#职场社畜日常

我很想知道一件事，大家是不是真的过得很不好，是不是真的像网上说的那样苦，我可能受我自身局限性影响，在地方大学的六个室友，普普通通的一个破二本，两个考上研究生，快毕业了，一个在岳阳IT公司上班，996但是工资有一万三左右，一个在信阳老家私立初中当老师，八千多，当班主任的时候有九千，最后一个在开封搞销售，目前快当上经理了一个月也有九千，我本人一个月也在一万左右，表弟二本毕业，去苏州当码农了，一个月一万二出头，我女朋友当柜姐一个月税后九千到一万，发小高中没考上，去了新东方学厨师，现在在南京当厨子，累了点，但是包吃住，一个月有八千，表姐是考得大专，之后专升本然后又考得研究生，现在在上海工作一个月一万四，邻居家孩子二本毕业，在宁波搞平面设计，一个月一万三，是我的圈子太小，还是大部分人都过得不好，我04年的时候能吃到块糖都开心好几天，过年为了拜年得些糖，凌晨四点就起床准备挨家挨户拜年，一个星期吃一顿肉，住得还是漏风的土房子，窗户还是用塑料袋遮风的那种，现在虽然没房没车，但是家里已经攒够了在无锡买房子的首付钱，我也打算过两年结婚，买个二十万左右的车，我是真的觉得我日子越来越甜了，大家是不是真的很苦，我的认知是不是有限制。

#运营

付费是筛选用户的最好手段。
没有之一。

十年前在书店遭遇的性骚扰，我要今天说出来

越发对做書有好感

#职场社畜日常

是啊，为什么呢？

如果一个产品是免费的，
那么你就变成了产品的一部分。

#产品经理

转行产品面试，需要准备的问题总结

AI中的明牌与暗牌

写了篇文章，讨论AI里的共识与非共识。

今天任何能轻易想到的idea，都是明牌，上来就摊牌比经验值，武力值，和血条了，比如大家讨论最多的AI助手，虚拟老师，AI客服，文案生成等等。在这种显而易见的方向上，高手和熟手太多，只是打一张起跑早的“先手牌”很难获胜。

什么是暗牌？暗牌往往是非共识，是完全0到1的产品创新，挖掘的是隐性需求，市场空间极其模糊，巨头和高手想不到或看不上。

顺便可以搜我的公众号，立个flag，争取每月写一篇AI行业思考，月更！

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有哪些数据对国人来说，是不可让渡的红线呢？

董洁的直播带货简直是一股清流。

#产品经理

微信张小龙，抖音张楠，飞书谢欣

我心中目前中国最牛B的产品经理top3，每次都能从飞书身上学到很多

前十名，只有腾讯一个from China
@库玛太郎

#职场社畜日常

我是如何养成健身习惯的

我从在Kellogg读MBA期间开始，有意识地培养了自己的健身习惯。在MBA毕业的差不多8年时间里，我每年会跑一个race （例如铁人三项，马拉松，越野跑等），每周健身2-3次（跑步，骑车，游泳，跳绳，撸铁以及最近成为刘耕宏男孩...）以及逮到机会就劝身边的人一起健身（只是愿意搭理我的不多...）

要知道，在读MBA前，我大概一个月也就慢跑个一次，还不太会游泳，更别提参加race了...养成健身习惯后，发现自己的精力比年轻时候还要好，比团队的95后们还能熬夜加班，而且还保持着一个相对OK的身材（很多同龄男生已经往油腻的老球皮方向发展了...）。

一些帮助养成健身习惯的建议分享给大家。

1）偶尔锻炼一二次容易，长期保持健身习惯很难。我劝身边的好友健身，有些被我说动了，买了装备办了健身卡开始锻炼（我绝对没有提成的...），往往练个几周就慢慢放弃了。确实，在大家平时都工作很忙精力消耗很大的情况下，还要从0-1克服身心疲惫去健身确实挑战不小。因此建议大家找个相对空闲的时间来养成健身习惯，比如读书期间，Gap year期间，或者像我家领导一样在上海口罩居家期间...一旦养成了习惯，身体习惯了锻炼，精神上体验到了健身带来的快乐，那之后即使工作忙起来还是有动力去持续健身的

2）和开心的事情一起做。健身再怎么说也是件消耗精力且相对枯燥的事情，为了保持长久的健身习惯，我会在健身的时候同时给自己找点乐子。例如，室内跑步/骑车的时候，加个iPad看足球或者电影；室内撸铁的时候，打开听书APP听些好书；天气好的时候，去室外风景好的地方，边看景色边跑步。只有每次健身都是带来身体和精神上双重愉悦的回忆时，才有可能持续坚持下去。

3）量力而为。屡屡看到职场精英健身过度出事故我都很痛心。健身的目的是为了保持健康的身体和良好的心情，而不是给任何人证明什么或者和自己较劲。我虽然喜欢健身，但是觉得适可而止。喝酒后，熬过夜，或者近期身体状况不佳的情况下都坚决不锻炼。身体处于过度劳累的时候，去健身反而是种伤害，不值得。

#职场社畜日常

这个月是我在微软工作的最后一个月。在当下的环境做这样的决定好像很不明智，但是思考再三，我已经很想跳脱出为别人工作的状态，手头存的钱也够吃饭，确实是一个可以让自己休息一下的阶段，顺便做点自己想做的事。

微软真是一个适合工作的公司，进入这家公司的 day one 就被培训多元化和包容的公司文化，因此公司里的同事们间都彼此尊重，形形色色的人都可以很舒服地在这家公司工作。如果有天我有幸创建了一个让员工觉得在工作中被尊重的公司，那一定是微软的功劳。

像我这样的人能走到今天这样，已经是中了狗屎运中的狗屎运了。我内心里有一个声音总是对我说，Randy, 知足吧，你已经拥有了很多别人没有的，放弃掉就太傻了。但我内心的另一个声音又说，去创造更多可能性吧，人生太短暂了，去体验，去努力让自己的选择变成一个值得的选择。

Expect less, experience more.

#产品经理

真人真事：
08年供职某大厂时简历过多，HR姐姐直接随机扔掉一半：运气不好的人我们不要。
彼时深感气愤，如今想来却是颇具道理的社会概率学隐喻。
不再年少，也再寻不到那个姐姐说声抱歉了。