Давно не делали подборки интересных материалов, исправляемся 👋

1. Про Recruitment Operations в 2019 году. Любопытный взгляд на операционку в HR и рекрутменте.

http://bit.ly/2GfRoTp


2. 7 вопросов для сборов референсов о ваших кандидатах, которые помогут получить объективную информацию.

http://bit.ly/2GgnvCq


3. 7 типичных ошибок рекрутеров, которых легко можно избежать.

http://bit.ly/2GgWMFZ


4. Простые тактики внедрения геймификации в процессы онбординга, проведения PR и сбора обратной связи.

http://bit.ly/2GhFJDw


5. Кейс продвижения HR-бренда Азбуки Вкуса от агентства Strikh. Интересно про traffic map и digital-воронку.

https://strikh.ru/cases/azbuka-vkusa-prodvizhenie-hr-brenda-/


6. Ну и чтобы отдохнуть после всех прочитанных статей, посмотрите новый короткий мультфильм Pixar об атмосфере на рабочем месте в компаниях, где знают и не знают о diversity. 😍

https://youtu.be/B6uuIHpFkuo

Новая подборка классных приложений [с небольшим налётом валентиновых настроений 💞]

💌 Отличный инструмент для эффективной работы в Gmail. Расширение покажет, сколько раз открывали каждое сообщение и кликали по ссылкам. На каждое письмо можно установить таймер отправки или напоминание и настроить десктопные уведомления. Красота.

https://snov.io/email-tracker.html

💝 Подарили коллегам валентинки? Если нет, еще не поздно сделать ее онлайн в этом сервисе. Выбираете дизайн, пишете душещипательный текст и скидываете ссылку на открытку получателю.

https://cards.uenify.com

😈 А если вам не до валентинок, и вообще вы сегодня ненавидите всех парочек, то вам понравится вот этот сервис. С помощью него можно бесследно стереть с фотографий всех своих бывших. Хе-хе-хе

https://www.editmyex.com/

📱 Приложение для изучения профессионального и бизнес-английского для разработчиков, менеджеров, дизайнеров и всех, кто так или иначе причастен к работе в IT. Уроки построены на реальных ситуациях: прохождение собеседования, участие в самых разных митингах, коммуникация с заказчиками и коллегами. Большой упор сделан на развитие речи и произношения. Неделя бесплатно, полгода — 800 рублей. IOS!

https://talktori.com/

⌛️ Этот сайт подскажет, сколько времени займет чтение вашего текста. Будет полезно тем, кто готовится к конференциям и не понимает, укладывается ли выступление в тайминг. А также тем, кто ведет свой блог и хочет указывать, сколько времени займет чтение статьи.

https://wordstotime.com/

Нам полюбился формат тестов, надеемся и верим, что вам он тоже пришелся по душе 💔

Совместно с MarHR мы сделали новый тест. Как вы уже наверное догадались, это тест на "марчарность" ✌️

Проходите его, чтобы проверить свои познания в маркетинге и умение использовать маркетинговые инструменты для продвижения HR-бренда.

Всем, кто пройдет тест, приятные бонусы 😏

📎 http://checklist.potok.io/marhr

Последний шанс принять участие в нашем исследовании рынка рекрутеров, в понедельник мы закроем приём ответов и начнем подводить итоги ⏰

С вас 2 минуты на прохождение опроса, с нас подробная инфографика по результатам исследования в конце февраля.

Вместе мы сможем собрать самые классные курсы, книги, конференции, блоги и подкасты, которые реально помогают профессиональной деятельности. Заодно посмотрим корреляцию между опытом, образованием, регионом и уровнем зарплаты.

Кроме нашей признательности, 8 рандомных участников опроса получат в подарок нашу психологическую игру по мотивам мафии "HR-мяфия" 🎁

А еще мы назовем компании с самыми активными и смелыми рекрутерами (по количеству участников опроса от одной компании)!

📎 https://goo.gl/forms/LIjPuP50vceqQ8c12

Поколение Z уже вовсю меняет культуру потребления. Российские исследования современной молодежи говорят о том, что у поколения Z уже поменялось отношение к предметам роскоши. Реплики и недорогие подделки воспринимаются ими нормально, мотоциклы больше не показатель крутости, а бриллианты — это не модно, не прикольно, не в тему 🙅‍♂️

Забавно, но новое поколение уже даже поменяло пивную культуру! Сначала хипстеры популяризовали сидр, теперь поколение Z – вино. Пиво больше не актуально, корпорации и заводы в неудомении.

Z'там непонятен отпуск на 24 рабочих дня — зачем, если можно в любое время взять отпуск и на три дня смотаться в Прагу. Модно и правильно путешествовать самостоятельно, выбирая маршрут и используя горизонтальные сети.

Крепкие рукопожатия, дорогие вина, дресс-код, романтика знакомств, сетевые спорт-клубы, крупные турагентства, торговые центры — всё это не нужно Z'там.

Корпоративный мир тоже меняется и перестраивается под новое поколение. В нашем новом материале рассказали, что надо знать о представителях поколения Z, как им ставить задачи, как мотивировать и привлекать на открытые вакансии 🙋

📎 https://goo.gl/qdpsis

Мы тут наткнулись на новый отчет Entelo о трендах в автоматизации рекрутинга. В их исследовании поучаствовали 625 рекрутеров и HR'ов со всего мира. Немного любопытной статистики:

📊 71% рекрутеров, считают, что им не хватает инструмента для обработки и анализа всех собираемых данных

💌 39% рекрутеров отдают предпочтение электронной почте для коммуникации с холодными кандидатами, на втором месте телефон и на третьем — LinkedIn

🕵️ 79% рекрутеров считают, что пассивный сорсинг это реально важный источник кандидатов

🤷‍♀️ 46% рекрутеров, считают, что им не хватает данных для принятия стратегически важных решений

✌️ 78% рекрутеров говорят, что необходимо в среднем 2 письма, чтобы вовлечь пассивного кандидата

👨‍💻 55% рекрутеров уверены, что их база кандидатов в ATS/CRM помогает им закрывать вакансии

⌛️Рекрутеры тратят до 20 часов в неделю на общение с кандидатами

🏃‍♀️ Более 80% рекрутеров, считают, что автоматизация рекрутинговых процессов помогает им быть продуктивнее

Подробнее:
https://goo.gl/J3pR2G

Новая подборка интересных статей 🌿

🔥 Крутая статья о том, как Figma находит сотрудников, разделяющих ценности компании. В конце отличный бонус — шаблоны карточек, которые вы можете использовать в своей компании для более эффективного онбординга!

https://bit.ly/2SMAv9O


🤐 Устами сеньор разработчика глаголит истина. На Habr'e очередной разбор, чему стоит уделить внимание в описании должности, как правильно продавать вакансии, каким должно быть тестовое и на что обратить внимание во время собеседования и в процессе адаптации.

https://habr.com/ru/post/437138/


🤝 7 тактик удержания амбициозных и результативных сотрудников. От stay interview до инвестиций в дополнительный рост.

https://bit.ly/2SsrTVI


🤘 Всё больше вакансий и запросов на карьерных сайтах, в которых встречаются слова: йога, винтаж, тату, органик, кофе, крафт, веган. Бить татуировки, варить кофе и делать коктейли как никогда модно. Любопытный материал о том, как хипстеры повлияли на работный рынок в США.

https://indeedhi.re/2BKvGTP


😍 Ну оочень красивый HR манифест от ирландского брендингового агентства. 8 принципов, следуя которым можно успешно развивать бренд работодателя и расти самому!

https://www.atomic.ie/dna/manifesto/


🤓 Помните мы кидали сюда отчет от Devskiller об it-рекрутменте в 2019 году, основанный на тестировании 112 654 разработчиков со всего мира? Появился его подробный разбор на русском.

https://habr.com/ru/company/ruvds/blog/438412/

Всю эту неделю мы анализируем данные, которые собрали в рамках исследования рынка рекрутмента. Уже ооочень хочется всё проспойлерить, но поделимся пока только одним наблюдением 😏

В тройку лидирующих навыков, которые рекрутеры и HR'ы хотят прокачать, входит маркетинг! А многие написали, что видят для себя перспективы развития в России именно в направлении рекрутмент-маркетинга и HR-брендинга.

Если вы согласны с этими утверждениями, то вам точно стоит внимательно изучить исследование от Smashfly. Это большой отчет по состоянию рекрутмент-маркетинга в компаниях из Fortune 500 на сегодняшний день. Тут разобраны лучшие практики, есть примеры удачного контента, а также работающих и неработающих приёмов 🔥

Немного фактов из отчета:

🤓 85% компаний с успешно работающей системой привлечения талантов публикуют в своих каналах разнообразный контент, а не только открытые вакансии.

😮 Только 17% компаний (из 500 лучших!) отправляют уведомления на почту, если кандидат не закончил заполнять форму отклика.

🤷 Всего 28% компаний работают с собранными данными о кандидатах и отправляют персонализированные предложения с открытыми вакансиями.

🤔 Только 43% компаний рассказывают на своём карьерном сайте о процессе отбора и имеют блок с ответами на часто задаваемые вопросы.

📎 https://go.smashfly.com/2019-rm-benchmarks-report

3 приложения, которые помогут ускорить вашу работу 🏃

👁 Удобный поиск людей на Facebook сразу по нескольким параметрам. Среди доступных фильтров есть: прошлый и настоящий работодатель, профессия, образование, город, возраст, язык и даже политические взгляды. Для корректной работы лучше поменять язык интерфейса Facebook на английский.

https://peoplefindthor.dk/



👾 ИИ сэкономит драгоценное время и сам сделает презентацию в вашем фирменном стиле. Просто загрузите 3-4 слайда в привычном вам оформление. Всё, дальнейшее форматирование ваших презентаций можете доверить этому сервису.

https://deckrobot.com


👀 Расширение для Google Chrome, которое позволит первым замечать любые изменения на сайтах, которые вы взяли на контроль. Теперь обновление резюме или появление новой вакансии не ускользнёт из вашего поля зрения!

https://bit.ly/1LTjxI7

Каким-то образом мимо нас прошла классная статья о том, как tutu.ru смогли ускорить процесс подбора в 4 раза, увеличив при этом количество откликов и оптимизировав процесс 🤘

Интересно про A/B тестирование вакансий с разными описаниями, повышение узнаваемости HR-бренда с помощью собственных митапов и введение "оффера за один день" 👁

Советуем прочитать, а потом попробовать взглянуть со стороны на процесс подбора в вашей компании. Возможно, вы тоже поймете, что какие-то этапы вам стоит поменять местами, а про часть вопросов надо и вовсе забыть раз и навсегда 🙅

📎 https://bit.ly/2H1wt6a

Procter&Gamble тоже переосмыслили свой процесс отбора, благодаря обновленной механике отбора кандидатов, путь от регистрации до личного интервью стал короче и интереснее. А весь первый этап отбора можно пройти, не выходя из дома 🙌

P&G внедрили интерактивный онлайн-ассессмент, пройти который можно с любого устройства всего за 24 минуты. За это время в игровой форме проверяются память, логическое мышление и навыки по математике 👩‍💻

Теперь процесс отбора в команду P&G выглядит так: регистрация на сайте и заполнение заявки, прохождение поведенческого теста и сдача интерактивного тест. Это позволяет сократить временные затраты на прохождение всех этапов тестирования на 60 % 🤘

📎 https://russia.pgcareers.com/hiring-process

Если честно, мы не очень любим мероприятия. Есть всего пара в году, которые есть смысл посетить.🙃 Одно из них — слет MarHR. Мы давно знакомы с Алиной Михель, движком всего этого сообещства рекрутеров-маркетологов.

В свой день рождения MarHR собирает друзей и неравнодушное HR-сообщество на большой и, судя по всему, довольно крутой конференции.

Формат вроде любопытный — много практических кейсов, отдельная зона для вопросов, квест. Программа выглядит интересной и нетривиальной. Например, выступления про Instagram и Youtube, про отработку негатива и хайп на HR-бренде. Огнище же.

Короче, мы верим, что это будет иначе. Без лишней воды, одинаковых на всех конференциях выступлениях, ну и вообще 😍

28 марта — мы тоже будем 🦖

Билеты вот тут, пока есть в наличии -> http://bit.ly/2NuSMT6

Время полезных ссылок 🔥

🗒 Чек-лист для онбординга, чтобы вы ничего не забыли, а ваш новый сотрудник не сошел с ума от количества неструктурированной информации.

https://slite.com/checklists/new-hire-onboarding


🕊 Удобный и подробный поиск по Twitter'у. Ищите по твитам с определенным содержанием, опубликованные в конкретный период времени, фильтруйте по геолокации и языку!

https://twitter.com/search-advanced


📊 Отчет от Beamery о том, как компании планируют привлекать и вовлекать таланты в 2019 году.

https://bit.ly/2IKhUq7


⁉️ Необычные, но крутые вопросы, которые задают кандидатам на собеседованиях в Facebook, Airbnb, Zappos, Accenture, Slack и других компаниях.

https://bit.ly/2T47uXg

Инструмент, о существовании которого мы почему-то не знали. Но это же прям мааааагия.✨

Короче, по логике он похож на Intelligence Search. Но не совсем.

У него две функции:

💁‍♂️ Устанавливаете, заходите на профиль человека, который вам интересен. Можете посмотреть на фото, которые он лайкал, а ещё где он оставлял комментарии и в каких видео его отмечали. Ну и вообще на активность его друзей.

🔍 Можно и искать. Переходим в правом верхнем углу к "Other Searches". И там прям вписываем, кого ищем: по позиции, компании, возрасту, гендеру, интересам.

💼 Тут доступен и поиск внутри бизнес-страниц (надо вставить ID), а ещё внутри определенных постов.

Шутка крутая. Скорее используйте.

https://bit.ly/2VF8vSx

У наших друзей и клиентов, компании Adventum, в ближайшее время будет день открытых дверей в офисе. 💌

Ребята приглашают в гости: послушать про опыт компанды, про крутую программу адаптации, про то, как им удалось добиться того, что уровень вовлеченности в компании — 90%.

Мы следим за Adventum, потому что они научились придумывать и реализовывать всякие любопытные штуки не являясь при этом IT-гигантом или банком (спасибо, кэп!). Они развивают бренд работодателя внутри и снаружи — сделали толковый карьерный сайт, пишут родителям сотрудников письма-благодарности, придумывают мастер-классы, снимают видео.

Послушать интересное, ну и 🍾 -> https://adventum-hr.timepad.ru/event/922609/

❤️

🚨 Ура, свершилось!

Готов наш отчёт по исследованию рынка рекрутеров и HR'ов в России и СНГ🔥

Узнали сами и теперь рассказываем вам, чем живёт сообщество: о чем переживают, к чему стремятся, где получают новые знания и какой информации им не хватает. Надеемся, будет полезно 🙌

Кстати, огромное спасибо всем респондентам! Мы уже выбрали 8 победителей среди всех участников опроса, которые получат нашу игру, с ними мы свяжемся сегодня отдельно 🎁

А ещё мы обещали назвать компании, в которых самые активные и смелые рекрутеры [по количеству участников опроса от одной компании], и вот он, наш ТОП:

🥇Первое место — ICL Services

🥈 Второе место поделили между собой СКБ Контур и Северсталь

🥉 Третье место досталось сразу четырём компаниям: Яндекс, Leroy Merlin, Values Value и inchape.

Ну всё, скорее листать отчёт — http://checklist.potok.io/study 🤘

Что отличает удачные описания вакансий от проигрышных и выделяет среди тысячи похожих друг на друга? 🤔

Если взглянуть на самые успешные примеры вакансий от таких компаний, как Disney, IBM, IKEA, Hubspot, Marriott и других, становится очевидно, что вакансия должна:

📸 Включать фото или видео.

Попробуйте превратить описание вакансии в инфографику или видео. По данным Career Builder, конверсия в отклики у вакансий с видео на 34% выше, чем у обычных

🤖 Не быть обезличенной.

Включите в текст вакансии отзывы ваших нынешних сотрудников, а лучше просто передайте им слово, пусть они сами расскажут, кого и зачем они ищут. Согласно Edelman Trust Barometer, слова сотрудника об условиях работы в компании в 3 раза правдоподобнее, чем слова CEO или HR'а.

❣️Быть дружелюбной и сосредоточенной на потребностях кандидата.

Расскажите подробнее о том, как в вашей компании устроен процесс подбора и максимально упростите процесс отклика на вакансию. По данным CareerBuilder, 60% соискателей прекращают заполнять форму отклика на вакансию из-за её длины или сложности.

💰 Продавать позицию.

Не стесняйтесь делать акцент на своём EVP, упоминайте всё то, за что текущие сотрудники любят вашу компанию.

🎀 Не быть шаблонной.

Старайтесь хотя бы немного выходить за рамки стандартных описаний, приводите необычные факты о коллегах, шутите про горящие делайны, добавляйте цепляющие и злободневные иллюстрации

Как только описание готово, potok поможет опубликовать его на всех площадках разом за пару секунд 🌀

А еще обязательно посмотрите вот эту презентацию Максима Ильяхова, с которой он выступал на конференции «HR-контент». Кратко и наглядно о плохих и хороших текстах в вакансиях 👇

Ваша почта точно завалена всякими письмами-поздравлениями.
Но сегодня мы хотим дать слово в-а-м. 🤟🏻

Сделали специальную страницу, на которой вы сможете опубликовать пожелание. Всем девочкам, рекрутерам, HR'ам, ну и самое важное — себе. Смело пишите — мы опубликуем анонимно, если вы не оставите ваше имя.

Будет круто собрать мысли и пожелания такого большого сообщества девочек. Когда мы проводили опрос, узнали, что вас — 90%. Это сила и мощь! ❤️

Пишите, мы очень ждем. Отпускайте желания — если о них говорить, уметь формулировать, то точно-точно-точно всё исполнится.

http://checklist.potok.io/8march

4 занимательные статьи последних двух недель:


👮‍♀️ Как ФБР и МИ6 привлекают нетипичных кандидатов на открытые позиции.

https://bit.ly/2ExFS3V


🤦‍♀️ Подробности HR-факапа стартапа Revolut: чем недовольны сотрудники и какой урок из этого могут извлечь остальные предприниматели.

https://bit.ly/2VVVyE1


🕵️‍♀️ Вспоминаем, с помощью каких инструментов можно искать разработчиков на Stack Overflow и как должно выглядеть холодное письмо приглянувшемуся кандидату.

https://bit.ly/2HdJMRM


😍 История удачного HR-эксперимента украинской компании ЛУН. В рамках кампании на трех станциях метро повесили баннеры с Python-кодом, в котором была зашифрована ссылка на онлайн-квиз из 10 задач.

https://bit.ly/2EPEaKa