Как ТМК работает с кадрами

Трубная Металлургическая Компания (ТМК) — поставщик трубных решений, конструкционных материалов и сопутствующих сервисов для энергетической и химической промышленности, машиностроения, строительства и других отраслей.

В ТМК больше 60 000 сотрудников и 30+ предприятий, каждый месяц компания нанимает 500+ человек. На каждом предприятии своя команда рекрутеров, которых объединяет Корпоративный университет ТМК2U.

Раньше предприятия работали на разных платформах, поэтому кандидатов было сложно отслеживать, а аналитику — собирать. Теперь весь подбор идет в «Поток Рекрутменте». У компании появилась общая база кандидатов и «цифровой след» каждого соискателя: все действия с ним видны на любом предприятии.

✅ Но единая база — это только часть работы с кадровым потенциалом. Ведь сохранить весь штат удается не всегда, а сокращать без понимания последствий значит рисковать людьми, на которых держится бизнес.

Эти вопросы Корпоративный университет ТМК2U обсудит на форуме «Кадровый код» 1–2 октября в Сколково. Участники разберут:
🟢 как сохранить «неприкосновенный костяк» команды в условиях неопределенности,
🟢 где проходит грань между заботой о людях и выживанием бизнеса,
🟢 как оставаться социально ответственным работодателем при оптимизации численности.

В программе пленарная сессия о кадровых стратегиях будущего, мастер-классы, кейс-лаборатории, деловая игра «Ветер перемен» и экскурсия в Научно-технический центр ТМК.

📌 Читать кейс ТМК
📌 Посмотреть программу форума

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🤔 До 42% даёт прибавку к зарплате регулярное использование ИИ 

Экономисты НИУ ВШЭ подсчитали, сколько стоит навык работы с ИИ на российском рынке труда. У высококвалифицированных специалистов, которые пользуются нейросетями регулярно, зарплата выше на 41,8%, чем у тех, кто ими не пользуется.

Что еще показало исследование НИУ ВШЭ:
◽️ Хотя бы иногда ИИ применяют 11% занятых, регулярно — 1,6%.
◽️ Основные пользователи — сотрудники до 33 лет с высшим образованием.
◽️ Лидирует ИТ: 36% сотрудников хотя бы иногда используют ИИ. Дальше с большим отрывом идут СМИ, юриспруденция, финансы, наука и культура. За пределами отраслей с высокой квалификацией ИИ почти не применяют.
◽️ Эпизодическое использование прибавки не дает вообще. Значение имеет только регулярное: +17,2% в среднем.

Платят не за знакомство с инструментом, а за производительность. ИИ сокращает время на написание текста на 40%, на код — на 50%. Такой выигрыш появляется, когда человек регулярно делегирует нейросети рабочие процессы, а не заходит в чат раз в месяц.

✅ HR на заметку. Пока что навык работы с ИИ — это рыночное преимущество, и кандидаты его монетизируют, но авторы исследования предупреждают, что такое положение временное. Например, базовые навыки работы с компьютером тоже когда-то были конкурентным отличием, а теперь это требование по умолчанию. ИИ идет тем же путем.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

↗️ Как измерить эффект от внедрения ИИ 

Доля сотрудников с доступом к ИИ показывает только масштаб внедрения, а результат видно по тому, как меняется сама работа. Быстрее ли проходит процесс, меньше ли передач между отделами, сколько задача простаивает на согласовании.

В новой статье собрали таблицу метрик, по которым видно, что работа действительно перестроилась:
▫️ число согласований и время ожидания;
▫️ срок запуска нового процесса;
▫️ отклонения по срезам, а не среднее значение;
▫️ доля целей, которых не достичь в одиночку;
▫️ движение сотрудников по зонам роста между оценками.

За каждой метрикой стоит принцип внедрения ИИ из исследования McKinsey и примеры из практики «Потока». Таблицу с метриками можно взять за основу плана внедрения на квартал: выбрать один принцип, один процесс и одну метрику. 

➡️ Читайте подробнее в блоге «Потока», как перестроить работу компании под ИИ и измерить эффект

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

⏳ Скоро начинаем вебинар! Подключайтесь: «Каким будет рынок труда в 2027? Новые задачи и KPI для HR»

🗓 Сегодня в 11:00 МСК
Участие бесплатное

Сергей Ахметов, генеральный директор HRTech-компании «Поток», расскажет:

◽️ Почему привычные HR-метрики (time-to-hire, retention rate) перестают отражать реальную эффективность.
◽️ Какие задачи и KPI будут определять работу HR в 2027 году.
◽️ Где сегодня образуется разрыв между технологиями и HR-процессами и как его закрыть.
◽️ Какие изменения на рынке труда нужно закладывать в стратегию уже сейчас, чтобы не оказаться в роли догоняющего.

➡️ Не можете присутствовать лично? Зарегистрируйтесь, и мы отправим вам запись после прямого эфира.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🌀 Как следить за состоянием команды без больших затрат

Сейчас многим компаниям приходится пересчитывать бюджеты, и HR-инструменты часто сокращают первыми. При этом люди продолжают выгорать, конфликтовать и уходить, а руководитель узнает об этом уже из заявления на увольнение. Мы хотим поддержать коллег в непростое время, поэтому сделали доступный инструмент для регулярной оценки состояния команды.

«Барометр» от «Потока» — это пульс-опрос, который помогает заметить проблемы в команде до того, как они скажутся на работе и удержании сотрудников.

Как это работает:
◽️Раз в 2–4 недели сотрудники получают опрос: 6–8 коротких вопросов, пара минут на ответы.
◽️ HR настраивает и запускает опрос один раз. Дальше система сама проводит его с заданной регулярностью и отправляет напоминания сотрудникам.
◽️ После каждого опроса руководители получают результаты на почту с краткой сводкой и проблемными зонами, на которые стоит обратить внимание.
◽️ Подробная аналитика доступна на дашборде: система подсвечивает проблемные показатели, чтобы быстро понять, где команде требуется внимание.

✅ В пакет входят 1 уникальный опрос, дашборд с аналитикой, конструктор опросов, рассылка по e-mail, в корпоративные мессенджеры и по QR-коду, PR-материалы для продвижения опроса, сопровождение запуска и техподдержка.

Запускать опросы можно без ограничений, пока действует пакет лицензий. Барометр работает как ваш фитнес-браслет: регулярно проверяет показатели, чтобы вовремя реагировать.

➡️ Оставьте заявку, и мы поможем запустить первый опрос

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»