Карьера больше не прямая дорога от первой работы до пенсии. Сегодня топ-менеджер за 10 лет может сменить 5 компаний, а IT-специалист — десяток проектов. Но как понять: перед вами осознанный стратег или вечный искатель «чего-то лучше»?
Рассказали, как не нанять сотрудника, который уйдёт через месяц 🧑💻
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥3❤2
Skills Cloud.m4v
8.5 MB
А что, если ваш сотрудник уже наполовину готов к новой роли?👀
В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает про Skills Cloud — новый взгляд на позиции как на кластер навыков, а не фиксированную роль.
🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ и новые реалии рынка меняют подбор: от наплыва откликов на ИТ-вакансии и дефицита линейного персонала до оценки компетенций, обесценившихся навыков и того, как кандидатам выделяться, а рекрутерам — эффективно их оценивать.
➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает про Skills Cloud — новый взгляд на позиции как на кластер навыков, а не фиксированную роль.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍3🔥2
Работодатели перестали рассылать оферы всем подряд
Доля компаний, которые направляют джоб-офер каждому успешному кандидату, за год упала с 22 до 13%. Сообщает «CNews» по данным опроса SuperJob, оферы стали выдавать точечно, так как они перестали быть стандартным шагом воронки. Вопрос для рекрутера сместился: не «когда отправлять», а «на каких ролях он вообще нужен».
🔵 всем успешным кандидатам — 13% компаний (22% в 2025 году);
🔵 выборочно, под конкретные должности — 30% (21% в 2025 году);
🔵 суммарно используют оферы — 43%, как и год назад.
Адресно оферы получают топ- и мидл-менеджеры, офисный персонал, ИТ-специалисты, инженерно-технические работники. Разрыв между ролями будет расти: на дефицитных позициях офер останется обязательным, на массовых — исчезнет. Следующий замер покажет, закрепилось падение или это разовое колебание.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
Доля компаний, которые направляют джоб-офер каждому успешному кандидату, за год упала с 22 до 13%. Сообщает «CNews» по данным опроса SuperJob, оферы стали выдавать точечно, так как они перестали быть стандартным шагом воронки. Вопрос для рекрутера сместился: не «когда отправлять», а «на каких ролях он вообще нужен».
Адресно оферы получают топ- и мидл-менеджеры, офисный персонал, ИТ-специалисты, инженерно-технические работники. Разрыв между ролями будет расти: на дефицитных позициях офер останется обязательным, на массовых — исчезнет. Следующий замер покажет, закрепилось падение или это разовое колебание.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤3🔥2
Подключайтесь: «Аналитика в подборе: метрики и инструменты эффективного HR»
Разберём четыре блока
1. Аналитика воронки. Как выстроить отслеживание этапов от первого контакта до выхода сотрудника и автоматизировать сбор данных.
2. Деньги. ROI по каналам привлечения, стоимость закрытия вакансии, экономия на реактивации базы.
3. Скорость. SLA на этапах, метрики времени, узкие места.
4. Качество. Конверсия и точки потерь, обратная связь кандидатов и заказчиков.
Спикер:
Максим Королёв, директор по продуктам «Потока»
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥2
Галочка о согласии на обработку персональных данных есть почти у каждого кандидата. А на какие цели она распространяется, когда получена и не пора ли ее обновить?
В «Поток Рекрутменте» появилось раздельное согласие на обработку ПДн и повторный запрос согласия. Кандидат отмечает два пункта: рассмотрение по конкретной вакансии — обязательный, включение в кадровый резерв — по желанию. Рекрутер видит его выбор прямо в карточке, а согласие можно запросить повторно: дата обновится сама, история сохранится.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Откликаться стало проще — а работать с откликами стало тяжелее ⚡️
В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает, почему падение «стоимости отклика» обернулось лавиной случайных заявок для рекрутеров — и как автоскоринг решает эту проблему.
🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ и новые реалии рынка меняют подбор: от наплыва откликов на ИТ-вакансии и дефицита линейного персонала до оценки компетенций, обесценившихся навыков и того, как кандидатам выделяться, а рекрутерам — эффективно их оценивать.
➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает, почему падение «стоимости отклика» обернулось лавиной случайных заявок для рекрутеров — и как автоскоринг решает эту проблему.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍2🔥2
Мы запускаем «Поток Agent Challenge» — открытый конкурс для тех, кто готов показать, какие задачи HR уже сегодня можно решать с помощью ИИ-агентов.
Используйте открытое API «Потока» и создайте свое решение:
или предложите собственный сценарий.
После регистрации вы получите доступ к API, документации и тестовой среде. Участвовать можно самостоятельно или командой.
🏆 Лучшие проекты представят на демодне перед экспертами рынка, HR-сообществом и потенциальными пользователями, а лучшие решения войдут в витрину ИИ-агентов «Потока».
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥5👍2
Спикеры:
Максим Королёв, директор по продуктам HRTech-компании «Поток»
Илья Понукалин, директор по персоналу компании «Отпуск»
На вебинаре вы узнаете:
◽️ почему удержание начинается с понимания потребностей сотрудников, а не с выбора HR-инструментов;◽️ какие причины увольнений встречаются чаще всего и как выявить их до того, как сотрудник примет решение уйти;◽️ какие корпоративные преимущества действительно работают, если сотрудники ждут от работодателя не только ДМС;◽️ почему даже широкий набор льгот не помогает без обратной связи и управления опытом сотрудников;◽️ как собрать систему удержания вместо набора разрозненных инициатив.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍4🔥2
Зарплаты медицинских юристов выросли на 20–30% за год
Частным клиникам и страховым не хватает квалифицированных медицинских юристов, пишут «Известия». По оценке Татьяны Демьяненко из «Росгосстраха», за 2026 год зарплаты таких специалистов выросли на 20–30%.
Работодатели ищут не просто юриста, а специалиста с медицинским образованием или опытом работы в медучреждении. Нужны две квалификации сразу, а готовых кандидатов рынок почти не выпускает. Вакансий с такими требованиями к 2025 году стало на 25% больше.
Где спрос растет быстрее всего:
Так описывает ниши Наталья Михайловская, руководитель юридического департамента «Гемотеста». А в страховую найти юриста, который разбирается в ОМС, ДМС и страховании выезжающих за границу, в несколько раз сложнее, чем профильного юриста общего плана.
Эксперты считают, что дело не в количестве юристов, а в их квалификации. Пока нет обязательных курсов, специфика нарабатывается только с опытом. Вот и получается, что готового кандидата на рынке не найти, надо искать в смежных отраслях или растить внутри компании.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
Частным клиникам и страховым не хватает квалифицированных медицинских юристов, пишут «Известия». По оценке Татьяны Демьяненко из «Росгосстраха», за 2026 год зарплаты таких специалистов выросли на 20–30%.
Работодатели ищут не просто юриста, а специалиста с медицинским образованием или опытом работы в медучреждении. Нужны две квалификации сразу, а готовых кандидатов рынок почти не выпускает. Вакансий с такими требованиями к 2025 году стало на 25% больше.
Где спрос растет быстрее всего:
🔹 споры с пациентами: качество медпомощи, моральный вред,
🔹 телемедицина, медицинские агрегаторы и платформы,
🔹 персональные данные пациентов и врачебная тайна,
🔹 клинические исследования и регистрационные удостоверения.
Так описывает ниши Наталья Михайловская, руководитель юридического департамента «Гемотеста». А в страховую найти юриста, который разбирается в ОМС, ДМС и страховании выезжающих за границу, в несколько раз сложнее, чем профильного юриста общего плана.
Эксперты считают, что дело не в количестве юристов, а в их квалификации. Пока нет обязательных курсов, специфика нарабатывается только с опытом. Вот и получается, что готового кандидата на рынке не найти, надо искать в смежных отраслях или растить внутри компании.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
👍5❤2🔥1
В «Поток Целях» появились два крупных обновления: они не дают ошибиться с периодом, количеством или весом целей и помогают строить расчет мотивации на корректных данных.
Вместе эти обновления помогают закрыть цикл в срок.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥2👍1
«Поток» посчитал, что произошло с наймом в телеком-отрасли за первое полугодие 2026 года к тому же периоду 2025:
При этом на офисную вакансию по-прежнему претендуют до 60 кандидатов. И рекрутер тратит больше времени, чтобы отличить реальный опыт от аккуратно оформленного.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤4👍3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Собеседования по компетенциям — не работают так, как вы думаете 🫣
В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает, почему проверка компетенций часто недостоверна — и как через кейс-интервью и вопросы об опыте получить более честную оценку кандидата.
🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ и новые реалии рынка меняют подбор: от наплыва откликов на ИТ-вакансии и дефицита линейного персонала до оценки компетенций, обесценившихся навыков и того, как кандидатам выделяться, а рекрутерам — эффективно их оценивать.
➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает, почему проверка компетенций часто недостоверна — и как через кейс-интервью и вопросы об опыте получить более честную оценку кандидата.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥2