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春晚越来越像广告晚了

都说明星用苹果手机
今年出镜的都是华为手机了
还有鸿蒙智行的广告

自从我爸在华为专卖店
买了鼎桥Mate50手机
当成华为Mate50之后

对宗教品牌就没啥好感了
宇树在推特上有点像去年的deepseek
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我感觉Elys算是非常优秀的AI设计产品了,虽然即友里面似乎批评的声音更多。

无论如何,它至少做到了让我作为一个用户(而不是观察者)连续三天回访。
PS:更多评论,再玩几天再说。
PS2:邀请码见评论区。
如何利用多元化的营销体系打造爆款品牌? 📌无论对于公司企业还是个体商业品牌,想要打造爆款,形成巨量IP效应,绝对离不开多元化的营销体系。完整的营销体系在扩大影响力、塑造品牌形象、刺激消费方面都起到关键作用。(文末附“喜茶”的营销思路)
搭建营销思路的同时要注意以下四个要点:
1️⃣【精准定位与多元渠道融合】
深入分析目标用户群体的年龄、地域、消费习惯等特征,精准定位品牌。在此基础上,将传统广告与数字广告、社交媒体、线下活动等多渠道融合,广泛触达潜在用户,像针对年轻时尚群体,利用社交媒体平台、潮流展会等进行推广。
2️⃣【内容创新与互动营销并行】
创作如故事视频、知识科普等新颖且有价值的内容,展示品牌特色与价值观。同时,开展抽奖、问答、讨论等互动活动,增强用户参与感和对品牌的好感度,例如美妆品牌发布化妆教程视频并举办线上化妆挑战赛。
3️⃣【体验优化与口碑管理协同】
通过线上虚拟体验、线下体验店、产品试用等方式,让用户深度感受产品或服务优势。积极收集用户评价,及时处理负面反馈,借助达人合作扩大正面口碑传播,比如智能产品品牌设置线下体验区并邀请科技博主测评推荐。
4️⃣【热点借势与饥饿营销联动】
关注社会热点、潮流趋势,推出联名款、限定款产品,借势营销。同时,运用限量发售、限时抢购等饥饿营销手段,激发用户购买欲望,如潮牌与热门 IP 联名推出限量版服饰,规定特定发售时间。

@https1024
笑死老家饭桌上亲戚口中的“别人家孩子”⬇️
TikTok美国工作,上海有房,但是回国算出差,都能住五星级酒店,说是一开始在上海字节,然后升了领导就外派去了美国TikTok
亲戚问我是不是很厉害
我:厉害的厉害的
#出海运营秘籍👉@yunying23

惊喜惹,新年第一天收到客户红包(´・ω・ʃƪ)🧧
#出海运营秘籍👉@yunying23

一条爆文,0帧起手一夜之间让账号有了开橱窗的权限,果然大量涨粉不是长期是靠单条啊
发现在老家人心智里,买电子产品还是线下实体店靠谱
虽然我解释了:线上京东买其实相较于大多数实体店更是官方直营;7天无理由退货;售后不扯皮
但是似乎还是不够有说服力🤔
#出海运营秘籍👉@yunying23

小红书35万粉,你完全可以抄我的来时路。

inspired by Dontbesilent

用AI分析了我300多篇爆款(小红书1000赞以上)内容,以及我超过五十个点赞的朋友圈内容,还有我跟他陆陆续续这半个月的相处的表达习惯,这是cc给我总结的我的文本说明书。
知识IP可抄
假设有无限的算力资源,不需要架构设计,只靠 Vibe Coding和足够的测试也能堆出足够鲁棒的代码。

生命的MVP版本,几十亿年前的自复制组件就是最初的commit。 没有架构设计,每一个版本都是直接部署到生产环境。跑崩了就是尸体,跑通了就是后代。

人类也是无数次迭代出的屎山代码:喉返神经绕了远路,呼吸道和食道共用接口,视网膜把感光层装反了。充满了临时的workaround和依赖巧合的编程,但主要功能都扛过了数亿年的全流量压力测试。

大自然有近乎无限的测试预算,几十亿年,无数个体。我们的不是。架构设计减少了需要的测试组合,我们需要它,是因为我们没有无限的计算资源来 Vibe Coding。
Agent还有很多增量空间。
比如我让agent帮我找房子这件事,现在只能做到L2级别的做对比表、分析优劣势。

但真实的任务是:

• 长时序规划:不是单次问答,而是涉及“筛选—预约—评估—谈判”的多阶段、长周期执行,需要一直在“run”。
• 跨端跑腿:需要打破“数据孤岛”,像人一样跨平台操作 UI(安居客、地图、微信等)完成闭环。
• 隐形意图处理:处理“采光好、装修不土”等非结构化、主观性强的审美与氛围需求。(起码能看图能处理视觉信息吧)
• 主动监控:环境是实时变动的(房源下架、价格变动),需要 Agent 具备主动侦测与真伪核验能力。

中间有很多gap,但看起来都不是没有希望解决,26年真做到这些,在L3级别上又会大迈一步吧。
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初当管理者👨🏻‍💻如何让工作不累 👉初当管理者的你
🔸是否曾一次次加班到深夜,手指敲击键盘的声音成了生活中最熟悉的旋律?
🔸是否在工作中感到压力山大,生活好像失去了原本的颜色?
🔸是否想要改变这种状态,让工作变得更加轻松、愉快?
💡其实,累到你的不是工作,而是工作方式
⛔️阻碍职场发展的工作方式
只有执行,没有思考:
只有过程,没有结果:
只有重复,没有提升
🆙改进工作方式 效率up up↑
1️⃣通盘把握,要事当先
通盘思考
制定计划
要事当先
🗒️TDL-To do List
1.思考今天最重要的是哪几件事
2.为什么是这几件事最重要
3.这几件最重要的事情怎么干
4.遇到问去找谁
5.今天的总结
6.明天的规划
2️⃣以结果为导向,集中精力于最关键的
若期望你的时间更有价值,必须持有以结果为驱动的思维模式。
舍去与目标无直接关联的事务,把专注力汇集在能创造实质价值的事项之上。
善于管理自身的时间与精力。将主要的8O%精力投入到最重要的任务中,使得自我工作效率显著提升。
3️⃣时时复盘,持续精进
一个人真正的成长,来自于持续不断地复盘与改进
🔎如何进行复盘
1️⃣复盘结果
成功时,从外部找原因
失败时,就要向内自省,分析下是自己哪里没有做好
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2️⃣复盘目标
目标是否合理?
目标设置是否具体清晰可执行?
如何让下次的目标更合理,更有挑战性
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3️⃣复盘过程
做得好,是什么原因?
做差了,是不是过程中的方法不对?
哪些是导致失败的变量?
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4️⃣总结经验
最后要提炼经验
复盘的目的是为了提炼出经验,为未来做一个参考,争取下一个阶段的胜利
💋KISS复盘思维
1️⃣Keep-保持
本周有哪些高光时刻?
将个人优势最大化,远远拉开与他人差距
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2️⃣Improve-改进
哪些事情不够理想,制定改进计划
将不够优势的点变成优势,增加更多闪光点
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3️⃣Stop-停止
哪些行为毫无益处,避免再次犯错
及时止损.减少劣势
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4️⃣Start-开始
盘点还需要哪些方面的能力,制定学习计划
体验全新的自己,让发展之路更多元
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