Привет, на связи редакция блога Хантфлоу👩‍💻🧑‍💻👨‍💻

Сколько раз мы слышали под бой курантов: «Это был сложный год». В 2022 году это даже не нужно озвучивать. Но мы знаем и другое: в уходящем году было много хорошего. Несмотря ни на что, все мы достигали новых карьерных высот, решали сложные задачи и не теряли себя.

Хотим поделиться и нашими успехами. Только в декабре более 30 000 человек читали наши статьи, изучали подборки и мнения экспертов, слушали подкасты. За год в блоге появилось почти 200 уникальных материалов, несколько новых руководств, а аудитория (это вы) в социальных сетях достигла 15 000 подписчиков.

Этого ничего бы не было, если бы вы не читали наши статьи, не ставили «огоньки» под постами и не оставляли комментарии.

Спасибо, что были с нами в этом невероятно сложном году. Ваше внимание и поддержка вдохновляет делать больше материалов про осознанный рекрутинг и эйчар-культуру.

В 2023 все обязательно получится 💙

Ваша «дорогая редакция»: Никита, Даша, Кристина, Таня, Женя, Аня, Саша и Оля.

🗣Все по новой: популярные статьи блога в 2022

Начинаем 2023 с подборки популярных статей блога Хантфлоу ушедшего года. Пять материалов с наибольшим числом просмотров:

👤Рекрутинг на GitHub: как искать кандидатов в крупнейшей базе разработчиков. Исчерпывающее руководство по сорсингу на GitHub от экспертов из Evrone.

🔎Что такое HR-аналитика. И как ее правильно внедрить.

😊eNPS: как измерить и повысить индекс лояльности сотрудников. Исчерпывающее пособие для эйчаров.

⚪️Как заниматься хантингом правильно. Рассказывает эксперт из executive-search-агентства.

🧭Как сделать индивидуальный план развития сотрудника. Разобрались, зачем нужен ИПР, кто и как его составляет, а также узнали, что делать, если сотрудник не хочет развиваться.

#подборка #экспертиза

🍴Что смотрели в 2022-м. Лекции и митапы от Хантфлоу

Наши спикеры весь год рассказывали, как составлять тестовое задание, получать больше откликов с карьерного сайта, развивать рекрутерские навыки, этично расставаться с сотрудниками и писать письма, которые помогут закрывать вакансии.

Выбирайте, что посмотреть в первую очередь:

😐Митап «Как составить тестовое задание, которое кандидаты захотят выполнить»

😐Митап «Как получать больше откликов с помощью карьерного сайта»

💃 Митап «Какие навыки развивать IT-рекрутеру в 2022 году»

👋Митап «Расстанемся друзьями: как увольнять этично и без стресса»

⌨️Митап «Как писать письма, которые помогут закрывать вакансии»

#ивенты #подборка #видео

🐚 Что слушали в 2022-м. Подкасты и их конспекты

Хантфлоу Инсайт — это подкаст про HR-индустрию: мы приглашаем гостей и обсуждаем, как лучшие компании России нанимают людей. В последнее время говорим не только с рекрутерами, руководителями подбора, HRD и HRBP, но и с заказчиками, а также с руководителями компаний.

За четыре года существования подкаста мы записали 83 выпуска. Только за прошлый год Хантфлоу Инсайт послушали более 20 000 раз.

Вот три выпуска, которые слушали чаще всего в 2022 году:

🔄 Юрий Самолов, Samolov Group: Успех до 30 лет крайне вреден

🟢 Павел Федоров, Палиндром: Бренд-медиа — это игра вдолгую

🔎 Кира Кузьменко, New HR: Не надейтесь, что вы будете нанимать так, как нанимали год назад

#подкаст