0️⃣ Единые правила целеполагания и вся картина по целям теперь в одном окне 

В «Поток Целях» появились два крупных обновления: они не дают ошибиться с периодом, количеством или весом целей и помогают строить расчет мотивации на корректных данных. 

1️⃣ Правила постановки целей можно задать изначально, а система автоматически проконтролирует их соблюдение.
2️⃣ На новой странице аналитики отображается статус целей по сотрудникам и выбранным периодам. Цветовая индикация подсвечивает, у кого целей еще нет и чьи ждут согласования. 

Вместе эти обновления помогают закрыть цикл в срок. 

➡️ Рассказываем, как настроить правила и работать с новой аналитикой 

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🔵 Вакансий в телекоме на 30% меньше, а закрываются они на 37% дольше

«Поток» посчитал, что произошло с наймом в телеком-отрасли за первое полугодие 2026 года к тому же периоду 2025:

◽️ объем вакансий: −30%
◽️ разработка: −25%
◽️ системная и бизнес-аналитика: −22%
◽️ инженерная инфраструктура: −29%
◽️ DevOps-инженеры: +43%
◽️ средний срок закрытия вакансии: +37%

При этом на офисную вакансию по-прежнему претендуют до 60 кандидатов. И рекрутер тратит больше времени, чтобы отличить реальный опыт от аккуратно оформленного. 

➡️ О причинах сокращения вакансий, разбор по направлениям, комментарии экспертов и 5 приоритетов HR-директора на второе полугодие читайте в блоге «Потока»

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Собеседования по компетенциям — не работают так, как вы думаете 🫣

В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает, почему проверка компетенций часто недостоверна — и как через кейс-интервью и вопросы об опыте получить более честную оценку кандидата.

🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ и новые реалии рынка меняют подбор: от наплыва откликов на ИТ-вакансии и дефицита линейного персонала до оценки компетенций, обесценившихся навыков и того, как кандидатам выделяться, а рекрутерам — эффективно их оценивать.

➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

ИИ сделал слабых кандидатов сильнее на бумаге — и вот в чём подвох 😳

В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», объясняет, как ChatGPT помогает людям точнее описывать свой опыт под требования вакансии, и почему это увеличило поток менее релевантных откликов.

🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ и новые реалии рынка меняют подбор: от наплыва откликов на ИТ-вакансии и дефицита линейного персонала до оценки компетенций, обесценившихся навыков и того, как кандидатам выделяться, а рекрутерам — эффективно их оценивать.

➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

⏳ Скоро начинаем вебинар! Подключайтесь: «Не только зарплата: что действительно мотивирует и удерживает сотрудников»

🗓 26 августа, 11:00 (МСК)
Участие бесплатное

На вебинаре вы узнаете:

◽️почему удержание начинается с понимания потребностей сотрудников, а не с выбора HR-инструментов;
◽️какие причины увольнений встречаются чаще всего и как выявить их до того, как сотрудник примет решение уйти;
◽️какие корпоративные преимущества действительно работают, если сотрудники ждут от работодателя не только ДМС;
◽️почему даже широкий набор льгот не помогает без обратной связи и управления опытом сотрудников;
◽️как собрать систему удержания вместо набора разрозненных инициатив.

➡️ Регистрируйтесь сейчас

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

0️⃣ Назначайте видеоинтервью из «Поток Рекрутмента» в одно нажатие 

Добавили в «Поток Рекрутмент» встроенную интеграцию с Яндекс Телемостом. Ссылка на видеовстречу теперь создается автоматически при назначении интервью.

Чтобы функция действовала, достаточно один раз в личных настройках привязать Яндекс-аккаунт. После этого Телемост будет доступен по умолчанию в интерфейсе. 

История сохраняется. Если кандидат вернется в воронку через несколько месяцев, то сведения о том, кто, когда и о чем с ним говорил, будут зафиксированы в карточке кандидата.

✅ Подробнее об обновлении и для каких компаний актуальна интеграция читайте в блоге «Потока»

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

📺 10 фильмов о карьере

Подходящий момент, чтобы вечер пятницы провести не в таблицах, и даже не в «Потоке». Собрали 10 фильмов о карьере в одной статье.

1️⃣ «Экзамен». Восемь финалистов, один вопрос, 80 минут. Ассессмент-центр в жанре триллера.
2️⃣ «Мне бы в небо». Про то, как увольнять. В массовке — люди, которых действительно сократили в кризис, а сцены увольнений сняты почти документально.
3️⃣ «Человек, который изменил всё». Менеджер собирает команду по статистике и с ограниченным бюджетом. Знакомая вводная?
4️⃣ «Кадры». Два продажника старой закалки идут на стажировку в Google вместе со студентами. Оффер получат 5%.
5️⃣ «В погоне за счастьем». Неоплачиваемая стажировка на полгода, когда деньги нужны были вчера.
6️⃣ «Одержимость». Студент, барабаны и наставник, который выжимает из него звезду любой ценой. Хороший повод подумать, где заканчивается развитие и начинается насилие.
7️⃣ «Эрин Брокович». Пришла перебирать бумаги в маленькую юрфирму с 16 долларами на счету, а нашла дело всей жизни.
8️⃣ «Фаворитка». Интриги, борьба за влияние и цена близости к первому лицу.
9️⃣ «Большие глаза». Картины пишет она, славу и деньги получает муж. Про авторство, присвоенные заслуги и умелый пиар.
1️⃣0️⃣ «Джиа». Ранняя слава наложилась на непроработанное детство. Немного выбивается из подборки, но HR с таким тоже сталкивается.
К каждому фильму в статье есть описание, чем он полезен, и трейлер. Читайте и выбирайте, что смотреть 💜

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»