↗️ Как измерить эффект от внедрения ИИ 

Доля сотрудников с доступом к ИИ показывает только масштаб внедрения, а результат видно по тому, как меняется сама работа. Быстрее ли проходит процесс, меньше ли передач между отделами, сколько задача простаивает на согласовании.

В новой статье собрали таблицу метрик, по которым видно, что работа действительно перестроилась:
▫️ число согласований и время ожидания;
▫️ срок запуска нового процесса;
▫️ отклонения по срезам, а не среднее значение;
▫️ доля целей, которых не достичь в одиночку;
▫️ движение сотрудников по зонам роста между оценками.

За каждой метрикой стоит принцип внедрения ИИ из исследования McKinsey и примеры из практики «Потока». Таблицу с метриками можно взять за основу плана внедрения на квартал: выбрать один принцип, один процесс и одну метрику. 

➡️ Читайте подробнее в блоге «Потока», как перестроить работу компании под ИИ и измерить эффект

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

⏳ Скоро начинаем вебинар! Подключайтесь: «Каким будет рынок труда в 2027? Новые задачи и KPI для HR»

🗓 Сегодня в 11:00 МСК
Участие бесплатное

Сергей Ахметов, генеральный директор HRTech-компании «Поток», расскажет:

◽️ Почему привычные HR-метрики (time-to-hire, retention rate) перестают отражать реальную эффективность.
◽️ Какие задачи и KPI будут определять работу HR в 2027 году.
◽️ Где сегодня образуется разрыв между технологиями и HR-процессами и как его закрыть.
◽️ Какие изменения на рынке труда нужно закладывать в стратегию уже сейчас, чтобы не оказаться в роли догоняющего.

➡️ Не можете присутствовать лично? Зарегистрируйтесь, и мы отправим вам запись после прямого эфира.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🌀 Как следить за состоянием команды без больших затрат

Сейчас многим компаниям приходится пересчитывать бюджеты, и HR-инструменты часто сокращают первыми. При этом люди продолжают выгорать, конфликтовать и уходить, а руководитель узнает об этом уже из заявления на увольнение. Мы хотим поддержать коллег в непростое время, поэтому сделали доступный инструмент для регулярной оценки состояния команды.

«Барометр» от «Потока» — это пульс-опрос, который помогает заметить проблемы в команде до того, как они скажутся на работе и удержании сотрудников.

Как это работает:
◽️Раз в 2–4 недели сотрудники получают опрос: 6–8 коротких вопросов, пара минут на ответы.
◽️ HR настраивает и запускает опрос один раз. Дальше система сама проводит его с заданной регулярностью и отправляет напоминания сотрудникам.
◽️ После каждого опроса руководители получают результаты на почту с краткой сводкой и проблемными зонами, на которые стоит обратить внимание.
◽️ Подробная аналитика доступна на дашборде: система подсвечивает проблемные показатели, чтобы быстро понять, где команде требуется внимание.

✅ В пакет входят 1 уникальный опрос, дашборд с аналитикой, конструктор опросов, рассылка по e-mail, в корпоративные мессенджеры и по QR-коду, PR-материалы для продвижения опроса, сопровождение запуска и техподдержка.

Запускать опросы можно без ограничений, пока действует пакет лицензий. Барометр работает как ваш фитнес-браслет: регулярно проверяет показатели, чтобы вовремя реагировать.

➡️ Оставьте заявку, и мы поможем запустить первый опрос

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🔥 Самое популярное за сентябрь

Собрали материалы месяца, которые вызвали у вас больше всего интереса. Сохраняйте, чтобы вернуться к ним, когда понадобится.

📊 Бюджет и стратегия
◽️ План численности: пять шагов и таблица затрат на персонал
◽️ Эффект от ИИ: метрики, по которым видно, что работа перестроилась
◽️ HR-процессы в 2035 году: что останется и что придёт на смену. Обзор Андрея Митюкова

👥 Подбор
◽️ Калькулятор экономии: сколько времени и денег «Поток Рекрутмент» сэкономит за год
◽️ Одинаково идеальные кандидаты: что делать, если резюме подогнаны под систему оценки
◽️ Четыре этапа массподбора: почему они работают только вместе
◽️ Первый контакт в массовом подборе: как технологии его ускоряют

🌱 Оценка и развитие
◽️ Оценка 360° за шесть недель: от модели компетенций до ИПР, плюс чек-лист для performance review
◽️ Пять книг об удержании: вовлечённость, культура, выгорание и данные

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

😊 «Мама, а кем ты работаешь?»

Как работать из дома, когда у ребенка каникулы? Собрали советы психологов, близкие мамам-эйчарам.

🗺 Психолог Жанна Глушич советует заранее обсудить с ребенком, когда вы работаете:

«Если он знает, что после работы мама с ним поиграет, то сам будет беречь тишину. Потом хватит даже 30 минут, но включенной игры»

💯 Психолог Виктория Шиманская предлагает сделать ребенка суперагентом:

«Разбейте задание на этапы, чтобы регулярно докладывать «начальнику», то есть вам. На каждое «мне скучно» — новая задача из списка. А подростка попросите побыть вашим тренером в том, в чем он разбирается лучше».

Задания для развития эмоционального интеллекта у детей есть в ее книге «Где живут эмоции?»

☕️ Детский психолог Дарья Дугенцова считает, что детей нужно учить скучать:

«Заскучав, ребёнок начинает сам придумывать себе занятия, и так развиваются творчество, инициативность и умение самостоятельно выстраивать жизнь»

Ставьте 💖 если уже нарисовали табличку на дверь «Не входить — идет собеседование»

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»