Дмитрий Крысько, RBK.mоney: HR-директор — это полноценный партнер бизнеса

В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт обсуждаем с HR-директором RBK.mоney Дмитрием Крысько проблемы подбора на ограниченном рынке разработчиков, адаптацию сотрудников и борьбу с их выгоранием.


Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:

⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://clck.ru/T8YrX

🎧 Apple Podcasts: https://clc.am/S4V_Mg

🎤 На SoundCloud: https://clc.am/URVXxA

🎼 В Google Podcasts: https://clc.am/zm3ahw

🎷В Castbox: https://clc.am/bgmJFw

🎹 На Яндекс.Музыке: https://clc.am/Dc20Yg

#подкаст

Кандидат прочитает ваше письмо

Редактор Email Soldiers Надежда Михина и эйчар Татьяна Калиниченко рассказывают, как имейлы помогают «продать» вакансию кандидатам и увеличить лояльность сотрудников.

Разбираем структуру и правила составления рекрутинговых писем: https://clck.ru/T9YfZ

Еще больше о имейл-маркетинге в канале Email Soldiers: https://t.me/Email_Soldiers

#экспертиза

Основы хантинга для начинающих

Ольга Прозорова, эксперт из агентства Benchmark Executive, рассказала, как устроена технология точечного подбора, почему не стоит перекупать кандидата и чем опасен «топорный» хантинг.

https://clck.ru/TBnjV

#экспертиза #рекрутинг

Новинка! Булевый поиск по базе кандидатов в Хантфлоу

Для IT-подбора недостаточно аккуратного ведения базы и проставления тегов и комментариев: база в несколько тысяч контактов будет бесполезна без булевого поиска.

Теперь вы можете использовать в Хантфлоу запросы с логическими операторам, чтобы находить резюме с нужными пересечениями или исключениями за пару секунд.

Экономьте время и деньги на закрытие вакансий: https://clck.ru/TD6nU

#новинки #рекрутинг #сорсинг

Как и зачем нанимать кандидатов после онлайн-курсов

Мы расспросили экспертов о том, как правильно взаимодействовать с такими кандидатами, какие у них плюсы и минусы, на что обращать внимание на интервью.

https://clck.ru/TDosE

#экспертиза #рекрутинг

🏆 Хантфлоу — рекрутинговая система №1

Рассказываем об итогах независимого исследования облачных рекрутинговых систем в России от аналитического агентства TAdviser.

Это наш общий успех. Спасибо всем нашим клиентам — тем, кто внедрил Хантфлоу и советовал его коллегам в других компаниях.

Мы не планируем останавливаться — дальше будет только лучше: https://clck.ru/THX8s

#ПроХантфлоу

Как охотиться на кандидатов в Clubhouse

Clubhose всего за несколько недель стал самой обсуждаемой соцсетью — при том, что в него можно попасть только по приглашению, общаться нужно голосом, а записи разговоров не сохраняются.

Алена Владимирская поделилась секретами хантинга в Clubhouse: как искать нужных кандидатов и какие компании уже делают офферы, не выходя из голосового чата.

https://clck.ru/TLVSw

#экспертиза #рекрутинг

Не попадитесь на уловки «профессионала» собеседований

Как уличить обманщика на интервью и что делать, если вы раскрыли ложь кандидата. Разбираемся вместе с основательницей кадрового агентства HoReCa Talents Еленой Власовой: https://clck.ru/TMQc5

#экспертиза #рекрутинг

Основы реферального рекрутинга

Как запустить реферальную программу, с какими трудностями можно столкнуться и почему одной лишь финансовой мотивации недостаточно. Рассказывает рекрутер Модульбанка Алеся Шахова:

https://clck.ru/TQsgs

#экспертиза #рекрутинг #управление

Как не дать конкурентам переманить команду

«С хантерами и хантингом не надо бороться — это бесполезно. Задача компании — сделать так, чтобы из нее не хотелось уходить».

Галина Ветошкина, HRD Dodo Brands, рассказывает о том, как не допустить утечки сотрудников:

https://clck.ru/TTFsY

#экспертиза #управление

Привлекайте кандидатов с помощью карьерного сайта

Вместе с руководителем управления подбора персонала и карьерного развития группы компаний Simple Натальей Пашкевич разобрались, как с помощью карьерного сайта увеличить трафик кандидатов и решать имиджевые задачи.

Сделайте карьерный сайт нескучным и информативным: https://clck.ru/TZXde

#экспертиза #рекрутинг

Поздравляем с 8 марта!

Мы желаем вам свободы в мыслях, желаниях и возможностях, равенства на рабочих местах и сестринской поддержки от таких же как вы — талантливых, сильных, дерзких, умных!

Если у вас еще нет планов на праздник, то можете посвятить этот день изучению тем, важных для любой женщины: финансовой грамотности, построению карьеры, безопасности и секретам уверенности в себе. Об этом и многом другом целых 8 часов будут говорить гости проекта «День независимости».

Присоединяйтесь к альтернативному празднованию Международного женского дня: https://vk.com/alter8march

Отказ без юридических рисков

Ольга Чумакина и Ольга Петрова — опытнейшие эксперты в сфере подбора и трудового права. С их помощью мы разобрались, как отказывать нерелевантным кандидатам, чтобы никого не обидеть и не нарушить закон:

https://clck.ru/Td82z

#экспертиза #рекрутинг

Как во время пандемии изменился IT-подбор

Вместе с основательницей агентства Lucky Hunter Татьяной Мельничук разобрались, что поменялось во всей российской IT-индустрии за последний год и как это повлияло на кандидатов и рекрутеров.

От маленьких стартапов до крупных корпораций: https://clck.ru/TeUBJ

#экспертиза #рекрутинг

Юлия Глотова, Самокат: Хотим сделать так, чтобы магазины у дома и гипермаркеты стали не нужны

Гостья нового эпизода подкаста Хантфлоу Инсайт — директор по организационному развитию Самоката Юлия Глотова рассказывает, как набирать сотрудников и поддерживать культуру компании в условиях удаленки и взрывного роста бизнеса.

Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт:

⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://clck.ru/TfS5H

🎷Apple Podcasts: https://clc.am/1yYaoQ

🎼 На SoundCloud: https://clc.am/WV7K2w

🎤 В Google Podcasts: https://clc.am/H6K5Og

🎧 В Castbox: https://clc.am/Qr9Vog

🔊На Яндекс.Музыке: https://clc.am/QUaV6A

🎬 На YouTube: https://youtu.be/lIF2tJWsRRY

#подкаст

«Сорсинг — это инвестиции в будущее, игра вдолгую»

Выбрали главные тезисы из беседы с Ильей Федосовым, бывшим руководителем отделов по подбору персонала Mail․ru и Playrix.

Илья рассказал, как и где искать сорсера и почему не стоит ждать от него мгновенной отдачи.

https://clck.ru/Tics2

#экспертиза #сорсинг

Новинка! Разбирайте отклики с Работа.ру прямо в Хантфлоу

Представляем интеграцию с Работа.ру: размещайте вакансии одним кликом и автоматически получайте отклики прямо в ваш Хантфлоу.

Используйте все возможные источники резюме:
https://clck.ru/TjWFd

#ПроХантфлоу #рекрутинг #автоматизация

Как избежать конфликтов и улучшить отношения с заказчиками?

Чем раньше вы узнаете о проблемах, тем легче их решить. Это относится и к ситуациям, когда заказчик недоволен подбром — но ничего не говорит до тех пор, пока не доходит до точки кипения. После этого начинаются взаимные обвинения и исправлять что-то уже слишком поздно.

⭐️ Представляем новинку — оценку рекрутмента заказчиком. Это аналог NPS, оценки удовлетворенности сервисом.

Как это работает:
1. Заказчик подает в Хантфлоу заявку на вакансию
2. Рекрутер берет ее в работу
3. Когда рекрутер переводит кандидата на финальный этап, заказчику предлагается оценить рекрутмент по этому кандидату
4. Оценка сохраняется в карточке работы по вакансии
5. Руководитель подбора получает уведомления и улучшает процесс.

Большая польза:
🌟 Автоматизируйте сбор обратной связи о рекрутменте
🌟 Узнавайте о проблемах в подборе до того, как они станут острыми
🌟 Непрерывно улучшайте взаимодействие с заказчиками

https://clck.ru/TmtBy

#ПроХантфлоу #управление

Секреты борьбы с эмоциональным выгоранием сотрудников

А вы знали, что выгоревшие сотрудники на 63% чаще берут больничный, на 23% чаще оказываются в больнице и в 2,6 раза чаще ищут новую работу?

Елена Воскресенская, директор по развитию бизнеса HT Lab, рассказала, чем опасно выгорание, как распознать его симптомы и помочь коллегам справиться с ним.

https://clck.ru/ToBV2

#экспертиза #управление

Узнайте, что заказчики думают о вашем подборе

А ваши нанимающие менеджеры довольны работой рекрутеров или просто терпят и молчат? Если вы не собираете обратную связь от заказчиков, то не знаете этого наверняка.

Серафима Шумеева, Head of Recruitment & Adaptation компании Skyeng, рассказала о том, как правильно организовать систему оценки рекрутеров, чтобы решать проблемы на ранних стадиях и развивать процесс подбора в верном направлении.

https://clck.ru/Tqw5G

#экспертиза #рекрутинг