте фильтры.
👍 Узнайте, что заказчики на самом деле думают о подборе: https://huntflow.ru/price
#ЦентрАналитикиХантфлоу #ПроХантфлоу #аналитика
При закрытии позиции автор заявки на подбор может оценить работу рекрутера. Центр аналитики изучает эти оценки и сводит их в отчет-светофор, который показывает:
— среднюю оценку удовлетворенности заказчиков по всему подбору, конкретным вакансиям и рекрутерам;
— распределение оценок по десятибалльной шкале;
— топ рекрутеров по мнению заказчиков.
🤔 Зачем нужен отчет
1. Узнавать о проблемах и предотвращать конфликты. Руководитель рекрутмента видит низкую оценку, нажимает на диаграмму и переходит к качественному анализу: проверяет, кто кого и по какой вакансии так оценил. С этой информацией уже можно идти к заказчику и рекрутеру, чтобы разобраться в проблеме.
2. Улучшать взаимодействие с заказчиками. Осознанно влиять можно только на то, что измеряется и анализируется. Допустим, сейчас средняя оценка — 7, а нужно 9. Чтобы достичь этой цели, надо найти и устранить факторы, которые негативно влияют на удовлетворенность заказчиков. Например, перестроить процессы, ввести регламенты, потушить конфликты, обучить сотрудников.
3. Оценивать работу рекрутера. Если баллы сотрудника стабильно ниже средних по всему подбору, нужно выяснять, что именно не так. Возможно, он плохо снял заявку на вакансию, приводил нерелевантных кандидатов, пропадал и не выходил на связь, нарушил сроки закрытия позиции.
4. Видеть процент позиций без оценки. Важно собирать обратную связь в 100% случаев: если заказчики оставляют фидбек, только когда довольны или расстроены, то все промежуточные значения ускользнут и статистика будет недостоверной.
👉 Как пользоваться отчетом
1. Перейдите в центр аналитики Хантфлоу.
2. Выберите отчет «Оценка рекрутмента».
3. Чтобы настроить выборку, используйте фильтры.
👍 Узнайте, что заказчики на самом деле думают о подборе: https://huntflow.ru/price
#ЦентрАналитикиХантфлоу #ПроХантфлоу #аналитика
Сможете ли вы избежать штрафа от Роскомнадзора?
Пройдите тест и узнайте: https://clck.ru/WBnGz
#тест #рекрутинг
Пройдите тест и узнайте: https://clck.ru/WBnGz
#тест #рекрутинг
Журнал Хантфлоу
Тест по персональным данным 2025: знаете ли вы, как хранить информацию о кандидатах на вакансии по закону?
Пройдите тест и проверьте, сможете ли вы избежать штрафа от Роскомнадзора. Узнайте, насколько хорошо вы разбираетесь в законе о персональных данных, и получите советы по безопасной работе с ними.
⏱ Как работать с отчетом о времени закрытия позиций в Центре аналитики Хантфлоу
Самый важный отчет с ключевой метрикой подбора — средним временем закрытия позиции. А еще он показывает:
— среднюю просрочку;
— количество позиций в работе;
— процент вовремя закрытых позиций — если в Хантфлоу настроены нормативные сроки;
— среднее время на каждом этапе подбора.
🤔 Зачем нужен отчет
1. Прогнозировать темпы развития бизнеса. Задача рекрутмента — поставлять людей для достижения бизнес-целей. Когда нужно запустить новый проект или собрать еще одну команду, компания упирается в возможности подбора. Без расчета среднего времени закрытия позиций нельзя синхронизировать планы найма с проектами и задачами бизнеса.
2. Оценивать стоимость ухода сотрудников. Например, тимлид сообщает, что его разработчик увольняется через 14 дней — нужно срочно найти замену. Вы открываете отчет и понимаете, что такие позиции закрываются за два месяца. Заказчик получает конкретный срок ожидания нового разработчика: он может уговорить сотрудника остаться на это время, передать его задачи на аутсорс или распределить внутри команды.
3. Контролировать соблюдение нормативных сроков закрытия вакансий.
4. Видеть, на каких этапах подбора зависают кандидаты. Например, средний срок закрытия позиции — 60 дней, половина из которых уходит на «интервью с заказчиком». Это неоправданно долго: если бы нанимающий менеджер встречался с кандидатами быстрее, скорость найма бы резко выросла.
❗❗❗ Важно
Самый простой способ закрывать вакансии быстрее — найти и устранить узкие места в воронке подбора.
В первый же квартал после внедрения Хантфлоу наши клиенты повышают скорость найма на 15–30%. Никакой магии — только аналитика, контроль времени пребывания на каждом этапе и регламентные договоренности о пресечении зависания кандидатов.
👉 Как пользоваться отчетом
1. Перейдите в центр аналитики Хантфлоу.
2. Отчет о времени закрытия позиций откроется автоматически.
3. Чтобы настроить выборку, используйте фильтры.
⚡ Закрывайте вакансии быстрее: https://huntflow.ru/price
#ЦентрАналитикиХантфлоу #ПроХантфлоу #аналитика
Самый важный отчет с ключевой метрикой подбора — средним временем закрытия позиции. А еще он показывает:
— среднюю просрочку;
— количество позиций в работе;
— процент вовремя закрытых позиций — если в Хантфлоу настроены нормативные сроки;
— среднее время на каждом этапе подбора.
🤔 Зачем нужен отчет
1. Прогнозировать темпы развития бизнеса. Задача рекрутмента — поставлять людей для достижения бизнес-целей. Когда нужно запустить новый проект или собрать еще одну команду, компания упирается в возможности подбора. Без расчета среднего времени закрытия позиций нельзя синхронизировать планы найма с проектами и задачами бизнеса.
2. Оценивать стоимость ухода сотрудников. Например, тимлид сообщает, что его разработчик увольняется через 14 дней — нужно срочно найти замену. Вы открываете отчет и понимаете, что такие позиции закрываются за два месяца. Заказчик получает конкретный срок ожидания нового разработчика: он может уговорить сотрудника остаться на это время, передать его задачи на аутсорс или распределить внутри команды.
3. Контролировать соблюдение нормативных сроков закрытия вакансий.
4. Видеть, на каких этапах подбора зависают кандидаты. Например, средний срок закрытия позиции — 60 дней, половина из которых уходит на «интервью с заказчиком». Это неоправданно долго: если бы нанимающий менеджер встречался с кандидатами быстрее, скорость найма бы резко выросла.
❗❗❗ Важно
Самый простой способ закрывать вакансии быстрее — найти и устранить узкие места в воронке подбора.
В первый же квартал после внедрения Хантфлоу наши клиенты повышают скорость найма на 15–30%. Никакой магии — только аналитика, контроль времени пребывания на каждом этапе и регламентные договоренности о пресечении зависания кандидатов.
👉 Как пользоваться отчетом
1. Перейдите в центр аналитики Хантфлоу.
2. Отчет о времени закрытия позиций откроется автоматически.
3. Чтобы настроить выборку, используйте фильтры.
⚡ Закрывайте вакансии быстрее: https://huntflow.ru/price
#ЦентрАналитикиХантфлоу #ПроХантфлоу #аналитика
🔒 Ваша база резюме в безопасности с Хантфлоу
Представляем новинку — суточные лимиты на работу с базой резюме.
Вы сами определяете, кто из вашей команды и в каких количествах может просматривать и скачивать резюме: https://clck.ru/WFJJY
#ПроХантфлоу
Представляем новинку — суточные лимиты на работу с базой резюме.
Вы сами определяете, кто из вашей команды и в каких количествах может просматривать и скачивать резюме: https://clck.ru/WFJJY
#ПроХантфлоу
Журнал Хантфлоу
Новинка! Контроль массового скачивания резюме рекрутерами
Для предотвращения утечки базы
Краткая и наглядная инструкция по применению Центра аналитики Хантфлоу
Вы узнаете:
✅ как резко увеличить скорость найма;
✅ соблюдать закон «О персональных данных»;
✅ улучшить взаимодействие с заказчиками;
✅ оценить эффективность источников резюме;
✅ превратить почту в мощный инструмент для привлечения кандидатов;
✅ повысить доходимость до интервью.
https://clck.ru/WJ8FU
#ПроХантфлоу
Вы узнаете:
✅ как резко увеличить скорость найма;
✅ соблюдать закон «О персональных данных»;
✅ улучшить взаимодействие с заказчиками;
✅ оценить эффективность источников резюме;
✅ превратить почту в мощный инструмент для привлечения кандидатов;
✅ повысить доходимость до интервью.
https://clck.ru/WJ8FU
#ПроХантфлоу
Журнал Хантфлоу
Как пользоваться отчетами в Хантфлоу
Памятка для рекрутера и руководителя подбора