9 октября в 18-00 встречаемся с Егором, чтобы поговорить о HH.
А HH не хо-хо?! 2.0
От начинашек до самых опытных: любая сфера, любой уровень знаний - всем будет актуально!
✔️Основы поиска на HH: принципы поиска, подходы к работе, которые экономят время, фильтры на каждый день
✔️Секретные фишки в работе: операторы, которых нет в официальной документации, переключаемся между профилем кандидата и рекрутера (и как это помогает в сорсинге)
✔️HH на уровне PRO: расширения для работы, аналитика рынка в две кнопки, лайфхаки по увеличению количества результатов по супер узкому запросу
Для тарифа "Золото": урок в записи "ИИ в работе с HH"
Создадим AI-ассистента для HH, который превращает описание вакансии в готовые к использованию настройки поиска. Он определит требования, напишет, какие фильтры использовать и сгенерирует сложные запросы.
Рассрочки, оплаты зарубежной картой, оплата по счету.
Как и в прошлом году, для больших рекрутерских отделов от 10 человек, сделаем специальную цену
Ну мед, ребята... 🍯 ме-дя-ти-на
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
sourcing-school.ru
Sourcing School |Вебинар "А HH не хо-хо?! 2.0"
Практический вебинар по сорсингу на Headhunter от Егора Яценко.
❤5👍5🔥5
«HR-DISCovery: типы личности в офисных джунглях» — разыгрываем билет на участие!
Уже 24 и 25 сентября встретимся на вебинаре по DISC.
🎁 Специально для подписчиков «Эйчартеки» разыгрываем слот на бесплатное участие:
1️⃣ В комментах под этим постом напишите, какие сложности у вас вызывает оценка персонала
2️⃣ Выберем один из комментариев от нашего подписчика и подарим билет на участие
➡️Комменты ждем до 23 сентября, 18:00 (GMT+3)
Если пропустили анонс — напоминаем о том, что вас ждет на вебе:
✔️От А до Я по DISC: расскажем про историю и теорию типологии, поделимся, как интерпретируют практикующие специалисты сегодня
✔️Научим применять DISC на всех этапах: составления профиля кандидата, поиск специалиста, собеседование, адаптация welcome- и onboarding- процессов
✔️Дадим работающие инструменты для внедрения типологии в компании и решения задач бизнеса
✔️Вместе отработаем полученные навыки: кейсы и упражнения для работы в группах, которые помогут научиться применять DISC уже во время вебинара
🔥Опытом поделится Оксана Федюхина — executive HR с 18+ лет опыта в IT и не только, сертифицированный тренер DISC. Подробнее об Оксане — тут.
Если задумываетесь, насколько изучение DISC окупит себя и поможет сэкономить деньги бизнесу — мы все посчитали! Коротко: провести один тест стоит в среднем 10 тыс. руб., внедрение оценки дает до 30% экономии на HR-затратах!
Регистрация и подробности о вебинаре тут
Уже 24 и 25 сентября встретимся на вебинаре по DISC.
➡️Комменты ждем до 23 сентября, 18:00 (GMT+3)
Если пропустили анонс — напоминаем о том, что вас ждет на вебе:
✔️От А до Я по DISC: расскажем про историю и теорию типологии, поделимся, как интерпретируют практикующие специалисты сегодня
✔️Научим применять DISC на всех этапах: составления профиля кандидата, поиск специалиста, собеседование, адаптация welcome- и onboarding- процессов
✔️Дадим работающие инструменты для внедрения типологии в компании и решения задач бизнеса
✔️Вместе отработаем полученные навыки: кейсы и упражнения для работы в группах, которые помогут научиться применять DISC уже во время вебинара
🔥Опытом поделится Оксана Федюхина — executive HR с 18+ лет опыта в IT и не только, сертифицированный тренер DISC. Подробнее об Оксане — тут.
Если задумываетесь, насколько изучение DISC окупит себя и поможет сэкономить деньги бизнесу — мы все посчитали! Коротко: провести один тест стоит в среднем 10 тыс. руб., внедрение оценки дает до 30% экономии на HR-затратах!
Регистрация и подробности о вебинаре тут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6😍6🔥5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Разыграли билеты на участие в вебинаре «HR-DISCovery: типы личности в офисных джунглях» 🎁
Как и обещали, дарим билеты на участие в вебинаре за комментарий о сложностях в оценке персонала.
Победитель — @janiquesmile.
Поздравляем! Ждем на вебинаре по DISC и желаем удачи в прокачке навыков оценки. Вы тоже можете принять участие в вебе, старт — уже завтра!
Главное:
✔️Разберем базу о DISC: история и теория типологии, как ее интерпретируют практикующие специалисты
✔️Научим применять метод: составлять профили, искать специалистов, собеседовать, адаптировать welcome- и onboarding- процессы
✔️Дадим работающие инструменты и вместе отработаем полученные навыки
Регистрация и подробности о вебинаре тут
Как и обещали, дарим билеты на участие в вебинаре за комментарий о сложностях в оценке персонала.
Победитель — @janiquesmile.
Для ТОП-позиций, особенно если вакансия интересная соискателям, кандидаты умеют себя презентовать, работать с возражениями и убедительно приводить доводы. Часто готовятся к интервью заранее. Помогает знание рынка и возможность прояснить ситуацию, которую описывает кандидат у его коллег и тд. Это замедляет процесс. Конечно, дополнительные способы, которые сделают найм прозрачнее приветствуются.
Поздравляем! Ждем на вебинаре по DISC и желаем удачи в прокачке навыков оценки. Вы тоже можете принять участие в вебе, старт — уже завтра!
Главное:
✔️Разберем базу о DISC: история и теория типологии, как ее интерпретируют практикующие специалисты
✔️Научим применять метод: составлять профили, искать специалистов, собеседовать, адаптировать welcome- и onboarding- процессы
✔️Дадим работающие инструменты и вместе отработаем полученные навыки
Регистрация и подробности о вебинаре тут
🎉4❤3👍3
Как сделать LinkedIn другом, спутником жизни и незаменимым помощником?
Собрали некоторые фишечки по работе с ресурсом, которые помогут вам искать эффективнее и привлекать классных специалистов. Под каждый лайфхак у нас есть дополнительный контент, где собрано больше интересных подробностей.
✔️Личный бренд. То, что помогает выделиться, органически получать лиды в найм и ускорять ресерч. Про него выпустили Sourcing Talks с фаундером NewHR Кирой Кузьменко.
✔️Булевые операторы внутри линка. Как ни удивительно, но это — подход, который помогает уточнить поиск, но его используют далеко не все рекрутеры. Хотя это работает даже в бесплатной версии. Подробности рассказали на вебинаре «Отсорсни у LinkedIn».
✔️X-Ray запросы. Много и часто про это говорим, но нам всё равно мало. В случае с LinkedIn помогает а) увидеть кандидатов, которые у вас в 3 кругу, и отражаются внутри как «Пользователь LinkedIn»; б) обойти ограничения линкедина на количество просмотренных профилей внутри.
У Егора есть отдельный большой канал по этой теме, а на сайте можно купить доступ к вебинару, где максимально подробно разобрались, как с этим работать.
✔️Цепляющее первое сообщение. Работает не только на LinkedIn (как, кстати, и другие фишки), но важно про него на забывать. Говорили про это в Sourcing Talks с Дашей Дегтяревой, основателем Школы Массового Подбора, а на сайте есть запись вебинара «Как подкатить к кандидату?»
По каждому из лайфхаков подробнее прошлись в карточках. Пишите в комментарии вопросы по работе с LinkedIn, про какой аспект нам рассказать подробнее?
Собрали некоторые фишечки по работе с ресурсом, которые помогут вам искать эффективнее и привлекать классных специалистов. Под каждый лайфхак у нас есть дополнительный контент, где собрано больше интересных подробностей.
✔️Личный бренд. То, что помогает выделиться, органически получать лиды в найм и ускорять ресерч. Про него выпустили Sourcing Talks с фаундером NewHR Кирой Кузьменко.
✔️Булевые операторы внутри линка. Как ни удивительно, но это — подход, который помогает уточнить поиск, но его используют далеко не все рекрутеры. Хотя это работает даже в бесплатной версии. Подробности рассказали на вебинаре «Отсорсни у LinkedIn».
✔️X-Ray запросы. Много и часто про это говорим, но нам всё равно мало. В случае с LinkedIn помогает а) увидеть кандидатов, которые у вас в 3 кругу, и отражаются внутри как «Пользователь LinkedIn»; б) обойти ограничения линкедина на количество просмотренных профилей внутри.
У Егора есть отдельный большой канал по этой теме, а на сайте можно купить доступ к вебинару, где максимально подробно разобрались, как с этим работать.
✔️Цепляющее первое сообщение. Работает не только на LinkedIn (как, кстати, и другие фишки), но важно про него на забывать. Говорили про это в Sourcing Talks с Дашей Дегтяревой, основателем Школы Массового Подбора, а на сайте есть запись вебинара «Как подкатить к кандидату?»
По каждому из лайфхаков подробнее прошлись в карточках. Пишите в комментарии вопросы по работе с LinkedIn, про какой аспект нам рассказать подробнее?
👍7🔥3❤2😍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вебинар по работе с HeadHunter «А HH не хо-хо?! 2.0» — уже 9 октября!
Уже в следующий четверг встретимся на вебинаре с Егором, чтобы расставить все точки над i по работе с HH.ru. Спойлер на то, как вы будете врываться в сорсинг на портале после вебинара, — в видео к этому посту 🙃
На вебинаре мы научим выжимать максимум из HH.ru при закрытии каждой вакансии: от основ поиска до секретных фишек.
✔️Поиск на HeadHunter: основы для успешного ресерча, принципы работы, какие виды поиска бывают. Также расскажем про секретные операторы, которых нет в официальной документации
✔️Фишки и инструменты, которые упрощают работу с HH.ru: расширения и сторонние сервисы
✔️HH.ru на уровне мега-PRO: парсинг, лайфхаки поиска людей, создание аналитики рынка
❓Кому: вебинар подойдет для всех, кто работает с HH.ru и хочет прокачаться в этом деле! Будет полезно и начинающим, и опытным сорсерам. Мы понимаем, что наша аудитория работает в очень разных отраслях, поэтому вебинар учитывает кейсы разных индустрий: от сельского хозяйства до IT.
🔥Для тех, кому нужен максимальный уровень прокачки себя, подготовили дополнительный видеоурок про использование ИИ в работе с HeadHunter. Расскажем про AI-ассистента для HH.ru, который превращает описание вакансии в готовые к использованию настройки поиска. Урок доступен в тарифе «Золото».
📍Стартуем 9 октября в 18:00, регистрируйтесь на сайте и забудьте про страдания над HH.ru.
Уже в следующий четверг встретимся на вебинаре с Егором, чтобы расставить все точки над i по работе с HH.ru. Спойлер на то, как вы будете врываться в сорсинг на портале после вебинара, — в видео к этому посту 🙃
На вебинаре мы научим выжимать максимум из HH.ru при закрытии каждой вакансии: от основ поиска до секретных фишек.
✔️Поиск на HeadHunter: основы для успешного ресерча, принципы работы, какие виды поиска бывают. Также расскажем про секретные операторы, которых нет в официальной документации
✔️Фишки и инструменты, которые упрощают работу с HH.ru: расширения и сторонние сервисы
✔️HH.ru на уровне мега-PRO: парсинг, лайфхаки поиска людей, создание аналитики рынка
❓Кому: вебинар подойдет для всех, кто работает с HH.ru и хочет прокачаться в этом деле! Будет полезно и начинающим, и опытным сорсерам. Мы понимаем, что наша аудитория работает в очень разных отраслях, поэтому вебинар учитывает кейсы разных индустрий: от сельского хозяйства до IT.
🔥Для тех, кому нужен максимальный уровень прокачки себя, подготовили дополнительный видеоурок про использование ИИ в работе с HeadHunter. Расскажем про AI-ассистента для HH.ru, который превращает описание вакансии в готовые к использованию настройки поиска. Урок доступен в тарифе «Золото».
📍Стартуем 9 октября в 18:00, регистрируйтесь на сайте и забудьте про страдания над HH.ru.
❤2👍2🔥1
Кто скучал по лицу Егора, бесплатно про тренды сорсинга в 2026 расскажет завтра в 10.00 на вебинаре hh.ru 😱
Забыли рассказать, ребятки. Подготовили вам там разного!
Забыли рассказать, ребятки. Подготовили вам там разного!
talantix.ru
Онлайн-конференция Talantix & HR-Компас
Как расти в HR-карьере и увеличивать доход: карьерные треки, барьеры и стратегии развития
❤6🔥3👍2🫡2
Привет! Пришел интересный запрос, очень хотим узнать на сколько вам вообще такое актуально?
Тема: "Как рекрутеру продавать свои услуги фрилансера в 2025 году"
Тема: "Как рекрутеру продавать свои услуги фрилансера в 2025 году"
Anonymous Poll
80%
Интересно, послушал бы
18%
Не интересно/не актуально
2%
Свой ответ в комментариях
Искусственный интеллект в сорсинге: работаем быстрее и эффективнее
Автоматизация — наше все и многие уже действительно не представляют свой рабочий день без ИИ. Мы про баланс: цель не заменить себя, а освободить время для сложных задач. Собрали примеры, где ИИ упростит работу:
✔️Автоматизация скрининга
Если откликов горы, то без ИИ никуда. Главное — делаем факт-чек после отбора и не доверяем роботам весь процесс. Использовать можно классику — DeepSeek/ChatGPT + промпты для анализа CV. О них подробнее в карточках.
✔️Генерация сообщений для кандидатов
Мы за искренность и живые сообщения, но если с креативом затык, на помощь придет ИИ. Кстати, о первом сообщении у нас есть видео. Можно протестить связку ИИ + шаблоны в Expandi (платформа для автоматизации работы в LinkedIn).
✔️Поиск кандидатов
ИИ может анализировать открытые GitHub-профили, Behance, упоминания в статьях или комментарии. Так можно выйти на специалистов, которых нет в классических базах. Инструменты — SourceGPT или FindEmails.
✔️Прокачка Boolean и X-Ray поиска
Если вы ищете через ИИ, лучше писать простой детализированный запрос. Но также инструменты с ИИ могут прокачать вас по части Boolean/X-Ray: дать синонимы к скилам, предложить варианты запроса. Для автоматизации поиска по соцсетям помогут SeekOut/HireEZ.
Важно помнить, что ИИ может дать базу, но это не истина в высшей инстанции! Нейросети врут и ошибаются, важно самим разбираться в предметной области.
⚡️На вебинаре «А HH не ХО-ХО!? 2.0» будет дополнительный урок про ИИ для работы с HH — в тарифе «Золото». Регистрируйтесь и узнавайте максимум про сорсинг на портале.
В комментарии предлагаем ответить — используете ИИ или действуете по-старинке, чтобы вас не заменили «машины» 🤖?
Автоматизация — наше все и многие уже действительно не представляют свой рабочий день без ИИ. Мы про баланс: цель не заменить себя, а освободить время для сложных задач. Собрали примеры, где ИИ упростит работу:
✔️Автоматизация скрининга
Если откликов горы, то без ИИ никуда. Главное — делаем факт-чек после отбора и не доверяем роботам весь процесс. Использовать можно классику — DeepSeek/ChatGPT + промпты для анализа CV. О них подробнее в карточках.
✔️Генерация сообщений для кандидатов
Мы за искренность и живые сообщения, но если с креативом затык, на помощь придет ИИ. Кстати, о первом сообщении у нас есть видео. Можно протестить связку ИИ + шаблоны в Expandi (платформа для автоматизации работы в LinkedIn).
✔️Поиск кандидатов
ИИ может анализировать открытые GitHub-профили, Behance, упоминания в статьях или комментарии. Так можно выйти на специалистов, которых нет в классических базах. Инструменты — SourceGPT или FindEmails.
✔️Прокачка Boolean и X-Ray поиска
Если вы ищете через ИИ, лучше писать простой детализированный запрос. Но также инструменты с ИИ могут прокачать вас по части Boolean/X-Ray: дать синонимы к скилам, предложить варианты запроса. Для автоматизации поиска по соцсетям помогут SeekOut/HireEZ.
Важно помнить, что ИИ может дать базу, но это не истина в высшей инстанции! Нейросети врут и ошибаются, важно самим разбираться в предметной области.
⚡️На вебинаре «А HH не ХО-ХО!? 2.0» будет дополнительный урок про ИИ для работы с HH — в тарифе «Золото». Регистрируйтесь и узнавайте максимум про сорсинг на портале.
В комментарии предлагаем ответить — используете ИИ или действуете по-старинке, чтобы вас не заменили «машины» 🤖?
🔥7❤6👏2
Апдейт работы рекрутера — советы по сорсингу и не только от Егора Яценко ⚡️
Недавно Егор участвовал в проекте HH.ru и рассказал о трендах в работе с порталом. Такая годнота не должна пропадать — делимся выжимкой с вами:
✔️Расширения для hh.ru
Базовый минимум:
— Glossary Tech — быстро расшифрует технические термины;
— Интеграция с ATS (Applicant Tracking System), системой управления кандидатами.
Роскошный максимум:
— Словарёк — навигатор по IT-терминам для рекрутера;
— Instant Data Scrapper — извлечение данных с веб-сайтов;
— AISHA — интеллектуальный помощник для скоринга и ранжирования резюме;
— Анализ резюме с ИИ
— Highlightly — помогает выделять ключевые слова и находить нужное инфо
✔️Инструменты булевого поиска
Стандартные операторы Google: OR, минус, кавычки, intitle:, inurl:, site:, filetype:. Примеры запросов для IT:
Примеры запросов для поиска не-IT:
✔️Нейросети
Пример простого и рабочего промпта:
✔️Автоматизация
Егор рассказал про сервис Phantombuster, который позволяет автоматизировать часть работы по общению с пользователями (в том числе отправлять персонализированные первые сообщения), а также выстроить удобный пайплайн по получению откликов.
👉 Ну, и главный тренд — мозги ! Так что все написанные выше рекомендации применяем с умом и интерпретируем с учетом своего опыта.
🔥 Еще больше фишек по тому, как работать с HeadHunter представим на нашем вебинаре «А HH не хо-хо!? 2.0» уже 9 октября, вас ждет пошаговый разбор работы с поиском на портале, обзор расширений и секретных лайфхаков в работе, прокачка в аналитике конкурентов и парсинге.
Подойдет, даже если вы не в IT, будет полезно как новичкам, так и PRO. Регистрируйтесь по ссылке.
Недавно Егор участвовал в проекте HH.ru и рассказал о трендах в работе с порталом. Такая годнота не должна пропадать — делимся выжимкой с вами:
✔️Расширения для hh.ru
Базовый минимум:
— Glossary Tech — быстро расшифрует технические термины;
— Интеграция с ATS (Applicant Tracking System), системой управления кандидатами.
Роскошный максимум:
— Словарёк — навигатор по IT-терминам для рекрутера;
— Instant Data Scrapper — извлечение данных с веб-сайтов;
— AISHA — интеллектуальный помощник для скоринга и ранжирования резюме;
— Анализ резюме с ИИ
— Highlightly — помогает выделять ключевые слова и находить нужное инфо
✔️Инструменты булевого поиска
Стандартные операторы Google: OR, минус, кавычки, intitle:, inurl:, site:, filetype:. Примеры запросов для IT:
— site:linkedin.com/in intitle:"data engineer" OR intitle:"дата инженер" OR intitle:"инженер данных" moscow
— site:career.habr.com java "опыт работы" AROUND(5) яндекс -vacancies
Примеры запросов для поиска не-IT:
— site:linkedin.com/in "food safety" AROUND(4) (technologist OR specialist OR manager) "настоящее время"
— filetype:pdf список председатель "директор производства"
✔️Нейросети
Пример простого и рабочего промпта:
Действуй как опытный IT-сорсер, который хорошо разбирается в IT и различных языках разработки, понимает, какая технология к какой части разработки относится. Проанализируй вакансию и сгруппируй все необходимые технологии
Возьми каждую технологию, подготовь список технологий, с которыми не мог не работать человек, который работал с этой технологией. Потом напиши их в одном предложении, используя булевой оператор OR между ними. Если термин состоит из нескольких слов, возьми его в кавычки
✔️Автоматизация
Егор рассказал про сервис Phantombuster, который позволяет автоматизировать часть работы по общению с пользователями (в том числе отправлять персонализированные первые сообщения), а также выстроить удобный пайплайн по получению откликов.
Подойдет, даже если вы не в IT, будет полезно как новичкам, так и PRO. Регистрируйтесь по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Google
GlossaryTech, Backed by Dice - Chrome Web Store
Learn tech terms whilst web sourcing
🔥8❤4👍4❤🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Искусственный интеллект и HeadHunter — как применять ИИ для работы на портале и упростить себе жизнь
Делимся фрагментом видеоурока по работе с ИИ, который получат участники вебинара «А HH не хо-хо!? 2.0» в тарифе «Золото». В полной версии урока эксперт по AI в Sourcing School Даниил Орехов:
✔️Создает AI-ассистента для HH.ru, который превращает описание вакансии в готовые к использованию настройки поиска
✔️Демонстрирует возможности ассистента: определение требований по кандидату, настройка фильтров, генерация сложных запросов
✔️Рассказывает и показывает, как применять инструмент на практике и ускорять массовый или точечный поиск
По итогу вы получите готовый промт на 10 страниц, который достаточно скопировать и вставить в свой ИИ, дать ссылку на свою вакансию или ее описание и наслаждаться процессом.
⚡️Комбинация ваших знаний и опыта, навыков использования портала (которые вы получите на вебинаре) и искусственного интеллекта дают +100% к эффективности сорсинга на HH.
📍Вебинар «А HH не хохо!? 2.0» пройдет 9 октября, начало — в 18:00. Чтобы получить видеоурок по работе с AI необходимо зарегистрироваться на участие с тарифом «Золото».
До встречи на вебинаре!
Делимся фрагментом видеоурока по работе с ИИ, который получат участники вебинара «А HH не хо-хо!? 2.0» в тарифе «Золото». В полной версии урока эксперт по AI в Sourcing School Даниил Орехов:
✔️Создает AI-ассистента для HH.ru, который превращает описание вакансии в готовые к использованию настройки поиска
✔️Демонстрирует возможности ассистента: определение требований по кандидату, настройка фильтров, генерация сложных запросов
✔️Рассказывает и показывает, как применять инструмент на практике и ускорять массовый или точечный поиск
По итогу вы получите готовый промт на 10 страниц, который достаточно скопировать и вставить в свой ИИ, дать ссылку на свою вакансию или ее описание и наслаждаться процессом.
⚡️Комбинация ваших знаний и опыта, навыков использования портала (которые вы получите на вебинаре) и искусственного интеллекта дают +100% к эффективности сорсинга на HH.
📍Вебинар «А HH не хохо!? 2.0» пройдет 9 октября, начало — в 18:00. Чтобы получить видеоурок по работе с AI необходимо зарегистрироваться на участие с тарифом «Золото».
До встречи на вебинаре!
👍7🔥6😍3❤🔥2
HeadHunter сдулся, подорожал и сломался? Разрушаем мифы о портале
Пока Егор готовится к вебинару «А HH не хо-хо!? 2.0» решили узнать, что он думает про распространенные мифы о сорсинге на HeadHunter и как на самом деле обстоят дела.
Итак — к мифам и комментариям Егора:
⚡️На hh.ru нет нормальных кандидатов
Часто от нанимающих менеджеров можно услышать:
На мой взгляд — это полный булшит:
— hh.ru — самая большая база контактов, важно, как вы ей пользуетесь (а пользоваться ей надо уметь, этому научу на вебинаре)
— портал сильно выигрывает в сравнении с аналогами (даже в рамках международного поиска)
Попробуйте интерактив — поспрашивайте у знакомых/коллег, было ли у них резюме на hh.ru и это сразу даст понять, есть ли на портале «нормальные кандидаты».
⚡️Чтобы все работало, надо вложить много денег
На hh.ru надо уметь искать, чтобы не сливать деньги, а получать в выдаче релевантных специалистов.
Чтобы не тратить деньги зря — делайте узкие запросы, которые покажут максимально релевантную аудиторию (как формулировать такой запрос поговорим на «А HH не хо-хо!? 2.0». Также база хорошего сорсинга — тестировать подходы, смотреть на результаты, анализировать, что работает, а что нет.
⚡️О том, какой мощный инструмент headhunter и как с ним работать Егор расскажет на вебинаре «А HH не хо-хо!? 2.0» 9 октября в 18:00. Будет пошаговый разбор поиска на портале, обзор расширений, прокачка в аналитике и парсинге.
➡️Для тех, кто хочет стать мега-PRO — у нас есть бонус. В тарифе «Золото» дарим видеоурок по использованию AI на hh.ru. Ранее опубликовали фрагмент урока.
Пока Егор готовится к вебинару «А HH не хо-хо!? 2.0» решили узнать, что он думает про распространенные мифы о сорсинге на HeadHunter и как на самом деле обстоят дела.
Итак — к мифам и комментариям Егора:
⚡️На hh.ru нет нормальных кандидатов
Часто от нанимающих менеджеров можно услышать:
«Если кандидат есть на hh.ru, то он нам не нужен».
На мой взгляд — это полный булшит:
— hh.ru — самая большая база контактов, важно, как вы ей пользуетесь (а пользоваться ей надо уметь, этому научу на вебинаре)
— портал сильно выигрывает в сравнении с аналогами (даже в рамках международного поиска)
Попробуйте интерактив — поспрашивайте у знакомых/коллег, было ли у них резюме на hh.ru и это сразу даст понять, есть ли на портале «нормальные кандидаты».
⚡️Чтобы все работало, надо вложить много денег
На hh.ru надо уметь искать, чтобы не сливать деньги, а получать в выдаче релевантных специалистов.
Чтобы не тратить деньги зря — делайте узкие запросы, которые покажут максимально релевантную аудиторию (как формулировать такой запрос поговорим на «А HH не хо-хо!? 2.0». Также база хорошего сорсинга — тестировать подходы, смотреть на результаты, анализировать, что работает, а что нет.
⚡️О том, какой мощный инструмент headhunter и как с ним работать Егор расскажет на вебинаре «А HH не хо-хо!? 2.0» 9 октября в 18:00. Будет пошаговый разбор поиска на портале, обзор расширений, прокачка в аналитике и парсинге.
➡️Для тех, кто хочет стать мега-PRO — у нас есть бонус. В тарифе «Золото» дарим видеоурок по использованию AI на hh.ru. Ранее опубликовали фрагмент урока.
sourcing-school.ru
Sourcing School |Вебинар "А HH не хо-хо?! 2.0"
Практический вебинар по сорсингу на Headhunter от Егора Яценко.
🔥4👍3👌2