🌞 Главные ивенты июня для эйчаров и рекрутеров

3 июня
Вебинар «Не деньгами едиными жив кандидат»
Участники вебинара узнают, как привлекать и удерживать разработчиков, развивать корпоративную культуру и применять инструменты нематериальной мотивации в условиях гибридного формата работы.
https://www.webinar.vizavi.ru/it_recruitment

3 июня
Конференция «HR мост 2021: Well-being»
Своими кейсами по внедрению well-being-программ поделятся эксперты из Газпром нефти, Промсвязьбанка, 3М, Philip Morris International, Heineken, Borjomi Russia и других компаний.
http://hrmost.club/

3 июня
Вебинар «Мастера скрининга: кто говорит?»
Партнер консалтинговой компании CordisON Ольга Чумакина расскажет про глубинное телефонное интервью: как устанавливать контакт, вести кандидата, диагностировать конфликтность, проверять мотивацию и достоверность информации.
https://cordison.timepad.ru/event/1495147/

10 июня
Конференция «HR в цифре: применение digital-технологий в подборе, мотивации и развитии персонала»
Крупнейшее на Урале объединение работодателей HR-mnenie проводит конференцию в Екатеринбурге. Среди спикеров эксперты из Хантфлоу, Сбербанка, Пятерочки, Брусники, iSpring, Mail.ru, CTS, INDEX.
https://ural-best-job.ru/calendar/251

14 июня
Курс «Копирайтинг для HR»
Этот курс подойдет тем, кто много работает с текстом, например пишет описания вакансий, должностные инструкции, регламенты, письма коллегам и кандидатам.
https://marhr.ru/course/kopirajting-dlya-hr/

23 июня
Вебинар «Как HRD пройти собеседование и не облажаться»
За последний год HR-функция сильно трансформировалась: то, что раньше было «модными штучками», теперь стандартные требования собственников бизнеса к HRD. На вебинаре будут говорить об изменениях в системе управления в целом, правилах презентации и продаже решений.
https://cordison.timepad.ru/event/1631236/

24 июня
Открытая встреча «В мире HR: рекрутинг и карьера»
Эксперты расскажут о последних трендах на рынке труда, как управлять брендом компании с помощью карьерных консультаций, а также о том, какие маркетинговые инструменты по-прежнему работают в HR.
https://www.avriogroup.ru/news/show/178/

24 июня
Вебинар «Собираем бренд работодателя в компаниях госсектора»
Участники вебинара узнают, как правильно выстраивать HR-бренд в госсекторе, какие барьеры и предрассудки приходится преодолевать и зачем все это нужно.
https://tmtm.timepad.ru/event/1625263/

#ивенты #подборка

Как и куда расти сорсеру

О том, что сорсинг не панацея, а хорошему сорсеру нужно развивать не только хард-скиллы, но и «мягкие» навыки, Хантфлоу рассказала Дарья Непевная — руководитель группы рекрутмента Hi, Rockits!.

Пути развития сорсера и способы взаимодействия с ментором: https://clck.ru/VGShk

#экспертиза #сорсинг

Джуниор-рекрутер: инструкция по применению

Head of Recruitment в oneFactor Марк Кандауров рассказал Хантфлоу, где искать джуниор-рекрутеров, как их собеседовать и какие задачи им лучше поручать.

Разберитесь, нужен ли джун вашей команде подбора: https://clck.ru/VNBWQ

#экспертиза #управление #рекрутинг

Доверяй, но проверяй?

Партнер консалтинговой компании CordisON Ольга Чумакина рассказала, в каких случаях полиграф может быть полезен в подборе, как оформить согласие на исследование и что делать с его результатами: https://clck.ru/VR6KR

#экспертиза #рекрутинг

Новый центр аналитики: космическая точность, молниеносная работа и тотальный контроль над процессами

Чтобы вы могли эффективно управлять наймом, мы перезапустили платформу отчетов и превратили ее в полноценный центр аналитики.

Все, что нужно, чтобы управлять подбором осмысленно: https://clck.ru/VSaSw

#ПроХантфлоу #аналитика

Георгий Чахидзе, Qugo: Коллектив — это не семья, а единомышленники и партнеры

В гостях у подкаста Хантфлоу Инсайт сооснователь и генеральный директор платформы для самозанятых Qugo Георгий Чахидзе. Он рассказал, что такое гиг-экономика, как компаниям взаимодействовать с фрилансерами и в каких индустриях можно внедрять новую экономическую модель.

Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:

⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://clck.ru/VT3q2

🎷Apple Podcasts: https://clc.am/aa3z7A

🎼 На SoundCloud: https://clc.am/5ul1fg

🎤 В Google Podcasts: https://clc.am/No0FDg

🎧 В Castbox: https://clc.am/YY_mIw

🔊На Яндекс.Музыке: https://clc.am/qHZKvg

🎬 На YouTube: https://youtu.be/ENoN4WLVVps

#подкаст

Зачем на самом деле нужен карьерный сайт и что учесть при его создании

Сначала мы хотели просто похвастаться, что у нас появился карьерный сайт. Но потом решили сделать кейс про то, как мы его создавали и для чего все это затеяли.

Если вы ждали знак, чтобы заняться своим карьерным сайтом, то вот он: https://clck.ru/VWhMN

#кейс #рекрутинг #ПроХантфлоу

You’re hired!

Чтобы уверенно общаться с иностранными кандидатами или пройти собеседование в зарубежную компанию, нужно подтянуть английский.

Собрали 12 ресурсов, с помощью которых можно тренировать произношение, аудирование, чтение и письмо.

Внутри бонус от Skyeng: https://clck.ru/VaLuu

#подборка #обучение

Ситимобил делится опытом работы с нестандартными вакансиями

Всегда интересно подсмотреть, как устроен подбор в других компаниях. Особенно, если эта компания — один из ведущих сервисов на рынке пассажирских перевозок.

Читайте, как Ситимобил на узком рынке закрывает сложные позиции, название которых ничего не говорит кандидатам: https://clck.ru/VdY9z

#экспертиза #рекрутинг

Как прекратить работу по наитию и начать управлять рекрутментом

1 июля в 17:00 (МСК) мы проведем бесплатную онлайн-презентацию нового Центра аналитики Хантфлоу и расскажем, как взять рекрутинг под контроль.

Онлайн-презентация будет полезна тем, кто:
🌟 Готов, получить контроль за бизнес-процессом подбора
🌟 Хочет найти скрытые проблемы в воронке и ускорить закрытие высококонкурентных вакансий
🌟 Не понимает, за сколько дней реально закрываются вакансии
🌟 Ищет надежные аргументы для диалога с бизнесом
🌟 Устал от того, что отчеты в рекрутинговой программе врут

Основатель Хантфлоу Михаил Танский вживую покажет обновленный Центр аналитики:
✅ Десятки готовых метрик для анализа рекрутмента
✅ Мгновенная работа даже на базах с миллионом резюме
✅ Количественный и качественный анализ ситуации в подборе
✅ Отчет-светофор по оценке рекрутмента заказчиками

Бесплатная регистрация: https://clck.ru/VgGNg

Валерия Мазанова, фонд «Нужна помощь»: В некоммерческую организацию стоит идти, если ты готов работать на 150%

Гостья подкаста Хантфлоу Инсайт — HRD благотворительного фонда «Нужна помощь» Валерия Мазанова. Она рассказала, чем занимается фонд, поделилась спецификой работы в некоммерческом секторе и сложностями в подборе.

Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:

⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://clck.ru/VhAGR

🎷Apple Podcasts: https://clc.am/2O03gw

🎼 На SoundCloud: https://clc.am/ScSDyw

🎤 В Google Podcasts: https://clc.am/-4hNVA

🎧 В Castbox: https://clc.am/eJC-2g

🔊На Яндекс.Музыке: https://clc.am/bHFNMg

🎬 На YouTube: https://youtu.be/_R1Dlx3OIjw

#подкаст

«Я почти сдержал смешок, когда рекрутер не смогла вспомнить имя компании»

Вам кажется, что собеседование прошло идеально? Кандидат может считать иначе!

Собрали рассказы кандидатов о том, что их раздражает в общении с рекрутерами, чтобы вы могли учиться на чужих ошибках: https://clck.ru/ViGf9

#подборка #рекрутинг

Одна метрика, чтобы править всем рекрутингом

В первый же квартал после внедрения Хантфлоу компании ускоряют свой подбор на 15–30%.

Никакой магии — все это лишь благодаря правильному расчету и контролю одной метрики: https://clck.ru/VmAqz

#экспертиза #аналитика #обучение

🌼 Жаркий июль: вебинары, конференции и митапы для эйчаров и рекрутеров

1 июля
Вебинар «Как прекратить работу по наитию и начать управлять рекрутментом»
Основатель Хантфлоу Михаил Танский вживую покажет обновленный Центр аналитики и расскажет, как взять рекрутинг под контроль.
https://clck.ru/VmKzz

1 июля
Онлайн-курс «Лендинг вакансии»
Эксперты расскажут, как сделать лендинг эффективным рабочим инструментом эйчара и рекрутера для разных целей — от привлечения кандидатов до повышения лояльности сотрудников.
https://marhr.ru/course/lendingi/

7 июля
Вебинар «Судебная практика: материальная ответственность работника»
Ольга Чумакина рассмотрит несколько кейсов, в которых работников привлекли к материальной ответственности, и расскажет о случаях, когда это было сделано некорректно.
https://cordison.timepad.ru/event/1670075/

8 июля
Онлайн-митап «IT-рекрутинг: как делать рекрутинг для стартапов»
Участники митапа обсудят, как начать работать в IT-рекрутинге, в чем особенности найма в стартапы и чем отличается IT-рекрутинг для стартапов на фрилансе.
https://hr-it-recruiting.events.sk.ru

8-9 июля
Тренинг «Интервью по компетенциям»
Системный онлайн-тренинг для HR-менеджеров и рекрутеров, которые хотят развить навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
https://www.avriogroup.ru/news/show/179/

12 июля
Вебинар «Договорная работа для кадровых агентств: вносим изменения, оформляем результаты работы»
Вебинар посвящен правильному формированию и оформлению актов, дополнительных соглашений, протоколов и иных видов документов по исполнению договора.
https://cordison.timepad.ru/event/1686818/

13 июля, Екатеринбург
Встреча клуба HR-mnenie «HR-технологии для массового персонала: подбор, адаптация, обучение»
Вместе с экспертами участники встречи разберут и проанализируют успешные практики массового найма, борьбы с текучестью и обучения персонала.
https://ural-best-job.ru/calendar/267

14 июля
Вебинар «Цена вопроса или методика определения стоимости консалтинговых услуг в HR-сегменте»
На вебинаре участники обсудят подходы к прогнозированию и определению стоимости услуг в области управления персоналом, вместе с ведущей посчитают риски и узнают, как «не вылететь в трубу».
https://cordison.timepad.ru/event/1686824/

15 июля
Конференция WOWHR GLOBAL CONFERENCE 2021
Спикеры конференции — мировые эксперты в области HR, адаптации и обучения персонала. Они расскажут, как меняется сфера HR под влиянием цифровых трансформаций, поговорят о трендах и рабочих HR-стратегиях.
https://wowhr.global/ru

28 июля
Вебинар «Hardcore-поисковые технологии или ”ленивый” рекрутер»
Вы узнаете, как структурировать поисковые стратегии, правильно распределять приоритеты и ресурсы, грамотно совмещать классические и digital-инструменты, использовать помощников в рекрутинге.
https://cordison.timepad.ru/event/1686821/

#ивенты #подборка

Принимайте решения на основе данных, а не интуитивно

Чтобы управлять подбором, нужно уметь собирать и анализировать данные.

Вот подборка лучших книг, курсов, блогов и каналов, которые помогут этому научиться: https://clck.ru/VrgTh

#подборка #обучение #книги

Полная автоматизация рекрутинга в корпорации за 45 дней и 990 тысяч рублей

Хантфлоу представляет экспресс-решение для крупных компаний, которые хотят воспользоваться всеми возможностями автоматизированного рекрутинга в кратчайшие сроки.

Все возможности Хантфлоу для корпораций: https://clck.ru/Vy9bV

#ПроХантфлоу

🌪 Как работать с отчетом по воронке в Центре аналитики Хантфлоу

Отчет содержит информацию о движении кандидатов по этапам подбора, данные об источниках резюме и статистику по причинам отказов. Все на одном экране в наглядной форме.

🤔 Зачем нужен отчет

1. Выяснить, что сделано по вакансии. Воронка — это визуальное представление работы рекрутера.

2. Ставить KPI рекрутерам. Допустим, вы проанализировали воронки по аналогичным позициям и составили план продвижения по этапам найма. Теперь вы знаете: чтобы нанять сотрудника в срок, рекрутер должен еженедельно находить по 50 кандидатов и проводить по 10 интервью.

3. Видеть проблемы на этапах подбора. Например, конверсия резко падает после этапа с тестовым заданием. Нужно разбираться: возможно, вы теряете хороших кандидатов из-за слишком сложной задачи.

4. Оценивать релевантность кандидатов из конкретного источника. Допустим, все люди, которые приходят с ярмарки вакансий, отсеиваются после скрининга. Если источник поставляет неподходящих кандидатов, не стоит тратить на него ресурсы.

5. Сравнивать производительность рекрутеров, если они работают над одинаковыми вакансиями. Один сотрудник провел 20 интервью, другой за это же время 5. Если это не разовая ситуация, а тенденция, важно покопаться в причинах.

❗❗❗ Важно

Статистика работает на больших объемах данных. Допустим, конверсия из резюме в наем — 10%: чтобы найти 10 сотрудников, нужно просмотреть 100 человек. Тогда для найма одного сотрудника достаточно 10 резюме?

Нет, конверсии так не работают: мало шансов, что будущий сотрудник окажется именно в первой десятке просмотренных людей. Чтобы закрыть позицию, рекрутер должен обрабатывать как можно больше кандидатов.

Единственное исключение — при подборе редких специалистов: когда рынок труда сильно ограничен, большому объему данных неоткуда взяться.

👉 Как пользоваться отчетом

1. Перейдите в центр аналитики Хантфлоу.
2. Выберите категорию «Вакансии» или «Рекрутеры».
3. Выберите отчет «Воронка» или «Воронка с детализацией по рекрутерам/вакансиям» — если нужны данные в разрезе работы отдельного рекрутера или по конкретной вакансии.
4. Чтобы настроить выборку, используйте фильтры.

#ЦентрАналитикиХантфлоу #ПроХантфлоу #аналитика

🗂 Как работать с отчетом по источникам резюме в Центре аналитики Хантфлоу

Чтобы узнать, откуда приходят кандидаты и как они перемещаются по этапам подбора, воспользуйтесь отчетом по источникам резюме.

🤔 Зачем нужен отчет

1. Оценивать, стоит ли тратить ресурсы на источник. Допустим, отчет показывает: джоб-сайт дает мощный поток кандидатов, но они редко доходят до оффера. Получается, вы платите за нерелевантных кандидатов и тратите время рекрутеров на обработку этого потока.

2. Сравнивать источники. Например, вы работаете с тремя агентствами и хотите понять, кто эффективнее. Открываете отчет, выбираете источники с помощью фильтра и сравниваете. И выясняется: одно агентство не присылало кандидатов, другое нашло 10 человек, но все они быстро отсеялись, а третье закрыло 3 позиции.

3. Проверять гипотезы. Предположим, вы решились на эксперимент: разместили рекламу с вакансией в телеграм-канале и добавили новый источник в Хантфлоу. Чтобы оценить, как сработала реклама, посмотрите отчет: сколько кандидатов пришли из этого канала и далеко ли они продвинулись по воронке.

4. Находить проблемы в процессах. Например, вы запустили внутреннюю реферальную программу, проанализировали ее эффективность и обнаружили, что сотрудники не приводят кандидатов. Почему? Возможно, они не понимают, как работает реферальная программа, или система вознаграждения их не мотивирует.

❗❗❗ Важно

Рекрутеры должны точно фиксировать источник при добавлении кандидата в базу, иначе отчет будет недостоверным.

👉 Как пользоваться отчетом

1. Перейдите в центр аналитики Хантфлоу.
2. Выберите категорию «Вакансии» или «Рекрутеры».
3. Выберите отчет «Источники резюме».
4. Чтобы настроить выборку, используйте фильтры.

📊 Возьмите свой подбор под контроль с Хантфлоу: https://huntflow.ru/price

#ЦентрАналитикиХантфлоу #ПроХантфлоу #аналитика