Как избежать конфликтов и улучшить отношения с заказчиками?

Чем раньше вы узнаете о проблемах, тем легче их решить. Это относится и к ситуациям, когда заказчик недоволен подбром — но ничего не говорит до тех пор, пока не доходит до точки кипения. После этого начинаются взаимные обвинения и исправлять что-то уже слишком поздно.

⭐️ Представляем новинку — оценку рекрутмента заказчиком. Это аналог NPS, оценки удовлетворенности сервисом.

Как это работает:
1. Заказчик подает в Хантфлоу заявку на вакансию
2. Рекрутер берет ее в работу
3. Когда рекрутер переводит кандидата на финальный этап, заказчику предлагается оценить рекрутмент по этому кандидату
4. Оценка сохраняется в карточке работы по вакансии
5. Руководитель подбора получает уведомления и улучшает процесс.

Большая польза:
🌟 Автоматизируйте сбор обратной связи о рекрутменте
🌟 Узнавайте о проблемах в подборе до того, как они станут острыми
🌟 Непрерывно улучшайте взаимодействие с заказчиками

https://clck.ru/TmtBy

#ПроХантфлоу #управление

Секреты борьбы с эмоциональным выгоранием сотрудников

А вы знали, что выгоревшие сотрудники на 63% чаще берут больничный, на 23% чаще оказываются в больнице и в 2,6 раза чаще ищут новую работу?

Елена Воскресенская, директор по развитию бизнеса HT Lab, рассказала, чем опасно выгорание, как распознать его симптомы и помочь коллегам справиться с ним.

https://clck.ru/ToBV2

#экспертиза #управление

Узнайте, что заказчики думают о вашем подборе

А ваши нанимающие менеджеры довольны работой рекрутеров или просто терпят и молчат? Если вы не собираете обратную связь от заказчиков, то не знаете этого наверняка.

Серафима Шумеева, Head of Recruitment & Adaptation компании Skyeng, рассказала о том, как правильно организовать систему оценки рекрутеров, чтобы решать проблемы на ранних стадиях и развивать процесс подбора в верном направлении.

https://clck.ru/Tqw5G

#экспертиза #рекрутинг

Как развиваться начинающему руководителю

Управленческие навыки отличаются от исполнительских, поэтому многие специалисты испытывают сложности при переходе на руководящие должности.

Мы подготовили специальную подборку, которая поможет вам прокачать менеджерские компетенции:
https://clck.ru/TtKkt

#подборки #обучение #книги

Екатерина Новикова, Lamoda: Мы не просто даем фидбек кандидатам, а проводим карьерную консультацию

Героиня нового эпизода подкаста Хантфлоу Инсайт — HR-директор центральных функций Lamoda Екатерина Новикова. Она рассказала, как поддерживать отношения с неподошедшими кандидатами, и объяснила, как принимаются решения в компании с несколькими HR-лидерами.

⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://clck.ru/TuUMT

🎷Apple Podcasts: https://clc.am/5CQcLA

🎼 На SoundCloud: https://clc.am/brMfmQ

🎤 В Google Podcasts: https://clc.am/QzeQcw

🎧 В Castbox: https://clc.am/HfXXFg

🔊На Яндекс.Музыке: https://clc.am/wpVV2A

#подкаст

Отложите часть задач — тогда вы точно все успеете!

Вспоминаем советы из книги Марка Фостера «Сделай это завтра» и разбираемся, как они помогут эффективно спланировать рабочее время эйчаров и рекрутеров.

Внутри много практических примеров: https://clck.ru/TvZDM

#экспертиза #обучение #рекрутинг

11 нестандартных источников для сорсинга кандидатов

Для тех, кому мало Гитхаба и Линкедина: мы позвали на помощь Людмилу Звонкову, руководителя подбора команды в компании Stream — она поделилась с нами источниками поиска, о которых мало кто знает.

https://clck.ru/Tz5Db

#подборка #сорсинг

🌱 Лучшие апрельские события для HR и рекрутеров

6–9 апреля
Тренинг «Технологии эффективного рекрутмента»
Тренинг посвящен выбору стратегии подбора персонала, традиционным и альтернативным источникам поиска кандидатов, правильному снятию заявки и принципам проведения эффективного интервью.
https://www.avriogroup.ru/news/show/175/

7 апреля
HR-митап «Как работать с „токсичностью“ внутри своей команды?»
Что такое токсичность, как ее выявить, устранить и не дать команде повторно «заразиться», объяснит руководитель отдела обучения и развития персонала в NFP Наталья Юдина.
https://deal-with-toxicity.events.sk.ru

8 апреля
Вебинар «Топ-персонал: любить нельзя отпустить»
Эксперты расскажут, как не ошибиться при найме топ-менеджеров, какие важные юридические аспекты нужно учесть, на что обратить внимание при трудоустройстве.
https://clck.ru/TuShD

8 апреля
Онлайн-митап «Гибридные деловые игры для бизнеса»
Участники митапа разберут, какие задачи решают игры в бизнесе и обучении персонала, и поговорят о преимуществах и недостатках разных форматов.
https://edt.center-game.com/hybridgames#about

15 апреля
Вебинар «Как создать гибкую систему оплаты?»
Руководитель службы компенсаций и льгот СКБ «Контур» расскажет о новых правилах формирования ФОТ о повышении эффективности управления ФОТ и об аналитике для принятия решений по ФОТ.
https://ural-best-job.ru/calendar/233

15 апреля
Онлайн-конференция «Randstad Employer Brand Research Event. Россия. 2021»
Ключевые сессии конференции будут посвящены восприятию работы, трансформации бренда работодателя и HR в новом мире.
https://ancor.ru/press/events/rebr/

15 апреля
Вебинар «Речевой и поведенческий анализ. Введение»
Партнер консалтинговой компании CordisON Ольга Чумакина расскажет начинающим рекрутерам об основах речевого и поведенческого анализа кандидатов, а затем разберет теорию на аудио- и видеопримерах.
https://cordison.timepad.ru/event/1588464/

19 апреля
Образовательное мероприятие «Управленческий драйв. Как усиливать и поддерживать потенциал руководителей в бизнесе»
На офлайн-мероприятии в Екатеринбурге участники обсудят: мотивацию руководителей к сверхрезультату, успешные практики развития мидл-менеджеров и формирование предпринимательского поведения у наемных управленцев.
https://ural-best-job.ru/calendar/230

21 апреля
Вебинар «Как HRD пройти собеседование и не облажаться»
Вместе с Ольгой Чумакиной участники разберут, как HRD презентовать и продать конкретные решения, что нового появилось в системах управления персоналом и почему это важно знать.
https://cordison.timepad.ru/event/1592082/

24 апреля
Вебинар «Как оценивать тех, кто считает деньги»
Вебинар из цикла «Junior-рекрутер» про оценку специалистов финансовых и экономических специальностей.
https://cordison.timepad.ru/event/1592073/

⚡️ Еще больше полезных ивентов — в блоге Хантфлоу: https://clck.ru/U3PUt

#ивенты #подборка

Секреты организации онлайн-интервью

Кандидат: я чего-то зайти не могу, да и микрофон с камерой не работают.
Нанимающий менеджер: прости, я опоздаю, начинайте без меня, совсем забыл про интервью.
Рекрутер: 😬

Рассказали, как сделать так, чтобы все прошло идеально: https://clck.ru/U4bRz

#экспертиза #рекрутинг

Почему вам не нужно проводить стресс-интервью

Адепты стресс-интервью утверждают, что оно позволяет проверить, как кандидат поведет себя в нестандартной ситуации.

Анна Борисенко, HR-директор с 22-летним опытом, развеяла этот миф и объяснила, чем стресс-интервью опасно для работодателя.

https://clck.ru/U8PWT

#экспертиза #рекрутинг

В одной сложной-сложной вакансии…

Собрали байки от эйчаров и рекрутеров о том, как они нашли необычный подход к поиску кандидатов и закрытию вакансии.

Все истории с хеппи-эндом: https://clck.ru/UAtFH

#подборки #интервью #рекрутинг

Заставьте кандидатов воспринимать вас всерьез

Как объяснить кандидату необходимость беседы с рекрутером и что делать, если на собеседовании кандидат не проявляет интереса, рассказал Russia Talent Acquisition Head в EPAM Василий Комолов.

Алгоритм подготовки к интервью и лайфхаки по работе над профессиональным имиджем: https://clck.ru/UCQcQ

#экспертиза #рекрутинг

Расширьте географию своего подбора

Обсудили нюансы релокации сотрудников с экспертами из Innovative People и Русала.

Разобрались, в каких случаях нужен релокейт, что включить в релокационный пакет и как помочь сотруднику обустроиться на новом месте:

https://clck.ru/UF9V7

#экспертиза #управление

Как организовать интервью за 20 секунд

На организацию интервью может уходить много времени рекрутера. Надо узнать, когда свободен каждый из участников, выбрать удобную дату и время, разослать приглашения и резюме, зафиксировать встречу в календаре.

Но с Хантфлоу можно сделать все это за несколько секунд:

https://clck.ru/UHMhH

#ПроХантфлоу #рекрутинг #автоматизация

Юлия Тен, Русал: Мы одни из крупнейших работодателей Африки

Героиня очередного эпизода подкаста Хантфлоу Инсайт — Юлия Тен, директор департамента по подбору персонала компании Русал. Она рассказала про релокацию кандидатов в экзотические страны, а также о том, как они централизовали и автоматизировали рекрутинг.

Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:

⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://clck.ru/UJmVA

🎷Apple Podcasts: https://clc.am/te4UQA

🎼 На SoundCloud: https://clc.am/gmWjoQ

🎤 В Google Podcasts: https://clc.am/fwIIFw

🎧 В Castbox: https://clc.am/eQl1sg

🔊На Яндекс.Музыке: https://clc.am/PvEKxg

🎬 На YouTube: https://youtu.be/d8fIFBzvsro

#подкаст

Привет! Это Михаил Танский, основатель Хантфлоу.

Сегодня Хантфлоу перешагнул исторический барьер: у нас 1000 активных платных клиентов!

Это потрясающий результат. С помощью Хантфлоу строят процесс подбора компании в России, СНГ и за рубежом, небольшие компании с 1 рекрутером и международные корпорации со 150 рекрутерами.

Мы ужасно ценим нашего первого клиента — Selectel, которые поверили в нас на заре Хантфлоу и до сих пор с нами!

Мы благодарны всем клиентам, которые выбрали Хантфлоу в качестве платформы для выстраивания бизнес-процесса рекрутинга.

Что такое 1000 клиентов?
💙 1000 клиентов — это огромный накопленный опыт встраивания Хантфлоу в бизнес-процессы 1000 компаний.

💙 1000 клиентов — это полный набор необходимых функций для автоматизации ежедневной рутины рекрутеров.

💙 1000 клиентов — это более десяти тысяч пользователей Хантфлоу каждый день.

💙 1000 клиентов — это сильнейшее вдохновение каждый день создавать лучший продукт.

💙 1000 клиентов — это только начало!

Впереди новые вызовы, новые достижения и новые успехи!

#ПроХантфлоу

80+ телеграм-каналов для эйчаров и рекрутеров

Обновили подборку каналов и чатов: теперь у вас еще больше возможностей узнавать новое, заниматься нетворкингом и быть в курсе последних новостей индустрии.

Пополнить подписки: https://clck.ru/MCdnH

#подборка #телеграм #рекрутинг

А что, если ваш идеальный кандидат уже работает в компании?

Владислав Шаргин, руководитель рекрутмента Алгоритмики, рассказал, как безболезненно перемещать сотрудников внутри компании и не перессорить их руководителей:
https://clck.ru/UNtLA

#экспертиза #управление

А вы программируете на си с решеточкой?

Чтобы не допускать досадных ошибок в общении с IT-специалистами, изучите матчасть.

Список из 20 источников знаний для IT-рекрутеров: https://clck.ru/USNCY

#подборка #обучение #рекрутинг

Как найти стажера и воспитать из него сотрудника мечты

Борьба за таланты начинается задолго до того, как они попадают на рынок труда. Если компания не выстраивает системную работу со стажерами, то рискует проиграть эту борьбу.

Ольга Зверева из компании Ozon рассказала, как они проводят стажировки и где ищут начинающих специалистов: https://clck.ru/UVp7e

#экспертиза #управление #рекрутинг