Procter&Gamble тоже переосмыслили свой процесс отбора, благодаря обновленной механике отбора кандидатов, путь от регистрации до личного интервью стал короче и интереснее. А весь первый этап отбора можно пройти, не выходя из дома 🙌

P&G внедрили интерактивный онлайн-ассессмент, пройти который можно с любого устройства всего за 24 минуты. За это время в игровой форме проверяются память, логическое мышление и навыки по математике 👩‍💻

Теперь процесс отбора в команду P&G выглядит так: регистрация на сайте и заполнение заявки, прохождение поведенческого теста и сдача интерактивного тест. Это позволяет сократить временные затраты на прохождение всех этапов тестирования на 60 % 🤘

📎 https://russia.pgcareers.com/hiring-process

Если честно, мы не очень любим мероприятия. Есть всего пара в году, которые есть смысл посетить.🙃 Одно из них — слет MarHR. Мы давно знакомы с Алиной Михель, движком всего этого сообещства рекрутеров-маркетологов.

В свой день рождения MarHR собирает друзей и неравнодушное HR-сообщество на большой и, судя по всему, довольно крутой конференции.

Формат вроде любопытный — много практических кейсов, отдельная зона для вопросов, квест. Программа выглядит интересной и нетривиальной. Например, выступления про Instagram и Youtube, про отработку негатива и хайп на HR-бренде. Огнище же.

Короче, мы верим, что это будет иначе. Без лишней воды, одинаковых на всех конференциях выступлениях, ну и вообще 😍

28 марта — мы тоже будем 🦖

Билеты вот тут, пока есть в наличии -> http://bit.ly/2NuSMT6

Время полезных ссылок 🔥

🗒 Чек-лист для онбординга, чтобы вы ничего не забыли, а ваш новый сотрудник не сошел с ума от количества неструктурированной информации.

https://slite.com/checklists/new-hire-onboarding


🕊 Удобный и подробный поиск по Twitter'у. Ищите по твитам с определенным содержанием, опубликованные в конкретный период времени, фильтруйте по геолокации и языку!

https://twitter.com/search-advanced


📊 Отчет от Beamery о том, как компании планируют привлекать и вовлекать таланты в 2019 году.

https://bit.ly/2IKhUq7


⁉️ Необычные, но крутые вопросы, которые задают кандидатам на собеседованиях в Facebook, Airbnb, Zappos, Accenture, Slack и других компаниях.

https://bit.ly/2T47uXg

Инструмент, о существовании которого мы почему-то не знали. Но это же прям мааааагия.✨

Короче, по логике он похож на Intelligence Search. Но не совсем.

У него две функции:

💁‍♂️ Устанавливаете, заходите на профиль человека, который вам интересен. Можете посмотреть на фото, которые он лайкал, а ещё где он оставлял комментарии и в каких видео его отмечали. Ну и вообще на активность его друзей.

🔍 Можно и искать. Переходим в правом верхнем углу к "Other Searches". И там прям вписываем, кого ищем: по позиции, компании, возрасту, гендеру, интересам.

💼 Тут доступен и поиск внутри бизнес-страниц (надо вставить ID), а ещё внутри определенных постов.

Шутка крутая. Скорее используйте.

https://bit.ly/2VF8vSx

У наших друзей и клиентов, компании Adventum, в ближайшее время будет день открытых дверей в офисе. 💌

Ребята приглашают в гости: послушать про опыт компанды, про крутую программу адаптации, про то, как им удалось добиться того, что уровень вовлеченности в компании — 90%.

Мы следим за Adventum, потому что они научились придумывать и реализовывать всякие любопытные штуки не являясь при этом IT-гигантом или банком (спасибо, кэп!). Они развивают бренд работодателя внутри и снаружи — сделали толковый карьерный сайт, пишут родителям сотрудников письма-благодарности, придумывают мастер-классы, снимают видео.

Послушать интересное, ну и 🍾 -> https://adventum-hr.timepad.ru/event/922609/

❤️

🚨 Ура, свершилось!

Готов наш отчёт по исследованию рынка рекрутеров и HR'ов в России и СНГ🔥

Узнали сами и теперь рассказываем вам, чем живёт сообщество: о чем переживают, к чему стремятся, где получают новые знания и какой информации им не хватает. Надеемся, будет полезно 🙌

Кстати, огромное спасибо всем респондентам! Мы уже выбрали 8 победителей среди всех участников опроса, которые получат нашу игру, с ними мы свяжемся сегодня отдельно 🎁

А ещё мы обещали назвать компании, в которых самые активные и смелые рекрутеры [по количеству участников опроса от одной компании], и вот он, наш ТОП:

🥇Первое место — ICL Services

🥈 Второе место поделили между собой СКБ Контур и Северсталь

🥉 Третье место досталось сразу четырём компаниям: Яндекс, Leroy Merlin, Values Value и inchape.

Ну всё, скорее листать отчёт — http://checklist.potok.io/study 🤘

Что отличает удачные описания вакансий от проигрышных и выделяет среди тысячи похожих друг на друга? 🤔

Если взглянуть на самые успешные примеры вакансий от таких компаний, как Disney, IBM, IKEA, Hubspot, Marriott и других, становится очевидно, что вакансия должна:

📸 Включать фото или видео.

Попробуйте превратить описание вакансии в инфографику или видео. По данным Career Builder, конверсия в отклики у вакансий с видео на 34% выше, чем у обычных

🤖 Не быть обезличенной.

Включите в текст вакансии отзывы ваших нынешних сотрудников, а лучше просто передайте им слово, пусть они сами расскажут, кого и зачем они ищут. Согласно Edelman Trust Barometer, слова сотрудника об условиях работы в компании в 3 раза правдоподобнее, чем слова CEO или HR'а.

❣️Быть дружелюбной и сосредоточенной на потребностях кандидата.

Расскажите подробнее о том, как в вашей компании устроен процесс подбора и максимально упростите процесс отклика на вакансию. По данным CareerBuilder, 60% соискателей прекращают заполнять форму отклика на вакансию из-за её длины или сложности.

💰 Продавать позицию.

Не стесняйтесь делать акцент на своём EVP, упоминайте всё то, за что текущие сотрудники любят вашу компанию.

🎀 Не быть шаблонной.

Старайтесь хотя бы немного выходить за рамки стандартных описаний, приводите необычные факты о коллегах, шутите про горящие делайны, добавляйте цепляющие и злободневные иллюстрации

Как только описание готово, potok поможет опубликовать его на всех площадках разом за пару секунд 🌀

А еще обязательно посмотрите вот эту презентацию Максима Ильяхова, с которой он выступал на конференции «HR-контент». Кратко и наглядно о плохих и хороших текстах в вакансиях 👇

Ваша почта точно завалена всякими письмами-поздравлениями.
Но сегодня мы хотим дать слово в-а-м. 🤟🏻

Сделали специальную страницу, на которой вы сможете опубликовать пожелание. Всем девочкам, рекрутерам, HR'ам, ну и самое важное — себе. Смело пишите — мы опубликуем анонимно, если вы не оставите ваше имя.

Будет круто собрать мысли и пожелания такого большого сообщества девочек. Когда мы проводили опрос, узнали, что вас — 90%. Это сила и мощь! ❤️

Пишите, мы очень ждем. Отпускайте желания — если о них говорить, уметь формулировать, то точно-точно-точно всё исполнится.

http://checklist.potok.io/8march

4 занимательные статьи последних двух недель:


👮‍♀️ Как ФБР и МИ6 привлекают нетипичных кандидатов на открытые позиции.

https://bit.ly/2ExFS3V


🤦‍♀️ Подробности HR-факапа стартапа Revolut: чем недовольны сотрудники и какой урок из этого могут извлечь остальные предприниматели.

https://bit.ly/2VVVyE1


🕵️‍♀️ Вспоминаем, с помощью каких инструментов можно искать разработчиков на Stack Overflow и как должно выглядеть холодное письмо приглянувшемуся кандидату.

https://bit.ly/2HdJMRM


😍 История удачного HR-эксперимента украинской компании ЛУН. В рамках кампании на трех станциях метро повесили баннеры с Python-кодом, в котором была зашифрована ссылка на онлайн-квиз из 10 задач.

https://bit.ly/2EPEaKa

Как бы было здорово, если бы кто-то собрал в одном месте все примеры отличных описаний вакансий, да? 🤔

Та-дааам!
На сайте https://www.goodjobdescription.com можно найти большую подборку реально цепляющих описаний вакансий от IT-корпораций и стартапов по всему миру. Тут есть поиск по компаниям, названиям вакансий и ключевым словам 🤘

Заходите, вдохновляйтесь и используйте с умом 🙌

Тот случай, когда paint лучше всех самых модных программ для стильных иллюстраций, а картинка к вакансии может рассказать ВСЁ 😎

Ребята из Instamart ищут дизайнера, мы не смогли пройти мимо и решили им помочь. Поделитесь рекомендациями? 🐛

http://bit.ly/2HgdyWm

В блоге наконец-то новая статья ⚡️

Собрали 5 кейсов компаний, которым удалось сплотить удалённую команду с помощью простых и всем доступных инструментов.

Кажется, некоторые идеи стоит перенять и компаниям без удаленных сотрудников 🙌

📎 https://blog.potok.io/kak-splotit-udalyonnyx-sotrudnikov-na-primere-gitlab-skyeng-wordpress-i-drugix-kompanij/

Google Jobs заработал в России 🔥

Google запустил агрегатор вакансий с разных рекрутинговых сайтов.

Достаточно ввести запрос, связанный с работой, например "вакансии Москва", и поисковик покажет список подходящих вакансий прямо в выдаче. При этом нет необходимости переходить по ссылкам, тут же подтягиваются все детали.

Выдачу можно фильтровать по городу, дате публикации объявления, типу занятости и компаниям. Пользователи могут сохранять вакансии и подписываться на уведомления 🙌

Мы сегодня хотим поделиться дружественным каналом 🤘

@talent_hunters — канал для тех, кто заинтересован в построении успешной карьеры и тех, кто неравнодушен к технологиям эффективного подбора персонала.

Там можно найти лонгриды на темы:

🏆 Как оценивать свою экспертность на рынке труда

🤔 На что и на кого обращают внимание хедхантеры

🤴 Кто сейчас максимально востребован на рынке труда.

🛠 Какие инструменты и методы помогают в работе рекрутерам,

🗺 Как и где ищут успешных кандидатов, какие платформы для этого используют.

Мы строили-строили и наконец построили, ураааа!

Это мы радуемся тому, что наконец-то перевели всех пользователей potok’а на обновлённый дизайн интерфейса. Чистый, красивый, а главное — удобный и понятный 🌟

А заодно обновили и наш сайт. На нем как раз можно взглянуть на обновлённый интерфейс, почитать отзывы некоторых наших пользователей, подписаться на новую супер полезную серию писем, а заодно пробежаться по подборке материалов, которые мы регулярно для вас делаем 💙

Если вы ещё не с нами, самое время попробовать современную платформу для рекрутмента potok — https://goo.gl/zL493u

И ещё одна хорошая новость ✌️🏼

По данным нашего недавнего исследования рынка рекрутеров и HR’ов, самые желанные перспективы карьерного роста в России связаны с получением должности HR BP. И если вам близка эта позиция, то дальше читайте внимательнее 🤓

С 25 по 29 марта Нетология и Talent Tech проводят отличный бесплатный онлайн-марафон «Как стать успешным HR бизнес партнёром».

Только самые актуальные темы, о том, как HR влияет на бизнес:

— Какие навыки и компетенции помогают HR BP расти в профессии?
— С какими инструментами работает HRBP?
— Как грамотно выстроить функцию HR-аналитики в компании
— Как HR BP работает с корпоративной культурой и вовлеченностью?
— Как оценить реальную стоимость управленческих решений
— Компетенции будущего для HR BP
— Самые болевые точки в практике HR BP

Среди спикеров марафона:

— Татьяна Кожевникова, HRD оргкомитета ЧМ по футболу FIFA-2018
— Наталья Володина, HRD в Otto Group Russia
— Елена Гордей, Ex-HRD PepsiCo, карьерный консультант,
— Ольга Бронникова, Internal Communications в Luxoft
— Юлия Дерунова, HR BP в Ingate.

Присоединяйтесь:
https://l.netology.ru/marafon-hrbp 🙌🏼

Сбербанк активно работает над брендом работодателя, и в своих новых рекламных кампаниях решил сделать упор на развенчивание мифов о себе, как о неповоротливой консервативной корпорации с устаревшими взглядами 🤐

Нам кажется, это отличная тактика, брать свои слабые места, работать над ними, а затем выстраивать вокруг этого тактику продвижения 🤘

Вот, например, видео из которого понятно, что в Agile Home Сбербанка нет никакого дресс-кода и важен не твой внешний вид, а результаты. И всё это без громких пустых слов — вот конкретные сотрудники, и они явно нестандартно выглядят. Сначала ребятам показывают видео мнений прохожих о том, как выглядит сотрудники Сбербанка, а потом они сами рассказывают, почему это не правда, как выглядят их коллеги и какие к ним требования.

🎬 https://goo.gl/rgT9ny


А вот тест, "Sberhunters — разрушители мифов", он уже не такой нативный, тем не менее, это довольно увлекательный способ узнать о том, как все устроено внутри Сбербанка на самом деле.

📝 https://sberhunters.ru

Мы запустили новую небольшую серию писем — повышаем эффективность рекрутмента за одну неделю [без регистрации и смс] 🤓

В этой рассылке мы собрали все самые полезные материалы из наших блогов и спецпроектов и разделили по пяти важным темам: сорсинг, коммуникация с холодными кандидатами, описания вакансий, HR-брендинг и оптимизация внутренних процессов. Всё это дело приправили нашими чек-листами, гайдами и шаблонами 🤤

Всего получилось 5 писем со структурированным контентом, без воды 🔥

По ссылке можно посмотреть более подробное содержание писем и подписаться на рассылку 👇

https://potok.io/letter

Прием! ⭐️
Мы сделали чек-лист для самых отчаянных рекрутеров. Тех, кто уже не надеется на работные сайты. И посты в социальных сетях. Тех, кто идет на Meetup.com и хантит там.

Немножко про классические методы аля Boolean и Facebook Graph Search тоже найдете.

https://blog.potok.io/check-list-sourcing/