Корпоративная культура часто работает тише всех, но влияет сильнее всего: она определяет, как быстро растёт бизнес, удерживаются ли таланты и генерируют ли команды идеи. Истории российских и международных компаний показывают: культура может ускорить взлёт или, наоборот, остановить рост — всё зависит от того, как с ней работают.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤5👍5
😱 Итальянский суд признал законным увольнение из-за ИИ
Суд Рима подтвердил правомерность сокращения графического дизайнера в компании по кибербезопасности. Должность упразднили после внедрения нейросетей. Это первый в Италии прецедент, когда использование алгоритмов официально признали «объективной причиной» для расторжения трудового договора.
📱 Подробности уже выложили в ВК
🔘 Мы в MAX
Суд Рима подтвердил правомерность сокращения графического дизайнера в компании по кибербезопасности. Должность упразднили после внедрения нейросетей. Это первый в Италии прецедент, когда использование алгоритмов официально признали «объективной причиной» для расторжения трудового договора.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤯8👍5🙏4👀2
🤯 Сила провайдера. Часть 1. Почему проводить опрос вовлеченности самостоятельно дороже, чем с провайдером?
Опрос вовлеченности своими силами часто обходится дороже опроса от провайдера, потому что основные затраты скрыты: разработка корректных вопросов, согласования, коммуникации, аналитика, требования информационной безопасности и работа с руководителями. Методология и платформа провайдера сокращают цикл от опроса к выводам и действиям и снижают риск ошибочных решений.
➡️ Разобрали, когда опрос вовлеченности можно провести своими силами и почему это не всегда дешевле — читайте подробнее в группе ВК
🔘 Мы в MAX
Опрос вовлеченности своими силами часто обходится дороже опроса от провайдера, потому что основные затраты скрыты: разработка корректных вопросов, согласования, коммуникации, аналитика, требования информационной безопасности и работа с руководителями. Методология и платформа провайдера сокращают цикл от опроса к выводам и действиям и снижают риск ошибочных решений.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤5🔥4
Эксперты прогнозируют, что в 2026 году гибридный формат работы станет основным трендом на российском рынке труда. С начала года появилось более 1 млн офисных вакансий, 101 тыс. для удалённой работы и 75 тыс. с гибридным графиком. Компании всё чаще готовы переводить сотрудников на удалёнку по запросу.
Для HR это означает, что нужно адаптироваться к продолжающимся изменениям на рынке труда, внедряя цифровые инструменты и поддерживая сотрудников в гибридных и удалённых форматах работы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍6🔥4
Отсутствие ATS не означает, что рекрутер должен работать вслепую. Во многих командах аналитика по-прежнему ведется вручную: в таблицах или отдельных файлах. Да, это усложняет работу, но и не лишает возможности видеть реальную картину по воронке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤5🔥5
HR-подборка 📥
Собрали для вас самые актуальные посты и ключевые темы, которые обсуждали в этом месяце.
⏺ Чек-лист заботы о себе
⏺ Книги про корпоративную культуру
⏺ Как «Поток Рекрутмент» упрощает наём массовки
⏺ Сотрудники Uber используют ИИ-клон гендиректора для подготовки к встречам с руководством
⏺ «Меню красивое, но готовить повар не умеет»: резюме теряют ценность на фоне засилья нейрослопа
⏺ Почему уходят опытные сотрудники и что с этим делать
⏺ Как внедрить корпоративную этику
⏺ Почему проводить опрос вовлеченности самостоятельно дороже, чем с провайдером?
⏺ Как вести аналитику подбора без CRM-системы: топ-5 рекомендаций
⏺ Как менеджер по адаптации превращает первые дни новичка из хаоса в четкий путь к продуктивности
‼️ Запись круглого стола HR Tech Пекло и Ventra Go в MAX
Собрали для вас самые актуальные посты и ключевые темы, которые обсуждали в этом месяце.
Среди экспертов — Сергей Ахметов, CEO компании «Поток». Он на конкретных примерах показывает, при каком количестве рекрутеров автоматизация начинает приносить ощутимую выгоду.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤4👍4⚡2
❤️ Профессиональное выгорание в HR: чек-лист заботы о себе
Путь к восстановлению и защите от выгорания для HR включает три этапа: честную самодиагностику, отделение фактов от тревожных интерпретаций и внедрение ежедневных микро-практик психологической разгрузки. Ментальное здоровье HR-лидера напрямую влияет на качество управленческих решений и атмосферу во всей компании.
➡️ В ВК поделились, как эйчару заботиться о себе, чтобы сохранять ресурс для заботы о персонале + чек-лист 🎁
🔘 Мы в MAX
Путь к восстановлению и защите от выгорания для HR включает три этапа: честную самодиагностику, отделение фактов от тревожных интерпретаций и внедрение ежедневных микро-практик психологической разгрузки. Ментальное здоровье HR-лидера напрямую влияет на качество управленческих решений и атмосферу во всей компании.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍5🔥5
Компании всё чаще отказываются нанимать новых сотрудников на место ушедших, как показал опрос SuperJob. Респонденты отмечают, что часть задач можно автоматизировать или распределить среди текущих сотрудников. Работодатели также стараются не сокращать персонал, а сохранять резерв.
Для HR это означает смещение фокуса на оптимизацию ресурсов, перераспределение задач и удержание текущих сотрудников.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀9🤯6✍4💯2
💙 Оставайтесь на связи там, где вам удобно
Мы доступны в VK и MAX — выбирайте платформу и подписывайтесь, чтобы не пропустить важное.
➡️ Подписаться на «Поток» в VK
➡️ Подписаться на «Поток» в MAX
Мы доступны в VK и MAX — выбирайте платформу и подписывайтесь, чтобы не пропустить важное.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤6🔥4😈1
Екатеринбург, встречай! «Поток» едет на Урал! 🔥
Приглашаем вас на главную HR‑конференцию на Урале от компании «Поток» — «Новые стандарты в рекрутменте»!
Внимание: количество мест ограничено — регистрируйтесь заранее!
🔵 На конференции мы обсудим, как сделать подбор сотрудников быстрее, удобнее и безопаснее для компании и кандидатов;
🔵 Разберём современные инструменты, которые помогут навести порядок в процессе найма и сократить время закрытия вакансий.
➡️ Зарегистрироваться
Приглашаем вас на главную HR‑конференцию на Урале от компании «Поток» — «Новые стандарты в рекрутменте»!
◽️ Где: г. Екатеринбург, отель «Novotel», ул. Энгельса, 7.◽️ Когда: 15 апреля, в 10:30 по местному времени.◽️ Формат: офлайн.◽️ Участие: бесплатное.
Внимание: количество мест ограничено — регистрируйтесь заранее!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥7👍5
Ранее в Сравни использовалась другая система автоматизации найма. Однако компании потребовалось оперативно перейти на новое решение, без паузы в подборе, без сбоев в работе с кандидатами и без пересмотра сложившихся процессов взаимодействия с заказчиками. Решением стало внедрение системы «Поток Рекрутмент».
В результате чего:
🔵 За 7 дней была внедрена система;🔵 100% вакансий закрываются собственной командой без привлечения кадровых агентств.
VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤5👍5
В «Поток Рекрутменте» появилась возможность автоматической отправки сообщений в Telegram с помощью чат-ботов. Ранее такие сценарии запускались в WhatsApp, теперь к ним добавился еще один популярный канал коммуникации.
VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍5🔥5
🤔 Найти сотрудника сегодня — задача сложнее, чем кажется. Резюме приходят из разных источников, переписка теряется в почте и мессенджерах, а на рутину уходит больше времени, чем на сам выбор кандидатов. Но в 2026 году большую часть этой работы уже могут делать технологии.
Мы подготовили 5 простых карточек, которые покажут, как «Поток Рекрутмент» помогает компаниям быстрее находить сотрудников, наводить порядок в подборе и экономить время команды.
💬 В рубрике #О_Потоке_просто будем рассказывать о продукте без сложных терминов — коротко, понятно и по делу.
VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»
Мы подготовили 5 простых карточек, которые покажут, как «Поток Рекрутмент» помогает компаниям быстрее находить сотрудников, наводить порядок в подборе и экономить время команды.
VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍5🔥4