📥 Чек-лист из 10 ключевых HR-метрик, без которых невозможно понять, насколько эффективно работает подбор

Вы узнаете, какие показатели реально влияют на скорость найма и качество кандидатов — и как проанализировать эффективность подбора всего в пару кликов.

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

😱 Премия за отказ от курения? Это не шутка

Новый способ усилить HR-бренд и выйти за рамки привычных «плюшек» уже работает в российских компаниях*: некурящие сотрудники получают ежемесячную надбавку к зарплате. Процесс строится на доверии — работник заявляет о своей здоровой привычке, а компания поддерживает этот выбор финансово.

Что это даёт HR-стратегии?
◽️ Лояльность и вовлечённость. Когда компания инвестирует в качество жизни сотрудника, это мотивирует сильнее любого стандартного соцпакета.
◽️ Экономика фокуса. Меньше перекуров — меньше прерывистого ритма работы. Продуктивность растёт без давления сверху.
◽️ Трансляция ценностей. Вы не просто нанимаете сотрудников, а формируете среду единомышленников.

Ставьте 🔥, если считаете это отличной мотивацией!

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

*Принадлежит компании Meta, признанной экстремистской и запрещённой на территории РФ.

😁😆😁 не забыть попомнить про HR-конференцию от «Потока»

👍👍👍👍помогаем нанимать, развивать и удерживать сотрудников с помощью современных HR-технологий

‼️ HR-подборка

Собрали для вас самые актуальные посты и ключевые темы, которые обсуждали в последнее время:

🔵 Главная HR-конференция на Урале от «Потока»
🔵 Правительство России представило первый законопроект о регулировании ИИ
🔵 Случаи на собеседовании: истории из реальной практики HR и рекрутеров
🔵 Профессиональное выгорание в HR: чек-лист заботы о себе
🔵 Новинка в «Поток Рекрутменте»: чат-боты в Telegram для коммуникации с кандидатами
🔵 Как перейти на «Поток Рекрутмент» с другой ATS. Опыт компании Сравни
🔵 Тихие сокращения: на каких сотрудниках компании хотят сэкономить в 2026-м
🔵 Россияне старшего возраста массово возвращаются на рынок труда
🔵 #О_Потоке_просто: закрываем вакансии быстрее с «Поток Рекрутментом»
🔵 Что входит в скрытую стоимость самостоятельного опроса вовлеченности?

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

⏺Майские праздники в 2026 году будут самыми короткими за восемь лет

В этом году майские праздники будут короче, чем за последние восемь лет, поскольку на май не переносились выходные с новогодних каникул. Поэтому первая часть майских праздников продлится с 1 мая по 3 мая — с пятницы по воскресенье. Вторая — с 9 по 11 мая — так же три дня, но уже с субботы по понедельник, так как на последний переносится выходной.

Но даже при коротких майских HR необходимо проконтролировать законность привлечения к работе в праздники и правильно учесть перенос выходного дня.

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

🔔 Напомминаемм о главной HR-конференция на Урале от «Потока»

⚠️ Парадокс лидерства: почему у топ-менеджеров «лучшая жизнь», но «худшие дни»?

Новые данные отчета Gallup «State of the Global Workplace 2026» выявили критический разрыв в благополучии руководителей. Лидеры чаще оценивают свою жизнь как процветающую, но ежедневно сталкиваются с более тяжелым эмоциональным фоном, чем их подчиненные.

📉 Проблема: эмоциональный налог на статус

Несмотря на высокий доход и уровень влияния, руководители глобально чаще сообщают об отрицательных эмоциях в течение дня. В сравнении с рядовыми сотрудниками лидеры испытывают:

🔵 Стресс: +7 процентных пунктов.
🔵 Гнев: +12 п.п.
🔵 Грусть: +11 п.п.
🔵 Одиночество: +10 п.п.

Причина в «социальной дистанции», грузе непопулярных решений и работе в условиях неопределенности (AI-трансформация, гибридные графики, геополитика). Лидеры реже улыбаются и реже получают удовольствие от процесса, чем те, кем они управляют.

💡 Решение: инструментальная вовлеченность

Исследование доказывает: вовлеченность самого лидера — это щит против выгорания. У вовлеченных руководителей уровень негативных эмоций падает до показателей рядовых сотрудников (или даже ниже). Разница в уровне одиночества между вовлеченным и невовлеченным топ-менеджером составляет колоссальный 21 пункт. Когда работа поглощает и дает чувство связи с организацией, «эмоциональный налог» обнуляется.

🎯 Вывод для руководителей и HR

Вовлеченность лидера создает «эффект каскада»: она критически важна для успеха всей структуры. Чтобы стабилизировать эмоциональный фон и повысить эффективность, необходимо сфокусироваться на четырех векторах:

◽️Purpose (Миссия): четкое определение цели компании и того, кому она служит;
◽️People (Люди): формирование атмосферы доверия, стабильности и эмпатии в командах;
◽️Decisions (Решения): принятие решений с полным осознанием сильных сторон и ограничений (своих и команды);
◽️Performance (Результат): установление стандартов исключительной производительности при сохранении подотчетности на всех уровнях.

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»