❓ Как удерживать сотрудников через ИПР

Многие компании предпочитают удерживать специалистов, в которых уже вложились временем, ресурсами или доверием. Но удержание не всегда связано с деньгами. Ведь рынок быстро догоняет по вилкам зарплат, а усталость или желание уйти не лечится премией. Тогда внимание работодателя закономерно смещается на развитие через индивидуальные планы, настроенные под конкретного человека. Когда у специалиста есть понятный маршрут, он меньше сил тратит на сомнения и больше — на результат.

🔗 Делимся практическими советами и рассказываем, каких ошибок надо избегать при построении ИПР

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

❤️ Профессиональное выгорание в HR: чек-лист заботы о себе

Путь к восстановлению и защите от выгорания для HR включает три этапа: честную самодиагностику, отделение фактов от тревожных интерпретаций и внедрение ежедневных микро-практик психологической разгрузки. Ментальное здоровье HR-лидера напрямую влияет на качество управленческих решений и атмосферу во всей компании.

➡️ В ВК поделились, как эйчару заботиться о себе, чтобы сохранять ресурс для заботы о персонале + чек-лист 🎁

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🗣Онлайн-конференция «HR-экосистема в деталях: собираем технологии на базе Потока» всё ближе

Раскрываем темы первых спикеров и ключевые смыслы встречи:

🟦 Максим Королёв, директор по продуктам «Поток»

Тема: «Экосистема как стратегическое преимущество в подборе»
◽️ Как собрать HR-экосистему, которая работает как единый механизм?
◽️ Как использовать ИИ — не теряя человечность?
◽️ Как адаптировать воронку найма под автоматизированные потоки.

🟦 Леонард Вандерер, руководитель маркетинга BetaOnline

Тема: «Как AI и классифайды превратили найм в поле боя и что с этим делать»
◽️ Почему рынок кандидатов стал перегретым
◽️ Как бороться с «резюме-ботами» и дублями
◽️ Стратегии лидогенерации в условиях цифрового шума

🔥 Регистрируйтесь по ссылке и будьте в числе тех, кто задает тренды, а не догоняет их

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

✅ Как понять, что новый сотрудник адаптируется в команде

Интеграция нового сотрудника — это не просто формальность или задача первого месяца. Это критически важный процесс, от которого зависит его продуктивность, удовлетворённость работой, а также стабильность всего коллектива. Поэтому HR-ам важно иметь чёткий ориентир — набор признаков, которые помогут определить, успешно ли проходит адаптация новичка.

➡️ Рассказываем про 10 ключевых признаков адаптации и дарим чек-лист 🎁

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🗓 HR-афиша: актуальные события для профессионального роста

Собрали подборку мероприятий, на которых можно прокачать навыки, найти новые подходы к работе и завести полезные знакомства. Одно из ключевых событий — TechRec AI & HR 2026.

📍 Когда: 5-6 июня | Москва + онлайн

Что вы узнаете:

◽️ Как ИИ меняет сорсинг и воронку подбора;
◽️ Как применять платные и бесплатные инструменты ИИ на каждом этапе найма;
◽️ Аналитика использования ИИ решений в России;
◽️ Как внедрять ИИ и не снижать эффективность команды;
◽️ Как создать эффективного ИИ-агента для HR.

🎁 Для подписчиков канала — 15% скидка по промокоду ПОТОК

🔗 Подробнее об этом и других мероприятиях читайте в нашей афише!

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🗣 Шаблон должностной инструкции менеджера по продажам

Должностная инструкция фиксирует функции, права и требования к квалификации работника. Она помогает работодателю распределить задачи и разрешать споры, а кандидату — понять свои полномочия еще на этапе найма. Документ составляет руководитель подразделения или кадровая служба, после чего его согласовывают с юристом.

✍️ Подготовили для вас универсальный образец инструкции. Адаптируйте его под специфику вашей компании, выбрав необходимые разделы.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»