Поиск работы в ИТ стал дольше и сложнее

88% специалистов говорят, что теперь он занимает в среднем от трех месяцев. Работодателям тоже непросто – 58% нанимающих менеджеров отмечают, что за последний год искать сотрудников стало труднее. Такие данные приводят «Хабр Карьера» и «Инфосистемы Джет» в совместном исследовании ИТ-рынка. В опросе участвовали более 2,5 тыс. человек: 69% – специалисты, 31% – нанимающие руководители и HR.

Главный барьер для кандидатов – автоматизированный отбор. Около 60% респондентов говорят, что их резюме отсеивают ИИ-фильтры еще до контакта с рекрутером. На сокращение числа вакансий указали 51%.

При этом ИИ-скрининг оценивает не человека, а текст резюме: если навык не указан, для системы его нет. Рекомендуем кандидату писать резюме под конкретную вакансию с формулировками из ее описания, потому что прямое совпадение все еще дает больший балл. Как устроена такая оценка, эксперты «Потока» рассказывали в статье «ИИ читает ваше резюме раньше рекрутера».

Кандидаты и работодатели по-разному видят ценность специалиста. Соискатели чаще считают своим главным капиталом редкую экспертизу (41%), а работодатели ценят другое:
◽️способность выполнять большой объем работы и держать производительность (47%),
◽️инициативность (38%),
◽️готовность работать шире своей роли (32%).

Главный тренд в требованиях к кандидатам – владение ИИ-инструментами (40%), хотя сами соискатели ставят этот навык на третье место.

Рынок остается подвижным: 35% специалистов в активном поиске, еще 29% хотели бы сменить работу, но пока не уходят. Медианная зарплата в ИТ – 191 тысяча рублей, за первые шесть месяцев 2026 года она выросла на 4%.

Ставьте 👍 если закрывать ИТ-вакансии в вашей компании тоже стало труднее.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

⏳ Скоро начинаем вебинар! Подключайтесь: «Новая „Поток Адаптация“: пребординг, онбординг и микрообучение для эффективного подбора»

 🗓 Сегодня в 11:00 МСК
Участие бесплатное

Максим Королёв, директор по продуктам HRTech-компании «Поток», расскажет:

◽️ Почему адаптация – часть подбора и на каких этапах компания теряет уже нанятых людей.
◽️ Как трек пребординга отрабатывает контроффер и сомнения кандидата и удерживает его до первого рабочего дня.
◽️ Как контрольные точки на 30, 60 и 90 днях, наставник и пульс-опросы помогают быстрее вывести новичка на результат и заранее заметить риск ухода.
◽️ Как запустить для действующих сотрудников микрообучение по новым регламентам, информационной безопасности или охране труда.
◽️ Что нового в продукте: мультитреки, ролевая модель, доработанная система наставничества, копирование треков, создание треков по API (в том числе с помощью ИИ), аналитика в DataLens.

Для всех, кто подключится, мы подготовили спецпредложение – расскажем о нем на вебинаре.

➡️ Не можете присутствовать лично? Зарегистрируйтесь, и мы отправим вам материалы после прямого эфира.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

✅ Эффективность подбора

Продолжаем рассказывать про компании, получившие премию «Потока». В номинации «Эффективность подбора» наградили тех, кто стал нанимать больше и быстрее без расширения команды. Эти компании перестроили массовый подбор, подключили ИИ к работе рекрутеров или автоматизировали ключевые этапы найма.

◽️ «Петрошина» – за рост производительности команды рекрутеров в массовом подборе
◽️ «эВ-групп» – за повышение результативности воронки подбора
◽️ Torrefacto – за эффективность HR-команды в условиях роста бизнеса

🏆 Гран-при от «Потока» и Mango Office получил «Нацпроектстрой» – за масштабную автоматизацию системы массового подбора.

⚡️ В следующих постах разберем каждый проект. Вы узнаете, что компании изменили в подборе и каких результатов добились.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»