HR-подборка 📥

Собрали для вас самые актуальные посты и ключевые темы, которые обсуждали в этом месяце.

⏺Чек-лист заботы о себе
⏺Книги про корпоративную культуру
⏺Как «Поток Рекрутмент» упрощает наём массовки
⏺Сотрудники Uber используют ИИ-клон гендиректора для подготовки к встречам с руководством
⏺«Меню красивое, но готовить повар не умеет»: резюме теряют ценность на фоне засилья нейрослопа
⏺Почему уходят опытные сотрудники и что с этим делать
⏺Как внедрить корпоративную этику
⏺Почему проводить опрос вовлеченности самостоятельно дороже, чем с провайдером?
⏺Как вести аналитику подбора без CRM-системы: топ-5 рекомендаций
⏺Как менеджер по адаптации превращает первые дни новичка из хаоса в четкий путь к продуктивности

‼️ Запись круглого стола HR Tech Пекло и Ventra Go в MAX

Среди экспертов — Сергей Ахметов, CEO компании «Поток». Он на конкретных примерах показывает, при каком количестве рекрутеров автоматизация начинает приносить ощутимую выгоду.

❤️ Профессиональное выгорание в HR: чек-лист заботы о себе

Путь к восстановлению и защите от выгорания для HR включает три этапа: честную самодиагностику, отделение фактов от тревожных интерпретаций и внедрение ежедневных микро-практик психологической разгрузки. Ментальное здоровье HR-лидера напрямую влияет на качество управленческих решений и атмосферу во всей компании.

➡️ В ВК поделились, как эйчару заботиться о себе, чтобы сохранять ресурс для заботы о персонале + чек-лист 🎁

🔘 Мы в MAX

‼️ Компании реже нанимают новых сотрудников вместо ушедших

Компании всё чаще отказываются нанимать новых сотрудников на место ушедших, как показал опрос SuperJob. Респонденты отмечают, что часть задач можно автоматизировать или распределить среди текущих сотрудников. Работодатели также стараются не сокращать персонал, а сохранять резерв.

Для HR это означает смещение фокуса на оптимизацию ресурсов, перераспределение задач и удержание текущих сотрудников.

➡️ VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

💙 Оставайтесь на связи там, где вам удобно

Мы доступны в VK и MAX — выбирайте платформу и подписывайтесь, чтобы не пропустить важное.

➡️ Подписаться на «Поток» в VK
➡️ Подписаться на «Поток» в MAX

Екатеринбург, встречай! «Поток» едет на Урал! 🔥

Приглашаем вас на главную HR‑конференцию на Урале от компании «Поток» — «Новые стандарты в рекрутменте»!

◽️ Где: г. Екатеринбург, отель «Novotel», ул. Энгельса, 7.
◽️ Когда: 15 апреля, в 10:30 по местному времени.
◽️Формат: офлайн.
◽️Участие: бесплатное.

Внимание: количество мест ограничено — регистрируйтесь заранее!

🔵 На конференции мы обсудим, как сделать подбор сотрудников быстрее, удобнее и безопаснее для компании и кандидатов;
🔵 Разберём современные инструменты, которые помогут навести порядок в процессе найма и сократить время закрытия вакансий.
 
➡️ Зарегистрироваться

👀 Как перейти на «Поток Рекрутмент» с другой ATS. Опыт компании Сравни

Ранее в Сравни использовалась другая система автоматизации найма. Однако компании потребовалось оперативно перейти на новое решение, без паузы в подборе, без сбоев в работе с кандидатами и без пересмотра сложившихся процессов взаимодействия с заказчиками. Решением стало внедрение системы «Поток Рекрутмент».

В результате чего:

🔵 За 7 дней была внедрена система;
🔵 100% вакансий закрываются собственной командой без привлечения кадровых агентств.

🔗 Читать, как компания всего за несколько дней внедрила «Поток Рекрутмент» без потерь и пересборки существующих процессов

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

⏺ Тихие сокращения: на каких сотрудниках компании хотят сэкономить в 2026-м

По данным исследования, около 15% компаний в России в 2026 году планируют оптимизировать штат. Речь идёт не только о сокращениях, но и о заморозке найма, сдерживании роста зарплат, перераспределении обязанностей и переводе части сотрудников на неполную занятость. В первую очередь это затрагивает административный персонал, тогда как в производственном секторе сохраняется острая нехватка рабочих кадров.

Что это значит для HR: придётся снижать напряжение в командах, удерживать ключевых сотрудников при росте нагрузки и аккуратно перераспределять функции без падения мотивации.

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

Поздравляем наших партнёров с заслуженной наградой за сайт, интегрированный с системой «Поток»! 🏆 Дальше — только больше! 👇🏻

🔥 Бесплатный вебинар. Массовый наём без потерь: как закрывать 100+ вакансий в месяц

🗓 Дата: 08 апреля, 11:00 (МСК)

На вебинаре вы узнаете:

🔵 с какими вызовами встречаются рекрутеры в массовом найме на разных этапах воронки;
🔵 какие инструменты реально облегчают жизнь при закрытии сотен вакансий;
🔵 как не терять кандидатов, когда у вас десятки точек, а процесс должен быть единым и прозрачным;
🔵 как превратить подбор персонала в управляемый конвейер с понятными сроками и результатами;
🔵 какие действия в воронке действительно влияют на скорость и качество найма;
🔵 как выстроить систему, в которой вы точно знаете: сколько, где и когда наймёте людей.

Спикеры:
Дегтярёва Дарья — основатель «Школы массового подбора», эксперт в сфере аудита и построения систем найма, HR-продаж, HR-маркетинга, HR-автоматизации, преподаватель HR MBA МГУ им. М. В. Ломоносова.
Лукьянов Андрей — эксперт по автоматизации рекрутмента компании «Поток».

👉🏻 Присоединяйтесь

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

📥 Сила провайдера. Часть 2. Что входит в скрытую стоимость самостоятельного опроса вовлеченности?

В первой части мы разобрали, почему внутренний опрос не всегда выгоднее проводить своими силами и как на результаты влияют методология и формулировки вопросов.

🔗 Во второй части рассказываем о скрытой стоимости самостоятельного опроса, требованиях к безопасности и выборе провайдера

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»