Георгий Чахидзе, Qugo: Коллектив — это не семья, а единомышленники и партнеры

В гостях у подкаста Хантфлоу Инсайт сооснователь и генеральный директор платформы для самозанятых Qugo Георгий Чахидзе. Он рассказал, что такое гиг-экономика, как компаниям взаимодействовать с фрилансерами и в каких индустриях можно внедрять новую экономическую модель.

Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:

⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://clck.ru/VT3q2

🎷Apple Podcasts: https://clc.am/aa3z7A

🎼 На SoundCloud: https://clc.am/5ul1fg

🎤 В Google Podcasts: https://clc.am/No0FDg

🎧 В Castbox: https://clc.am/YY_mIw

🔊На Яндекс.Музыке: https://clc.am/qHZKvg

🎬 На YouTube: https://youtu.be/ENoN4WLVVps

#подкаст

Зачем на самом деле нужен карьерный сайт и что учесть при его создании

Сначала мы хотели просто похвастаться, что у нас появился карьерный сайт. Но потом решили сделать кейс про то, как мы его создавали и для чего все это затеяли.

Если вы ждали знак, чтобы заняться своим карьерным сайтом, то вот он: https://clck.ru/VWhMN

#кейс #рекрутинг #ПроХантфлоу

You’re hired!

Чтобы уверенно общаться с иностранными кандидатами или пройти собеседование в зарубежную компанию, нужно подтянуть английский.

Собрали 12 ресурсов, с помощью которых можно тренировать произношение, аудирование, чтение и письмо.

Внутри бонус от Skyeng: https://clck.ru/VaLuu

#подборка #обучение

Ситимобил делится опытом работы с нестандартными вакансиями

Всегда интересно подсмотреть, как устроен подбор в других компаниях. Особенно, если эта компания — один из ведущих сервисов на рынке пассажирских перевозок.

Читайте, как Ситимобил на узком рынке закрывает сложные позиции, название которых ничего не говорит кандидатам: https://clck.ru/VdY9z

#экспертиза #рекрутинг

Как прекратить работу по наитию и начать управлять рекрутментом

1 июля в 17:00 (МСК) мы проведем бесплатную онлайн-презентацию нового Центра аналитики Хантфлоу и расскажем, как взять рекрутинг под контроль.

Онлайн-презентация будет полезна тем, кто:
🌟 Готов, получить контроль за бизнес-процессом подбора
🌟 Хочет найти скрытые проблемы в воронке и ускорить закрытие высококонкурентных вакансий
🌟 Не понимает, за сколько дней реально закрываются вакансии
🌟 Ищет надежные аргументы для диалога с бизнесом
🌟 Устал от того, что отчеты в рекрутинговой программе врут

Основатель Хантфлоу Михаил Танский вживую покажет обновленный Центр аналитики:
✅ Десятки готовых метрик для анализа рекрутмента
✅ Мгновенная работа даже на базах с миллионом резюме
✅ Количественный и качественный анализ ситуации в подборе
✅ Отчет-светофор по оценке рекрутмента заказчиками

Бесплатная регистрация: https://clck.ru/VgGNg

Валерия Мазанова, фонд «Нужна помощь»: В некоммерческую организацию стоит идти, если ты готов работать на 150%

Гостья подкаста Хантфлоу Инсайт — HRD благотворительного фонда «Нужна помощь» Валерия Мазанова. Она рассказала, чем занимается фонд, поделилась спецификой работы в некоммерческом секторе и сложностями в подборе.

Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:

⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://clck.ru/VhAGR

🎷Apple Podcasts: https://clc.am/2O03gw

🎼 На SoundCloud: https://clc.am/ScSDyw

🎤 В Google Podcasts: https://clc.am/-4hNVA

🎧 В Castbox: https://clc.am/eJC-2g

🔊На Яндекс.Музыке: https://clc.am/bHFNMg

🎬 На YouTube: https://youtu.be/_R1Dlx3OIjw

#подкаст

«Я почти сдержал смешок, когда рекрутер не смогла вспомнить имя компании»

Вам кажется, что собеседование прошло идеально? Кандидат может считать иначе!

Собрали рассказы кандидатов о том, что их раздражает в общении с рекрутерами, чтобы вы могли учиться на чужих ошибках: https://clck.ru/ViGf9

#подборка #рекрутинг

Одна метрика, чтобы править всем рекрутингом

В первый же квартал после внедрения Хантфлоу компании ускоряют свой подбор на 15–30%.

Никакой магии — все это лишь благодаря правильному расчету и контролю одной метрики: https://clck.ru/VmAqz

#экспертиза #аналитика #обучение

🌼 Жаркий июль: вебинары, конференции и митапы для эйчаров и рекрутеров

1 июля
Вебинар «Как прекратить работу по наитию и начать управлять рекрутментом»
Основатель Хантфлоу Михаил Танский вживую покажет обновленный Центр аналитики и расскажет, как взять рекрутинг под контроль.
https://clck.ru/VmKzz

1 июля
Онлайн-курс «Лендинг вакансии»
Эксперты расскажут, как сделать лендинг эффективным рабочим инструментом эйчара и рекрутера для разных целей — от привлечения кандидатов до повышения лояльности сотрудников.
https://marhr.ru/course/lendingi/

7 июля
Вебинар «Судебная практика: материальная ответственность работника»
Ольга Чумакина рассмотрит несколько кейсов, в которых работников привлекли к материальной ответственности, и расскажет о случаях, когда это было сделано некорректно.
https://cordison.timepad.ru/event/1670075/

8 июля
Онлайн-митап «IT-рекрутинг: как делать рекрутинг для стартапов»
Участники митапа обсудят, как начать работать в IT-рекрутинге, в чем особенности найма в стартапы и чем отличается IT-рекрутинг для стартапов на фрилансе.
https://hr-it-recruiting.events.sk.ru

8-9 июля
Тренинг «Интервью по компетенциям»
Системный онлайн-тренинг для HR-менеджеров и рекрутеров, которые хотят развить навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
https://www.avriogroup.ru/news/show/179/

12 июля
Вебинар «Договорная работа для кадровых агентств: вносим изменения, оформляем результаты работы»
Вебинар посвящен правильному формированию и оформлению актов, дополнительных соглашений, протоколов и иных видов документов по исполнению договора.
https://cordison.timepad.ru/event/1686818/

13 июля, Екатеринбург
Встреча клуба HR-mnenie «HR-технологии для массового персонала: подбор, адаптация, обучение»
Вместе с экспертами участники встречи разберут и проанализируют успешные практики массового найма, борьбы с текучестью и обучения персонала.
https://ural-best-job.ru/calendar/267

14 июля
Вебинар «Цена вопроса или методика определения стоимости консалтинговых услуг в HR-сегменте»
На вебинаре участники обсудят подходы к прогнозированию и определению стоимости услуг в области управления персоналом, вместе с ведущей посчитают риски и узнают, как «не вылететь в трубу».
https://cordison.timepad.ru/event/1686824/

15 июля
Конференция WOWHR GLOBAL CONFERENCE 2021
Спикеры конференции — мировые эксперты в области HR, адаптации и обучения персонала. Они расскажут, как меняется сфера HR под влиянием цифровых трансформаций, поговорят о трендах и рабочих HR-стратегиях.
https://wowhr.global/ru

28 июля
Вебинар «Hardcore-поисковые технологии или ”ленивый” рекрутер»
Вы узнаете, как структурировать поисковые стратегии, правильно распределять приоритеты и ресурсы, грамотно совмещать классические и digital-инструменты, использовать помощников в рекрутинге.
https://cordison.timepad.ru/event/1686821/

#ивенты #подборка

Принимайте решения на основе данных, а не интуитивно

Чтобы управлять подбором, нужно уметь собирать и анализировать данные.

Вот подборка лучших книг, курсов, блогов и каналов, которые помогут этому научиться: https://clck.ru/VrgTh

#подборка #обучение #книги

Полная автоматизация рекрутинга в корпорации за 45 дней и 990 тысяч рублей

Хантфлоу представляет экспресс-решение для крупных компаний, которые хотят воспользоваться всеми возможностями автоматизированного рекрутинга в кратчайшие сроки.

Все возможности Хантфлоу для корпораций: https://clck.ru/Vy9bV

#ПроХантфлоу

🌪 Как работать с отчетом по воронке в Центре аналитики Хантфлоу

Отчет содержит информацию о движении кандидатов по этапам подбора, данные об источниках резюме и статистику по причинам отказов. Все на одном экране в наглядной форме.

🤔 Зачем нужен отчет

1. Выяснить, что сделано по вакансии. Воронка — это визуальное представление работы рекрутера.

2. Ставить KPI рекрутерам. Допустим, вы проанализировали воронки по аналогичным позициям и составили план продвижения по этапам найма. Теперь вы знаете: чтобы нанять сотрудника в срок, рекрутер должен еженедельно находить по 50 кандидатов и проводить по 10 интервью.

3. Видеть проблемы на этапах подбора. Например, конверсия резко падает после этапа с тестовым заданием. Нужно разбираться: возможно, вы теряете хороших кандидатов из-за слишком сложной задачи.

4. Оценивать релевантность кандидатов из конкретного источника. Допустим, все люди, которые приходят с ярмарки вакансий, отсеиваются после скрининга. Если источник поставляет неподходящих кандидатов, не стоит тратить на него ресурсы.

5. Сравнивать производительность рекрутеров, если они работают над одинаковыми вакансиями. Один сотрудник провел 20 интервью, другой за это же время 5. Если это не разовая ситуация, а тенденция, важно покопаться в причинах.

❗❗❗ Важно

Статистика работает на больших объемах данных. Допустим, конверсия из резюме в наем — 10%: чтобы найти 10 сотрудников, нужно просмотреть 100 человек. Тогда для найма одного сотрудника достаточно 10 резюме?

Нет, конверсии так не работают: мало шансов, что будущий сотрудник окажется именно в первой десятке просмотренных людей. Чтобы закрыть позицию, рекрутер должен обрабатывать как можно больше кандидатов.

Единственное исключение — при подборе редких специалистов: когда рынок труда сильно ограничен, большому объему данных неоткуда взяться.

👉 Как пользоваться отчетом

1. Перейдите в центр аналитики Хантфлоу.
2. Выберите категорию «Вакансии» или «Рекрутеры».
3. Выберите отчет «Воронка» или «Воронка с детализацией по рекрутерам/вакансиям» — если нужны данные в разрезе работы отдельного рекрутера или по конкретной вакансии.
4. Чтобы настроить выборку, используйте фильтры.

#ЦентрАналитикиХантфлоу #ПроХантфлоу #аналитика

🗂 Как работать с отчетом по источникам резюме в Центре аналитики Хантфлоу

Чтобы узнать, откуда приходят кандидаты и как они перемещаются по этапам подбора, воспользуйтесь отчетом по источникам резюме.

🤔 Зачем нужен отчет

1. Оценивать, стоит ли тратить ресурсы на источник. Допустим, отчет показывает: джоб-сайт дает мощный поток кандидатов, но они редко доходят до оффера. Получается, вы платите за нерелевантных кандидатов и тратите время рекрутеров на обработку этого потока.

2. Сравнивать источники. Например, вы работаете с тремя агентствами и хотите понять, кто эффективнее. Открываете отчет, выбираете источники с помощью фильтра и сравниваете. И выясняется: одно агентство не присылало кандидатов, другое нашло 10 человек, но все они быстро отсеялись, а третье закрыло 3 позиции.

3. Проверять гипотезы. Предположим, вы решились на эксперимент: разместили рекламу с вакансией в телеграм-канале и добавили новый источник в Хантфлоу. Чтобы оценить, как сработала реклама, посмотрите отчет: сколько кандидатов пришли из этого канала и далеко ли они продвинулись по воронке.

4. Находить проблемы в процессах. Например, вы запустили внутреннюю реферальную программу, проанализировали ее эффективность и обнаружили, что сотрудники не приводят кандидатов. Почему? Возможно, они не понимают, как работает реферальная программа, или система вознаграждения их не мотивирует.

❗❗❗ Важно

Рекрутеры должны точно фиксировать источник при добавлении кандидата в базу, иначе отчет будет недостоверным.

👉 Как пользоваться отчетом

1. Перейдите в центр аналитики Хантфлоу.
2. Выберите категорию «Вакансии» или «Рекрутеры».
3. Выберите отчет «Источники резюме».
4. Чтобы настроить выборку, используйте фильтры.

📊 Возьмите свой подбор под контроль с Хантфлоу: https://huntflow.ru/price

#ЦентрАналитикиХантфлоу #ПроХантфлоу #аналитика

Как построить управляемый процесс найма

Основатель Хантфлоу Михаил Танский провел вебинар, где рассказал:
✅ как управлять рекрутингом с помощью данных;
✅ где брать достоверную информацию;
✅ на что способен новый Центр аналитики Хантфлоу;
✅ почему кандидаты зависают внутри воронки;
✅ про 7 зон подбора, которые важно контролировать.

Пересказ и запись вебинара: https://clck.ru/W35go

#ивенты #видео

🙅🏼 Как работать с отчетом по отказам в Центре аналитики Хантфлоу

Отчет показывает количество и причины отказов на каждом этапе подбора.

🤔 Зачем нужен отчет

1. Получать инсайты. Производственная компания из Подмосковья с трудом закрывала инженерные позиции. Из отчета по отказам стало ясно: некоторые кандидаты отклоняют офферы, потому что «далеко ехать». Посмотрели, кто эти люди, — оказалось, инженеры. Как только компания арендовала офис в районе Третьего транспортного кольца, проблема решилась.

2. Узнавать, в рынке ли ваши вакансии. Например, вы видите, что кандидаты отказываются от работы из-за низкой зарплаты или офферов от других компаний. Если это не разовый случай, а тенденция, то нужно решать проблему, чтобы конкурировать на рынке труда.

3. Находить проблемы в подборе. Допустим, на этапе «Интервью в заказчиком» встречается много отказов из-за «несоответствия требованиям». Скорее всего, рекрутер не понимает, кто нужен заказчику, поэтому приводит не тех кандидатов. Важно уточнить требования к позиции и заново составить профиль вакансии.

❗❗❗ Важно

Рассматривайте отказ в привязке к этапу, на котором он произошел. Одна и та же причина на разных стадиях подбора ведет к разным выводам. Например, вы часто отказываете из-за «отсутствия релевантного опыта». Если это происходит на ранних этапах, то все нормально. Но когда такие отказы встречаются на этапе финального интервью, это проблема: кандидат, рекрутер и заказчик напрасно потеряли время.

Еще важно, чтобы рекрутеры правильно фиксировали информацию в Хантфлоу — избегайте неинформативных отказов «по другим причинам».

👉 Как пользоваться отчетом

1. Перейдите в центр аналитики Хантфлоу.
2. Выберите категорию «Вакансии» или «Рекрутеры».
3. Выберите отчет «Отказы».
4. Чтобы настроить выборку, используйте фильтры.

📊 Возьмите свой подбор под контроль с Хантфлоу: https://huntflow.ru/price

#ЦентрАналитикиХантфлоу #ПроХантфлоу #аналитика

💌 Как работать с отчетом по конверсии писем кандидатам в Центре аналитики Хантфлоу

Отчет показывает, сколько направлено писем и получено ответов, а также процент открытых сообщений.

🤔 Зачем нужен отчет

1. Эффективнее коммуницировать с кандидатами. Например, отчет показывает, что получатели не открывают ваши письма. Возможно, они попадают в спам — тогда стоит использовать другие каналы общения. Либо проблема в скучном заголовке — попробуйте экспериментировать с формулировками.

2. Чтобы усилить или переформулировать ценностное предложение. Допустим, кандидаты читают письма, но не отвечают — то, что вы пишете, им непонятно или неинтересно. Тогда нужно проверить, соответствуют ли ваши условия рынку, и при необходимости отредактировать текст письма.

3. Оценить работу рекрутера — сколько писем он отправил кандидатам.

4. Превратить почту в мощный инструмент привлечения кандидатов. В компании Актион не делали большую ставку на письма в IT-подборе. Они думали, что в основном айтишники общаются в телеграме и редко пользуются электронной почтой. Но когда посмотрели отчет по конверсии отправленных писем, то оказалось, что 40% кандидатов отвечали рекрутерам. Теперь Актион использует почту для прямого поиска, вкладывается в этот инструмент, экспериментирует с письмами и заголовками.

❗❗❗ Важно

Часто кандидаты игнорируют первое письмо: чтобы установить контакт с человеком, нужно построить цепочку касаний из нескольких посланий. Для этого в Хантфлоу есть фоллоу-апы — письма, которые автоматически направляются кандидату, если он не ответил на первое сообщение. Как их настроить, можно прочитать в руководстве.

👉 Как пользоваться отчетом

1. Перейдите в центр аналитики Хантфлоу.
2. Выберите категорию «Вакансии» или «Рекрутеры».
3. Выберите отчет «Конверсия писем кандидатам».
4. Чтобы настроить выборку, используйте фильтры.

📈 Закрывайте больше вакансий за меньшее время: https://huntflow.ru/price

#ЦентрАналитикиХантфлоу #ПроХантфлоу #аналитика