Минцифры опубликовал для общественного обсуждения рамочный законопроект «Об основах госрегулирования сфер применения технологий искусственного интеллекта». Документ впервые на законодательном уровне определяет ключевые понятия — ИИ-модель, ИИ-система, разработчик, оператор, владелец сервиса и пользователь — и закрепляет их права и обязанности.
Основные требования:
🔵 Разработчики обязаны исключить дискриминационный функционал и оценивать риски.🔵 Операторы — тестировать системы и приостанавливать работу при угрозе вреда.🔵 Владельцы сервисов — маркировать ИИ-контент, блокировать непромаркированный, соблюдать авторские права и хранить данные при аудитории свыше 500 тыс. пользователей в сутки (по «закону Яровой»).🔵 Пользователи — не обходить защиту и не использовать ИИ в противоправных целях.
Компании, работающие с ИИ, столкнутся с новыми юридическими и операционными обязательствами — от маркировки контента до управления рисками и соблюдения авторских прав. Это повысит спрос на специалистов в области соответствия требованиям, этики ИИ, управления данными и правового сопровождения технологий, особенно в крупных цифровых платформах и госсекторе.
VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👌5👀5❤3🤝3
Подготовили подборку бесплатных мероприятий апреля, на которых вы узнаете, как превратить «счастье сотрудников» в рабочий инструмент руководителя, делегировать задачи и выстроить эффективную систему планирования, управлять репутацией работодателя для качественного найма и удержания персонала, а также многое другое.
Хотите быть в курсе всех событий? Тогда читайте афишу и добавляйте в календарь. Пропустите — будете заново изобретать то, что уже обсудили на мероприятии.
VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤5👍4
Молодые люди в возрасте 14–17 лет стали активнее искать работу — в 2025-м их было уже в 1,5 раза больше, чем в 2023-м. Традиционно молодые соискатели откликаются на позиции официанта, упаковщика или курьера. Но в последнее время всё чаще пытаются попасть в креативные специальности. Бизнес готов рассматривать подростков в качестве соискателей на фоне дефицита кадров.
Для HR это значит, что из-за дефицита кадров компании расширяют воронку найма и начинают системно учитывать подростков как дополнительный источник кандидатов, адаптируя под них вакансии и форматы работы, — поэтому стратегии подбора нужно перестраивать под разно-возрастную аудиторию.
Telegram | MAX | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤5🔥5
В «Поток Рекрутменте» вся аналитика подбора как на ладони. Система не просто показывает отчеты — откуда приходят лучшие люди, как быстро закрываются вакансии и др. С помощью встроенного конструктора вы можете собирать собственные дашборды под любые задачи. А искусственный интеллект поможет сэкономить время: он сам изучит цифры, подготовит краткие выводы и подскажет, что стоит улучшить в процессе.
#О_Потоке_просто
Telegram | MAX | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍5
Чек_лист_10_HR_метрик,_которые_обязательно_нужно_отслеживать_при.pdf
1.8 MB
Вы узнаете, какие показатели реально влияют на скорость найма и качество кандидатов — и как проанализировать эффективность подбора всего в пару кликов.
VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥6👍4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
😱 Премия за отказ от курения? Это не шутка
Новый способ усилить HR-бренд и выйти за рамки привычных «плюшек» уже работает в российских компаниях*: некурящие сотрудники получают ежемесячную надбавку к зарплате. Процесс строится на доверии — работник заявляет о своей здоровой привычке, а компания поддерживает этот выбор финансово.
Что это даёт HR-стратегии?
◽️ Лояльность и вовлечённость. Когда компания инвестирует в качество жизни сотрудника, это мотивирует сильнее любого стандартного соцпакета.
◽️ Экономика фокуса. Меньше перекуров — меньше прерывистого ритма работы. Продуктивность растёт без давления сверху.
◽️ Трансляция ценностей. Вы не просто нанимаете сотрудников, а формируете среду единомышленников.
Ставьте 🔥, если считаете это отличной мотивацией!
VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»
*Принадлежит компании Meta, признанной экстремистской и запрещённой на территории РФ.
Новый способ усилить HR-бренд и выйти за рамки привычных «плюшек» уже работает в российских компаниях*: некурящие сотрудники получают ежемесячную надбавку к зарплате. Процесс строится на доверии — работник заявляет о своей здоровой привычке, а компания поддерживает этот выбор финансово.
Что это даёт HR-стратегии?
Ставьте 🔥, если считаете это отличной мотивацией!
VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»
*Принадлежит компании Meta, признанной экстремистской и запрещённой на территории РФ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍5❤4
«Поток» на GLOBAL TECH FORUM 2026 ‼️ 🔥
Совсем недавно генеральный директор «Потока», Сергей Ахметов, выступил на GLOBAL TECH FORUM 2026 с докладом о трансформации рекрутмента в эпоху ИИ.
По мнению Сергея, эффективная модель будущего — это HR как архитектор найма, управляющий экосистемой ИИ-агентов. В такой конфигурации ИИ берет на себя рутинные задачи, а человек фокусируется на стратегических аспектах.
VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»
Совсем недавно генеральный директор «Потока», Сергей Ахметов, выступил на GLOBAL TECH FORUM 2026 с докладом о трансформации рекрутмента в эпоху ИИ.
🔖 Ключевой тезис: несмотря на активное внедрение ИИ, найм не стал проще. Скорость закрытия вакансий и качество подбора существенно не выросли, а субъективность оценки по-прежнему сохраняется. Сегодня рынок труда — это «битва алгоритмов»: кандидаты используют нейросети для создания идеальных резюме и тестовых заданий, а рекрутеры — ИИ для анализа и фильтрации откликов. При этом большинство HR-систем не готовы к будущему: рекрутер тратит 30% своего рабочего времени на ручную сверку данных между AI-инструментами, которые не связаны между собой.
По мнению Сергея, эффективная модель будущего — это HR как архитектор найма, управляющий экосистемой ИИ-агентов. В такой конфигурации ИИ берет на себя рутинные задачи, а человек фокусируется на стратегических аспектах.
«Оптимист понимает: если роботы возьмут рутину — у него освобождается время на то, что действительно важно. На людей. На культуру. На стратегию. ИИ не заменяет рекрутера. ИИ заменяет плохого рекрутера. Хороший рекрутер с ИИ становится суперрекрутером», — сказал он.
VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍6🔥6
🤔 Оффер принят, дата выхода согласована, но в назначенный день кандидат не выходит на связь. Знакомо?
📈 Статистика неумолима, по данным Gartner, до 35% кандидатов отказываются от выхода уже после принятия оффера, а исследование Работа.ру подтверждает — исчезает каждый пятый. Важно помнить: оффер — это лишь середина сделки. До первого рабочего дня вы все еще конкурируете за таланты.
В карточках поделились методами, как минимизировать риск невыхода.
VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»
В карточках поделились методами, как минимизировать риск невыхода.
VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8✍4❤4