Премия «Потока» — ежегодное событие, которое объединяет компании, команды и экспертов, меняющих подход к HR-процессам: от подбора и адаптации до развития и эффективности сотрудников. В этом году премию вручали 22 октября на конференции «Люди. ИИ. Решения».

✨ Экспертное жюри
Заявки оценивали HR-практики, руководители и эксперты по работе с командами — специалисты, которые развивают HR-процессы, внедряют решения и работают с эффективностью команд в своих компаниях:

◽️ Евгений Борисов, заместитель директора по развитию Фонда развития интернет-инициатив (ФРИИ)
◽️ Денис Чумаченко, руководитель службы по развитию партнерского канала Mango Office
◽️ Антонина Лебединская, приглашенный эксперт по лидерству и мотивации Школы бизнеса Сколково, автор модели «7 факторов вовлеченности»
◽️ Андрей Митюков, эксперт, автор и методолог в области управления персоналом, управляющий партнер «Потока»
◽️ Максим Королев, директор по продуктам «Потока» 

Мы собрали сильные кейсы клиентов и партнеров, чтобы показать решения, которые реально работают и влияют на бизнес. На этой неделе рассказываем про трансформацию рекрутмента.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Трансформация рекрутмента 

В этой номинации наградили компании, которые перестроили работу и сделали подбор собственной функцией, ввели единые правила найма или наладили работу с нанимающими менеджерами. 

▫️ Weatherford – за переход к собственной функции рекрутмента
▫️ «Таттелеком» – за унификацию сквозного процесса найма
▫️ «АстраЗенека Фармасьютикалз» – за развитие функции рекрутмента как бизнес-партнера

⚡️ В следующих постах разберем каждый проект. Вы узнаете, что компании изменили в подборе и каких результатов добились.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🌀 Каким станет Performance Review к 2035 году

Даже в Netflix, известном отказом от рейтингов, есть ежегодное письменное ревью 360. Оценка не исчезает – меняется ее форма. Анкеты самооценки постепенно заменит цифровой след сотрудника: закрытые задачи, код в репозиториях, выступления на звонках. А отчет об эффективности сотрудник и менеджер смогут открыть в любой день.

HR-специалисты перестанут быть «администраторами бланков» и «контроллерами дедлайнов». Их функция трансформируется из операционно-бюрократической в архитектурную, этическую и стратегическую, – Андрей Митюков, управляющий партнер «Потока».

➡️ Читайте третью часть цикла Андрея Митюкова: как устроен цикл ревью сегодня, почему компании «без ревью» на самом деле оценивают иначе и что изменится для HR и HRBP. 

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

✅ Бесплатный вебинар «Новая „Поток Адаптация“: пребординг, онбординг и микрообучение для эффективного подбора»

🗓 3 ноября, 11:00 МСК

Спикер:
Максим Королёв, директор по продуктам «Потока»

На вебинаре вы узнаете:

◽️ почему адаптация – часть подбора и на каких этапах компания теряет уже нанятых людей;
◽️ как трек пребординга отрабатывает контроффер и сомнения кандидата и удерживает его до первого рабочего дня;
◽️ как контрольные точки на 30, 60 и 90 днях, наставник и пульс-опросы помогают быстрее вывести новичка на результат и заранее заметить риск ухода;
◽️ как запустить для действующих сотрудников микрообучение по новым регламентам, информационной безопасности или охране труда;
◽️ что нового в продукте: мультитреки, ролевая модель, доработанная система наставничества, копирование треков, создание треков по API (в том числе с помощью ИИ), аналитика в DataLens.

🎁 Для участников вебинара подготовили спецпредложение – расскажем о нем в эфире.

➡️ Регистрируйтесь сейчас, чтобы получить максимум пользы для вашей команды

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»