Недавно состоялась профессиональная встреча, посвященная будущему HR в эпоху ИИ.
◽️ Сотрудники HR: развитие навыков работы с ИИ и личной продуктивности команды.◽️ Процессы: автоматизация пути сотрудника от подбора до увольнения.◽️ HR-решения: создание сервисов, которые реально экономят время сотрудников.◽️ Влияние на прибыль и убытки: прямая связь ИИ с бизнес-показателями — стоимостью найма, текучестью и временем выхода на нужную производительность.
Что это дает бизнесу?
ИИ должен быть неразрывно связан с финансовыми результатами. Переход к высшему уровню владения технологиями позволяет, например, сократить время разбора резюме с 8 часов до 2 минут или заранее выявлять риск ухода ценного специалиста за 60 дней до увольнения.
С чего начать?
Вместо того чтобы хвататься за всё сразу, эксперты рекомендуют проводить регулярную самооценку и фокусироваться максимум на 2–3 приоритетах в квартал. Только так разрозненные инициативы превращаются в прозрачный план действий с измеримым эффектом.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥5👍4
😔 Когда сотрудники счастливы, это ещё не значит, что в команде всё в порядке. Счастливый сотрудник может быть не уверен в своём финансовом будущем, не видеть перспектив роста или не чувствовать связи с целями компании. И наоборот: высокий Well-being не гарантирует эмоциональную вовлеченность в работу.
➡️ В новой статье разбираем, чем эти два индекса отличаются и почему измерять их стоит вместе
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍5🔥3
Для тех, кто выстраивает HR-процессы в 2026 году, собрали полезный список каналов. В одной папке — всё необходимое по ключевым направлениям: от подбора и адаптации до HRTech, оценки и КДП. Удобно держать проверенную экспертизу и готовые решения в одном месте, чтобы не искать их по всему Telegram.
👉🏻 Забрать подборку
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤4
Россияне в начале лета смогут отдохнуть три дня подряд, с 12 по 14 июня, в связи с празднованием Дня России.
Но даже при коротких праздниках HR необходимо проконтролировать законность привлечения к работе в эти дни.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥4❤3
В апреле состоялась «перезагрузка» подходов к массовому подбору. Эксперты «Школы массового подбора» и HRTech-компании «Поток» разобрали, как трансформировать рекрутмент из хаотичного процесса в предсказуемый конвейер на фундаменте точной аналитики.
Спикеры
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍4🔥4
Отдых в майские будет эффективным, если осознанно позаботиться о себе: отключить рабочие уведомления, выделить день на «ничегонеделание» и добавить новый опыт, например вовлечённый просмотр фильмов. Для HR-специалистов, работающих с высокой эмоциональной нагрузкой, это ценное окно для восстановления. Короткие, но интенсивные форматы отдыха эффективнее длительного пассивного.
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥6👍5
Оптимизируйте подбор на однотипные позиции и ускорьте процесс за счет автоматизации рутины. Когда нужно нанять много и быстро — доверьте механическую работу системе.
#О_Потоке_просто
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍5🔥4
Согласно глобальному исследованию DHR Global, уровень вовлеченности персонала сократился за 2025 год с 88% до 64%, тогда как показатель профессионального выгорания остался на отметке 83%.
Статистика клиентов «Потока» по итогам 2025 года не подтверждает такого существенного падения вовлеченности, однако, начало 2026 года действительно фиксируют некоторое снижение в пределах 2-4 п.п. Этот тренд напрямую связан с ростом стресса и потерей уверенности в будущем.
Наш управляющий партнер Андрей Митюков рассказал изданию RuNews24, что или кто является главным антидотом против тревожности и источником уверенности в будущем.
«Если руководитель транслирует поддержку и выступает как вовлекающий лидер, это кратно снижает уровень стресса. Мы видим, что сотрудники готовы работать с высокой нагрузкой только тогда, когда они уверены в устойчивости бизнеса и получают адекватную поддержку в виде ресурсов, обучения и автоматизации»
VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤5👍4