✅ Бесплатный вебинар «Подбор в E-com и Ритейле: как закрывать массовый наём быстро и управляемо»

🗓 9 сентября, 11:00 (МСК)

Спикеры:
Максим Королёв, директор по продуктам HRTech-компании «Поток» 
Степан Кадников, директор по клиентскому опыту в Ventra Go! 

На вебинаре вы узнаете:

◽️Как ритейлерам и игрокам e-commerce закрывать сезонные потребности в персонале осенью и зимой, не раздувая постоянный штат.
◽️Как оценивать эффективность смены по производительности, качеству работы и скорости адаптации, а не по формальному статусу сотрудника.
◽️Как встроить гибкий персонал в постоянные операционные процессы — от пиковых нагрузок до инвентаризаций и открытия новых точек.
◽️Какие инструменты помогают ускорить подбор и обеспечивают сквозную аналитику воронки найма в режиме реального времени.
◽️Какие новые требования к работе с внештатным персоналом вводятся в 2026 году в связи с законом о платформенной экономике.

➡️ Регистрируйтесь сейчас, чтобы получить максимум пользы для вашей команды

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

❓ Что делать, если два подхода к расчету штата дали разные цифры?

Численность персонала — это фундамент HR-бюджета. Именно от нее зависят расчеты ФОТ, затраты на подбор, адаптацию и обучение. Ошибка на этом этапе неизбежно разрушит финансовый план, поэтому считать нужно не одним способом, а двумя параллельно.

⬆️ Снизу-вверх: сбор потребностей от руководителей. «Нам не хватает рук» — это не обоснование, требуются конкретика. Какие нормы выработки и объективные показатели объема работ (звонки, документооборот, число проектов)?

⬇️ Сверху-вниз: расчет на основе экономической модели бизнеса. Учитывается плановая выручка на одного сотрудника, предельная доля ФОТ в выручке или EBITDA.

Представим, что «снизу» вы насчитали 950 ставок, а «сверху» можете позволить себе только 780. Усреднять эти цифры нельзя. Вместо этого нужно искать причины расхождения: где нормативы устарели, на что уходит рабочее время, какие процессы реально автоматизировать до ввода новых штатных единиц и какие позиции можно объединить в мультифункциональные.

👉 В блоге «Потока» описали 5 конкретных шагов для построения плана численности и собрали в наглядную таблицу, что именно входит в каждую категорию и что нельзя включать в затраты на рабочую силу
Материал подготовлен при участии Светланы Сидоркиной, эксперта по организационному развитию и автора книги «Управление численностью персонала современной организации»

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

😊 «Поток» во внешних обзорах рынка HRTech
HR-КУХНЯ разобрала 11 российских сервисов, которые используют ИИ в процессе подбора. «Поток» в обзоре отнесен к типу «ATS + ИИ-рекрутер». Главное отличие «Потока» от отдельных ИИ-сервисов в том, что поиск, оценка, общение и аналитика объединены в одной системе:
◽️ автопоиск резюме на работных сайтах, 
◽️ ИИ-Сорсер для поиска кандидатов в собственной базе, 
◽️ семантическая оценка резюме под требования вакансии, 
◽️ скрининг-интервью через чат-бота,
◽️ возврат в воронку выпавших кандидатов. 

В обзоре есть рекомендации, что проверить перед покупкой любого ИИ-рекрутера:
Какие этапы ИИ выполняет сам, а где нужно подтверждение человека?
Может ли система объяснить свою оценку кандидата, а не просто выставить балл?

➡️ Читайте, что ещё пишут о «Потоке» другие исследователи рынка HRTech

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

⏰ Считаем экономию в пятницах

Один рекрутер за год отсматривает столько резюме, что если сложить их в стопку, получится приличная башня. А ведь часть этой работы можно не делать вручную 😉
 
У нас есть калькулятор, который считает, сколько на этом можно сэкономить. Укажите число рекрутеров, резюме и интервью и увидите, сколько времени и денег «Поток Рекрутмент» сэкономит вам за год. 
Расчёт собран на данных 5 000+ активных рекрутеров: мы замерили одни и те же операции с платформой и без неё.

➡️Посчитайте, сколько пятниц вы сэкономите с «Потоком». И перешлите тем, у кого подбор всё ещё живёт в таблицах 💙

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🤑 Единственная отрасль в России со средней зарплатой 900 тысяч

Средняя зарплата в морском пастбищном рыбоводстве в январе–мае составила 971,4 тысячи рублей. Это единственная отрасль, где средняя зарплата превысила 900 тысяч, посчитало РИА Новости по данным Росстата.

Где ещё столько платят:
🔹 управление пенсионными фондами — 827,1 тысячи рублей,
🔹 компании по управлению ценными бумагами — 737,5 тысячи,
🔹 аренда и лизинг медицинских приборов — 728,9 тысячи.

Чтобы посчитать среднемесячную зарплату, Росстат берёт начисленную зарплату до вычета налогов, вместе с премиями, без учёта малого бизнеса. В расчёт попадают все сотрудники, включая тех, у кого доход сверхвысокий.

Ставьте 👍 если собеседовали кандидатов на должности с такой ЗП

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

⏳ Скоро начинаем вебинар! Подключайтесь: «Подбор в E-com и Ритейле: как закрывать массовый наём быстро и управляемо»

🗓 9 сентября, 11:00 (МСК)
Участие бесплатное

На вебинаре вы узнаете:

◽️Как ритейлерам и игрокам e-commerce закрывать сезонные потребности в персонале осенью и зимой.
◽️Как оценивать эффективность смены по производительности, качеству работы и скорости адаптации.
◽️Как встроить гибкий персонал в постоянные операционные процессы.
◽️Какие инструменты помогают ускорить подбор и обеспечивают сквозную аналитику воронки найма в режиме реального времени.
◽️Какие новые требования к работе с внештатным персоналом вводятся в 2026 году в связи с законом о платформенной экономике.

➡️ Не можете присутствовать лично? Зарегистрируйтесь, и мы отправим вам запись после прямого эфира.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»