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刚刚结束一场咨询,聊的酣畅淋漓,两个小时输出

手把手教大厂小兄弟研究精细化运营策略,聊完了我都心情愉悦了

哎,我是真 tm 适合上班啊,这活儿要是我带着小伙干,估计早起飞了

但我要是自己做事儿确实也是适合的

就怕我做不出规模来 😂
在准备招人了,先做个调研
有没有对无限画布感兴趣技术大佬啊?

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为什么不用WebGPU? 我还不会,期待一个大佬带带我
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十几年来家里都不知道我这个工种是干啥的,直到最近我说我做抖音网红,除了94岁的外婆,所有人懂了。
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感谢这个世界的好心人🙌
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谷歌2025年开发者大会(找亮点)
有没有懂服装设计的?有个想法,需要一位懂服装设计的大佬帮忙看看是否可以实现
Google Project Voice 可以帮助障碍人士更好的表达
访谈一个短剧用户,才理解,现实越无力,短剧越火爆:

他爱看的几乎所有短剧都是霸总。
主角总是个能在危机中挽救心爱女子的英雄。
最喜欢的桥段,是被人看不起,之后翻盘打脸。

但是,在现实中——
他曾经很自豪的是自己靠努力考上了一本,是身边人中间大学考得最好的人。
但是,到了大三、大四,发现上了好大学一样找不到工作,就不再为自己的大学自豪。
除了大学,他找不到任何其他值得自豪的事儿。

最羡慕的是身边那个拿到了奖学金、考公上岸的同学,那个同学也被很多女孩子喜欢。
此刻,自己的愿望只是希望找到一份好工作。
什么是好工作呢?
交五险一金、能双休的,就是很好的工作。

在他渴望成为一个“厉害”的人,与现实之间,有着巨大的落差。
面对这个落差,有两种选择:
少数人,会留在现实,尝试改变现实。
但是更多人,像他一样,在时代面前只能感知到自己的无能为力。于是,唯一剩下的路是向虚拟的世界逃离。

短剧给了他一个逃离的出口。
而且是一个极快速度逃离,可以跟着短剧里的英雄人物,体验厉害的人生的出口。
当越多的人对现实无能为力,短剧也会越流行。
上次坐在这个会场,还是李飞飞宣布设立 Google AI 中国研究中心😂
看到小红书PGM项目,感觉真的就像是大号的腾讯产培项目,用语、机制都像极了,只是更加“有逼格”,更加“稀有”。这类“选秀”“聚光灯”项目永远因市场有需求,无论是从打工人还是从用人者的角度永远有需求。
所以即使经历了腾讯产培项目之后,认识到:
1 项目本身无法保证发展,职场有太多不确定性和变动,所谓轮岗、资源、大佬带,都指数在诸多变量里多给你一些加持
2 确实是有大佬提携职场发展更顺,这类项目会给你多些机会,但是有时候大佬青眼看缘分,没缘分,把你塞到大佬眼下也不行
3 单个项目无法和整个大厂自身运作的机制pk(部门强、屁股决定脑袋、轮岗项目流动性和嫡系天然的对立)
看到这类项目依旧会觉得心潮澎湃,因为我们都本能厌烦在基层日复一日做着枯燥重复的工作不被看见产出的“绝望”,所以这类“选秀”“聚光灯”项目永远会有吸引力;对于组织的角度,永远困扰的是人才被浪费、组织滞腐,也永远期待这类“通天项目”能够打破僵化带来活力。
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