Врывайся в Эйчартеку by Sourcing School! 🚀

Эйчартека — это библиотека фишек по сорсингу, рекрутменту и найму. За знаниями стоит Sourcing School — профильная школа по обучению HR и нанимающих, где мы учим рвать шаблоны и качать найм. Да, мы начали обучать сорсингу, когда ещё слово такое не использовали в России.

О чём канал?
- Сорсинг без воды: Лайфхаки, чтобы находить кандидатов даже там, где их нет.
- HR-хаки: Практичные советы по оценке, онбордингу, обучению, и аналитике.
- Мероприятия Sourcing School: Анонсы, саммери и записи наших платных и бесплатных движух — от вебинаров до мастер-классов.
- Инструменты в деле: Разборы, видео и таблицы по сорсингу и рекрутменту — всё, чтобы твой X-Ray бил в цель.
- Болталка с профи: Советы и рекомендации от экспертов индустрии.

Бонус для новеньких! 🎁 Хочешь доступ к нашей библиотеке с записями бесплатных вебинаров? Пройди по ссылке и получай читательский билет.

Почему твои сообщения кандидатам игнорят? 🤔

Пишешь «Возможно, не видели моё письмо» и получаешь тишину? 😅 Шаблоны — как дешёвый парфюм: вроде для всех, но никому не в кайф. Пора качать reply rate!

Где косяк?
Шаблоны без души не учитывают, кто твой кандидат. Айтишнику — про «изи-катку» и стек, юристу — про «право хранить молчание, но жду ответа» 😉

3 лайфхака для убойных фоллоуапов:
1️⃣ Добавь юмор: Не «не видели письмо?», а «Николай, ваш ответ — как лучик света в это промозглое Московское лето!»
2️⃣ Затачивай под ЦА: Айтишнику сделай опрос в диалоге — «0 — не интересно, 1 — давай по делу», сейлзу — «Настойчивость и в HR ценится, так что я все еще жду ответа 😂».
3️⃣ Меняй формулировки: Вместо «жду ответа» — «деликатно напоминаю» или «gentle reminder»

Важно: Считай эффективность! Отправь 30 писем с одним шаблоном, 30 — с другим. Проверяй open-rate (MailTrack в помощь) и reply rate. Без цифр — это просто «по ощущениям» гадаем на кофейной гуще.

Ещё фишки: У нас есть тренинги по копирайтингу, записанный вебинар по письмам, что цепляют, а 23 июля будет вебинар про первое сообщение кандидату.

Где и чему учиться — в наличии, осталось захотеть! 😉

Где выцепить редкого спеца? Лезь в мессенджеры! 🚀

Ищешь DevOps с Kubernetes и Terraform, а на hh.ru — одни джуны, в LinkedIn — тишина? 😅 Пора в Telegram! Нашёл закрытый чат, выгрузил участников, прогнал через эксельку — и вот кандидат, который даже резюме не выкладывал, уже на собесе!

Почему мессенджеры — находка?
Там тусуются спецы, которых не заспамили рекрутеры. Холодные, как пиво после код-ревью, но свежие и готовые к твоей вакансии.

3 лайфхака для сорсинга в чатах:
1️⃣ Копай чаты: Вбей в Google intitle:чаты chat.whatsapp.com OR t.me уренгой или юзай бота @ChatSearchBot, чтобы найти группы.
2️⃣ Парси по интересам: Собери участников чатов про Python и CI/CD. Кто в обоих — твой бриллиант с нужным стеком. Проверить это можно с помощью базовой эксельки и функций ВПР, СЧЁТЕСЛИ или условного форматирования
3️⃣ Пиши с душой: Упомяни, как выцепил кандидата в закрытом чате. «Пришлось перечитать весь чат, чтобы увидеть, что вы писали, что вам интересен исключительно финтех!» — это цепляет.

Бонус: в нашей библиотеке бесплатный марафон сорсинга в соцсетях! Егор разбирал на примерах вакансий аудитора и спеца по инфобезу, как искать в Telegram, Facebook, Twitter и Habr.

Sourcing talks #8

На днях встретились с Дашей Дергтяревой на толке про найм, где разобрали, почему кандидаты молчат и воронка трещит.

Собрали для тебя основные тезисы:

1️⃣ Знай продукт: Ищешь сборщика заказов? Узнай, что такое ТСД (это терминал, а не смета!), и реши, писать ли про него, или эта “пикалка” на самом деле не так важна, иупоминание аббревиатуры будет только отпугивать кандидатов.
2️⃣ Выясняй боли: Не грузи «лидерами отрасли» — спроси: «График, ЗП или удалёнка — что важно?» 80% хотят конкретику.
3️⃣ Шаблоны под ЦА: Универсальные письма — в топку! Вахтовику — про жильё, айтишнику — про стек и процессы.
4️⃣ Адаптируй процесс: Грузчикам — бот, топам — емейл. Один подход на всех = провал.
5️⃣ HR в поля: Общайся с сотрудниками, как топы банка, что раз в квартал тусуются в колл-центре, чтобы понять их боли.

Запись можно посмотреть тут.

🤓 Егор снова в деле — анонсим бесплатный вебинар "Я, Робобо" (это не диагноз, если что 😅)
Когда: 16 июля в 18:00
Заходи на регистрацию 🚀

Собираем ИИ и опыт Егора, чтобы в прямом эфире создать топовые сообщения для вакансий.

Что ждёт:
- Отдаём твою вакансию в нейросеть.
- Грузим текст и получаем заготовки.
- Егор дорабатывает всё на лету.
- Делаем предложение вакансии и подгоняем сообщение под платформу.
- Собираем матрицу и таблицу для ежедневной работы.

Бонус — шанс выиграть билет на "Как подкатить к кандидату?" и узнать, как достучаться до кандидатов! 🎁

Велнес в 2025 — что нового? Полезли смотреть и офигели! 😲
Мы полезли изучать тему велнеса в интернет и наткнулись на такие крутые тренды, от которых сами отстали. 😅 Честно, думали, что всё про йогу и смузи, а тут — вау! Рассказывайте, у кого в компаниях такое есть? 👇

1️⃣ Right to Disconnect: Право отключаться от работы в нерабочее время. Во Франции и Германии уже законы: никаких писем в выходные! У нас пока только эксперименты, но кандидаты такое ценят.
2️⃣ No Meeting Days: Дни без созвонов — спасение от инфошума. Компании вводят, чтобы сотрудники могли выдохнуть и сфокусироваться.
3️⃣ Digital Detox: «Тихие часы» без звонков и сообщений. Ограничиваем экраны, чтобы мозг не кипел, а продуктивность росла.
4️⃣ 4-дневная неделя: Не просто эксперимент, а тренд, если верить исследованию консалтинговой компании Get experts! 59% компаний в России тестируют велнес-программы с укороченной неделей для снижения выгорания. Мы долго искали на HH такие вакансии и почти ничего не нашли. Кто в тренде, признавайтесь?
5️⃣ Финансовая подушка: Курсы по финграмотности и бонусы на сбережения. Тут прям интересно, у кого бонусы за сбережения работают и насколько привлекательно?

Если в компании нет бюджетов на дорогой велнес, можно взять пару идей отсюда, согласовать со всеми хэдами и продавать в вакансиях, как крутую фишку. Точно лучше, чем молоко с печеньками на кухне! 😎

🔥 Заряжаемся на выходные: фильмы для крутых текстов от Sourcing School!

Один из частых вопросов — как формировать насмотренность, чтобы писать нормально? И все ждут, что ты скажешь что-то в стиле “прочитай волшебную книгу”, но ничего подобного. В таком деле как тексты, нужны не учебники, а тексты! Помогает всё: художественная литература, блоги, а порой даже фильмы 😱

Мы собрали небольшую подборку фильмов для выходных — они разбудят ваш креатив и вдохновят писать так, что кандидаты будут в очереди! 🚀

1️⃣ "Общество мёртвых поэтов" (1989)
📊 4.8/5 (IMDb) |
Почему качает: Учитель зажигает в учениках страсть к словам и самовыражению. Смотрите, чтобы ваши тексты для вакансий стали настоящей поэзией для кандидатов!

2️⃣ "Поиск Форрестера" (2000)
📊 4.7/5 (IMDb) |
Почему качает: Наставничество и раскрытие писательского огня — то, что нужно для убедительных текстов в LinkedIn или джоб-бордах.

3️⃣ "Адаптация" (2002)
📊 4.6/5 (Rotten Tomatoes) |
Почему качает: Безумная история про творческий кризис и поиск идей. Для HR, которые хотят выделяться оригинальными текстами.

4️⃣ "Слова" (2012)
📊 4.5/5 (IMDb) |
Почему качает: Копает в этику и силу слова. Поможет писать честные и цепляющие тексты для внутренней коммуникации.

5️⃣ "Полночь в Париже" (2011)
📊 4.7/5 (IMDb) |
Почему качает: Романтика и творчество в одном флаконе. Идеально, чтобы расслабиться и зарядиться идеями для креативных постов.

💥 Лайфхак от Sourcing School: Смотрите с блокнотом! Записывайте, что цепляет, и переносите этот вайб в свои тексты. Пора писать вакансии, которые сорвут аплодисменты!

Ну и конечно надо идти на наш вебинар по первым сообщениям кандидатам, чтобы применить все полученное вдохновение на деле!

🔥 Делитесь в комментах, что еще посмотреть для вдохновения!

Главный вывод: Вытаскивай правду уточнялками, держи фокус на конкретных действиях!

И да, в Sourcing School есть тренинги по оценке с отработками ситуаций на собеседованиях в реальном времени — пиши нашей Кате, она расскажет делали и ответит на все вопросы! 🔥

Рынок труда 2025–2028: что ждёт нас? 😲

Через три года рынок труда сделает кульбит, и тут могло бы быть что-то новенькое, но нет… 😅 Кратко о прогнозах с Всемирного Экономического Форума (нет, не Питерского 😂):

Взлёт спроса: Специалисты по ИИ/ML, автономным системам и электромобилям, дата-аналитики и дата-саентисты, робототехники, эксперты инфобезопасности, финтех-инженеры, спецы по большим данным и цифровой трансформации.

Традиционные герои: Учителя, медсёстры, юристы, техники, психологи, врачи, инженеры, фармацевты, охрана. Держатся, но переподготовка может пригодиться.

На убыль: Кассиры банков, почтовые служащие, админы, секретари, билетные клерки, телемаркетеры, операторы данных, складские клерки.

“Так зачем же тогда вы об этом говорите?” — спросите вы. А вот и самое интересное:

Все эти прогнозы топчутся на одном месте уже очень много лет, но никто не может предсказать, как окружающая реальность на них скажется. Так вот в последние три года в России сильно вырос спрос на 1Сников. Могли ли такое предсказать эксперты? Кажется, нет.

Или удалёнка в 2020 и её плавная отмена в 2023. Кажется, тоже эксперты ни о том, ни о другом не говорили 🤔

А это натолкнуло нас на другую, вроде бы, очевидную, но важную мысль: HR должен не только профильные каналы читать и думать о том, как он любит людей, но и в новости поглядывать. Сможет ли эйчар что-то предсказать? Вряд ли. Но по крайней мере быть чуть более подготовленным — вполне! Поэтому строчка из учебника о том, что

надо учитывать экономические и политические реалии при найме сотрудников

больше не кажется пустой теорией. Согласны?

P.S. Но тренды на знание ИИшек и вот этого всего тоже никто не отменял, так что…
Ищи новых спецов через сорсинг и адаптируй вакансии под тренды, прокачивай себя и нанимающих

Где этому учиться - ты знаешь 😉