互联网大厂反腐力度升级:数据、权力和人性
时代变了。前电商平台监察人员施嘉(化名)这样比喻:“以前,地主家的余粮很多,打小工的往包里揣一点,地主也不说什么;现在,地主家余粮少了,打小工的再往自己包里揣,就别怪地主不客气了。”
时代变了。前电商平台监察人员施嘉(化名)这样比喻:“以前,地主家的余粮很多,打小工的往包里揣一点,地主也不说什么;现在,地主家余粮少了,打小工的再往自己包里揣,就别怪地主不客气了。”
❤1
#职场社畜日常
今天跟老板的妹妹吵起来了
她啥也不懂 空降来的,我耐心讲了几个周产品知识供应商注意事项之后终于在她把84吨换算成8400kg的时候完全崩了。她的目的就是想让我再替她填写那个表,而我不想,因为这个表的填写内容我都整理给她了,她对照着填写就行。
她说她看不懂,我说哪里不懂可以问,她说没有一句能看懂的。
然后我把她消息屏蔽了。
又跟我刚来的领导吵起来了。
他昨天入职到现在已经跟我单独开了三个会,把他国企那套发挥的淋漓尽致。
天冷我披着小毯子,他到我旁边掀开毯子问我披了个啥,然后给我毯子放回去又拍了拍我的肩膀,我向后躲了一下但是还是拍到了。我瞪他一眼。
他找我,说我不该脾气这么暴,对待同事不能撕破脸(指和老板的妹妹),以后还会有交集。我说我无所谓,有没有交集就事论事,我来赚钱的不是来社交的。
老板要求他弄的价格表,安排给我做,我说这也是很好的学习机会,咱俩一起弄吧(他也是空降,什么产品知识也不懂,我司外贸公司,他连基本的交易方式fob cif都不懂),他说我现在不懂,去问工厂让人家看我们啥也不懂,回头把公司卖了。我说你参考我跟别的群里说的换个名字发就行,他说还是你来吧,我说那等着吧。然后我打卡下班了。
明天我可能要因为左脚先迈进公司被辞退了。😃
今天跟老板的妹妹吵起来了
她啥也不懂 空降来的,我耐心讲了几个周产品知识供应商注意事项之后终于在她把84吨换算成8400kg的时候完全崩了。她的目的就是想让我再替她填写那个表,而我不想,因为这个表的填写内容我都整理给她了,她对照着填写就行。
她说她看不懂,我说哪里不懂可以问,她说没有一句能看懂的。
然后我把她消息屏蔽了。
又跟我刚来的领导吵起来了。
他昨天入职到现在已经跟我单独开了三个会,把他国企那套发挥的淋漓尽致。
天冷我披着小毯子,他到我旁边掀开毯子问我披了个啥,然后给我毯子放回去又拍了拍我的肩膀,我向后躲了一下但是还是拍到了。我瞪他一眼。
他找我,说我不该脾气这么暴,对待同事不能撕破脸(指和老板的妹妹),以后还会有交集。我说我无所谓,有没有交集就事论事,我来赚钱的不是来社交的。
老板要求他弄的价格表,安排给我做,我说这也是很好的学习机会,咱俩一起弄吧(他也是空降,什么产品知识也不懂,我司外贸公司,他连基本的交易方式fob cif都不懂),他说我现在不懂,去问工厂让人家看我们啥也不懂,回头把公司卖了。我说你参考我跟别的群里说的换个名字发就行,他说还是你来吧,我说那等着吧。然后我打卡下班了。
明天我可能要因为左脚先迈进公司被辞退了。😃
#运营
知识类直播间和带货直播间在话术上是不太一样的。
知识类直播间做留存,要在短时间内给用户获得感,为了给这种获得感需要做两件事,一是简化复杂事情,二是夸大单点价值,频繁出金句!通常会有这样的一些话术:明白这个道理,你就能年入百万;接下来我要讲的非常重要,听懂能改命;学会这个方法,你的账号想不起飞都难。
带货类直播间做留存,要在短时间内吸引用户,给用户期待感,对于接下来要发生的事情有期待。用户进来说明对你在讲的品有兴趣,接下来有很多期待,这个品的特性、价格等等,最重要的是价格,所以一切套路都是围绕憋单、开价展开。通常所说的塑品是把价值拔高,把预期拉高,再用开低价来促进成交。
基于这两个点的话术研究和迭代是无止境的,做直播真的是既要有大的认知,又要有精细地操作。
知识类直播间和带货直播间在话术上是不太一样的。
知识类直播间做留存,要在短时间内给用户获得感,为了给这种获得感需要做两件事,一是简化复杂事情,二是夸大单点价值,频繁出金句!通常会有这样的一些话术:明白这个道理,你就能年入百万;接下来我要讲的非常重要,听懂能改命;学会这个方法,你的账号想不起飞都难。
带货类直播间做留存,要在短时间内吸引用户,给用户期待感,对于接下来要发生的事情有期待。用户进来说明对你在讲的品有兴趣,接下来有很多期待,这个品的特性、价格等等,最重要的是价格,所以一切套路都是围绕憋单、开价展开。通常所说的塑品是把价值拔高,把预期拉高,再用开低价来促进成交。
基于这两个点的话术研究和迭代是无止境的,做直播真的是既要有大的认知,又要有精细地操作。
区块链行车记录仪共享经济web官网商城原型axure
#产品经理
基于区块链的技术设计一款行车记录仪产品,并利用区块链的分布式存储、可信任以及令牌奖励机制来保证这套体系的正常运转。 主要通过行车记录仪及车载智能硬件采集公共交通数据,并通过数据接入、数据清洗、数据分析以及数据访问的全流程车联数...
https://axurehub.com/187.html
#产品经理
基于区块链的技术设计一款行车记录仪产品,并利用区块链的分布式存储、可信任以及令牌奖励机制来保证这套体系的正常运转。 主要通过行车记录仪及车载智能硬件采集公共交通数据,并通过数据接入、数据清洗、数据分析以及数据访问的全流程车联数...
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👍1
#程序员
🔥 整理了 30+ 大厂组件库资源,更多在👇🏻
https://hye5sfvwra.feishu.cn/wiki/wikcnv9ibDKlrl8h7goYJ6TQZKe?table=tbl4tpziv3txcRWT&view=vewAfvCtck
1️⃣ 综合组件库
腾讯:Tdesign
https://tdesign.tencent.com
京东:Taro
https://taro.jd.com
uView UI
https://www.uviewui.com
2️⃣ 小程序组件库
腾讯:微信小程序
https://developers.weixin.qq.com/miniprogram/design/
有赞:Vant小程序
https://vant-contrib.gitee.io/vant-weapp/#/home
阿里:支付宝小程序
https://opendocs.alipay.com/mini/design
腾讯:qq小程序
https://q.qq.com/wiki/design/miniprogram/#%E4%B8%80%E3%80%81%E5%AF%BC%E8%88%AA%EF%BC%9A%E6%93%8D%E4%BD%9C%E6%B8%85%E6%99%B0%EF%BC%8C%E6%8C%87%E5%BC%95%E6%98%8E%E7%A1%AE
360:360小程序
https://mp.360.cn/doc/miniprogram/dev/
快手:快手小程序
https://mp.kuaishou.com/docs/design/designPrinciples/guide.html
字节:字节小程序
https://developer.open-douyin.com/docs/resource/zh-CN/mini-app/introduction/overview/
百度:百度小程序
https://smartprogram.baidu.com/docs/design/overview/introduction/
iView Weapp
https://weapp.iviewui.com
华为快应用
https://developer.huawei.com/consumer/cn/doc/overview/quickApp
3️⃣ 后台组件库
Element
https://element.eleme.cn/#/zh-CN
Layui
https://layui.dev
阿里:飞冰
https://v3.ice.work
阿里:ANT DESIGN PRO
https://pro.ant.design/zh-CN/
京东:LEGAO To B Design
https://legao.jd.com
字节:Arco Design
https://arco.design
字节:Semi Design
https://semi.design/zh-CN/
Kingcloud Design
https://design.ksyun.com
58:Matrix Design
https://matrix.58.com/mds-ui/#/guide/introduction
Clarity Design
https://design.teambition.com
UXCOOL
http://uxcool.suning.com
阿里:Fusion
https://fusion.design/pc/?themeid=2
4️⃣ Web 组件库
阿里:Ant Design 5.0
https://ant.design/index-cn
京东:NutUI
https://nutui.jd.com/#/zh-CN/guide/intro
滴滴:Cube UI
https://didi.github.io/cube-ui/#/zh-CN
VUX
https://vux.li
有赞:Vant 4
https://vant-contrib.gitee.io/vant/#/zh-CN/
众安:Zarm Design
https://zarm.gitee.io/#/
微盟:Titian
https://titian.design.weimob.com
5⃣️汇总
产品经理axure原型资源站
https://axurehub.com
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阿里:支付宝小程序
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360:360小程序
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快手:快手小程序
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字节:字节小程序
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百度:百度小程序
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iView Weapp
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华为快应用
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3️⃣ 后台组件库
Element
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阿里:Ant Design 5.0
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滴滴:Cube UI
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VUX
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众安:Zarm Design
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5⃣️汇总
产品经理axure原型资源站
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【新零售企业信息化】总体规划设计方案(88页PPT精华版)
#产品经理
在当前经济形势下,纵观各个行业,信息化的构架和技术应用越来越受到人们注目,并已成为一项基因式的动力和核心竞争力。而在零售行业,信息化建设更是大有可为,因零售行业的服务量大、循环快,既要做到高效,也要做到准确。而“智能零售”正是借助信息化手段...
https://axurehub.com/12828.html
#产品经理
在当前经济形势下,纵观各个行业,信息化的构架和技术应用越来越受到人们注目,并已成为一项基因式的动力和核心竞争力。而在零售行业,信息化建设更是大有可为,因零售行业的服务量大、循环快,既要做到高效,也要做到准确。而“智能零售”正是借助信息化手段...
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👍2
#工程师工具 搞了一个新活,将 Poe 网页版本用 #Pake 给打包成一个桌面端,将原有不那么好看的样式给优化了下,可以通过 Raycast / Thor 类工具快速唤起使用。
Poe 是一个汇集各类 AI 的工具,能体验 GPT4 / Claude 的能力,反应速度很快,充值也方便些,下载在常见应用。
🤖 https://github.com/tw93/pake#popular-packages
Poe 是一个汇集各类 AI 的工具,能体验 GPT4 / Claude 的能力,反应速度很快,充值也方便些,下载在常见应用。
🤖 https://github.com/tw93/pake#popular-packages
🔥 整理了 30+ 大厂组件库资源
#产品经理
1️⃣ 综合组件库 腾讯:Tdesign tdesign.tencent.com 京东:Taro taro.jd.com uView UI www.uviewui.com 2️⃣ 小程序组件库 腾讯:微信小程序 developers.wei...
https://axurehub.com/12844.html
#产品经理
1️⃣ 综合组件库 腾讯:Tdesign tdesign.tencent.com 京东:Taro taro.jd.com uView UI www.uviewui.com 2️⃣ 小程序组件库 腾讯:微信小程序 developers.wei...
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#职场社畜日常
自从开始带团队后,我对如何求职有了一些不同的视角。
从前投简历,更多是在「海投」,目标是「有份工作就行」,面试是在「看人家要不要我」。不管是在心态上,还是行为上,都表现出混沌、弱小且被动。
现在再次跳出来看工作机会,已全然不是那样的状态。现在想到要换工作,首先会想「这家企业为什么要招聘」。
以我所在的新媒体岗位举例,我会分析这家公司的招聘原因。要么,是需要从0开拓新项目;要么,是已有成型的新媒体团队,但有人离职了。
如果这家公司,是第一种情况,那我需要知道,老板为何要开拓这个新项目、他做了哪些思考(有前车之鉴,有些老板一味跟风,什么赚钱做什么)、他以往的成就是否足以让我信服他新起的项目会成功;另外,公司希望招聘一个什么风格的人,我的加入又可以带去什么;
如果这家公司,是第二种情况,那已经成型的新媒体团队,有两个地方需要分析,一个是前人为什么离职,离职的原因是否为我可以接受的,我需要判断用多久来打扫以前的战场;另一个是,团队里有多少前人的人,我是不是要做人事调整。
其次,我会设想加入这家公司后我的生活日常。
早上几点起床、通勤路是怎样的、几点到公司、几点下班、会在什么氛围里开启一天的工作、上午会忙什么、下午会忙什么、周末会忙什么、和哪些部门哪些同事沟通会比较多、向谁直接汇报工作、出现了困难我可以寻求谁的帮助等等。
因为需要拿到以上信息,所以才会产生面试。面试一方面是双方的考核,一方面是要获取从JD上和HR那里无法得知的信息;因为面试时间太短,所以需要试用期来深入了解「上级是什么风格的」「同事们是什么风格的」这些更隐秘的信息。
我开始做挑选了,变得更有主动性了。
是该这样啊,职场在我的生活里占有超过5/7的比例,我需要认真对待它。
自从开始带团队后,我对如何求职有了一些不同的视角。
从前投简历,更多是在「海投」,目标是「有份工作就行」,面试是在「看人家要不要我」。不管是在心态上,还是行为上,都表现出混沌、弱小且被动。
现在再次跳出来看工作机会,已全然不是那样的状态。现在想到要换工作,首先会想「这家企业为什么要招聘」。
以我所在的新媒体岗位举例,我会分析这家公司的招聘原因。要么,是需要从0开拓新项目;要么,是已有成型的新媒体团队,但有人离职了。
如果这家公司,是第一种情况,那我需要知道,老板为何要开拓这个新项目、他做了哪些思考(有前车之鉴,有些老板一味跟风,什么赚钱做什么)、他以往的成就是否足以让我信服他新起的项目会成功;另外,公司希望招聘一个什么风格的人,我的加入又可以带去什么;
如果这家公司,是第二种情况,那已经成型的新媒体团队,有两个地方需要分析,一个是前人为什么离职,离职的原因是否为我可以接受的,我需要判断用多久来打扫以前的战场;另一个是,团队里有多少前人的人,我是不是要做人事调整。
其次,我会设想加入这家公司后我的生活日常。
早上几点起床、通勤路是怎样的、几点到公司、几点下班、会在什么氛围里开启一天的工作、上午会忙什么、下午会忙什么、周末会忙什么、和哪些部门哪些同事沟通会比较多、向谁直接汇报工作、出现了困难我可以寻求谁的帮助等等。
因为需要拿到以上信息,所以才会产生面试。面试一方面是双方的考核,一方面是要获取从JD上和HR那里无法得知的信息;因为面试时间太短,所以需要试用期来深入了解「上级是什么风格的」「同事们是什么风格的」这些更隐秘的信息。
我开始做挑选了,变得更有主动性了。
是该这样啊,职场在我的生活里占有超过5/7的比例,我需要认真对待它。
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之前有前辈说看消费一定要cover美国的两个地方,一个是LA的橙郡,一个是NY的Soho。疫情后第一次来Soho,被繁荣的新品牌震惊了,从陈列到品牌设计展示着人类最有逼格的想象力。怪不得那么多做全球消费的同学都喜欢来这吸取养分
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