#职场社畜日常

上周小红书行业薯条数据

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少做一点事

别老想着工作，多想想为什么要工作。
本文献给热爱工作的你。
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害，你看看给产品经理逼的，好好一个音乐app，开始算命了🐶

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听话，别再换色了，这个绿挺好的


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腾讯offer选择_产品运营_牛客网

腾讯+暑期offer抉择，求大佬们帮忙

offer选择

虎牙暑期产品实习，做用户增长，笔试+四轮面试才拿到的，好辛苦

腾讯 日常，做一个下沉市场的社交产品，比较新那种，面了10分钟不到就拿了offer.而且面试过程中也没问任何社交社区的问题。。。。。。就很担心去了不被重视，太容易得来的东西估计是有问题的

但是 腾讯 的title太亮了，虎牙的就有点。。。而且 腾讯 这款产品会参与很多0-1的过程（面试官说）

offer选择（单选）

1. 1.虎牙暑期-用户增长

2. 2.腾讯新兴社交

3. 3.路过
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过来一个小妹妹面试，同事看上了人家🤨

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超市的价签用的水墨屏

技术早就有，只是我观察到便利蜂第一个大规模应用，不知道观察的对不对？

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周六晚上20:30直播（周四520 推迟到周六）

主题为“腰部商家小红书投放实践”

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品牌的投放数据看的我都要吐了.....😂

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米家的图标这每天换一个颜色，不知道设计师在想什么。。。

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游泳后第一次插入时，提示潮湿，不让充电
第二次插入的时候，多了个紧急情况例外的选项
有点意思

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今天被委派到基层医院，负责疫苗接种的医疗保障。

从早晨7点30到现在，疫苗注射工作平稳进行，无严重的异常反应发生。仅一名中年男性注射后有头晕、出冷汗症状，现场立即予以卧床休息，血压、心率监测正常，经口补液后症状好转，询问无基础疾病史，观察许久后无不适主诉后离开。

该男子临走前，一直反复说“谢谢”。
我说“不谢，有任何不舒服随时回来或去医院”。

你们去注射疫苗，我们负责保障💪


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前辈们，求支点招。
如果你去面试，遇到老板说这些话
值得去吗？？

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美团充电宝这个黑色按钮好厉害，难怪共享充电宝产业这么快就盈利了

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展会已经内卷到如此地步了？

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昨儿晚上在一个好多小朋友在的运营群，一个小朋友表达了“裂变不行，因为放弃了对整个用户生命周期的关注”。
我当时就说了我的看法：
精通某一个领域和超强的覆盖度，没有优劣之分。如果一个人做裂变非常厉害，甚至沉淀出自己的方法论，那他就是很强，并不会因为他不能覆盖用户全生命周期而有任何问题。
同样，关注全生命周期也没有错。核心依然在于你能否触类旁通，在另一个平台也能做出同样的结果。
虽然我也不喜欢把“裂变”等同于增长或拉新，但我不会去鄙视那些把“裂变”玩出花儿的人，因为我可能不喜欢，但确实这事儿很牛逼。

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今天的直播破了一个记录nice！

继续保持✌️


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转发了评论了，可是这个点赞按钮真是让人不知道怎么表达情绪

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工作那么多年，带过那么多团队，深刻的感知到能力素质不达标并不是最可怕的，价值观的不匹配才是最为可怕的。

实际工作中很多人不跟进、不反馈、不力求解决并不是能力达不到。而是在自己的价值观里这些事情根本不重要，根本不认可...

最近和一个同事在讨论，最后发现2020届新人中业绩最好的，并不是背景最好、能力最强的那部分人，反而是小事做好，事必有跟进有反馈的同学。他们实践的多、交付的多，经验积累的多。而另外一部分天天高高在上，每天在忙着出各种策划案，不关注落地、不跟进、不反馈的同学最终策划案真正落地的屈指可数。

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昨天直播结束后，大家约定做了一件事。就是把“天猫传奇”这本凝聚了几十位天猫KA商家运营实践的干货集合（活动、爆款、复盘、商品企划、客服、员工）的杂志重新扫描打印出来学习。因为一些优秀的方法论是不会过时的✌️









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