⏺Россияне старшего возраста массово возвращаются на рынок труда

На российском рынке труда заметно выросла активность соискателей старше 55 лет. В первом квартале 2026 года они подали или обновили более 903 тыс. резюме — на 15% больше, чем год назад. Работодатели, в свою очередь, направили им около 1,1 млн приглашений. Основные причины тренда: демография, экономическая ситуация и более гибкие подходы компаний к найму.

Для HR это значит, что пора целенаправленно включать кандидатов 55+ в воронку подбора, адаптируя условия и процессы, чтобы закрывать кадровые дефициты растущим пулом опытных и мотивированных соискателей.

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

⏺ Правительство России представило первый законопроект о регулировании ИИ

Минцифры опубликовал для общественного обсуждения рамочный законопроект «Об основах госрегулирования сфер применения технологий искусственного интеллекта». Документ впервые на законодательном уровне определяет ключевые понятия — ИИ-модель, ИИ-система, разработчик, оператор, владелец сервиса и пользователь — и закрепляет их права и обязанности.

Основные требования:

🔵Разработчики обязаны исключить дискриминационный функционал и оценивать риски.
🔵Операторы — тестировать системы и приостанавливать работу при угрозе вреда.
🔵Владельцы сервисов — маркировать ИИ-контент, блокировать непромаркированный, соблюдать авторские права и хранить данные при аудитории свыше 500 тыс. пользователей в сутки (по «закону Яровой»).
🔵Пользователи — не обходить защиту и не использовать ИИ в противоправных целях.

🧑‍💻 Что это значит для HR:
Компании, работающие с ИИ, столкнутся с новыми юридическими и операционными обязательствами — от маркировки контента до управления рисками и соблюдения авторских прав. Это повысит спрос на специалистов в области соответствия требованиям, этики ИИ, управления данными и правового сопровождения технологий, особенно в крупных цифровых платформах и госсекторе.

➡️ Читать все HR-новости

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

⏺Подростки выставили почти миллион резюме для поиска работы

Молодые люди в возрасте 14–17 лет стали активнее искать работу — в 2025-м их было уже в 1,5 раза больше, чем в 2023-м. Традиционно молодые соискатели откликаются на позиции официанта, упаковщика или курьера. Но в последнее время всё чаще пытаются попасть в креативные специальности. Бизнес готов рассматривать подростков в качестве соискателей на фоне дефицита кадров.

Для HR это значит, что из-за дефицита кадров компании расширяют воронку найма и начинают системно учитывать подростков как дополнительный источник кандидатов, адаптируя под них вакансии и форматы работы, — поэтому стратегии подбора нужно перестраивать под разно-возрастную аудиторию.

Telegram | MAX | Узнать о продуктах «Потока»