Главный вывод: Вытаскивай правду уточнялками, держи фокус на конкретных действиях!

И да, в Sourcing School есть тренинги по оценке с отработками ситуаций на собеседованиях в реальном времени — пиши нашей Кате, она расскажет делали и ответит на все вопросы! 🔥

Рынок труда 2025–2028: что ждёт нас? 😲

Через три года рынок труда сделает кульбит, и тут могло бы быть что-то новенькое, но нет… 😅 Кратко о прогнозах с Всемирного Экономического Форума (нет, не Питерского 😂):

Взлёт спроса: Специалисты по ИИ/ML, автономным системам и электромобилям, дата-аналитики и дата-саентисты, робототехники, эксперты инфобезопасности, финтех-инженеры, спецы по большим данным и цифровой трансформации.

Традиционные герои: Учителя, медсёстры, юристы, техники, психологи, врачи, инженеры, фармацевты, охрана. Держатся, но переподготовка может пригодиться.

На убыль: Кассиры банков, почтовые служащие, админы, секретари, билетные клерки, телемаркетеры, операторы данных, складские клерки.

“Так зачем же тогда вы об этом говорите?” — спросите вы. А вот и самое интересное:

Все эти прогнозы топчутся на одном месте уже очень много лет, но никто не может предсказать, как окружающая реальность на них скажется. Так вот в последние три года в России сильно вырос спрос на 1Сников. Могли ли такое предсказать эксперты? Кажется, нет.

Или удалёнка в 2020 и её плавная отмена в 2023. Кажется, тоже эксперты ни о том, ни о другом не говорили 🤔

А это натолкнуло нас на другую, вроде бы, очевидную, но важную мысль: HR должен не только профильные каналы читать и думать о том, как он любит людей, но и в новости поглядывать. Сможет ли эйчар что-то предсказать? Вряд ли. Но по крайней мере быть чуть более подготовленным — вполне! Поэтому строчка из учебника о том, что

надо учитывать экономические и политические реалии при найме сотрудников

больше не кажется пустой теорией. Согласны?

P.S. Но тренды на знание ИИшек и вот этого всего тоже никто не отменял, так что…
Ищи новых спецов через сорсинг и адаптируй вакансии под тренды, прокачивай себя и нанимающих

Где этому учиться - ты знаешь 😉

Ребят, мы начали. Залетаем 🛸

Мы на "Я, Робобо" запустили конкурс, в котором можно выиграть билет на наш веб “Как подкатить к кандидату”:

Что делать: Напиши первое сообщение кандидату в Telegram по вакансии "Мастер земляных работ" (а почему бы и да 😅) — вашим кандидатом будет Егор Яценко ;) т.е. сообщение для него.
Как: Свой вариант пиши в форму (не забудь оставить свои контакты, чтобы мы нашли победителя)
Срок: До 23 июля включительно принимаем варианты.
Результаты: постараемся собрать до 28 июля и объявить победителя.

Не упусти свой шанс выиграть билет! 🔥

Почему мы решили написать про ОС?

Потому что я сам ну терпеть как ненавижу хвалить кого-то и давать ОС. Страдаю каждую секунду, когда это надо делать. Егор Яценко

Бонусом для наших подписчиков в комментариях делимся локальным мемом о том, с каким лицом Егор Яценко пишет “молодец” кому бы то ни было.

Все слышали про метод "бутерброд": начинаешь с похвалы, добавляешь зоны роста и завершаешь позитивом. Звучит просто, но что делать, если ты вообще не любишь давать ОС? Может, не умеешь хвалить, забываешь про это, или считаешь, что люди и так обязаны делать свою работу, а похвала — не твоя обязанность? Давайте копнём глубже! 🔥

Почему ОС — не роскошь, а необходимость
Отсутствие обратной связи — это мина замедленного действия. Без неё команда тонет в выгорании, люди тихо уходят, а боевой дух угасает. Данных по этому вопросу очень много, как один из примеров: 96% сотрудников считают регулярную обратную связь полезной, а те, кто получает признание от руководства, на 69% чаще выполняют работу лучше. Без этого 41% сотрудников увольняются, чувствуя, что их не слышат.

Хвалить — значит поддерживать огонь в глазах коллег, а не просто раздавать конфетки за воздух!

Если ОС — не твоя фишка
Честно, многие HR и лидеры мнутся: "А что сказать? Всё и так нормально". Если похвала даётся тяжело, начни с малого. Не помнишь? Ставь напоминание раз в неделю. Не знаешь, с чего начать? Попробуй простой трюк: заметь факт, добавь похвалу и предложи шаг вперёд. Например: "Ты закрыл проект вовремя — молодец, это топ! Давай попробуем ускорить следующий этап?"

Практические шаги
➖ Шаблон на выручку: "Факт: ты сделал X. Плюс: это круто, потому что Y. Идея: давай добавим Z".
➖ Микро-похвала: Не жди подвига — отметь мелочь: "Классно структурировал тезисы!"
➖ Регулярность: 1-2 ОС в неделю — и команда в тонусе.

Без ОС — крах близко
Без обратной связи люди теряют ориентир, начинают выгорать и сваливать. Хвалить — это не про лесть, а про поддержку. Даже "Спасибо, что не слился под давлением" — уже шаг к боевому духу! Так что, коллеги, флешмоб! Давайте сегодня обязательно кого-то похвалим! 🚀

#SourcingSchool #HRфишки #обратнаясвязь

Мы объявляли конкурс по первому сообщению для кандидата. Правила были простые:
- есть вакансия землекопа
- есть профиль кандидата — Егора
- надо написать сообщение такому кандидату.

С удовольствием почитали ваши ответы и определились с победителем. Это Наталья Воронина 👏

А вот и текст сообщения:

"Егор, привет! 👋
Я тут с предложением от «СТРОЙПРОМИННОВАЦИЯ» (звучит эпично, да?). Тут есть чем заняться: ищем мастера земляных работ, который не просто копает, а будет рулить процессами и бригадами работяг, писать бумажки, пинать снабжение, объяснять работягам про полезность соблюдения ТБ на примере Михалыча с 8 пальцами. А, главное - это работы по прокладке кабельных линий КЛ 0,4-10кВ (тут всё серьёзно). По з\п - миска риса и денег от 110 до 150 тыщ руб.
Если ты: шаришь в чертежах, руководил толпами (хотя бы 1,5 землекопами), умеешь копать (есть опыт в сфере земляных работ), знаешь как правильно и красиво запилить световое оборудование - тебе точно к нам. Да, про Михалыча. Мы его таким подобрали, у нас с ТБ всё ОК - компания стабильная, оборудование топчик.
Если интересно, давай сметчимся, поболтаем?
С уважением, рекрутер «СТРОЙПРОМИННОВАЦИИ» Наталья.

Примечание: когда хорошо знаешь кандидата и стиль, который ему зайдёт или, хотя бы, не шокирует. Не удержалась от второго, более юморного варианта))"

Давайте разберём по полочкам.

Спойлер 1: очевидно, что мне вакансия землекопа не подходит
Спойлер 2: очевидно, что реальному землекопу не будешь писать в таком тоне

НО!

В этом сообщении есть главный плюс — персонализация. Наталья знает мой профиль и пишет сообщение мне так, что я просто не смогу его проигнорировать. Даже если вакансия мне не подходит (поверьте, мне точно не подходит — у меня руки из ж), я не смогу такой заход проигнорировать!

Знание ЦА (и конкретного кандидата) — 80% успеха вашего сообщения!

Да, цифру взял от фонаря, но правда так ощущаю 🤷‍♂️

Научиться всему этому можно будет у нас на вебинаре «Как подкатить к кандидату» 27 августа в 18:00 (мск)

Там и про ЦА, и про заходы, и про штампы, и про тон оф войс. Про всё, короч!

Напишите в комментах, хотите ли разбор ещё парочки интересных вариантов из ваших ответов?

Ну и приходите на веб — там интересно и полезно 😉

Что мы НА САМОМ ДЕЛЕ думаем про DISC? ⚡️

Ныряем в осень с нашим Sourcing Talk #9: встретимся 3 сентября и поделимся своим мнением о DISC — методе оценки, который применяют в рекрутинге, онбординге и работе с командой.

Егор Яценко обсудит методологию с Оксаной Федюхиной — Executive HR с опытом 18+ лет в IT, FMCG, FinTech, EdTech и Digital Marketing компаниях. Поговорим про:

👨‍💼Типологии личности — какие они бывают, в каких случаях им можно доверять и как применять в работе

💽Великий и могучий DISC — особенности метода и нюансы, которые надо знать, чтобы внедрить его у себя

📄Самоанализ по типологии — в live-формате проведём изучение себя по типологиям и разберемся, как они устроены.
Бонус — вместе оценим Егора Яценко 😈!

Sourcing Talk — бесплатный формат, где мы чуть более расслабленно говорим о наболевшем в мире HR. Почти никакой цензуры — такое лучше не пропускать!

📍3 сентября, 18:00 (GMT + 3), регистрируйтесь по ссылке.