✅ Шаблон должностной инструкции повара

Должностная инструкция фиксирует функции, права и требования к квалификации работника. Она помогает работодателю распределить задачи и разрешать споры, а кандидату — понять свои полномочия еще на этапе найма. Документ составляет руководитель подразделения или кадровая служба, после чего его согласовывают с юристом.

✍️ Подготовили для вас универсальный образец инструкции. Адаптируйте его под специфику вашей компании, выбрав необходимые разделы.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

‼️ Гигант корпоративного обучения Cornerstone объявил о тотальной ИИ-трансформации

Компания Cornerstone объявила о полной перестройке бизнеса вокруг ИИ. Для HRTech-индустрии это знаковый сигнал: классический формат корпоративного обучения окончательно теряет актуальность.

Почему традиционный L&D уходит в прошлое:

🔵 Традиционная модель (ручное создание курсов, тестов и загрузка их в старые LMS-системы) стала слишком медленной, дорогой и негибкой. ИИ меняет сам подход:
🔵 Скорость и кастомизация: курсы создаются за часы, а не месяцы, подстраиваясь под контекст и карьерные цели конкретного человека.
🔵 Смена парадигмы: на смену классическому обучению приходит непрерывная поддержка сотрудника ИИ-ассистентом прямо в процессе работы.

Бюджеты прежних отделов обучения будут сокращаться в пользу систем нового поколения, изначально построенных на технологиях ИИ.

🧑‍💻 Новая цифровая экосистема компании

Чтобы сохранить лидерство, Cornerstone объединила свои недавние ИИ-приобретения и представила новую экосистему Workforce AI. Ее ключевые возможности:

🔵 Единая база данных: интеллектуальная система, которая собирает и анализирует всю информацию о навыках, квалификации и опыте сотрудников из разрозненных кадровых и проектных программ.
🔵 Цифровые помощники: виртуальные ассистенты, которые оценивают умения работников, предупреждают о рисках выгорания или увольнения и строят персональные планы развития.

К чему всё идёт:

Рынок корпоративного обучения навсегда переходит от «статичных курсов и библиотек» к умным ИИ-системам поддержки в реальном времени. В будущем у каждого сотрудника появится собственный ИИ-агент, который будет сопровождать его на каждом карьерном шаге, автоматизируя оценку навыков и подсказывая решения в ежедневных задачах.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

HR-библиотека: база знаний от «Потока» в ВК 📱

Мы знаем, как утомительно каждый день фильтровать тонны контента. Поэтому превратили нашу группу ВКонтакте в удобную шпаргалку для практикующих эйчар. Никакой воды и пустой теории — только полезные советы, готовые шаблоны и реальные кейсы, которые можно сразу брать и внедрять в работу.

Чтобы вы не пропустили самое главное, делимся подборкой интересных материалов за последнее время:

🔵 Гайд для HR + промты: как использовать ИИ в обучении персонала
🔵 Шаблон должностной инструкции менеджера по продажам
🔵 Как повысить вовлеченность и бизнес-результаты команды
🔵 Как удерживать сотрудников через ИПР
🔵 Профессиональное выгорание в HR: чек-лист заботы о себе
🔵 Массовый наём без потерь: как закрывать 100+ вакансий в месяц

Переходите по ссылке, подписывайтесь и держите готовые HR-решения на расстоянии одного клика!

➡️ Наш канал в МАКС

🗣Новый карьерный тренд: специалисты все чаще меняют профессию после 50 лет

По данным, за последние 5–7 лет случаи карьерного разворота после 50 стали заметно чаще. Люди переходят в смежные профессии, осваивают новые роли внутри своей специализации или уходят в наставничество, монетизируя накопленный опыт. Эксперты отмечают: возраст все реже становится барьером для смены карьерного трека.

Для HR это сигнал пересмотреть подход к возрастным кандидатам и внутреннему развитию сотрудников. Компании, которые умеют переобучать, расширять роли и использовать экспертизу старших специалистов, получают доступ к более устойчивым и мотивированным кадрам.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🗣«Почему ваш ИИ не нанимает: честный разбор инструментов автоматизации подбора»

Внедрили ИИ в рекрутинг, а стало только сложнее? Разберём 3 главные ошибки, из‑за которых автоматизация не даёт результата — и покажем, как их исправить на вебинаре.

🗓 Дата и время: 03 июня, 11:00 (МСК)

Спикер:
Алексей Васильев- эксперт по автоматизации рекрутмента компании «Поток». 

На вебинаре мы разберём:

◽️ к чему приводит игнорирование собственной базы кандидатов
◽️ как релевантные кандидаты уже в вашей базе экономят время и ресурсы
◽️ почему ИИ отсеивает хороших кандидатов и провоцирует спам откликов
◽️ где заканчивается зона ответственности ИИ и начинается работа рекрутера
◽️ чем грозит пренебрежение юридической гигиеной
◽️ риски при работе с персональными данными и как их избежать
◽️ почему ручное управление согласиями — это ловушка

➡️ Присоединяйтесь

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🗣 Шаблон должностной инструкции руководителя отдела маркетинга

Должностная инструкция фиксирует функции, права и требования к квалификации работника. Она помогает работодателю распределить задачи и разрешать споры, а кандидату — понять свои полномочия еще на этапе найма. Документ составляет руководитель подразделения или кадровая служба, после чего его согласовывают с юристом.

✍️ Подготовили для вас универсальный образец инструкции. Адаптируйте его под специфику вашей компании, выбрав необходимые разделы.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

⏺ «Поток» снижает стоимость подписки для малого бизнеса

Мы прекрасно видим, в каких условиях сегодня работает малый бизнес. Сильная команда сейчас — основа устойчивости компании. Поэтому вместо красивых слов мы запускаем реальную поддержку. Мы не повышаем цены, а наоборот — снижаем их, чтобы вы могли автоматизировать подбор и развивать бизнес без лишней нагрузки на бюджет:

🩵 До 30 июля базовая лицензия «Поток Рекрутмента» стоит 2 000 рублей в месяц по годовой подписке — это 29% скидки*.

Когда-нибудь рынок обязательно пойдет в рост и станет легче. А пока этого не произошло — обопритесь на «Поток». Мы рядом и готовы поддержать ваши HR-процессы.

➡️ Получить демо на 14 дней

*Скидка действует только для новых клиентов до 30.07.26 г.

🗣Топ-20 источников поиска кандидатов: где искать сотрудников рекрутеру

Рекрутеру уже недостаточно одной-двух площадок: вакансии закрываются только через сочетание разных каналов. Обычно это крупные сайты с вакансиями, сервисы для массового подбора, отраслевые площадки, соцсети и реферальные программы. Причина — ситуация на рынке: безработица в России рекордно низкая, а нужных специалистов не хватает. Поэтому рекрутеру важно не только работать с откликами, но и понимать, где искать кандидатов.

➡️ Изучили источники и разделили их на шесть групп, чтобы вам было удобнее составить свой стек

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»