Приглашаем вас на бесплатный вебинар:

Поколение Z: привлечь, удержать мотивировать

Сотрудники Z не мечтают о карьере, но для них важны деньги и обучение на рабочем месте. Как удержать поколение Z и вырастить из его представителей таланты — вот что интересует руководителей сегодня.

🗓 Дата: 20 марта (среда)
🕐 Время: 12:00 по Москве

Расскажем:

✅ Портрет типичного представителя поколения Z: их ценности и ожидания
✅ Рекомендации работодателям: как адаптироваться, чтобы не упасть в демографическую яму
✅ Способы удержания и мотивации зумеров в компании

Каждый участник вебинара получит бесплатный гайд "Как составить индивидуальный план развития сотрудника?" ❗️

Зарегистрироваться по ссылке

Количество мест ограничено.

Приглашаем вас на бесплатный вебинар:

Как вовлечь до 90% сотрудников в здоровый образ жизни

Бизнесу нужны здоровые, проактивные и мотивированные сотрудники — именно они двигают компанию вперёд и гарантируют результат. Но как создать естественные и комфортные условия для развития этих качеств в коллективе?

🗓 Дата: 27 марта (среда)
🕐 Время: 14:00 по Москве

Расскажем:

✅ Почему вовлечение коллектива в здоровый образ жизни — необходимое условие для процветания и развития компании
✅ С какими проблемами сталкиваются HR-специалисты, и как их решают
✅ Как это работает на практике. Как компаниям повысить вовлечённость на 90% с помощью методику мягкого подталкивания — в кейсах «СберЗдоровья» и Stayfitt.

Участникам вебинара подготовили полезный подарок — книгу рекомендаций по корпоративному спорту для HR-специалистов. ❗️

Зарегистрироваться по ссылке

Количество мест ограничено.

Где счастье, там и well-being, где well-being, там и счастье.

Согласны?

Подготовили для вас подборку 6 супер-каналов, которые помогут вам создавать, внедрять и продвигать работающие well-being активности в ваших командах. А заодно заботиться о себе и своем эмоциональном здоровье (давайте не будем забывать про это).

🟦В позе счастья — сообщество для благополучных людей. Мы исследуем счастье со всех сторон! Приглашенные эксперты, инструменты well-being и мемасики. С заботой о тех, кто заботится о других: внутрикомы, HR, PR, руководители.

🟦Empatia — канал международного well-being провайдера, оказывающего услуги в странах Центральной Азии. Эксперты делятся опытом работы в этом регионе, важными новостями, исследованиями о рынке труда и благополучии сотрудников, техниками управления.

🟦Понимаю — well-being платформа — канал сервиса корпоративного благополучия. На канале эксперты говорят о том, как руководители и HR могут заботиться о сотрудниках, чтобы те не выгорали, были эффективны и благополучны. Делятся аналитикой и успешными кейсами, рассказывают о HR и well-being мероприятиях.

🟦Well-being Club — канал Марии Вегеш, эксперта по well-being, кандидата психологических наук. Здесь вы найдете актуальную информацию о корпоративном благополучии: тренды и тенденции, кейсы, результаты международных и российских исследований. А еще полезные рекомендации о том, как жить осознанно

🟦Льготы и Бенефиты — журнал про well-being и социальный пакет компании. Канал посвящен темам well-being программ, социальному пакету и льготам в компаниях. Полезен как HR, так и C&B, внутрикомам, амбассадорам и директорам.

🟦ИОЛАНТА | ПРО внутриком
Для влюбленных в эффективные коммуникации и сильный HR-бренд. Забирайте в описании канала подарок: чек-лист о том, как строить коммуникации для разных поколений.

🫂Делиться счастьем с другими, может только тот, кто наполнен им сам!

Уже завтра состоится бесплатный вебинар: Как вовлечь до 90% сотрудников в здоровый образ жизни

🗓 Дата: 27 марта (среда)
🕐 Время: 14:00 по Москве

Расскажем:

✅ Почему вовлечение коллектива в здоровый образ жизни — необходимое условие для процветания и развития компании
✅ С какими проблемами сталкиваются HR-специалисты, и как их решают
✅ Как это работает на практике. Как компаниям повысить вовлечённость на 90% с помощью методику мягкого подталкивания — в кейсах «СберЗдоровья» и Stayfitt.

Участникам вебинара подготовили полезный подарок — книгу рекомендаций по корпоративному спорту для HR-специалистов. ❗️

Зарегистрироваться по ссылке

Количество мест ограничено.

Погружение в самые горячие HR-тренды этого года

Приглашаем на интерактивное онлайн-мероприятие, объединяющее экспертов и аудиторию в цифровом пространстве для обмена опытом, знаниями и идеями

❤️Дата: 31 мая (пятница)
❤️Время: 11:00 по Москве, онлайн
Участие бесплатно по предварительной регистрации

Обсудим актуальные тренды HR:
❤️Человекоцентричность и сценарий будущего сотрудника
❤️ИТ-найм 2024: на острие технологий
❤️Well-being: новые фокусы программ благополучия
❤️Цифровизация HR-сервисов как забота о сотрудниках
❤️Экономика данных и инструменты ИИ и GPT

Присоединяйтесь к дискуссии, чтобы узнать об успешных практиках и стратегиях и быстро адаптироваться к меняющемуся миру бизнеса

Опыт HR-экспертов из ТОПовых компаний:
• Дарья Краснова - директор по персоналу Норникель Спутник
• Ольга Шевелова - директор по персоналу ПСБ Лаб
• Анна Овчинникова - управляющий директор - директор управления привлечения талантов ПАО Сбербанк
• Владимир Казаков - менеджер по продукту бизнес-юнита «Обучение» МТС Линк
• Елена Морозова - управляющий партнер Atsearch Group
• Людмила Клепова - Директор по развитию Atsearch Group

❤️Продолжительность онлайн-мероприятия 1 час
Узнать подробнее по ссылке

🔥🔥 Осталось 19...18...17 минут до начала вебинара

🗣 "Как выбрать сильную медицинскую программу для любой отрасли при ограниченном бюджете?"

⏺Подключайтесь по ссылке

Погружение в самые горячие HR-тренды этого года уже завтра!

Когда: 31 мая, 11:00 по мск, онлайн
🫓Участие бесплатно по предварительной регистрации

Интерактивное онлайн-мероприятие, объединяющее экспертов и аудиторию в цифровом пространстве для обмена опытом, знаниями и идеями

Обсудим актуальные тренды HR: Человекоцентричность, ИТ-найм 2024, Well-being, Цифровизация HR-сервисов, Инструменты ИИ и GPT

Присоединяйтесь к дискуссии, чтобы узнать об успешных практиках и стратегиях и быстро адаптироваться к меняющемуся миру бизнеса

Опыт HR-экспертов из ТОПовых компаний:
• Дарья Краснова - директор по персоналу Норникель Спутник
• Ольга Шевелова - директор по персоналу ПСБ Лаб
• Анна Овчинникова - управляющий директор - директор управления привлечения талантов ПАО Сбербанк
• Владимир Казаков - менеджер по продукту бизнес-юнита «Обучение» МТС Линк
• Елена Морозова - управляющий партнер Atsearch Group
• Людмила Клепова - директор по развитию Atsearch Group

🥗Продолжительность вебинара 1 час
🌭Успей зарегистрироваться

🔥 ТОП ФАКТОРОВ, ПРИВЛЕКАЮЩИХ СОТРУДНИКОВ

Подобрали ключевые аспекты, которые делают компанию более привлекательной для соискателей

🔴Конкурентоспособная зарплата: Сложно недооценить эту очевидную причину. По статистике HH.ru для 85% соискателей зарплата - это решающий фактор.

🔴Бенефиты: Один из самых привлекательных - медицинская страховка, после пандемии все больше кандидатов обращают внимание на ДМС, корпоративные медицинские программы и социальные гарантии.

Сюда же входят пенсионные планы, оплачиваемый отпуск и другие льготы, которые делают компанию более привлекательной для соискателей.

🔴Карьерный рост и развитие и интересные проекты: Программы обучения, менторства и карьерного продвижения помогают сотрудникам развиваться и двигаться по карьерной лестнице. Более 55% соискателей уделяют этому фактору особое внимание.

🔴Рабочая среда и репутация компании: Благоприятная и поддерживающая рабочая среда, а также корпоративная культура, основанная на уважении, доверии и сотрудничестве, способны привлечь и удержать сотрудников. Хорошая репутация компании на рынке труда и в отрасли делают компанию более привлекательной для потенциальных сотрудников.

🔴Гибкость в работе: Возможность гибкого графика, удаленной работы и баланс между работой и личной жизнью становится все более важным фактором. Компании, предлагающие такие условия, привлекают больше кандидатов, особенно тех, кто ценит свободу и гибкость.

✅Эти факторы влияют на решение кандидата о трудоустройстве в компанию. Скоро мы подробнее остановимся на каждом из них.

🗣Спорт, где выигрывают все.

Около столетия назад в нашей стране была введена всеобщая производственная гимнастика. На фабриках и заводах работали специальные инструкторы, а по радио бодрые ведущие диктовали упражнения.

К 1990-м годам производственная гимнастика стала восприниматься как пережиток прошлого и постепенно исчезла. Однако выяснилось, что без неё увеличивается количество больничных, работники становятся менее эффективными и быстрее устают.

🏆Сегодня забота о здоровье сотрудников становится нормой для передовых работодателей. В некоторых компаниях предоставляется возможность бесплатно посещать фитнес или йогу по корпоративной карте, проводятся соревнования и вводятся бонусы для тех, кто ведёт здоровый образ жизни.

Это не благотворительность, а продуманный экономический расчёт. Регулярные спортивные занятия полезны как для сотрудников, так и для работодателей, ведь после физической активности повышается рабочая продуктивность, а совместные спортивные мероприятия укрепляют командный дух. В итоге выигрывают все.

Самый простой “стартовый” вариант для тех, кто еще только начинает внедрять спорт в коллектив - производственная гимнастика.

У производственной гимнастики множество преимуществ по сравнению с другими видами корпоративной спортивной активности:

🔴Гимнастика занимает немного времени.
🔴Лучше делать упражнения понемногу, но часто, чем раз в месяц или неделю посвящать несколько часов спорту.
🔴Гимнастика не требует отдельных помещений и специальной одежды. Её можно выполнять без дополнительных приготовлений.
🔴Гимнастика не имеет соревновательного характера, что делает её комфортной даже для тех, кто не в лучшей физической форме.
🔴Гимнастика не требует дополнительных финансовых затрат.

Где найти программы занятий?

На самом деле, для этого не нужно каких-то специальных знаний, простые программы можно найти в открытых источниках.

Как мотивировать сотрудников заниматься гимнастикой?

Можно придумать оригинальные подходы в организации, соревновательный элемент, поручить проводить зарядку разным отделам, выбирать популярную музыку или придумывать тематику.

Спорт играет ключевую роль в поддержании благополучия сотрудников и обеспечивает множество возможностей для заботы о физическом и эмоциональном состоянии. Давайте вместе заботиться о своем и командном благополучии💙