Поток
8.28K subscribers
2.71K photos
37 videos
41 files
2.04K links
Умные HR-решения для управления персоналом и развития талантов. Мы рассказываем о цифровых инструментах, а также публикуем мероприятия и статьи.

Сотрудничество: blog@potok.io
Сайт «Потока»: clck.ru/33k2ek
Блог «Потока»: clck.ru/33
Download Telegram
🤑 Единственная отрасль в России со средней зарплатой 900 тысяч

Средняя зарплата в морском пастбищном рыбоводстве в январе–мае составила 971,4 тысячи рублей. Это единственная отрасль, где средняя зарплата превысила 900 тысяч, посчитало РИА Новости по данным Росстата.

Где ещё столько платят:
🔹 управление пенсионными фондами — 827,1 тысячи рублей,
🔹 компании по управлению ценными бумагами — 737,5 тысячи,
🔹 аренда и лизинг медицинских приборов — 728,9 тысячи.

Чтобы посчитать среднемесячную зарплату, Росстат берёт начисленную зарплату до вычета налогов, вместе с премиями, без учёта малого бизнеса. В расчёт попадают все сотрудники, включая тех, у кого доход сверхвысокий.

Ставьте 👍 если собеседовали кандидатов на должности с такой ЗП

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3👍21
👀 Что делать, если на вашу вакансию за один день откликаются сотни кандидатов, а половина из них выглядит одинаково идеально?

Дело в том, что кандидаты и компании сегодня пользуются одними и теми же технологиями: соискатели генерируют резюме, которые они специально подстраивают под систему оценки.
В полном выпуске подкаста «Потока» разбирались, как не проиграть в этой гонке технологий. А главные инсайты раскрыли в карточках.

➡️ Смотрите выпуск полностью

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🔥2👍1
Скоро начинаем вебинар! Подключайтесь: «Подбор в E-com и Ритейле: как закрывать массовый наём быстро и управляемо»

🗓 9 сентября, 11:00 (МСК)
Участие бесплатное

На вебинаре вы узнаете:
◽️Как ритейлерам и игрокам e-commerce закрывать сезонные потребности в персонале осенью и зимой.
◽️Как оценивать эффективность смены по производительности, качеству работы и скорости адаптации.
◽️Как встроить гибкий персонал в постоянные операционные процессы.
◽️Какие инструменты помогают ускорить подбор и обеспечивают сквозную аналитику воронки найма в режиме реального времени.
◽️Какие новые требования к работе с внештатным персоналом вводятся в 2026 году в связи с законом о платформенной экономике.


➡️ Не можете присутствовать лично? Зарегистрируйтесь, и мы отправим вам запись после прямого эфира.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥32
Спикеры уже в эфире! Подключайтесь по ссылке 0️⃣
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥31🤝1
🤔 На каком этапе теряются кандидаты в массподборе

Ни один инструмент по отдельности их не удержит. А какой тогда?

Читайте разбор четырёх этапов массподбора, которые работают только вместе. И что происходит с воронкой, когда закрыт лишь один из них.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
3👍21
🧭 Если запускать оценку 360°, то сейчас 

Осенний цикл оценки 360° занимает около шести недель:

▫️ подготовка модели компетенций и выбор экспертов, 
▫️ сбор ответов, 
▫️ подготовка отчетов, 
▫️ личные встречи и составление индивидуальных планов развития (ИПР). 

Почему сентябрь подходящее время?
Если запустить процесс в середине сентября, то к моменту подведения итогов в декабре у команды на руках уже будут готовые планы. А если в декабре, то оценка накладывается на итоги года и премии. В сентябре этой проблемы нет, поэтому люди воспринимают фидбек спокойнее.


➡️ О том, что проверить перед запуском, в каком порядке и как корректно формулировать вопросы, чтобы опрос не превратился в формальность, читайте наш пошаговый гайд: от модели компетенций до составления ИПР.

Если в вашей компании оценка 360° встроена в систему performance review, то нужно ставить цели цикла, учить руководителей давать обратную связь и проводить калибровочные встречи, чтобы оценки разных отделов были справедливыми.

➡️ Как собрать эту систему воедино, читайте в нашем материале про внедрение performance review: расскажем про роли участников, механику цикла и дадим чек-лист готовности из 9 пунктов.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍1💯1