🗓 Как отдыхаем в ноябре 2026?

День народного единства 4 ноября в 2026 году выпадает на среду, поэтому в начале ноября рабочая неделя будет четырёхдневной, а 3 ноября – сокращенный рабочий день.

✅ HR важно предупредить команду заранее, скорректировать графики и табель. 

В ноябре четырёхдневка достанется нам из-за календаря, но половина россиян хотела бы работать так всегда 😍

➡️ В блоге «Потока» разобрали международный опыт постоянной четырёхдневной рабочей недели, плюсы и минусы формата и то, как проверить его в команде.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

📱 Копируйте треки адаптации и настраивайте фирменный стиль сразу для всех устройств

В «Поток Адаптации» появились две новые возможности.

1️⃣ Администратор может сам скопировать готовый трек без участия разработки

В копию переносятся уровни, задачи с контентом, достижения, события и шаблоны встреч. Загруженные файлы создаются отдельно в новом треке, а ссылки на внешние ресурсы сохраняются. При этом не копируются приглашения, прогресс сотрудников и статистика, поэтому исходный трек остается рабочим шаблоном.

2️⃣ Цветовая схема компании теперь одинаково применяется в мобильном приложении, веб-версии и PWA

Раньше настройки оформления работали только в мобильном приложении. Теперь схему достаточно задать один раз: новичок увидит один и тот же фирменный стиль и с телефона, и с рабочего компьютера.

➡️ Читайте подробнее, как работают эти обновления, и смотрите скриншоты в блоге «Потока»

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🩵 С Днем HR-менеджера! 

Спасибо, что за словом «персонал» вы видите живых людей и делаете гораздо больше, чем написано в должностной инструкции.

Желаем сегодня уютного вечера и рекомендуем посмотреть, если еще не видели, фильм «Стажер» с Робертом Де Ниро и Энн Хэтэуэй. Это теплая и смешная история о том, как один нестандартный наём меняет целую команду. 

Ловите от «Потока» бесконечные «Спасибо» за то, что такие истории, как в фильме, вы делаете возможными в реальной жизни ❤️

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

📊 С 1 октября вступает в силу закон 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ». Он описывает платформенную занятость как отдельный формат и вводит новые обязанности для операторов площадок. 

Платформенная занятость — это трехсторонние отношения между цифровой платформой, заказчиком и исполнителем, когда человек не числится работником ни платформы, ни компании, а выполняет задания как партнер площадки. Под регулирование попадают маркетплейсы, агрегаторы услуг, сервисы доставки, такси. 

Если хотите разобраться в теме глубже и услышать, как к новым правилам готовятся коллеги, то 5 октября в Москве партнеры и клиенты «Потока» проводят большой HR-фестиваль WOW PRO. 

Что будет на фестивале:
- отдельный разговор о найме в новой реальности после вступления в силу закона о платформенной экономике; 
- четыре темы программы: производительность, удержание, наём, HR как партнёр бизнеса; 
- 1 000+ HR-профессионалов и 50+ спикеров-практиков из России и СНГ.

Подробная программа мероприятия по ссылке: https://clck.ru/3VkHrZ

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🏆 «Топ-80 директоров по персоналу»

Опубликован 27-й по счету рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров», его составляют Ассоциация менеджеров и ИД «Коммерсантъ». В 2026 году в перечень вошли 19 функциональных номинаций и более 20 отраслей.

Топ-менеджеры определяют сильнейших среди коллег в своей профессиональной сфере. При оценке учитывают деловую репутацию и то, что человек сделал в компании за год. В этой работе не бывает быстрых побед, поэтому признание коллег значит еще и то, что человек эти длинные циклы прошел и довел до результата.

✅ В «Топ-80 директоров по персоналу» вошли руководители из самых разных отраслей экономики:

◽️ Коммерческие банки — Глеб Ермаков, Банк ВТБ; Марат Исмагулов, Альфа-банк; Дарья Капранова, МТС-банк; Елена Литвинова, Банк ПСБ; Наталья Рощина, ОТП-банк
◽️ Металлургия и горнодобыча — Дарья Крячкова, «Норникель»; Наталья Альбрехт, «Русал»; Татьяна Полетаева, «Северсталь»; Олег Парфилов, Магнитогорский металлургический комбинат; Ольга Макарова, АЛРОСА; Анна Демешкина, Восточная горнорудная компания
◽️ Многопрофильные холдинги — Елена Король, Askona Life Group; Анна Львова, «Севергрупп»; Татьяна Гладюк, S8 Capital; Наталия Сыс, ГК «Новард»
◽️ Производство потребительских товаров — Мария Цветкова, ГК «Абрау-Дюрсо»; Елена Коблюк, «Логика молока»; Наталья Трифонова, аффилированные компании «Филип Моррис Интернэшнл» в России; Мария Разинкина, «Мултон Партнерс»
◽️ Связь и телекоммуникации — Роман Ермоленко, «МегаФон»; Александр Божков, МТС; Татьяна Кленкина, «Почта России»; Елена Васильчук, Mango Office
◽️ Торговля — Ксения Адлейба, Торговый дом «Перекресток»; Татьяна Конева, Hoff; Василина Соколова, Sokolov; Ксения Васильева, Inventive Retail Group; Полина Бетина, Аптечная сеть 36,6; Кира Белых, Magnit Omni; Наталья Веселова, «Ригла»; Юлия Джерих, «Чижик»; Екатерина Спивак, «Детский мир»
◽️ Фармацевтика — Александр Амосов, Biocad
◽️ Химическая промышленность — Данил Рассказов, СИБУР

А ещё ИТ, онлайн-платформы, медиа, страхование, девелопмент и другие отрасли.

По анализу достижений лауреатов «развитие персонала и инвестиции в HR» вошли в пятёрку главных управленческих трендов года вместе с внедрением ИИ, клиентоориентированностью, оптимизацией операционного управления и развитием аналитической культуры.

Впервые в этом году посчитали не только личные баллы, но и оценку управленческих команд. В расчет вошли 85 компаний, у которых в «Топ-1000» не меньше пяти топ-менеджеров, из них составили список 50 лучших команд. Так что место HR-директора теперь работает на позицию всей компании.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

✅ Бесплатный вебинар «Каким будет рынок труда в 2027? Новые задачи и KPI для HR»

🗓 30 сентября, 11:00 МСК

Спикер:
Сергей Ахметов, генеральный директор HRTech-компании «Поток» 

На вебинаре вы узнаете:

◽️Почему привычные HR-метрики (time-to-hire, retention rate) перестают отражать реальную эффективность.
◽️Какие задачи и KPI будут определять работу HR в 2027 году.
◽️Где сегодня образуется разрыв между технологиями и HR-процессами — и как его закрыть.
◽️Какие изменения на рынке труда нужно закладывать в стратегию уже сейчас, чтобы не оказаться в роли догоняющего.

➡️ Регистрируйтесь сейчас, чтобы получить максимум пользы для вашей команды

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»