🧐 Что общего между сотрудником, который ворует еду из общего холодильника, и тем, кто сливает коммерческую тайну? Оба убивают вашу корпоративную этику. Только во втором случае последствия дороже. Готовы узнать, как создать этику, которая работает не только на кухне?

➡️ Разобрались, как грамотно внедрить корпоративную этику

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🔵 Пошаговое руководство для HR, которое поможет превратить офис в корпоративный ресурс

Рабочее пространство — это больше, чем просто стол и розетка. Это немой HR-инструмент, способный снижать выгорание, усиливать вовлеченность и даже помогать в адаптации. Однако для этого к нему нужно подходить не как к мебели, а как к системе.

Собрали практические советы и подходы, как организовать рабочее пространство в офисе.

➡️ Читать полный разбор в блоге «Потока»

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

✅ Бесплатный вебинар «Аналитика в подборе: метрики и инструменты эффективного HR»

🗓 12 августа, 11:00 (МСК)

Спикер:
Максим Королёв, директор по продуктам «Потока»

На вебинаре вы узнаете:

◽️как настроить отслеживание всех этапов воронки от первого контакта до выхода сотрудника;
◽️как считать конверсию по этапам и находить точки потерь;
◽️как оценить ROI каждого источника кандидатов и стоимость закрытия вакансии;
◽️как ускорить подбор через SLA, метрики скорости и автоматизацию: от ИИ-оценки резюме до чат-ботов в коммуникации с кандидатами;
◽️как реактивировать базу кандидатов, чтобы не платить за повторный поиск.

➡️ Регистрируйтесь сейчас, чтобы получить максимум пользы для вашей команды

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Задача, на которую уходило 4 часа — теперь занимает 10 минут ⏱️

В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает, какие задачи рекрутмента ИИ ускоряет в разы: от поиска и скрининга кандидатов до аналитики и прозрачности подбора.

🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ меняет рекрутинг, какие HR-инструменты уже стали обязательной частью работы и какие изменения ждут рынок в ближайшие годы.

➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🔵 Джобхоппер или карьерный стратег? Как HR распознать разницу

Карьера больше не прямая дорога от первой работы до пенсии. Сегодня топ-менеджер за 10 лет может сменить 5 компаний, а IT-специалист — десяток проектов. Но как понять: перед вами осознанный стратег или вечный искатель «чего-то лучше»?

Рассказали, как не нанять сотрудника, который уйдёт через месяц 🧑‍💻

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

А что, если ваш сотрудник уже наполовину готов к новой роли?👀

В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает про Skills Cloud — новый взгляд на позиции как на кластер навыков, а не фиксированную роль.

🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ и новые реалии рынка меняют подбор: от наплыва откликов на ИТ-вакансии и дефицита линейного персонала до оценки компетенций, обесценившихся навыков и того, как кандидатам выделяться, а рекрутерам — эффективно их оценивать.

➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Работодатели перестали рассылать оферы всем подряд

Доля компаний, которые направляют джоб-офер каждому успешному кандидату, за год упала с 22 до 13%. Сообщает «CNews» по данным опроса SuperJob, оферы стали выдавать точечно, так как они перестали быть стандартным шагом воронки. Вопрос для рекрутера сместился: не «когда отправлять», а «на каких ролях он вообще нужен».

🔵 всем успешным кандидатам — 13% компаний (22% в 2025 году);
🔵 выборочно, под конкретные должности — 30% (21% в 2025 году);
🔵 суммарно используют оферы — 43%, как и год назад.

Адресно оферы получают топ- и мидл-менеджеры, офисный персонал, ИТ-специалисты, инженерно-технические работники. Разрыв между ролями будет расти: на дефицитных позициях офер останется обязательным, на массовых — исчезнет. Следующий замер покажет, закрепилось падение или это разовое колебание.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»