Апдейт работы рекрутера — советы по сорсингу и не только от Егора Яценко ⚡️

Недавно Егор участвовал в проекте HH.ru и рассказал о трендах в работе с порталом. Такая годнота не должна пропадать — делимся выжимкой с вами:

✔️Расширения для hh.ru

Базовый минимум:
— Glossary Tech — быстро расшифрует технические термины;
— Интеграция с ATS (Applicant Tracking System), системой управления кандидатами.

Роскошный максимум:
— Словарёк — навигатор по IT-терминам для рекрутера;
— Instant Data Scrapper — извлечение данных с веб-сайтов;
— AISHA — интеллектуальный помощник для скоринга и ранжирования резюме;
— Анализ резюме с ИИ
— Highlightly — помогает выделять ключевые слова и находить нужное инфо

✔️Инструменты булевого поиска

Стандартные операторы Google: OR, минус, кавычки, intitle:, inurl:, site:, filetype:. Примеры запросов для IT:

— site:linkedin.com/in intitle:"data engineer" OR intitle:"дата инженер" OR intitle:"инженер данных" moscow
— site:career.habr.com java "опыт работы" AROUND(5) яндекс -vacancies

Примеры запросов для поиска не-IT:

— site:linkedin.com/in "food safety" AROUND(4) (technologist OR specialist OR manager) "настоящее время"
— filetype:pdf список председатель "директор производства"

✔️Нейросети

Пример простого и рабочего промпта:

Действуй как опытный IT-сорсер, который хорошо разбирается в IT и различных языках разработки, понимает, какая технология к какой части разработки относится. Проанализируй вакансию и сгруппируй все необходимые технологии

Возьми каждую технологию, подготовь список технологий, с которыми не мог не работать человек, который работал с этой технологией. Потом напиши их в одном предложении, используя булевой оператор OR между ними. Если термин состоит из нескольких слов, возьми его в кавычки

✔️Автоматизация

Егор рассказал про сервис Phantombuster, который позволяет автоматизировать часть работы по общению с пользователями (в том числе отправлять персонализированные первые сообщения), а также выстроить удобный пайплайн по получению откликов.

👉 Ну, и главный тренд — мозги! Так что все написанные выше рекомендации применяем с умом и интерпретируем с учетом своего опыта.

🔥Еще больше фишек по тому, как работать с HeadHunter представим на нашем вебинаре «А HH не хо-хо!? 2.0» уже 9 октября, вас ждет пошаговый разбор работы с поиском на портале, обзор расширений и секретных лайфхаков в работе, прокачка в аналитике конкурентов и парсинге.

Подойдет, даже если вы не в IT, будет полезно как новичкам, так и PRO. Регистрируйтесь по ссылке.

Знаете ли вы, что вахтовики в России добывают 70% нефти и газа, работая в условиях, где температура падает до -50°C?

Вахтовый найм — это не только массовый подбор, но и логистика, юридические нюансы и борьба с текучестью. В 2025 году в России 2.3 млн вахтовиков, и спрос растет. Вот что HR нужно знать:

Кто нужен? Водители, строители, операторы — выносливые, готовые к сменам 15–90 дней.
Где искать? HH.ru, Avito Работа, vahtoj-rabota.ru. Используйте ИИ для скоринга резюме.
Логистика: Жилье, питание, проезд — за счет работодателя. Учитывайте ТК РФ и медосмотры.
Плюсы и минусы: Гибкость штата, но высокие затраты и риски текучести.

💡 Хотите глубже разобраться? Присоединяйтесь к онлайн-конференции «Вахтовый найм 2025: новые формулы эффективности» от наших друзей «Школы массового подбора» 15–16 октября!

🎁 Бонус для HR: Забирайте от ребят чек-лист по работе с Avito — оптимизируйте массовый найм! 👉 Скачать

На конфе разбирают, как:

✅ находить кандидатов дешевле (VK/OK, Авито/HH регионы, ТГ),
✅ ускорять дозвон и выезд, снижать объем потеряшек и промышленных туристов,
✅ запускать рефералку с антифродом,
✅ настраивать CRM/боты под массовый поток,
✅ считать полную стоимость закрытия и видеть «горлышки» воронки,
✅ учитывать нюансы логистики, проживания и юридический контур.

Среди спикеров из прикольного: Центрсельхозхимии, Союзэнергосервис, Ух-ты! Вахта!, Рельеф Центр, Verme, Красная гвардия, Discovery, WorkHere и другие

📍 Регистрируйтесь
Ни одной айтишкой едины, как говорится🚀

Ребят, еще по секрету: бесплатный эфир у Tech-recruter с Язилей и Натальей.

Тема: особенности экзекьютив‑поиска. Сложности и вызовы, что требуется от специалиста, кому эта работа не подойдет.

В том числе будут ответы на вопросы:

🔜 почему в экзекьютив-поиск не стоит идти тем, кто боится говорить с CEO;
🔜с какими задачами столкнется тот, кто привык использовать только Linkedin;
🔜как быть готовым к постоянным отказам и сложным переговорам.

🔥Обо всем — 15 октября в 13:00 по Мск. Участие бесплатное, главное зарегайся — тогда получишь запись этого и прошлых эфиров в закрытом TG-канале.

🙌HR-брендимся по максимуму: подборка контента для тех, кто продвигает бренд работодателя

HR-бренд - это правильное маркетинговое позиционирование компании, ее продвижение и трансляция ценностей, которые откликаются вашей ЦА.

В больших компаниях под это заточены целые отделы, в бизнесе поменьше часто вывозят рекрутеры. Так что для само-прокачки полезно знать азы.

Собрали для вас несколько полезных материалов:

📖 «HR-маркетинг: Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов» — Илья Батлер с юмором и без «воды» классно подсветил, как работа на всех этапах воронки найма (а не только ведение медиа компании) влияет на восприятие работодателя

🎧Кадровый SMM — руководитель HR-бренда Яндекс Практикум рассказывает о том, как вести соцсети, чтобы работать на удержание текущих сотрудников и привлечение новых

🎧Мерч в HR-бренде — директор по HR-коммуникации (ex Яндекс, Самолет) Зоя Иванова рассказывает о том, почему мерч в HR — это важно

📀Личный бренд на LinkedIn — выпуск Sourcing Talks с фаундером NewHR Кирой Кузьменко. Много поговорили и про профессиональный бренд, полезно в разрезе ценности контента и его влияния на привлечение людей

💪Лайк, шер и коммент приветствуем, а если интересно, что думает Егор про HR-бренд — ждем в два раза больше реакций и тогда мы разузнаем все у него лично.

Вайбкодинг для HR: мода или будущее?
Поболтали с экспертом по AI в Sourcing School Данилом Ореховым и несем знания в массы

Вайбкодинг — слово, которое звучит из каждого утюга в IT-мире. Но что это значит для HR? Стоит ли нам, специалистам по людям, погружаться в мир кода, или это просто очередной хайп? Давайте разберемся, что это за зверь, зачем он нужен и как его приручить.

Что такое вайбкодинг?

Вайбкодинг — это неформальный подход к программированию, где акцент делается на креативность, эксперименты и использование современных инструментов (включая ИИ) для создания решений. Для HR это может быть способом автоматизировать рутину, создать уникальные инструменты или улучшить процессы, не влезая в дебри сложного кода.

Нужно ли HR учиться кодить?

Сейчас вайбкодинг для HR — скорее технология будущего, чем must-have навык. Однако с учетом того, как быстро ИИ и автоматизация меняют нашу профессию, игнорировать эту тему не стоит. HR-ы все чаще переходят от рутинных задач к стратегическим и креативным, и владение хотя бы базовыми навыками вайбкодинга или no-code/low-code платформ может стать конкурентным преимуществом.

Плюсы:

➕ Автоматизация рутины (отчеты, аналитика, онбординг).
➕ Возможность создавать кастомные решения без привлечения разработчиков.
➕ Развитие T-shaped навыков: умение совмещать HR-экспертизу с техническими скиллами.

Минусы:

➖Отсутствие знаний программирования для самостоятельного исправления ошибок.
➖Риски "галлюцинаций" ИИ (неверные или некорректные решения).
➖Высокие затраты времени на обучение и внедрение.
➖Ограниченное количество готовых кейсов и обучающих материалов для HR.

Где уже используют?

Пока вайбкодинг в HR — это точечные эксперименты. Кейсы редки, и чаще всего они связаны с:

👀 Онбординг и адаптация: создание чат-ботов для автоматизации чек-листов и ответов на вопросы новичков.
👀 Аналитика: настройка дэшбордов для визуализации данных по найму, текучести или вовлеченности.
👀 Автоматизация процессов: скрипты для связки таблиц, автоматизации отчетов, заявок на отпуска и других документов.

No-code/low-code платформы (например, Airtable, Zapier, Bubble) уже активно используются HR-ами для упрощения задач, и вайбкодинг может стать следующим шагом.

Блажь или необходимость?

На сегодня вайбкодинг для HR — это скорее модный тренд, чем обязательное требование. Но в ближайшие 3-5 лет он может стать ключевым навыком, особенно в связке с no-code/low-code платформами. Если вы хотите быть на шаг впереди, начните с малого: освойте базовые инструменты, экспериментируйте с автоматизацией и следите за кейсами в HR-tech.

А вы уже пробовали вайбкодинг или no-code решения в своей работе? Делитесь опытом в комментариях! 🚀

11 друзей Оушена рекрутера 🧠

Залетаем к вам с полезной подборкой расширений для браузера, которые сделают работу сильно проще, удобнее и эффективнее. Делитесь постом с друзьями и кидайте в сохраненки 🔖. 

Парсинг: 

🔹Data Miner — инструмент для парсинга, не простой в настройке, но результат позволяет доставать в том числе тех, кто поставил зеленую рамочку на фото в LinkedIn 

Мониторинг:

🔹DistillWeb — штука, которая помогает SEO-шникам отследить изменения на странице, а нам поможет отследить изменения в выдаче, в профилях 

🔹Маркер для IT рекрутера — создаете вакансию в расширении и идете сорсить, расширение подчеркнет ключевые слова на всех сайтах, где доступны кандидаты 

Работа с текстами:

🔹LanguageTool — проверить грамотность текста, полезно для быстрого чека сообщений, описаний вакансий и постов

Поиск контактов 

Несколько расширений, которые работают по одному принципу: открываете профиль + расширение и получаете контакты. 

Помните про ограничения по количеству контактов в бесплатной версии — обойти их помогает использование разных инструментов. Пробуем всё поочерёдно :)

🔹SalesQL 
🔹Improver 
🔹Lusha 
🔹Email Finder by ContactOut
🔹Github email getter — помогает достать почты по коммитам пользователей гитхаба

+ Search by image — ищет по картинкам, например, у вас есть резюме кандидата и теперь не надо сохранять его фотографию себе и выгружать куда-то для поиска аккаунтов 

🔥 А чтобы менеджерить все эти инструменты — еще одно расширение! Custom Chrome Extension Manager — дает возможность быстро включать и выключать расширения. 

👉 Ждем реакции, если полезно и хотите больше такого контента. Еще больше таких инструментов — смотрите в этой публикации.

Буст в сорсинге с 3-дневным тренингом: 25 часов контента, вся нужная теория и обратная связь в live-формате 🔥

Объявляем об открытии продаж на наш 3-дневный тренинг «Эффективный сорсинг в ИТ» — формат «корпоративного тренинга» теперь доступен тем, кто работает на себя или в небольшой команде! При этом записи не будет, поэтому учимся здесь и сейчас.

⚡️ Программа

✔️Главное про использование HeadHunter: язык поисковых запросов, алгоритм обработки, создание базового анализа рынка

✔️Рекрутмент в мессенджерах (Telegram и Slack), сорсинг в соцсетях (Facebook* и Instagram*, VK и LinkedIn) и профильных IT-ресурсах (GitHub, Stack Overflow, Хабр и Хабр Карьера)

✔️Основы булевой логики, внутренний поиск, X-Ray, парсинг соцсетей, скрапинг чатов

⚡️ Формат

✔️Живая обратная связь от Егора Яценко и кураторов тренинга в реальном времени: ответим на вопросы, поможем разобраться с трудностями и направим к верному решению

✔️Отработка теории в небольших группах: разберем 30+ упражнений, которые бустанут сорсинг, дадим домашку с учетом сильных и слабых стороны группы

✔️Применимость к реальным задачам: теорию освоим на ваших вакансиях, чтобы было максимально ясно, как все применять

⚡️ Инструменты

✔️После тренинга вы уйдете с работающими техниками и инструментами, которые пригодятся для решения ежедневных задач

✔️Отправим презентацию с инструкциями по настройке инструментов, дадим доступ к сорсинговым табличкам для автоматизации работы

🥇Тариф «Золото» — все самое лучшее и немного больше. Участники получат 12 часов тренинга и 13 часов вебинаров в записи. Изучим сорсинг, прокачаем навыки копирайтинга, научимся писать кандидату и автоматизировать свою работу с помощью ИИ.

🔥 Вся эта жаришка пройдет 25 — 27 ноября. После тренинга ваш мир (и конверсии в найм) больше не будут прежними! Тарифы — на сайте: рассрочки, зарубежные карты, оплата по счету - велком. Сейчас действует самая выгодная цена.