#职场社畜日常
早上10点15开全员会
David（应该是我们的CEO）垂头丧气：“正在度过关键时刻…做出艰难决定…调整架构…对package不满意请联系人事部门…再见…”
当时并没有什么感觉，甚至继续打开日历约会，随后同事告诉说，中国区大群被禁言了
中午吃饭，只有沉默的桌子和在讨论裁员方案的桌子
下午去上厕所，一堆同事抱着显示器等待电梯才开始感觉气氛怪异起来
一个男同事送另外一位进了电梯，拍了拍肩膀，“晚上一起吃饭啊？” 另外一位摆了摆手，“不吃了”，转身走进电梯
回到工位上，被告诉今年研发和QA的校招生全军覆没
“裁员的名额是周六定的，名单是周日定的”
“去年校招生太贵了，也没有太多经验，一些新入职的社招，这两类被优先列在清单里了”
开会的时候，对面的QA妹妹手里拿了一张纸回来，开始收拾东西—显示器、转接口、测试机、电脑
和我同组的PM校招生已经被吓得不敢冒气
上周五的时候，QA妹妹还加班到9点写自己的转正答辩和下周的用例，和我吐槽答辩材料有多难写
现在已经在咨询行政在哪里交还工卡了🪪
到晚上七点的时候，整层楼空了小一半，四处都在换位置，坏消息是支持我们的BA少了一半，好消息是短时间内工位和会议室可能再也不是紧俏资源了
走出大楼的时候，感觉今天穿的有点少，打开天气App一看，已经是21度了
周一快乐
早上10点15开全员会
David（应该是我们的CEO）垂头丧气：“正在度过关键时刻…做出艰难决定…调整架构…对package不满意请联系人事部门…再见…”
当时并没有什么感觉，甚至继续打开日历约会，随后同事告诉说，中国区大群被禁言了
中午吃饭，只有沉默的桌子和在讨论裁员方案的桌子
下午去上厕所，一堆同事抱着显示器等待电梯才开始感觉气氛怪异起来
一个男同事送另外一位进了电梯，拍了拍肩膀，“晚上一起吃饭啊？” 另外一位摆了摆手，“不吃了”，转身走进电梯
回到工位上，被告诉今年研发和QA的校招生全军覆没
“裁员的名额是周六定的，名单是周日定的”
“去年校招生太贵了，也没有太多经验，一些新入职的社招，这两类被优先列在清单里了”
开会的时候，对面的QA妹妹手里拿了一张纸回来，开始收拾东西—显示器、转接口、测试机、电脑
和我同组的PM校招生已经被吓得不敢冒气
上周五的时候，QA妹妹还加班到9点写自己的转正答辩和下周的用例，和我吐槽答辩材料有多难写
现在已经在咨询行政在哪里交还工卡了🪪
到晚上七点的时候，整层楼空了小一半，四处都在换位置，坏消息是支持我们的BA少了一半，好消息是短时间内工位和会议室可能再也不是紧俏资源了
走出大楼的时候，感觉今天穿的有点少，打开天气App一看，已经是21度了
周一快乐
❤1
#职场社畜日常
新经济100人✖️黄峥（2016年）：老一辈人终归是要老的，我们想做一个不一样的阿里
从今天看这个标题，黄峥的牛实现了80%。而在2016年，大家都会觉得这只是个吸睛的标题。那时候拼多多刚上线半年，拼多多和拼好货还没有合并。
核心观点：
1. 拼多多的起点是社交关系，由人来推荐人
2. 基本的解题思路是做自己力所能及的事
3. 只赚应该赚到的钱（本分）
4. 因为享受创造的过程而创业
欢迎大家到评论区讨论读后感～
https://cdnv2.ruguoapp.com/FrLiaMlZV5q4Ub1kzX1oIvPzWFYfv3.png
新经济100人✖️黄峥（2016年）：老一辈人终归是要老的，我们想做一个不一样的阿里
从今天看这个标题，黄峥的牛实现了80%。而在2016年，大家都会觉得这只是个吸睛的标题。那时候拼多多刚上线半年，拼多多和拼好货还没有合并。
核心观点：
1. 拼多多的起点是社交关系，由人来推荐人
2. 基本的解题思路是做自己力所能及的事
3. 只赚应该赚到的钱（本分）
4. 因为享受创造的过程而创业
欢迎大家到评论区讨论读后感～
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#职场社畜日常
“品牌绝对是一把手工程，或者是创始人工程。一致性和系统性比较强的品牌背后通常都有一个足够坚持边界的创始人或者团队。甚至这个品牌就是创始人的价值观的外化。”
----刀法 《万字拆解｜三顿半的取和舍》
最近在给语雀做新周边，读到刀姐写三顿半的这篇，表示深以为然。
（所以创始人出走或者以职业经理人为主的公司，是很难保持独特气质的🐶，每个创始人都是创业公司的重要资产
https://cdnv2.ruguoapp.com/Fk9OwjCruLjpYiTxOz0Le5bY6kkZv3.png
“品牌绝对是一把手工程，或者是创始人工程。一致性和系统性比较强的品牌背后通常都有一个足够坚持边界的创始人或者团队。甚至这个品牌就是创始人的价值观的外化。”
----刀法 《万字拆解｜三顿半的取和舍》
最近在给语雀做新周边，读到刀姐写三顿半的这篇，表示深以为然。
（所以创始人出走或者以职业经理人为主的公司，是很难保持独特气质的🐶，每个创始人都是创业公司的重要资产
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#职场社畜日常
请教各位产品经理，为什么各大app里都要做成小程序的交互样式呢❓
是因为 微信推广了这种风格过于流行？❓
是因为 前端技术必须这样做❓
很难理解，为什么我打开菜鸟app寄件，见到小程序的样式，打开支付宝app生活缴费，又是小程序的样式❓不只是阿里系，几乎全员把前端页面小程序化...
熟悉的左上角返回键，是不配留在21世纪了吗❓
https://cdnv2.ruguoapp.com/FrMd-2S2zNWdVpxm4RaDeMSidIqWv3.jpg
请教各位产品经理，为什么各大app里都要做成小程序的交互样式呢❓
是因为 微信推广了这种风格过于流行？❓
是因为 前端技术必须这样做❓
很难理解，为什么我打开菜鸟app寄件，见到小程序的样式，打开支付宝app生活缴费，又是小程序的样式❓不只是阿里系，几乎全员把前端页面小程序化...
熟悉的左上角返回键，是不配留在21世纪了吗❓
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#职场社畜日常
长期主义者的逻辑4：看到本质，基于“商业世界的本质趋势”思考问题。
有个很有趣的观察：农村打麻将赌钱是怎么被控制住的？理解了这个事儿，也就理解了米哈游的疯狂。
讲个故事——
我小时候过年都要回齐齐哈尔乡下的老家。
基本上过年几天，每天老家的亲戚们都在没日没夜的打麻将中度过。
一宿一宿的麻将声，特别热闹。
作为小朋友的我，虽然不会打，但是觉得还挺有意思的。
长大了后，才知道热闹归热闹，赌钱特别不好。
偶然也会有人来查。
于是有人查的时候，大家就歇会儿。
查完继续打，谁也拿他没办法。
后来，打麻将是怎么消失的呢？
要说起另一件事。
前几年，有同学去广西支教，加入了一个公益组织美丽中国。
有年十一，我们去她的学校拜访。
那是南宁的一个小学，校园里有一颗很大的芒果树，正在掉芒果。
芒果皮是青的，看起来其貌不扬，但是特别特别好吃。
我们在她的教室里，看到一年级的小朋友们做的黑板报。
黑板报上写着班里的分组。
一组叫“吕布”，二组叫“貂蝉”。
我就想——
这是三国主题的，而且两组小朋友还有暧昧……
再看第三组，名字叫“韩信”。
好吧，原来不是三国，是王者荣耀。
问支教的同学，他说现在小朋友们都跟着大人打王者荣耀。
而且，小朋友们虽然刚上一年级，只要是王者荣耀里有的字儿，基本都认识。
同样是那几年，再回东北老家，发现过年时，麻将不见了。
取而代之的，是亲戚们35岁以下的打王者荣耀、35岁以上的看直播刷短视频。
最终，消灭打麻将赌钱的，不是村长。
是比麻将更吸引人的娱乐形式。
为什么呢？
因为本质上，打麻将是娱乐。
王者荣耀和短视频，也是娱乐。
用户对娱乐产品都有同样的诉求，希望有趣、刺激、爽。
当你看到娱乐产品的本质时，就会知道这些产品都是竞品。
实际上，在抖音的人们会发现，热门综艺开播时，流量会受到影响。
王者荣耀有活动时，长视频网站也会受到影响。
于是，提供了更好娱乐效果的产品，会不留情面的淘汰掉老产品。
而所有的产品，总是会向着“为用户提供更大价值”和“帮用户节省更多成本”的方向发展。
这是商业世界不变的趋势。
也是可以支撑长期主义者“相信”的基础。
当你只看到“麻将”时，你会想做一款手感更好的麻将，可是这样的麻将注定会被游戏淘汰。
只有当你看到麻将背后的娱乐本质，
你才会知道，“为用户提供更好娱乐体验”的内容能力，永远不会被市场淘汰、永远都会有巨大的价值。
要知道，用户的任务永远不会改变。
用户也永远不会嫌弃商品太便宜、太省事儿、太省时间。
所以，真正的长期主义者，专注的对象，未必是某种产品。
而更多的是某种能力。
比如——
我有让优秀内容源源不断产生的能力，这个能力永远都会有市场。
我有梳理一个链条，解决问题、降低消耗的能力，这个能力也永远都会有价值。
因为他的能力，与当下的产品形态无关。
而是关联于“价值提升、成本降低”的永恒趋势的。
只不过，只有你看到每个产品背后的本质价值，你才有办法基于趋势做出判断。
怎样看到产品的本质价值呢——
就是从“用户为什么选择”开始，一路“为什么”追问下去。
PS：
最近看了米哈游的文化手册。
我相信米哈游是真正的长期主义者。
他们想做好的，不是“原神”。
他们最终想实现的是一个人们沉浸在其中，感受不会输给现实世界的“崩坏神域”。
怎样实现呢？
他们又不是做硬件的。
他们是做内容的，于是，他们要做的工作，就是通过不断投入于技术、降低内容生产成本，就是米哈游所追求的最核心的能力。
只要人类还追求娱乐，这个能力就会拥有永恒的价值。
因此，对于米哈游，原神是用来练手的，也是用来累积资源的。
他们的文化手册上也说得很明白，很可能在崩坏神域变成现实之前，米哈游永远都不会挣钱。
这个状态像极了特斯拉。
在马斯克看来，Paypal挣到的钱，是为了有钱做特斯拉，特斯拉挣到的钱是为了有钱做SpaceX。
在把人类送上火星之前，马斯克不介意花掉所有特斯拉挣到的钱。
米哈游的手册上也说：SpaceX向外走，米哈游向内走。
因为看到了世界的本质趋势，并相信本质趋势，同时目标过度长远。
有时候，真正的长期主义者们看起来会像疯子。
但是最终，改变世界的也都是疯子。
这是长期主义者的逻辑的第4篇，之后会更新第5篇。
长期主义者的逻辑4：看到本质，基于“商业世界的本质趋势”思考问题。
有个很有趣的观察：农村打麻将赌钱是怎么被控制住的？理解了这个事儿，也就理解了米哈游的疯狂。
讲个故事——
我小时候过年都要回齐齐哈尔乡下的老家。
基本上过年几天，每天老家的亲戚们都在没日没夜的打麻将中度过。
一宿一宿的麻将声，特别热闹。
作为小朋友的我，虽然不会打，但是觉得还挺有意思的。
长大了后，才知道热闹归热闹，赌钱特别不好。
偶然也会有人来查。
于是有人查的时候，大家就歇会儿。
查完继续打，谁也拿他没办法。
后来，打麻将是怎么消失的呢？
要说起另一件事。
前几年，有同学去广西支教，加入了一个公益组织美丽中国。
有年十一，我们去她的学校拜访。
那是南宁的一个小学，校园里有一颗很大的芒果树，正在掉芒果。
芒果皮是青的，看起来其貌不扬，但是特别特别好吃。
我们在她的教室里，看到一年级的小朋友们做的黑板报。
黑板报上写着班里的分组。
一组叫“吕布”，二组叫“貂蝉”。
我就想——
这是三国主题的，而且两组小朋友还有暧昧……
再看第三组，名字叫“韩信”。
好吧，原来不是三国，是王者荣耀。
问支教的同学，他说现在小朋友们都跟着大人打王者荣耀。
而且，小朋友们虽然刚上一年级，只要是王者荣耀里有的字儿，基本都认识。
同样是那几年，再回东北老家，发现过年时，麻将不见了。
取而代之的，是亲戚们35岁以下的打王者荣耀、35岁以上的看直播刷短视频。
最终，消灭打麻将赌钱的，不是村长。
是比麻将更吸引人的娱乐形式。
为什么呢？
因为本质上，打麻将是娱乐。
王者荣耀和短视频，也是娱乐。
用户对娱乐产品都有同样的诉求，希望有趣、刺激、爽。
当你看到娱乐产品的本质时，就会知道这些产品都是竞品。
实际上，在抖音的人们会发现，热门综艺开播时，流量会受到影响。
王者荣耀有活动时，长视频网站也会受到影响。
于是，提供了更好娱乐效果的产品，会不留情面的淘汰掉老产品。
而所有的产品，总是会向着“为用户提供更大价值”和“帮用户节省更多成本”的方向发展。
这是商业世界不变的趋势。
也是可以支撑长期主义者“相信”的基础。
当你只看到“麻将”时，你会想做一款手感更好的麻将，可是这样的麻将注定会被游戏淘汰。
只有当你看到麻将背后的娱乐本质，
你才会知道，“为用户提供更好娱乐体验”的内容能力，永远不会被市场淘汰、永远都会有巨大的价值。
要知道，用户的任务永远不会改变。
用户也永远不会嫌弃商品太便宜、太省事儿、太省时间。
所以，真正的长期主义者，专注的对象，未必是某种产品。
而更多的是某种能力。
比如——
我有让优秀内容源源不断产生的能力，这个能力永远都会有市场。
我有梳理一个链条，解决问题、降低消耗的能力，这个能力也永远都会有价值。
因为他的能力，与当下的产品形态无关。
而是关联于“价值提升、成本降低”的永恒趋势的。
只不过，只有你看到每个产品背后的本质价值，你才有办法基于趋势做出判断。
怎样看到产品的本质价值呢——
就是从“用户为什么选择”开始，一路“为什么”追问下去。
PS：
最近看了米哈游的文化手册。
我相信米哈游是真正的长期主义者。
他们想做好的，不是“原神”。
他们最终想实现的是一个人们沉浸在其中，感受不会输给现实世界的“崩坏神域”。
怎样实现呢？
他们又不是做硬件的。
他们是做内容的，于是，他们要做的工作，就是通过不断投入于技术、降低内容生产成本，就是米哈游所追求的最核心的能力。
只要人类还追求娱乐，这个能力就会拥有永恒的价值。
因此，对于米哈游，原神是用来练手的，也是用来累积资源的。
他们的文化手册上也说得很明白，很可能在崩坏神域变成现实之前，米哈游永远都不会挣钱。
这个状态像极了特斯拉。
在马斯克看来，Paypal挣到的钱，是为了有钱做特斯拉，特斯拉挣到的钱是为了有钱做SpaceX。
在把人类送上火星之前，马斯克不介意花掉所有特斯拉挣到的钱。
米哈游的手册上也说：SpaceX向外走，米哈游向内走。
因为看到了世界的本质趋势，并相信本质趋势，同时目标过度长远。
有时候，真正的长期主义者们看起来会像疯子。
但是最终，改变世界的也都是疯子。
这是长期主义者的逻辑的第4篇，之后会更新第5篇。
#职场社畜日常
憋了好久的 Mac 版本重构，快要看到曙光了。
先整了一个小改进，快捷输入可以始终置顶。
慢慢熟悉后就能搞大活儿了，这次 Win 也能同步推出~
https://cdnv2.ruguoapp.com/FuIHWFMcwrESU_s8BMaIexz2UnB8v3.png
憋了好久的 Mac 版本重构，快要看到曙光了。
先整了一个小改进，快捷输入可以始终置顶。
慢慢熟悉后就能搞大活儿了，这次 Win 也能同步推出~
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#职场社畜日常
风暴中心的72小时｜Shopee裁员纪实 2
引子：
最近虾皮裁员冲上热搜，裁员持续三天，今天已经接近尾声
记录处在风暴中心的这三天中同事的离开，心态变化，以及一些裁员热潮下的想法。
第二天：全员七点准时下班
周二早上研发们一起去拍了“毕业照”，回来后大家开始陆续接到通知。过程大概是：收到Hr的信息，去会议室一趟，大约几分钟过后便拿着一张离职单。我们项目拉了个小群，开始倒数，有人收到来自hr的消息后，就提前在群里跟大家告别。
过程异常漫长以及煎熬，等待审判的过程，恐惧和一丝侥幸带来的焦虑让人忍不住想催催Hr：能不能快刀斩乱麻来个痛快的？为什么裁员要持续整整三天？
今天办公室已经没有办法像昨天那样平静，大家也不坐在自己位置上默默在聊天软件上疯狂传递信息了，而是直接敞开猜测裁员的规律，以及还有多少名额。
算明白了才发现：按照研产1:5左右，这一波被裁，对每个人（特别是研发）来说都是大概率事件。
对这份工作的期待失去后生活还得继续，大群不能交流那就另起炉灶。题库链接，猎头的联系方式，在招聘的岗位，接下来去哪里放松一下，大家开始讨论了起来。
晚上七点的时候留下的人已经不多，全部都准时下班了。
在我来Shopee上班之前，听到外界的赞誉是：外企互联，每天七点下班。而事实上是，今天是我入职一年多以来第一次看到晚上7点钟大家全部下班回家的一天。
截止今天，我们团队走了大约50%。
我们对接的其他团队的比例也没有比我们乐观很多。
风暴中心的72小时｜Shopee裁员纪实 2
引子：
最近虾皮裁员冲上热搜，裁员持续三天，今天已经接近尾声
记录处在风暴中心的这三天中同事的离开，心态变化，以及一些裁员热潮下的想法。
第二天：全员七点准时下班
周二早上研发们一起去拍了“毕业照”，回来后大家开始陆续接到通知。过程大概是：收到Hr的信息，去会议室一趟，大约几分钟过后便拿着一张离职单。我们项目拉了个小群，开始倒数，有人收到来自hr的消息后，就提前在群里跟大家告别。
过程异常漫长以及煎熬，等待审判的过程，恐惧和一丝侥幸带来的焦虑让人忍不住想催催Hr：能不能快刀斩乱麻来个痛快的？为什么裁员要持续整整三天？
今天办公室已经没有办法像昨天那样平静，大家也不坐在自己位置上默默在聊天软件上疯狂传递信息了，而是直接敞开猜测裁员的规律，以及还有多少名额。
算明白了才发现：按照研产1:5左右，这一波被裁，对每个人（特别是研发）来说都是大概率事件。
对这份工作的期待失去后生活还得继续，大群不能交流那就另起炉灶。题库链接，猎头的联系方式，在招聘的岗位，接下来去哪里放松一下，大家开始讨论了起来。
晚上七点的时候留下的人已经不多，全部都准时下班了。
在我来Shopee上班之前，听到外界的赞誉是：外企互联，每天七点下班。而事实上是，今天是我入职一年多以来第一次看到晚上7点钟大家全部下班回家的一天。
截止今天，我们团队走了大约50%。
我们对接的其他团队的比例也没有比我们乐观很多。
#职场社畜日常
刚才在单位食堂正吃饭，食堂经理拎着一个袋子过来，说来跟我告个别。
食堂要换供应商了，以后他们就不在这干了。说今天我来晚了也没什么菜，来个凤爪外加一沓餐券，下周他们还有一周，让我随便来吃饭。
我说我也没支持食堂啥，只不过就是，作为一名老员工，经常吃食堂，提过意见，写过好评，就这些。
我看到食堂经理、保洁阿姨，门口保安，都打招呼。同事们每次都很惊讶，我说我们就是认识啊。
不知道哇，我真没干啥，好多事情随手的。
做个好人，被好人爱戴，感觉还是不错的。
https://cdnv2.ruguoapp.com/FgITB-L02pEv3gyneJ9cOV1T1YPbv3.jpg
刚才在单位食堂正吃饭，食堂经理拎着一个袋子过来，说来跟我告个别。
食堂要换供应商了，以后他们就不在这干了。说今天我来晚了也没什么菜，来个凤爪外加一沓餐券，下周他们还有一周，让我随便来吃饭。
我说我也没支持食堂啥，只不过就是，作为一名老员工，经常吃食堂，提过意见，写过好评，就这些。
我看到食堂经理、保洁阿姨，门口保安，都打招呼。同事们每次都很惊讶，我说我们就是认识啊。
不知道哇，我真没干啥，好多事情随手的。
做个好人，被好人爱戴，感觉还是不错的。
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#职场社畜日常
作为上游，我最喜欢两种产品经理。
踏实的和懂业务的。
第一种是踏实的，也许可能不会输出很多想法，但他办事儿绝对让人放心，会考虑到几乎所有场景，对待你的问题也认为是自己的问题。在我前前司有这么一号人物，我认为如果自己要创业，他绝对是最佳人选。当然后来他去搞自媒体了，也很好，我的项目就没喊他。
另一种是真的懂业务的，你跟他抛出一个业务问题或者你想搞的东西，他能很快get并进入状态，把你的想法进行再加工，两个人螺旋上升，把它优化到最符合当前状况且能用现有资源去落地。另一个方面是因为懂业务，他也能把后台设计得非常符合逻辑且能抽象成模块，而不是头痛医头。
好产品真的不常有，遇到要珍惜。
作为上游，我最喜欢两种产品经理。
踏实的和懂业务的。
第一种是踏实的，也许可能不会输出很多想法，但他办事儿绝对让人放心，会考虑到几乎所有场景，对待你的问题也认为是自己的问题。在我前前司有这么一号人物，我认为如果自己要创业，他绝对是最佳人选。当然后来他去搞自媒体了，也很好，我的项目就没喊他。
另一种是真的懂业务的，你跟他抛出一个业务问题或者你想搞的东西，他能很快get并进入状态，把你的想法进行再加工，两个人螺旋上升，把它优化到最符合当前状况且能用现有资源去落地。另一个方面是因为懂业务，他也能把后台设计得非常符合逻辑且能抽象成模块，而不是头痛医头。
好产品真的不常有，遇到要珍惜。
#职场社畜日常
王兴清华大学访谈（2017年）：我的七个关键词
本篇是2017年王兴回清华大学演讲后的一次访谈，共谈到了7个关键词。核心要点：
1. 在初次创业时，大学的校友关系非常重要
2. 要学会聚焦，所有用户都能用，也可能同时意味着所有人都不用
3. 创业要综合考虑内外部因素，别人都没做过领域不一定就是好
4. 中国企业未来有上天入地全球化三条路
5. 越是靠近消费者变化越快，越敏感，越先被改变
6. 纯线上的产品全球化更容易，但价值更有限
7. 看人三要素：聪明，有耐性，正确的野心
8. 最好的书是能读完的书
https://cdnv2.ruguoapp.com/Fpt4F4kH4BZunYWQjlJM7jd4-shJv3.png
王兴清华大学访谈（2017年）：我的七个关键词
本篇是2017年王兴回清华大学演讲后的一次访谈，共谈到了7个关键词。核心要点：
1. 在初次创业时，大学的校友关系非常重要
2. 要学会聚焦，所有用户都能用，也可能同时意味着所有人都不用
3. 创业要综合考虑内外部因素，别人都没做过领域不一定就是好
4. 中国企业未来有上天入地全球化三条路
5. 越是靠近消费者变化越快，越敏感，越先被改变
6. 纯线上的产品全球化更容易，但价值更有限
7. 看人三要素：聪明，有耐性，正确的野心
8. 最好的书是能读完的书
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#职场社畜日常
分享一个产品设计小工具：如何让自己的产品像羊了个羊一样，让用户沉迷？
羊了个羊可不仅仅借助了正反馈！它的沉迷，还利用了另一个机制。这个机制就很少人知道了！
是什么呢？
对于一般的游戏，我们都能理解，用户沉迷是因为体验到了成就感。
更即时、更容易得到的成就感，给了用户正反馈。
正反馈导致了沉迷。
没错。
“正反馈”是导致用户沉迷的第一个机制！
但是，如果你要靠正反馈引人沉迷，你得让用户一关关赢下去吧？得由易到难吧？
羊了个羊可没这么搞。
我相信到目前为止，你还没过第二关。
而且你心知肚明的知道自己过不了第二关！
没有成就感，为啥还玩儿？
这里有一个行为心理学的机制，叫做“变化性增强”。
这是个什么机制呢——
比如一只鸽子，我们在鸽子面前放个按钮，它每次按按钮就掉食物。
鸽子肯定一饿就会按按钮。
这是正常的正反馈。
但是，忽然有一次，按钮失灵了，鸽子按按钮也不掉食物。
这个时候鸽子会更疯狂的按按钮！
它心里会想：咋回事儿？上次还有吃的呢？是不是我这次按得不够用力？姿势不对？还是该用另一个脚爪？
如果你让鸽子失败十几次之后，突然再成功一次。
给它掉个食物。
那没治了。
如果你再控制喂食量，让鸽子不要吃饱，常年处于微微饥饿状态。
且有时成功、有时失败。
鸽子会不断按按钮！越按越多，越按越疯狂！
变化反而导致了行为的增强。
成功中间出现失败，反而行为会更多的发生。
这个时候，你需要的，就是做到这三件事：
第一，有时候让用户成功。
第二，有时候让用户失败。
第三，但是永远也别让用户满足。
像不像舔狗追女神的状态？
—— 我上次送向日葵的时候，女神跟我笑了一下来着。这次没笑，肯定是百合她不喜欢！下次我再拿向日葵，女神肯定喜欢！
—— 哎？向日葵她也没笑？那肯定是我穿着有问题！上次我穿的哪条裤子来着？
像不像你身边喜怒无常的领导？
—— 偶尔表扬，常常批评、暴跳如雷。同时，让你永远焦虑。
这些都是通过变化性增强制造出的沉迷。
在“羊了个羊”里。
就是无比简单必然成功的第一关。
难度飙升，几乎注定失败的第二关，
和永远不能最终通关
如果让你通关，就是你会抛弃它的那一刻。
对很多产品，都可以借用“变化性增强”增加沉迷性。
比如，你是个短视频产品？
在大量用户想看的内容中间，插入一点用户不感兴趣的内容。
你会发现用户反而刷得更多，花掉更多时间。
分享一个产品设计小工具：如何让自己的产品像羊了个羊一样，让用户沉迷？
羊了个羊可不仅仅借助了正反馈！它的沉迷，还利用了另一个机制。这个机制就很少人知道了！
是什么呢？
对于一般的游戏，我们都能理解，用户沉迷是因为体验到了成就感。
更即时、更容易得到的成就感，给了用户正反馈。
正反馈导致了沉迷。
没错。
“正反馈”是导致用户沉迷的第一个机制！
但是，如果你要靠正反馈引人沉迷，你得让用户一关关赢下去吧？得由易到难吧？
羊了个羊可没这么搞。
我相信到目前为止，你还没过第二关。
而且你心知肚明的知道自己过不了第二关！
没有成就感，为啥还玩儿？
这里有一个行为心理学的机制，叫做“变化性增强”。
这是个什么机制呢——
比如一只鸽子，我们在鸽子面前放个按钮，它每次按按钮就掉食物。
鸽子肯定一饿就会按按钮。
这是正常的正反馈。
但是，忽然有一次，按钮失灵了，鸽子按按钮也不掉食物。
这个时候鸽子会更疯狂的按按钮！
它心里会想：咋回事儿？上次还有吃的呢？是不是我这次按得不够用力？姿势不对？还是该用另一个脚爪？
如果你让鸽子失败十几次之后，突然再成功一次。
给它掉个食物。
那没治了。
如果你再控制喂食量，让鸽子不要吃饱，常年处于微微饥饿状态。
且有时成功、有时失败。
鸽子会不断按按钮！越按越多，越按越疯狂！
变化反而导致了行为的增强。
成功中间出现失败，反而行为会更多的发生。
这个时候，你需要的，就是做到这三件事：
第一，有时候让用户成功。
第二，有时候让用户失败。
第三，但是永远也别让用户满足。
像不像舔狗追女神的状态？
—— 我上次送向日葵的时候，女神跟我笑了一下来着。这次没笑，肯定是百合她不喜欢！下次我再拿向日葵，女神肯定喜欢！
—— 哎？向日葵她也没笑？那肯定是我穿着有问题！上次我穿的哪条裤子来着？
像不像你身边喜怒无常的领导？
—— 偶尔表扬，常常批评、暴跳如雷。同时，让你永远焦虑。
这些都是通过变化性增强制造出的沉迷。
在“羊了个羊”里。
就是无比简单必然成功的第一关。
难度飙升，几乎注定失败的第二关，
和永远不能最终通关
如果让你通关，就是你会抛弃它的那一刻。
对很多产品，都可以借用“变化性增强”增加沉迷性。
比如，你是个短视频产品？
在大量用户想看的内容中间，插入一点用户不感兴趣的内容。
你会发现用户反而刷得更多，花掉更多时间。
👍1
#职场社畜日常
一件感受到性别意识话语建构的小事：
我给的文案：“母页面”、“子页面”
研发小哥改成了“父页面”
我搜了下确实两种叫法都有，应用场景略有区分。但语言毕竟是思维的外溢，大家也都站在了以各自性别为主体的话语体系里。
毕竟在今天之前，我脑子里就从未出现过“父页面”这个词汇耶，研发小哥在听到“母页面”时或许也感到膈应？
当然，对公司内部后台来说，命名并不重要。但若放在较为垂直的C端产品设计中，一字之差，或许就会引起核心受众群体的强烈不适？
---------------
说了那么多，其实就想说，希望研发不要随意改产品经理的文案😉
https://cdnv2.ruguoapp.com/FhAFH8XVfvKdma5RoarCXoOkqUPYv3.jpg
一件感受到性别意识话语建构的小事：
我给的文案：“母页面”、“子页面”
研发小哥改成了“父页面”
我搜了下确实两种叫法都有，应用场景略有区分。但语言毕竟是思维的外溢，大家也都站在了以各自性别为主体的话语体系里。
毕竟在今天之前，我脑子里就从未出现过“父页面”这个词汇耶，研发小哥在听到“母页面”时或许也感到膈应？
当然，对公司内部后台来说，命名并不重要。但若放在较为垂直的C端产品设计中，一字之差，或许就会引起核心受众群体的强烈不适？
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说了那么多，其实就想说，希望研发不要随意改产品经理的文案😉
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#职场社畜日常
本文是对现代管理学之父彼得·德鲁克的一篇专访，发表于1993年5月。
在那个“互联网时代”刚刚掀起面纱一角的时刻，德鲁克就已经洞穿了一个以知识和信息为基础的商业社会的底层逻辑：文中诠释的“扁平化”、“对自己负责”、“信息取代权威”、“同理心”、“直接沟通”、“关键任务”、“共享知识”等概念已经成为谷歌、奈飞、字节跳动等一众巨头组织企业管理和建设企业文化的基石。
今天重新回味这篇专访，希望帮助大家站在思想的源头思考“团队”这件事。
https://cdnv2.ruguoapp.com/FpO_dz7ID5_TawIblm_UXXRIA87av3.png
本文是对现代管理学之父彼得·德鲁克的一篇专访，发表于1993年5月。
在那个“互联网时代”刚刚掀起面纱一角的时刻，德鲁克就已经洞穿了一个以知识和信息为基础的商业社会的底层逻辑：文中诠释的“扁平化”、“对自己负责”、“信息取代权威”、“同理心”、“直接沟通”、“关键任务”、“共享知识”等概念已经成为谷歌、奈飞、字节跳动等一众巨头组织企业管理和建设企业文化的基石。
今天重新回味这篇专访，希望帮助大家站在思想的源头思考“团队”这件事。
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