Екатеринбург, встречай! «Поток» едет на Урал! 🔥

Приглашаем вас на главную HR‑конференцию на Урале от компании «Поток» — «Новые стандарты в рекрутменте»!

◽️ Где: г. Екатеринбург, отель «Novotel», ул. Энгельса, 7.
◽️ Когда: 15 апреля, в 10:30 по местному времени.
◽️Формат: офлайн.
◽️Участие: бесплатное.

Внимание: количество мест ограничено — регистрируйтесь заранее!

🔵 На конференции мы обсудим, как сделать подбор сотрудников быстрее, удобнее и безопаснее для компании и кандидатов;
🔵 Разберём современные инструменты, которые помогут навести порядок в процессе найма и сократить время закрытия вакансий.
 
➡️ Зарегистрироваться

👀 Как перейти на «Поток Рекрутмент» с другой ATS. Опыт компании Сравни

Ранее в Сравни использовалась другая система автоматизации найма. Однако компании потребовалось оперативно перейти на новое решение, без паузы в подборе, без сбоев в работе с кандидатами и без пересмотра сложившихся процессов взаимодействия с заказчиками. Решением стало внедрение системы «Поток Рекрутмент».

В результате чего:

🔵 За 7 дней была внедрена система;
🔵 100% вакансий закрываются собственной командой без привлечения кадровых агентств.

🔗 Читать, как компания всего за несколько дней внедрила «Поток Рекрутмент» без потерь и пересборки существующих процессов

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

⏺ Тихие сокращения: на каких сотрудниках компании хотят сэкономить в 2026-м

По данным исследования, около 15% компаний в России в 2026 году планируют оптимизировать штат. Речь идёт не только о сокращениях, но и о заморозке найма, сдерживании роста зарплат, перераспределении обязанностей и переводе части сотрудников на неполную занятость. В первую очередь это затрагивает административный персонал, тогда как в производственном секторе сохраняется острая нехватка рабочих кадров.

Что это значит для HR: придётся снижать напряжение в командах, удерживать ключевых сотрудников при росте нагрузки и аккуратно перераспределять функции без падения мотивации.

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

Поздравляем наших партнёров с заслуженной наградой за сайт, интегрированный с системой «Поток»! 🏆 Дальше — только больше! 👇🏻

🔥 Бесплатный вебинар. Массовый наём без потерь: как закрывать 100+ вакансий в месяц

🗓 Дата: 08 апреля, 11:00 (МСК)

На вебинаре вы узнаете:

🔵 с какими вызовами встречаются рекрутеры в массовом найме на разных этапах воронки;
🔵 какие инструменты реально облегчают жизнь при закрытии сотен вакансий;
🔵 как не терять кандидатов, когда у вас десятки точек, а процесс должен быть единым и прозрачным;
🔵 как превратить подбор персонала в управляемый конвейер с понятными сроками и результатами;
🔵 какие действия в воронке действительно влияют на скорость и качество найма;
🔵 как выстроить систему, в которой вы точно знаете: сколько, где и когда наймёте людей.

Спикеры:
Дегтярёва Дарья — основатель «Школы массового подбора», эксперт в сфере аудита и построения систем найма, HR-продаж, HR-маркетинга, HR-автоматизации, преподаватель HR MBA МГУ им. М. В. Ломоносова.
Лукьянов Андрей — эксперт по автоматизации рекрутмента компании «Поток».

👉🏻 Присоединяйтесь

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

📥 Сила провайдера. Часть 2. Что входит в скрытую стоимость самостоятельного опроса вовлеченности?

В первой части мы разобрали, почему внутренний опрос не всегда выгоднее проводить своими силами и как на результаты влияют методология и формулировки вопросов.

🔗 Во второй части рассказываем о скрытой стоимости самостоятельного опроса, требованиях к безопасности и выборе провайдера

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»