Интересный материал об истории профессии рекрутера — рекомендуем к прочтению! ⬆️

Кстати, в продолжение темы — ещё один любопытный факт из истории рекрутмента. Именно «Поток Рекрутмент» первым в России добавил возможность создавать тексты вакансий с помощью ИИ-помощника прямо внутри системы 💙

‼️ Gartner прогнозирует, что 30% сокращенных сотрудников придется нанять заново

Затраты на персонал могут съесть окупаемость инвестиций в ИИ, и произойдет это не там, где ждет финансовый директор. К такому выводу пришла Gartner в интервью со старшим директором-аналитиком HR-практики Яном Баншем.

🔹 Основной риск для ROI — не стоимость самой технологии, а незапланированные кадровые издержки трансформации, которые могут ее превысить. Gartner называет три источника таких издержек: подорожавшие ИИ-специалисты, устаревшие модели оплаты по результатам и повторный наём после сокращений. Gartner прогнозирует, что к 2029 году до 30% сотрудников, сокращенных из-за ИИ, будут наняты обратно, зачастую дороже, чем стоили до увольнения.

➡️ Прокомментировали, что это значит для HR-директора, пока обсуждение ИИ-бюджета идет между ИТ и финансами, а кадровая часть уравнения остается неучтенной

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🗓 Как HR провести июль с пользой? Заглянуть в нашу свежую HR-афишу!

Собрали подборку мероприятий, на которых можно прокачать навыки, найти новые подходы к работе и завести полезные знакомства.

Например, «AI-рекрутер 2.0» поможет полностью перестроить привычные процессы подбора. Вы научитесь эффективно работать с лучшими AI-моделями и умными агентами — от грамотного промптинга и точечного сорсинга до глубокой оценки кандидатов и проведения AI-интервью.

📍 Когда: 20 июля

Для подписчиков канала — скидка 3000₽ по промокоду ПОТОК

🔗 Заглядывайте в афишу, выбирайте лучшие события и переходите на новый уровень!

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Поиск толкового разработчика всегда был задачей со звёздочкой. Сейчас же, когда кандидаты массово используют нейросети на собеседованиях, работа HR стала ещё сложнее.

Как оценивать айтишников не по «галочкам», а по реальной пользе для бизнеса — рассказали в чек-листе ⬆️

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🗣Облако(SaaS) или On-Premise: Как выбрать идеальную архитектуру для автоматизации рекрутмента

При выборе ATS-системы всегда встает ключевой вопрос: где будут храниться базы данных кандидатов? На рынке есть два подхода — облачный (SaaS) и локальный (On-Premise). Платформа «Поток Рекрутмент» предлагает оба варианта, закрывая потребности бизнеса любого масштаба: от гибких ИТ-стартапов до крупнейших банков со строгими регламентами безопасности.

🔹 Разобрали, в чём разница между решениями, и как выбрать оптимальный формат для вашей компании

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🗣Будущее без раздутых штатов: почему ИИ-агенты могут изменить бизнес в ближайшие 5 лет

Пока одни используют нейросети как продвинутый поисковик, передовые компании переходят к ИИ-агентам — автономным интеллектуальным системам, которые наблюдают, планируют и действуют для достижения целей. ИИ-агенты обладают краткосрочной и долгосрочной памятью, действуют в рамках роли и целей, подключаются к корпоративным системам, используют инструменты и выполняют задачи с минимальным участием человека. В ключевых процессах человек задаёт контекст, проверяет рекомендации и подтверждает критически важные действия.

🔹 Кейс из практики: Компания из сферы потребительских товаров использовала ИИ-агента для анализа маркетинговых кампаний. Задача, которая раньше занимала шесть аналитиков в течение недели, стала выполняться одним сотрудником совместно с ИИ-агентом менее чем за час. В других кейсах компании сообщали о снижении затрат на создание контента до 95%, а в клиентском сервисе — о сокращении расходов до 10 раз.

🤔 По прогнозам, рынок ИИ-агентов будет расти примерно на 45% в год в течение ближайших пяти лет. Что это означает для руководителей и HR?

🔹 Благодаря ИИ-агентам компании смогут масштабироваться без раздувания штата, а крупные отделы (разработка, поддержка, аналитика) превратятся в компактные команды экспертов.
🔹 Интеграция ИИ потребует нового подхода: алгоритмы придется «онбордить» как сотрудников — задавать им роли, открывать доступы к данным и встраивать в процессы. Главным навыком для людей станет управление ИИ: постановка задач, передача контекста и контроль безопасности.
🔹 Делегировав рутину умным помощникам, сотрудники сфокусируются на стратегии и творчестве. При этом, в отличие от обычной автоматизации, ИИ-агенты обладают памятью, учитывают контекст, учатся на своих ошибках и со временем работают все эффективнее.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

👀 Как рекрутерам успевать реагировать на сотни откликов и не терять кандидатов?

В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает, как ИИ помогает автоматизировать поиск, скоринг и первичное общение с кандидатами, сокращая время обработки откликов.

🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ меняет рекрутинг, какие HR-инструменты уже стали обязательной частью работы и какие изменения ждут рынок в ближайшие годы.

➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🧑‍💻 Топ-10 платформ для обучения сотрудников

Кадровый дефицит и замедление найма заставляют компании делать ставку на развитие существующих команд. По данным исследований, в 2026 году более 50% российских компаний планируют инвестировать в обучение сотрудников. Ключевые задачи — ускорение адаптации, развитие компетенций и снижение текучести. Управлять этими процессами вручную становится трудозатратно, поэтому работодатели всё чаще переходят на LMS-платформы для выстраивания единой системы обучения и онбординга.

➡️ Рассказали, на что обратить внимание при выборе LMS-платформы

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🗣 Как руководители справляются с самыми сложными задачами в управлении?

Мы с коллегами собрали подборку материалов о ключевых вызовах, с которыми сталкиваются лидеры при работе с командами. Каждый эксперт раскрыл отдельный аспект большой темы: как находить сильных специалистов, развивать сотрудников и принимать управленческие решения, которые напрямую влияют на результат бизнеса.

🔹 Развитие руководителя и команды

◽️ Как проверить свои компетенции руководителя на практике?
канал «Лайфхаки управленца»

◽️ Как сохранить ресурс HR и команды?
канал «Поток»

◽️ Как научить сотрудников брать ответственность?
канал «Осознанная карьера»

◽️ Почему сотрудники перестают развиваться и как это изменить?
канал «Откровенно про карьеру»

🔹 Подбор и развитие сотрудников

◽️ Как разглядеть управленческий потенциал?
канал «Управление людьми по науке»

◽️ Как ускорить адаптацию сотрудника?
канал «Адаптация и наставничество»

◽️ Как оценить ценность кандидата на собеседовании?
канал «HeHRно»

◽️ Как руководителю понять, мотивирован ли сотрудник?
канал «СМЫСЛ В ЛЮДЯХ»

🔹 Управленческие решения

◽️ Цена токсичного сотрудника для бизнеса
канал «Читай Хачатурова»

◽️ Как правильно расстаться с сотрудником?
канал «Катины заметки»

◽️ Как связать работу команды с целями бизнеса?
канал «Законы перемен»

◽️ Что отличает настоящую команду от коллектива людей?
канал «Карьера по своим правилам»

#ПервыеРешают

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🔔 ИИ-Сорсер, автоматизация оценки резюме и аудит вакансий: обновления «Поток Рекрутмента» за II квартал 2026

Во втором квартале 2026 года в «Поток Рекрутменте» вышли обновления, которые помогают рекрутерам меньше тратить времени на рутину. Главное по направлениям:

🔵ИИ в подборе. Обновили оценку релевантности, добавили автоперемещение кандидатов, запустили ИИ-Сорсер для умного поиска по базе и упростили настройку чат-ботов.
🔵Согласие на обработку ПДн. Запрос данных теперь можно отправлять по SMS, из карточки кандидата без привязки к вакансии и автоматически по заданному правилу.
🔵Аналитика. Результаты оценки доступны в DataLens без ручных выгрузок.
🔵Публикация вакансий. Обновили интеграции с hh и Авито, а управлять автопродлением на Авито теперь можно из «Поток Рекрутмента».
🔵Интеграции, безопасность и интерфейс. Добавили автообзвон через Mango, подключение SMTP без IMAP, аудит событий по вакансии через API, доступ к анкете СБ по одноразовому коду и другие улучшения.

➡️ Подробнее о каждом обновлении — читайте в нашей статье

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

⏺ Ловушка продуктивности: почему ИИ-оптимизация больше не даёт преимуществ (и что делать)

Сегодня почти все внедряют генеративный ИИ ради экономии времени и снижения издержек. Но если технология одинаково доступна всем, это преимущество быстро исчезнет, а большая часть дополнительной ценности перейдет клиентам и поставщикам технологий. Настоящая ценность ИИ раскрывается в перестройке бизнес-модели, перепроектировании процессов и создании организации, которая учится быстрее конкурентов.

Что это значит?

🔹 Для собственников бизнеса: от эффективности — к дифференциации

◽️Не автоматизируйте старые процессы — перепроектируйте их. Вместо того чтобы «натягивать» ИИ на существующую модель работы, задайте себе вопрос: как выглядел бы этот процесс, если бы ИИ существовал с самого начала? Именно здесь рождается настоящее конкурентное преимущество.

◽️Готовьтесь к агентной коммерции. Всё больше решений будут принимать ИИ-агенты: сравнивать предложения, искать лучшие условия и совершать покупки от имени клиента. Бизнесу важно научиться становиться частью этого нового, во многом бесконтактного клиентского пути.

◽️Инвестируйте в уникальные данные. Прогнозы, создаваемые ИИ, становятся дешёвыми и доступными практически всем. Настоящим активом становятся собственные качественные данные, которые позволяют получать более точные решения и создавать продукты, недоступные конкурентам.

◽️Стройте культуру быстрых экспериментов. Побеждают компании, которые быстрее проверяют гипотезы, учатся на результатах и масштабируют удачные решения.

🔹 Для HR-лидеров: пересборка организации и навыков

◽️Дать сотрудникам доступ к ИИ недостаточно. Как отмечают в McKinsey, если сотрудники получают инструменты ИИ без обучения новым способам работы, результаты могут даже ухудшиться. Поэтому развитие навыков становится обязательным элементом любой ИИ-трансформации.

◽️Организация постепенно смещается от процессов к результатам. Компании будут становиться более плоскими и горизонтальными, а команды — строиться вокруг связки «человек + ИИ-агент». Руководителям и HR предстоит пересмотреть роли, ответственность и систему развития сотрудников.

◽️Критическое мышление становится ключевым навыком. Когда ИИ способен за секунды предложить десятки вариантов решения, главной ценностью становится способность человека оценить эти варианты, принять взвешенное решение и взять ответственность за результат.

🔹 Главный инсайт: самая сложная часть ИИ-трансформации связана с организационными изменениями. Конкурентное преимущество получат компании с гибкой операционной моделью — те, кто умеет экспериментировать, учиться и адаптироваться быстрее других.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

📝Автоматизация подбора персонала: какие этапы найма автоматизировать и что это даёт бизнесу

Автоматизация найма — это передача рутинных операций специализированному софту (чаще всего ATS — системе управления кандидатами). Система собирает отклики со всех источников в единую базу, ведёт кандидатов по воронке, берёт на себя переписку, звонки и первичный отбор, а по итогам предоставляет аналитику. У HR освобождается время на интервью, оценку мотивации и финальное решение.

➡️ В статье разобрали, какие этапы найма можно автоматизировать, какой эффект это дает и как его посчитать

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»