🗣 Люди «заражаются» тревогой из новостного фона, что разрушает их ощущение благополучия

Согласно глобальному исследованию DHR Global, уровень вовлеченности персонала сократился за 2025 год с 88% до 64%, тогда как показатель профессионального выгорания остался на отметке 83%.

Статистика клиентов «Потока» по итогам 2025 года не подтверждает такого существенного падения вовлеченности, однако, начало 2026 года действительно фиксируют некоторое снижение в пределах 2-4 п.п. Этот тренд напрямую связан с ростом стресса и потерей уверенности в будущем.

Наш управляющий партнер Андрей Митюков рассказал изданию RuNews24, что или кто является главным антидотом против тревожности и источником уверенности в будущем.

«Если руководитель транслирует поддержку и выступает как вовлекающий лидер, это кратно снижает уровень стресса. Мы видим, что сотрудники готовы работать с высокой нагрузкой только тогда, когда они уверены в устойчивости бизнеса и получают адекватную поддержку в виде ресурсов, обучения и автоматизации»

➡️ Читайте полную версию статьи

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🗣 Шаблон должностной инструкции кладовщика

Должностная инструкция фиксирует функции, права и требования к квалификации работника. Она помогает работодателю распределить задачи и разрешать споры, а кандидату — понять свои полномочия еще на этапе найма. Документ составляет руководитель подразделения или кадровая служба, после чего его согласовывают с юристом.

✍️ Подготовили для вас универсальный образец инструкции. Адаптируйте его под специфику вашей компании, выбрав необходимые разделы.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

⏺ Онлайн-конференция «HR-экосистема в деталях: собираем технологии на базе Потока»

В 2026 году рекрутмент окончательно стал цифровым и интеллектуальным. Пока кандидаты используют нейросети для написания резюме, бизнес требует от HR-команд мгновенных ответов и абсолютно прозрачной аналитики.

🧑‍💻 На конференции мы разберем, как построить целостную экосистему, где технологии ускоряют процессы, сохраняя при этом этику и человеческое взаимодействие.

Что вы получите:

◽️ Практические кейсы: только реальные решения от ведущих компаний вместо теории.
◽️ Инструменты и инструкции: пошаговые алгоритмы внедрения технологий в ваши процессы.
◽️ Прогнозы на 2026 год: глубокое понимание того, куда движется рынок труда и рекрутмент.
◽️ Запись встречи: все материалы будут доступны участникам после мероприятия.

Узнайте, как превратить технологии в свое главное конкурентное преимущество и быть на шаг впереди.

➡️ Регистрация по ссылке

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

❓ Как удерживать сотрудников через ИПР

Многие компании предпочитают удерживать специалистов, в которых уже вложились временем, ресурсами или доверием. Но удержание не всегда связано с деньгами. Ведь рынок быстро догоняет по вилкам зарплат, а усталость или желание уйти не лечится премией. Тогда внимание работодателя закономерно смещается на развитие через индивидуальные планы, настроенные под конкретного человека. Когда у специалиста есть понятный маршрут, он меньше сил тратит на сомнения и больше — на результат.

🔗 Делимся практическими советами и рассказываем, каких ошибок надо избегать при построении ИПР

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

❤️ Профессиональное выгорание в HR: чек-лист заботы о себе

Путь к восстановлению и защите от выгорания для HR включает три этапа: честную самодиагностику, отделение фактов от тревожных интерпретаций и внедрение ежедневных микро-практик психологической разгрузки. Ментальное здоровье HR-лидера напрямую влияет на качество управленческих решений и атмосферу во всей компании.

➡️ В ВК поделились, как эйчару заботиться о себе, чтобы сохранять ресурс для заботы о персонале + чек-лист 🎁

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»