3 причины начать управлять корпоративными знаниями

1. Снизите зависимость от ключевых сотрудников

Все знания и опыт компании хранятся в единой базе. Новым сотрудникам не придется «изобретать велосипед».

2. Повысите качество бизнес-процессов и решений

В среднем работник тратит на поиск необходимых данных около 30% от рабочего дня. 🤯 Поиск информации в базе знаний занимает 2-3 минуты.

3. Снизите расходы на обучение и развитие

Практические знания компании хранятся в едином пространстве, активно накапливаются и обновляются, они становятся готовой базой для внутреннего обучения сотрудников.

✅ А как измерить результат управления корпоративными знаниями?

Татьяна Томилина, начальника отдела управления знаниями ОДК, раскрыла данный вопрос в своем докладе на конференции «Управление корпоративными знаниями 2021». Запись доступна по ссылке.

👉 Как создать рабочую систему управления знаниями, расскажем на онлайн-конференции 3-5 октября 2023г. Подробнее.

ПРО УПРАВЛЕНИЕ ЛИЧНЫМИ ЗНАНИЯМИ

Это о том, как получать пользу от своего опыта, не изобретать колес и не наступать на грабли, организовать свои знания и информацию, уметь обменяться ими с другими, самонаучаться и развивать нужные знания, умения, таланты, осознанно потреблять информацию.

И все для того, чтобы использовать свои умения, опыт, знания, способности на 100%, получать нужные результаты, расти в профессии, реализовывать свои желания, жить счастливой и качественной жизнью.

Многие считают, что управлять своими знаниями — только создать базу личных знаний. Возможностей гораздо больше!

🏆О том, как развивать компетенции управления личными знаниями, впервые в России расскажут спикеры конференции «Управление личными знаниями» 5 октября.

‼️А пока что вы можете проанализировать свои компетенции по этому шаблону. Оцените их уровень по шкале в 10 баллов. Какие компетенции вам нужно развивать?

Источник

ЖЕЛЕЗНЫЙ АРГУМЕНТ В ПОЛЬЗУ УПРАВЛЕНИЯ ЗНАНИЯМИ
🏆Привел Клиффорд Саймак в книге «Город» в 1952 году, за 21 год до первого кейса управления знаниями (Chaparell Steel, 1973 г).

Суть вот в чем:
В цивилизации муравьев каждый ее участник — мощный разум. Они быстро развиваются, пока не приходит зима. Тогда все засыпают, а когда просыпаются — их жизнь начинается с нуля. Опыт теряется, знания не передаются — нет рефлексии, преемственности опыта и знаний! (никого не напоминает?😉)

Но когда человек создал купол и защитил муравьев от холода, они перестали засыпать зимой и забывать весь свой опыт. И вот тут-то муравьи развернулись! 😄 Они накапливали лучший опыт, обменивались им, научали юных муравьев и развивались со страшной силой!

Мораль: есть преемственность опыта и обмен знаниями — есть развитие по спирали. Нет — компания бегает по кругу и совершает те же ошибки.

Так что когда начальник спросит вас «зачем нам управлять знаниями» — отправьте его читать Саймака. 😂

Источник

​​Как при зарплате ниже рынка мотивировать сотрудников на достижения?

Вряд ли кого-то можно уже увлечь бесплатным чаем с печеньками или корпоративом на Новый год. 😁

Директор по персоналу ШОКОЛАДНИЦА Алла Третьякова рассказала в своем докладе зачем нужна нематериальная мотивация, при каких условиях она работает и как подобрать правильные бенефиты.

➡️ Запись доступна по ссылке — https://youtu.be/XwqHrBxWjXk

28-29 сентября Алла будет выступать с новым докладом «Унификация системы оплаты труда: как привести в порядок?» на XXI конференции COMPENSATION & BENEFITS 2023.

Присоединяйтесь!

🔥Приглашаем вас 29 августа на бесплатный онлайн ВОРКШОП «Управление личными знаниями 2023».

Разберём следующие вопросы:
— Зачем и как управлять личными знаниями.
— Как актуализировать свои «скрытые» знания и реализовать мечты.
— Как навести порядок в гаджетах и избавиться от инфоперегрузки.
— Как успешно «самонаучаться» и развивать свою карьеру.

На воркшопе выступят опытные практики менеджмента знаний, которые поделятся подводными камнями и лайфхаками каждой темы:

— Юлия Платонова, к.ф.н. доцент кафедры венчурного менеджмента, НИУ ВШЭ.
— Мария Мариничева, Knowledge Manager, коуч и бизнес-тренер по управлению личными и корпоративными знаниями, КМ Клуб.
— Наталья Умнова, организатор информационных пространств, автор онлайн программ, спикер конференции АРПО 2022
— Марина Кремлева, сертифицированный командный и e-xecutive коуч АСС ICF, лидер проекта KREMLEVAPROJECT

Начало в 10:00.

‼️ Ссылка с доступом на Workshop будет размещена здесь за день. до начала. Для того чтобы принять участие нужно пройти регистрацию. ‼️

✅ Зарегистрироваться.

Коллеги, добрый день!
Уже завтра состоится онлайн ВОРКШОП «Управление личными знаниями 2023»

Кто еще не зарегистрировался, могут это сделать по ссылке в предыдущем сообщении.

Кто уже зарегистрировался, смогут подключиться по ссылке: https://events.webinar.ru/16198321/126900632

Доступ к комнате будет открыт 29.08 в 9:30 по Москве
Начало в 10:10

Уважаемые коллеги!
Мы начинаем Воркшоп «УПРАВЛЕНИЕ ЛИЧНЫМИ ЗНАНИЯМИ» для людей работающих в режиме многозадачности и с большим объемом информации, желающих актуализировать, структурировать и использовать свои знания для развития бизнеса и карьеры. Время 10:10-13:00 Программа воркшопа https://km.quorumconference.ru/#rec618581043

Участие по ссылке: https://events.webinar.ru/16198321/126900632

⚡7 сентября приглашаем Вас и Ваших коллег на бесплатный онлайн воркшоп: «ЦИФРОВЫЕ ВЫЗОВЫ В УПРАВЛЕНИИ HR 2023». Событие пройдет в рамках конференции «HR&ED TECH SUMMIT 2023».

Начало в 10:50.

🚀 На воркшопе с экспертами Вы сможете ознакомиться с тем, какие технологии и новые решения для эффективного управления HR появились за последний год, а также услышать опыт спикеров по внедрению системы автоматизации в HR процессы компании.

Модератор: Юлия Косилова – ГРИНАТОМ ПРОСТЫЕ РЕШЕНИЯ

Спикеры:
Елизавета Кондрашова – ФРИИ
Ксения Солоусова – КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЛОКОТЕХ
Нина Московкина – FESCO
Александра Семенишина – ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

➡️Ознакомиться с полной программой и зарегистрироваться можно по ссылке: https://clck.ru/35XTTM

По вопросам участия:
Мария Ганиева
Менеджер проекта m.ganieva@quorumconference.ru
Quorum Conference +7 (495) 789-92-27

Коллеги, добрый день!
Уже завтра состоится онлайн ВОРКШОП «ЦИФРОВЫЕ ВЫЗОВЫ В УПРАВЛЕНИИ HR 2023»

Кто еще не зарегистрировался, могут это сделать по ссылке в предыдущем сообщении.

Кто уже зарегистрировался, смогут подключиться по ссылке:
https://events.webinar.ru/71938529/306637902

Доступ к комнате будет открыт 07.09 в 9:30 по Москве
Начало в 10:50

Коллеги, через 10 мин начинаем онлайн ВОРКШОП «ЦИФРОВЫЕ ВЫЗОВЫ В УПРАВЛЕНИИ HR 2023»

Программа воркшопа: https://clck.ru/35XTTM

Участие по ссылке: https://events.webinar.ru/71938529/306637902

Коллеги, благодарим всех, кто принял вчера участие в нашем онлайн-воркшопе «Цифровые вызовы в управлении HR». Уже в понедельник мы вышлем вам видеозапись.

🎁 Напоминаем, что только сегодня, 8 сентября, можно получить приятный бонус за участие в конференции «HR&ED TECH SUMMIT 2023» - ВИДЕОЗАПИСЬ дня участия.

➡️ Полная программа конференции по ссылке https://clck.ru/35XTTM

Более подробную информацию уточняйте у менеджера проекта - Марии Ганиевой, m.ganieva@quorumconference.ru

Quorum Conference +7 (495) 789-92-27

Как активировать «скрытые» личные или профессиональные знания?

С этой темой на днях выступила на ВОРКШОПЕ Мария Мариничева, Knowledge Manager, коуч и бизнес-тренер по управлению личными и корпоративными знаниями КМ Клуб.

На выступлении разобрали 4 ключевых вопроса:
• Что такое «скрытые» знания, какими они бывают и почему недоступны.
• Как узнать, что именно я знаю.
• Как найти свой позитивный опыт и масштабировать свои успехи.
• Способы, техники, инструменты для актуализации своих «скрытых» знаний.

Смотрите запись, если не получилось присутствовать лично >>> https://youtu.be/kDj_LaZo7vc

✅ Воркшоп прошел в рамках IV конференции Quorum «Управление личными и корпоративными знаниями», которая состоится уже 3-5 октября 2023 г.

Участники конференции: директора по обучению и развитию, специалисты по работе со знаниями, руководители проектов.

Смотрите программу и регистрируйтесь!

HR-tech — сервисы для подбора персонала, оценки мотивации
и эффективности сотрудников, для ведения документации и многого другого.

В 2022-23 году HR-tech, как и другие отрасли, претерпел значительные изменения:

1. Геополитическая ситуация: СВО, санкции,
массовая релокация кадров
2. Ушли зарубежные вендоры, решениями которых
пользовались многие российские компании
3. Фокус на импортозамещение: заменить, нельзя оставить
4. Смещение внимания HR-специалистов с найма
на удержание персонала
5. Рост популярности гиг-занятости

Какие технологии и новые решения для эффективного управления HR есть сегодня? Что появились на рынке за последний год?

Делимся аналитическим докладом Елизаветы Кондрашовой, руководителя центра продуктовой трансформации Акселератор Фрии >>> https://youtu.be/OW58sfz5AdE

✅ Меньше чем через месяц в Москве состоится конференция HR&ED TECH SUMMIT 2023. Ведущие эксперты HR соберутся, чтобы поделиться опытом и свежими идеями автоматизации всего цикла HR. Будут предложены комплексные решения по управлению персоналом. Присоединяйтесь!

Почему корпоративный портал не приносит нужных результатов?

Современный человек привык к определенному уровню сайтов и соцсетей — быстрые, понятные, красивые. Прогресс задает высокую планку для корпоративных сервисов.

➡️ Теперь внутренний сайт должен:

• Автоматизировать и упрощать работу сотрудников
• Адаптироваться к мобильным устройствам
• Быть новостным порталом
• Быть библиотекой, справочником и базой знаний
• Быть соцсетью для общения и самовыражения
• Быть LMS, содержать учебные материалы

И, конечно, необходимо сверстать стильный интуитивный интерфейс с понятной и логичной структурой.

🔥 24 ноября мы проведем бенчмарк сессию (презентацию интранетов) на конференции по внутрикому. Будет возможность посмотреть, как устроены корп. порталы и как они визуально выглядят в разных компаниях. Также обсудим:

- Какие блоки включены и почему такая логика? Это стандартный функционал, который все взяли или что-то другое?
- Как выглядит контентная часть? Что публикуется и почему? Что популярно?
- Как сервисы, которые есть на портале, как интегрированы с другими сервисами?

Поделитесь в комментариях, как вам такой формат? Интересно будет поучаствовать? ⬇️

✅ 24 октября приглашаем вас на бесплатный онлайн-воркшоп: Вовлекающий HR контент. Какой контент заходит сотрудникам сегодня?

*Мероприятие проводим в рамках конференции «Внутренние коммуникации для бизнеса 2023».

На воркшопе вы узнаете:

• Какой контент наиболее востребован сотрудниками?
• Как вовлекать сотрудников в создание контента?
• Маскот Марк: эффективный инструмент вовлечения, или элемент развлекательного контента?
• Как доносить HR контент до сотрудников?
• Как сделать контент, чтобы он соответствовал разным целевым аудиториям внутри компании (рабочим, офисным сотрудникам, руководству)?

Опытом поделятся:
• Анна Несмеева – Сообщество внутренних коммуникаторов
• Дмитрий Глухов – РЖД
• Мария Усачева – ПОЧТА РОССИИ
• София Семенова – НИПИГАЗ

‼️ Ссылка с доступом на Workshop будет размещена здесь за день. до начала. Для того чтобы принять участие нужно пройти регистрацию. ‼️

Коллеги, добрый день!

Уже завтра состоится онлайн-воркшоп «ВОВЛЕКАЮЩИЙ HR КОНТЕНТ».

Чтобы принять участие, пройдите регистрацию на сайте

Кто уже зарегистрировался, смогут подключиться по ссылке:
https://events.webinar.ru/71938529/840280024

Доступ к комнате будет открыт 24.10 в 9:30 по Москве
Начало в 10:30

Коллеги, уже в 10:30 начинаем бесплатный онлайн-воркшоп «ВОВЛЕКАЮЩИЙ HR КОНТЕНТ»

Программа воркшопа.

Участие по ссылке: https://events.webinar.ru/71938529/840280024

Ждем вас!

24 октября провели воркшоп «Как создать вовлекающий HR контент». Не у всех получилось принять участие, поэтому до конца недели выложим все записи.

Сегодня делимся выступлением Анны Несмеевой «Какой контент наиболее востребован сотрудниками?»:

➤ Популярные темы: как их раскрывать и как преподносить?
➤ Тип контента. Что больше просматривают сотрудники: короткие новостные сообщения или рилсы и шортсы?
➤ Что хотят читать и смотреть сотрудники на корп.портале?

Напоминаем, что 22-24 ноября мы проведем уже пятую Всероссийскую онлайн-конференцию «Внутренние коммуникации для бизнеса», где вы:

➤ Разработаете эффективную стратегию вовлечения сотрудников
➤ Научитесь создавать hr-контент, который смотрят, читают и лайкают
➤ Посмотрите, как устроены корпоративные порталы у коллег и конкурентов: какими инструментами и методиками пользуются

➡️ Программа конференции и условия участия.

Как вовлечь сотрудников в создание контента?

Опыт запуска школы внутренних коммуникаторов в РЖД.

Дмитрий Глухов, Главный эксперт Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала РЖД на воркшопе рассказал:

✔️ Как сделать так, чтобы сотрудники не только воспринимали контент, но и участвовали в активностях и создавали его сами.
✔️ Как найти таких сотрудников, обучить и поддержать
✔️ С какими проблемами можно столкнуться и как их решить.

👍 HR контенту посвятим отдельный день (23 ноября) на конференции по Внутренним Коммуникациям.

Расскажем, как достучаться до сотрудников через информационный шум и как сделать, чтобы корпоративный контент пользовался успехом и интересом у сотрудников.

👉 Смотрите программу и регистрируйтесь.

Повысить вовлеченность сотрудников можно разными способами. Один из них — создать фирменный персонаж — маскот. 👍

Мария Усачева, руководитель направления цифровых каналов коммуникаций Почты России, рассказала на воркшопе про их опыт создания графического персонажа Марка.

➤ Как создавался персонаж
➤ Какие у него обязанности
➤ Каких результатов удалось достичь

Маскот Марк: Эффективный инструмент вовлечения или элемент развлекательного контента? Смотрите запись.

🎯 Осталось 18 дней до начала Всероссийской конференции по Внутренним Коммуникациям. О конференции в цифрах:

• 100+ участников
• 35+ спикеров из 16 отраслей от ТОП-компаний России
• 20 докладов
• 5 стратегических дискуссий
• 3 аналитических доклада со свежими данными
• 2 воркшопа (работа участников в группах)
• Живая демонстрация корп.порталов (Сибур, Черкизово, Московский Транспорт, Inventive Retail Group, РЖД)
• Мастер класс для начинающих

➡️ Смотрите программу и регистрируйтесь.